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みなさんこんにちは。今日は、令和8年6月16日火曜日です。『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』をモットーにしている下ちゃんです。#人材確保等支援助成金#Goodモチベーション診断#人事制度設計#組織診断#リカレント教育#賃金制度設計＃採用・定着・戦力化支援プログラムhttps://9mq18.hp.peraichi.comhttps://www.mpejinji-club.jp/6
まもなく〜！元ＯＣＨＡＮＯＲＭＡ元メンバー田代まさしじゃなかった、田代すみれちゃんの２１歳の誕生日は明日です！そして、彼女の出身県でＢＥＹＯＯＯＯＮＤＳ雨ノ森川海リーダー高瀬くるみちゃんの卒業公演があります！恵里菜＞神奈川県出身元メンバーとＢＥＹＯＯＯＯＮＤＳメンバーくるみちゃん最終かいなぁ！
最近元気出てきたから仕事張り切り過ぎた(･ᯅ･)✨️早回しを巻き込んでしまった😓😓仕事早く終わらしてしまうからあんまリーダーしたないねんな(･ᯅ･)私浮くから😓😓かと言ってわざとゆっくりするのもう〜ん……🤔今後どないしよかな😓😓だからリーダー避けてたのに先輩1人やめるから私しなあかんポジション増える😭😭‼️心配(･ᯅ･)スプラトゥーンの新作予約しようか迷ってる(･ᯅ･)私に出来るのだろうか(･ᯅ･)最近漫画や本を爆買いしたからゲー
SLJイサキ狙って行ってみたMAX4847,5464645‥‥リーダー11枚10枚10枚‥‥すべて表層0ｍ～5m以内でヒットフォール&巻き巻きフォール&巻き巻きコンビネーションでヒット率上がってる感じです新規ポイントの開拓も順調です常に居着きを探し求めて😂25ｇ30ｇは絶対に必要かなぁフォールスピードが肝になる時が地合いの中であります早いフォール遅いフォールは船の動きで変わってくるそれに合わせて巻きスピードが重要になる刻々と変化する潮に微調整が必要で
「讃えよ」が組織を強くする――ビジネスにおける称賛の力「讃えよ（讃える）」とは、尊いものや優れたものを、心を込めてほめたたえることを意味します。この言葉には、単なる評価や賞賛を超えた、深い敬意と感謝の気持ちが込められています。宗教的な場面や文学作品で使われることが多い言葉ですが、その本質は現代のビジネスにも通じる重要な価値観を含んでいます。成果だけでなく、人を讃える文化多くの企業では、売上や利益、目標達成率などの数字が重視されます。しかし、本当に強い組織は成果だけでなく、その成果を生み
20代くらいまでは・たくさん友達がほしい・たくさん収入がほしい・楽しいことをたくさんしたいと思っていた。自己理解が甘かったのでそれを目指すことで無駄な動きが多かったと思う。しかし、いろいろ経験をして自分が何を求めているのかこれからの社会がどうなっていくのかを学んでいく中で【質の向上】というのが浮かび上がってきた。例えば、人間関係。若いときはSNSの登録者数がその人の人間力を表していると思っていた。しかし、実際はそうではない。結局、無駄が多くなる。次に、お金。た
建設土木関連の派遣業・日雇い業の仕事をしていて感じたこと。思ったこと。たくさんありました。工場・倉庫系の派遣業も然り、怒り・憤り感じること色々あります。・・・ありました（過去形）まあ、でも過ぎてしまえば「いい思い出」ですが・・・・・・・・・・・・・・・・どこの業界、会社でも垣間見える社会全般の悪習慣。これが「和を以て貴しとなす」の精神に準ずることなのか？否か？・・・・・・・・・・・・・・・・「リーダーに相応しくない人が、リーダーになってる世の中」
国際ライセンスエステティシャンエステ歴20年目…………………………………………………全国エステコンテスト✴︎準グランプリ✴︎3つ同時受賞…………………………………………………-肌質改善-グリーンピールプレミアムサロン美ancaMARIKOです。＼\ライキャリランチ会in福岡🍽️✨/／12：00スタートで盛り上がりました✨✨今日は全国各地でそれぞれのカラーでランチ会開催✨私は福岡・九州エリアのリーダーを今回してきました！お店は福岡市内に住んでる
「言語化」＝「明確化」と言う。リーダーとしての役割を把握し、部下が「どんな行動を取れば良いのか」納得する中身を明確にすること。それには「伝わる言語化」が必須であり、具体的には期待値（ゴール）を明確化し、曖昧な指示を無くし、指示を明確にすること。場合によっては的確に軌道修正していくことだ。世間で言う「SMART法」を活用することだ。Specific（具体的に）、Measurable（数字で表現する）、Achievable（達成可能な表現を使う）、Relevant（つながる関連性を示す）、Time-
※前回のブログは真っ白で失礼いたしました。白い文字で書いてあるので本文がないわけではありません。理不尽な雑音心ない言葉が琴音の背中に向けて囁かれている。「最近あいつ、調子に乗ってるよね」——そんな声が、どこからともなく相次いで聞こえてくるという。琴音がやったことといえば、場を和ませようとして、ちょっとユーモアを交えておもしろおかしくスピーチをしてみたり、チームの雰囲気を盛り上げようと、みんなを元気づけるために少し熱い言葉で煽ってみたりしただけ。それなのに、周囲から返ってきたのは
この図というか、ページもよくわからないと思う人が多いかもしれません。単純に、世の中は、3種類の役割で１つの組織となる。が陰陽一体化理論です。これは、例えば人生の中で、すごい好きな人が、何人かいます。陽すごく嫌いな人が、何人かいます。陰それ以外が中心で、まあまあ好きな人や何も思わない人やそこまで嫌いではない人などを含めて標準や一般的や普通という人たちです。極端な陰と陽と中心の3種類のバランスの表現です。蜂（はち）や蟻（あり）の集団のバランスが、よく働く蜂や蟻
有難迷惑(ありがためいわく)と言う言葉が有りますそれは、他人の自分に対する行為の中でも、本来は有難いはずであるが現在の状況に照らすと有難くないもの、または気遣いは有難いが行為自体は有難くない事を意味するものですだから、自分本位な親切は時によっては相手から迷惑だ、と思われると言う事ですつまり、有難くない事とは迷惑な事だと言う事なのです多くの人達は“他人に迷惑を掛けてはいけない”と事あるごとに言われて来たはずですなので、人はいつも出来る限り他人に迷惑
今日がお誕生日の有名人の方のソウルが誕生した時のバースチャートをリーディングさせていただきました。(※あくまでも個人的見解です)彼のソウルが生まれた目的は、裏表なく無邪気でいたい、ということのようです。本来は自由人であり、ミラクルを起こしたいし、自己表現するのも大好きな人です。ただ、グループに入ることで、調和を乱したくないし、責任も必要となるので、信頼を大事にしていきたい、という少し葛藤があるようです。雰囲気や間、感情の流れで、相手の心を開く力があるので、場作
みなさんこんにちは。今日は、令和8年6月15日月曜日です。『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』をモットーにしている下ちゃんです。#人材確保等支援助成金#Goodモチベーション診断#人事制度設計#組織診断#リカレント教育#賃金制度設計＃採用・定着・戦力化支援プログラムhttps://9mq18.hp.peraichi.comhttps://www.mpejinji-club.jp/6
「フォーション」という言葉をご存じでしょうか。これは、元アメリカ大統領補佐官のヘンリー・キッシンジャーが提唱した考え方だと言われています。その内容は、次の四つの要素から成り立っています。1．未来像（Vision）2．情熱（Passion）3．決断（Decision）4．行動（Action）四つの「○○ション」を合わせて、「フォーション」というわけです。これは、有能なリーダーに共通する資質をシンプルに表現したものだと言います。もっとも、「私はリーダーを目指しているわけではない」と
こんばんは〜時刻は23時34分夜ですね🌙何を書こうって決めずに、今日はブログを書き出してみました^_^わたしの会社では「QCサークル」という同じ部署で集まって、改善活動が行われてますわたしの部署は6人で1チームで、QCリーダー(まとめ役)をローテーションしてるんですが……QCリーダーが回ってくるのがめちゃくちゃ憂鬱ですなぜかというと、先頭に立って引っ張ったり話したりまとめたりするのが苦手だからです進め方が分かってないつまずいたらどうしようグラフとか特性要因図まとめられ
https://news.yahoo.co.jp/articles/153e0204602be10e787237841629279b8a3ee00c大野智ジュニア時代から強い憧れ…活動休止中に目撃された“両腕のタトゥー”が消えたワケ（女性自身）-Yahoo!ニュース「あれだけガッツリ入っていたなら、衣装がすべて長袖だったのも納得です――」こう話すのは音楽関係者。5月31日、嵐としてラストステージを飾った大野智（45）だが、早くもリーダーの重責から解放されたnews.yahoo.co.j
CNBLUE高雄公演！260313今日もぶち楽しかった🕺🕺🕺CNBLUEのLIVEでしか得られない栄養がある。#CNBLUE#씨엔블루#3LOGY#3LOGY_in_Kaohsiung#JUNGYONGHWA#정용화#ヨンファpic.twitter.com/TH6sM6lYPX—🐸(@aiaiaitaiuuuu)2026年6月13日かるい、フットワークでぴょんぴょんするリーダーBOICEも、めちゃ、もりあがってる、！お尻ツアー、しないとね！🎸
会議で誰も話さない。若手が育たない。孤独。理解されない。そんな記事を書いてきました。でも、最近気づいたことがあります。介護リーダーだけではありませんでした。私自身も、忙しいのに満たされない。そんな時期がありました。だから今日は、少し違う話を始めます。『あなたを一人にしない30通』です。最近、私は「会議で誰も話さない」というテーマを書き続けてきました。でも、その奥にあるものは介護リーダーだけの問題ではありませんでした。忙しいのに満たされない。本
イベントコンパニオン蝶名林香11月のイベントまでご指名を頂戴しておりますありがとうございます
『ノムさん曰く人を育てるのがリーダーの、、、、』ノムさん曰く人を育てるのがリーダーの条件と。あのね、いまどきそんなこと言ってられないです。人手不足で入ってもすぐやめちゃうし、パワハラやらなんやらできついこ…ameblo.jpこの記事のつづきです。思い出したので。かなり昔の話ですが楽天の社長はシーズン２位で終わった野村監督にご不満で「来季？やりたければどうぞ」と言ったそうです。だいぶまえだけど、変わってねえなあ。そりゃ最下位は駄目だわ。
90日で成果を出すリーダーマイケル・ワトキンス副所長に就任したときにこの書籍を読んでいたらと今さら思う。
同じチームの同僚から、あなたへのチームリーダーの態度は他の人と違うといわれました。その扱いの差に、チーム内から不満がでていると。たしかに、リーダーから噛みつかれることは他の人と比べて少ない。え、でもちょっと待ってと。あなたたちは、当たり前のことができてないから噛みつかれるんじゃないのと。会議の数分前には入場しているあいさつちゃんとしてる？（無視されても何かしてもらったら、小さなことでもしつこく「ありがとうございました」など感謝を述べる休みの翌日話すことがあれば、「昨日は失礼しま
2026.6.13室内ゲーム今回初のコベカツメンバー（リーダー達）の企画で、開催しました‼️まず、自己紹介の為にグループ作り🙌ここで、バースデーチェーン、、ゲームを盛込み楽しみながら、グループ作り🌟①絵しりとり🖌️頭を寄せ合って、考えて、描いて、考えて、、🌀1番続いたグループは、24個いきました🎉②関所破り1回戦ジャンケンで、勝ったら突破‼️2回戦ジャンケンで、あいこだったら突破‼️見本で、何回行っても、突破出来ず、走り回ったリーダー🤣🤣🤣ここで
★サンバルカンかつて裏公安に所属していた３人組。真ん中がリーダーのイーグル、向かって左がSAGARIFUJI、右がhiccory。いずれも一騎当千の猛者で強すぎるが故に使いどころが難しく出番が少ないコトが本人たちの悩みになっている。ちなみに加賀はイーグルの妻である。ToLOVEるとらぶるダークネス金色の闇バニーVer.1/3スケールプラスチック製塗装済み完成品フィギュアAmazon（アマゾン）POPUPPARADEホロライブプロダクション獅白ぼ
5月30日(土)新体制での練習が始まりました。各リーダーも初めての子が多く全体的に若返りました。若い力で合唱団を盛り上げていきましょう!
シフトはめちゃくちゃですただでさえ人手不足他の曜日も辞める人が居てリーダーひっちゃかめっちゃかですそしてリーダーとシフトの話しをして居たらリーダーのスマホに謎の緑の線リーダーシフトの話しところではなくなり私の話すら聞いちゃいないので止めましたその後グループLINEでスマホの線で大騒ぎなんか何の前触れもなく消えちゃう事もあるようで緑の線はまだお知らせしてくれたからマシな方もうスマホしか頭にないリーダーとりあえず取り寄せらしくヒヤヒヤしながら翌週は仕事し
文化の違いから踊りが違う方へ💃簡単に言えば海外の踊りはハグから踊る。昔の踊りは重なってた！としてもハグの延長上に組んで踊ってたわけです。日本も重なって踊っててもハグの感覚はないうえで重なって踊っていたわけです。だから、そういった面ではさほど見た目的には踊りの違いがなかったように思うんです。それがだんだん男性と女性とのトッブが離れることによって、根本的な意識の違いから踊りが全く違うようになってきたわけです。その上、日本にはエスコートの文化がない。海外では女
一昨日宮崎の卓球仲間からこんな写真が届きました。チームの大御所・Iさんからです。＜こんばんは～、今日は３ダブルスの団体戦でした～私も、久しぶりの参加楽しかったです＞宮崎で20年間、仲間として一緒に練習した懐かしい面々私が出てから、もう１５年経つのに、みんな昔のままだ！みんなの、顔も名前も覚えてるよ！！高校時代、卓球の強豪校で腕を磨いた彼女たちが、一旦家庭に入った後再び集まって作ったチーム、常に、県大会の「優勝」に絡んできた
👑👑👑👑👑👑👑これからわたしと出会うあなた👑👑👑👑👑👑👑わたしはセッション料金を10倍にした時に（2024年末）世界規模で見えていたことがあってリーダー層に関わるからだと思っていました受け取り範囲から世界レベルのものを動かしていたからエネルギーを動かせる人が対象ならばリーダーということですけれど💕実際にはこれまでのリーダーとこれからのリーダーはまったく違う正反対のタイプといっても良いほどですそして💕わたしは2026年5月13日いま、
