リタイアメントプラン

先日の「くらしとお金のFP相談室」での相談の一つが、リタイアメントプランについてでした。関与している会社の70歳の社員の方が、「高年齢求職者給付金」のことを知り、一旦退職して「高年齢求職者給付金」を受取りたいというご要望を聞きました。この「高年齢求職者給付金」は、65歳以上の雇用保険被保険者の方に支給されるものです。離職の日以前1年間のうちに被保険者期間が6か月以上あり、労働の意思があるのに職業に就くことが出来ない場合、支給される一時金です。無事、仕事に就いて、再び支給要件を

第2回個展出品作品灯（あかり）の点（とも）る静物-Ⅱ1999F30鉛筆画中山眞治どうも。私はファイナンシャルプランナーでプロ画家、そして、福祉住環境コーディネーター・福祉用具専門相談員・介護職員初任者研修、有資格者の中山です。ところで、40代の独身男性にとって、効果的な資産運用は将来の安定に不可欠です。この記事では、初心者から経験者に資産運用の種類や秘訣までを解説します。新NISA、iDeCo、投資信託をはじめ、ハイリスク・ハイリターン投資から安全なローリ

ブログ１６１７日目です。お越しいただき感謝です社会保険・終活の知識ひろめ隊（たい）！の社会保険労務士・終活知識ファシリテーターのかわせです。人生１００年時代という話をよく耳にしますが、私は団塊の世代以下はなかなか１００歳まで生きるのは難しいのでは？と勝手に私自身は思っています。現在１００歳前後の人たちは、戦争も体験して、栄養不足や医療も発展していない中、今まで生きてきたわけですからからだの頑丈さが違

昨晩はフリーモントオフィスまで行きました。１５年来の友人が先日セミナーを受けて思った以上に良かったと目を輝かせて感想を述べてくれました。関心をもって聞いてくれて本当によかったです。次の勉強会も行きたいとの事でしたので別のオフィスのパブリックセミナーにもお誘いしました。ちょうど会社を移る時でベネフィットの事を考えていたようで４０１KやIRA（リタイアメントアカウント）の話だったので最高にニーズにあっていたようで旦那様とも話し合い勉強会に積極的に参加して納得いく

転職して2ヶ月が過ぎもうすぐ3ヶ月になるので会社がオファーをしてくれるリタイアメントプランを最近は日々検討中。これが私にとっては初めてのことなのでシステムがよく分からずネットで調べたりして頭を悩ましていました自分で探しても結局ハッキリとしなかったので同じ部署のHさんにランチを食べながら教えてもらいましたとても詳しくご存知で色々とアドバイスも兼ねて教えて下さって助かりました！これから更に自分で調べる必要もありますがだいぶ見えてきた気がします早く手続きを終わ

ブログ３３２日目です。お越しいただき感謝です社会保険・終活の知識ひろめ隊（たい）！の社会保険労務士・終活知識ファシリテーターのかわせです。今日は、昼からある講座の打ち合わせに向かいます。２日間で１２時間・・・・・年金を中心としたリタイアメントプランを演習＆学ぶ講座。年に２回ほど実施される講座ですが、準備が結構かかるんですよね。私は意外と楽しんでいますが・・・。演習ではねんきん定期便を使うために、課題用に作

ブログ３１１日目です。お越しいただき感謝です社会保険・終活の知識ひろめ隊（たい）！の社会保険労務士・終活知識ファシリテーターのかわせです。定年退職後の不安を取り除くためにリタイアメントプランを考えていきます。手順としては・・・・①退職後の具体的な生活をイメージします趣味に生きる・・・ボランティア活動をする・・・具体的にどうしたいのか？これを将来の暮らし方や方針を時系列でまとめた「ライフイベント表」を作成する

退職金と税金との話ね退職一時金は、他の収入と区分して分離課税されて、退職金の収入金額と勤続年数とをベースに、退職所得金額を求めるんだよ〜税金は、所得税と住民税とを別々に計算するからね〜所得税は、退職所得の受給に関する申告書を提出しているかしてい無いかで、徴収税額の計算方法が違うからね〜退職所得の受給に関する申告書を提出し無かった場合、退職金に対して一律の２０％が所得税として源泉徴収されるからね〜住民税は、退職所得の受給に関する申告書を提出しているかしてい無いかに拘らずに、適正

退職金とは、会社によって、退職手当・退職慰労金・退職功労報償金etc.の名目で、定年退職・任意退職・解雇・死亡etc.の理由に基いて、企業と労働者との雇用契約が解消する事によって支払われるんだぁ退職金には、退職一時金と退職年金（分割）とが有るよ〜退職金は、退職後に一定期間や生涯に一定金額を年金として支給されて、社内準備型と社外準備型とが有るよ〜社内準備型は自社年金etc.で、社外準備型は厚生年金基金etc.だよ〜早期退職優遇制度とは、一定の条件で定年前に自己都合で退職する者に対し

成年後見制度とは、認知症や知的障害の為に判断能力が不十分な人や高齢者を支援する事だよ〜成年後見制度は、法定後見制度と任意後見制度とに分かれて、法定後見制度は更に、後見・保佐・補助に分けられるよ〜後見とは、精神上の障害によって、判断能力を欠く常況に有る人を保護する制度で、家庭裁判所が申し立てを受けて後見開始の審判を行い、後見人を選任するんだその後見人には、広範な代理権と取消権とが与えられ、後見人は財産に対する全ての法律行為に本人を代理して、本人が自ら行った法律行為を取り消す事も出来るん

リタイアメントプランに関して退職後の収入は、【継続的収入】・給与…再就職した場合・公的年金…厚生年金や国民年金、共済年金✨・企業年金…年金形式の退職金✨・個人年金…金融機関の個人年金、財形年金✨・その他…不動産収入etc.✨【一時的収入】・退職金…退職後の資金の要✨・満期保険金…退職時に満期の保険が多い✨・その他…株式や不動産の売却etc.✨だよー退職後の支出は、【継続的支出】・基本的生活費…衣食住の費用✨・余暇費…余暇の費用✨・保険料…生命保険料、損害保

老後資金の運用に関して老後の必要資金は生活資金である為に、安全性の高い商品を選択する事が、運用の基本である何か急な出費時の為の予備資金や、趣味・娯楽etc.のイベント資金として、流動性の高い商品を選択する事も重要である失っても大丈夫な余裕資金が有る場合には、株式投資や仮想通貨投資のハイリスク・ハイリターンの商品で運用する事も有りかな〜リタイアメントプランでは、単純にお金を貯める💴だけでは無くて、目的に合った金融商品を利用する為の、正確な知識＆その活用法を学ぶんだよー◆人生の、

リタイアメントプラン、退職後の生活を現役の間に考えておく事が重要だぁ公的年金制度は、保険料は高くなるがその給付額は低くなって、退職後の生活を年金だけに頼る事は最早不可能になって来た、つまり何らかの自助努力が必要だ日本は高齢社会に伴って、企業は、・定年の６５歳までの引き上げ・６５歳までの継続雇用制度の導入・定年の定めの廃止を義務付けられたよ〜平均寿命若しくは平均余命から、老後の生活に必要な概算額を求められるよー◆人生の、一発逆転・一撃必殺の宝くじを狙うのも、時には投機も有り

いつも大変お世話になります。ヒト・モノ・カネ（経営資源）応援企業、経営革新等認定支援機関ヒューマネコンサルティング株式会社代表のブログです。最近ご依頼が多いのが、このようなセミナー研修です。オーダー元である会社様側の意図は、従前の打ち合わせなどで確認していますのでよくわかっているつもりです。そこで、受講生の方々には、色々ヒアリングさせて頂いていると、シニア世代にとって、だいたい以下の4パターンの悩み・ご相談が多いようです。①会社に残ってやり

イベント予告をしていました住宅ローンから考えるライフプランセミナーは１０月８日に予定通りカナツ技建さんにて無事終了しました１０時から始まり１０分の休憩をはさんで２時間ビッシリ参加して頂いた方々には大変有難うございました当日は予定より多い６名も参加者頂きましたお話した主な流れは１．ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）ってなぁに？から始まり２．ライフプランとは？３．人間は生きている限り・・・４．年齢とライフイベント望むイベントと望まないイベント５．持ち家か賃