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急速なデジタルシフトによってこれまで企業が販促費などに充てていた予算の使い方に大きく変化が起きています。弊社が各々の企業に確認をとっているわけではないので、あくまで主観にはなりますが、例えば印刷費にかけていた予算をシビアに最適化(印刷部数など調整)して、WEBサイトなどのデジタル関連費に予算を回すケースです。例えば、私が営業をしていた頃、お客様の会議室で商談をしていて、脇に大量に印刷された製品カタログが何気に積んであったりすると「これ、全部配布できるものですか?
今年の11月はほとんど飛べる日が無かったですが、一昨日、昨日とコンディション良く、久しぶりにしっかりフライト出来ました。楽しかった〜。↑PPLの訓練要項にある150NMクロスカントリー、キャンベルリバーへ。↓そしてナイトレーティング満月の日はとても明るくて地形がよく見えます。クリスマスのライティング/飾り付けをしているおうちも多く、上空から綺麗な景色が楽しめました。明日から師走、12月!いよいよ2020年も締め括りですね。第1週目の天気予報は良い感じなので期待です。コロナで勤務
コロナが生んだ仕事改革!早く訪れた近未来!チャンスは平等に現れます!!1)仕事のオンライン化2)業務マネジメント改革3)デジタル化改革(ハンコ、印紙)デジタル化は社会システムの変革も促し、幅広いビジネスチャンスが生まれます。一般化したテレワークも通勤時間の短縮ではなく、仕事の付加価値を増す人材が現れ、生産性向上に倍速で進んでいくことでしょう。そして日本の人口減少、労働力不足をデジタル化が解消してくれるのではないでしょうか。そんな生産性の高い世
資本主義社会は競争社会!その現実にどう向き合うか、どんな心で参加するかが幸せのキーと思います!コロナで環境が変化しても競争原理は避けられません。競争社会では、勝利に歓喜した感情よりもプレッシャーなどの感情が私たちを悩ませるのかもしれません。では上記の現実にどう対処すればいいのでしょうか?1)ひたすら勝利を目指す2)競争社会に参加しない私は競争社会を否定せずどんな心で積極的に参加するかが大切と考えます。以下は過日、転職支援した人材の実
火曜日です。本日も雨でございます。九州南部は梅雨明けとかいっていましたが関東も梅雨明けになるのはいつでしょうか。その後の猛暑もあまり心待ちにしてはいませんが今年はなかなか猛暑になりそうな気もしないですね。どうなるんでしょうか。農作物に影響が出なければいいなと思っています。今日は久しぶりにあるお姐さまに連絡を取りました。おそらく中国やアメリカの状況に対していろいろと考えすぎて狂ってしまっているんじゃないかと思っていましたがやはりそのようでした。気を紛らわせたいからどっか連れていけ!という
捨てることが以下のパワーに!『大事なものを見極める力』『大切なものを持ち続ける力』人生において方向転換、転職、新しいチャレンジなどの決断は不安や葛藤をともなうものです。なぜならそれは今まで培ってきた仕事、安定、人間関係、年収などを捨てることになるからではないでしょうか。しかし余分を捨てることにより以下に気付くことができます。1)大事なものを見極める力2)自身の志、やり遂げたいこと3)志を成し遂げるための課題私にとって過去の仕事を捨てた先で見えた
上機嫌です。今日、7月5日朝10時(アメリカの7月4日EST夜9時)に、2021クラスの全米全体4位、QB1位のCalebWilliamsがオクラホマ大にコミットしました。僕はIGのライブでコミットの瞬間を見ていましたが、大感激しました。BOOMERSOONER!@CALEBcsw,theNo.1QBinthe2021class,commitsto@OU_Football😤pic.twitter.com/wK1RqSvGW2—FOXCollegeF
こんにちは、行動するからこそヒラメキが出ると思うデジアナ販促マーケッターのまちゃことオーティアットの平松です今回の出張である発想の神様が舞い降りてきましたそれは『リアル店舗はPOPに接客してもらおう!』という発想だって近距離で商品の詳しい説明とか出来ませんからねしかし、ただ商品の説明するPOPではなく思わず商品に手が伸びる人に紹介したくなるSNSでシェアしたくなる販促物ですたまたま入ったお寿司屋さんのリクルーティングPOP
7月。日本語学校の全登校が始まる。コロナ禍で、4月・5月・6月の外国人学生募集イベントが、ほぼ中止となった。日本語学校には昨年から在籍している2021年4月進学対象の在校生は居る。つまり、新入生が入って来ないとしても進学対象の外国人留学生は今、国内に居る。マッチングさえすれば学生募集活動はできるはずだ。7月が目前に迫り、日本語学校の殆どが分散登校から、全員登校に切り替える計画だ。リクルーティングチャンス到来。対面型ガイダンスの企画とお声がけが始まった。しかし…君子危うきに近寄らず体質
3月、4月に開催した会社説明会の後、緊急事態宣言が発令されたため延期していた一次選考を行いました。今回の開催は非常に迷いに迷いました・・・多くの企業はリモートでの面接をやっていると聞きましたが、パルファンではあえて、AJITOにお越しいただき、直接、面と向かってお会いすることに重きをおきました。視覚、聴覚で伝えるだけではなく、ちょっとした一挙手一投足や仕草などもコミュニケーションの大切な部分と考えた結果です。(事前打合せの様子)もちろん、換気、ソーシャル
人生の選択・・・、行動しない安易な道より、行動する厳しい道を選びたい!『人は行動した後悔より、行動しなかった後悔の方が深く残る』これはアメリカの心理学者トーマス・ギロビッチの言葉です。人生の決断・選択の時、以下2つの道があるとします。1)安定の道2)危険の道この選択は人それぞれ価値観や生き方、哲学によって異なります。正解はないのかもしれません。失敗しないという基準で動けば、当然安定の道でしょう。成功とは何か。私の成功とは自身の志にどれだけ挑戦、努
こんにちは、今日はめちゃめちゃ気分がいいです。それもそのはず、今朝オクラホマ大のリクルーティングにとてつもなく大きなことが起こりました。それが。。MarioWilliams&ClaytonSmithオクラホマ大にコミット来ました!これは特大ニュースです。では、彼らがどのような選手なのかを紹介していきます。MarioWilliams(WR,フロリダ州)Committed📍pic.twitter.com/MFpNY371EQ—Lootrunner.mariooo
雇用大崩壊、大失業時代の前に手軽に始めてみませんか?MLMではない格安副業です。100種類以上の豊富な商材を、ワンストップで取り扱えるビジネスパートナーが全国で活躍中。↑↑↑クリックしてね!ストレスが全て悪いというわけではない。生きていくうえでストレスはつきものだが、中には人を負のスパイラルへ突き落としてしまう類のものもある。慢性的に受ける過度なストレスは、うつ病への片道切符のようなものだ。それは分かっているが、生物学的には不思議だ。手に負えないストレスとうつ病との因果関
コロナで変わるビジネス環境と加速する働き方改革!コロナ時代を生きていく上で以下の変化が起こっています。1)対面最強の崩壊2)非対面サービスの登場テレワークが中心となる変化の中では、求められる人材像も将来的に変化していきます。上司に対面で管理されることは少なくなり評価は成果中心に移行していくことでしょう。つまり会社にいる=真面目に働いているという評価はなくなり自ら動き成果を出す意識改革が求められます。そして採用は即戦力優先に進んでいくと思
今日もオクラホマ大学の2020シーズンの中心選手について話していきたいと思います。ウェブに散らばっているデプスチャートを参考にして、自分の意見もたくさん入れながら紹介していきたいと思います。僕自身、リクルーティング情報を調べるのがとても好きですので、大学入学時の評価(5★満点・247sportsに基づく)と比較しながら話していきたいと思います。今回はWRとTEのレシーバー陣を見ていきたいと思います。今回はWR-X(QBから見て左側に位置するWR)、WR-Y(TE)、WR-Z(QBから見て右側に
今日はオクラホマ大学の2020シーズンの中心選手について話していきたいと思います。ウェブに散らばっているデプスチャートを参考にして、自分の意見もたくさん入れながら紹介していきたいと思います。僕自身、リクルーティング情報を調べるのがとても好きですので、大学入学時の評価(5★満点・247sportsに基づく)と比較しながら話していきたいと思います。今回はQBとRBの選手を見ていきたいと思います。【QB】1.SpencerRattler(R-Fr.5★)2.TannerMordecai(
3月21日に新卒者が目出度く入社したと思ったら、もう、2021年入社予定の学生さんへの会社説明会が始まりました!コロナの影響で開催すべきかどうか迷ったのですが、アルコール消毒、マスク着用、部屋の換気、説明会の時間短縮、座席を離して設置するなどを徹底するということで実施しました。このような状況下でもご出席頂いた学生さんに感謝、感謝です。そこで感じたこと・・・全員マスクしているというのは、やはり異常な感じがしましたねー。僕が話しても、イマイチ反応を読み取ることができな
コロナショック(ピンチ)をチャンスに変える私の心構えは以下です!1)問題のプラス要素を考える・コロナショックは何のチャンスか・このことでどんな成長があるか2)すべて自己責任で考える・環境(政治)のせいにしていないか・言い訳、泣き言を言っていないかプラスでとらえ、結果はすべて自分の責任という心からは多くのアイディアが湧いてきます。心もワクワクします!!以下も実施しましたがプラスです。1)原則テレワーク・時差出勤の実施2)オンライン打ち合わせ3)
今年の3月21日付けで6名の新卒採用の学生さんが入社するのですが、早くも2021年3月採用予定の新卒採用活動が始まりました。ということで、マイナビ業界研究EXPOに参加。近藤常務を中心に多くの学生さんにお会いすることができたようです。採用について、僕の敬愛する二条彪先生の文章があります。↓・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・【採用面接は人から好かれる人で】採用面接をどうすればいいか?多くの社長は,採用面接のノウハウを知りたがります。採用面接の
青春とは心の持ち方です!人生の期間ではありません。青春とは年齢ではなく、自分の人生を生きる勇気、強い意志、想像力、情熱、挑戦、冒険心を持つ心と定義したいです。人生は20代の過ごし方で決まると言われています。確かに20代で良い習慣や知的ハードワーク、人間関係構築力を身に付けた人材は成功します。一方で20代の青年よりも60代の人の方が青春を謳歌しているケースもあります。年を重ねるだけでは人は衰えず、理想を失ったときに老いるのかもしれません。仕事に青
今日は息子が通うテニススクールで、カレッジテニスリクルーティングプロセスのQ&A会がありました。スクールのディレクター(元IMG)のお姉さんが、Uペンの女子テニスのヘッドコーチということで、彼女が(SANELAKUNOVACさん。彼女もIMGに4年いたそうです)、カレッジテニスのリクルーティングについて生徒と親に対して、Q&A形式で色々話をしてくれました。正直カレッジテニスのリクルーティングと聞いても、かなり先のことなのですが何か興味深い内容があるかな?と思い参加してみました。
本日は買収前の会社友人オダちゃん(シゲやんフリークの方は思い出せるかと………)と久々の厳しいとのことでチバちゃん何回かカキコしてますが普通に安い居酒屋チェーン店ですが、焼酎ボトル、それも一升瓶キープできるのですがこれあればちょーぜつ安い本日も黒霧一升瓶、しかもお店の手違いでおニューフタの開いてない状態からのスタートハムカツ、ポテサラ、串、焼そば等シコたま食べて1200円/人ちょーぜつ安くつきました会話の内容の半分は、相変わらずブラックな彼の会社の愚痴と自分の
自分が本当にやりたいこと(仕事)は何なのか?その答えを知るためには、自分が大切にしたい価値観や志向に気づく必要があります。具体的にはこれまでのキャリアを以下で振り返るといいです。1)成功体験、そこからの学び2)失敗体験、そこからの学び3)成長を実感したシーンどんな状況下でどのような体験をしたときに成長できたのか。心の奥にある忘れかけた自分を事実と共に思い出していきます。年表にして年代と仕事、私生活、モチベーションなどを時系列にしていくと、より明
今年も千葉医経塾で2コマ講義をさせていただきました!https://www.ho.chiba-u.ac.jp/ikeijuku/index.html今回もタイトルは同じで・99床の小規模病院で実践している病院経営・消滅可能性自治体で病院・ヘルスケア事業を経営するとはで、内容は・外部環境調査・集患戦略・まちづくり・ガバナンスと組織意思決定・財務戦略・リクルーティングと人材育成みたいな感じですあらゆることを少しずつアップデートしているのでその
優秀な学生は、皆県外に行く。よくそういう言葉を聞きます。確かに都会へ行きたい憧れはあるかもしれません。大手志向もあるかもしれません。ですが、そもそもプレゼンテーションスキルや受け入れ態勢に差がついていないかな?っていうことも感じます。大手企業に対抗しましょうとは思っていませんが、鹿児島であっても、お金をかけなくとも、できる手段で実践しているのかというところです。撮影が好きな人×動画づくりが得意な人→リクルートムービープレゼンがうまい営業×容姿がキレイな女性×ブース装飾外注→スタイリッシ
少子高齢化、晩婚化、出生率の低下、県外流出と生産労働力人口の低下により、採用は今後益々難しくなってくるにあたり、人材獲得競争時代の到来と言われています。そこで、インターネットがこれだけ普及しているなかで、自社採用のファンづくりがとても重要になってきました。具体的に、どのようにファンづくりを増やしていこうかと思った時に、以下のフレームワークで考える手段があります。【トリプルメディアリクルーティング】①オウンドメディア②ペイドメディア③アーンドメディアー①オウンドメディ
予定外の試合でしたが、あくまでも本番は明日の市民大会A級決勝せっかくの王者京葉銀行との対戦でしたが…結果はやっぱり、銀行さんの野球は手堅いなぁトラバースには絶対できない野球です相手は専用グランドをもって、ほとんど毎日練習をするそうで、それにくらべてトラバースは、練習自体は年に片手くらい次回当たるまでには、助っ人外国人を補強して、パワー野球全開でがんばりますまずは、年明けに南米にリクルーティン
業界大手のヘッドハンティング会社の方からコンタクトがあり、優秀な人材を紹介したいというので久しぶりにお話を伺った。やはり転職や早期退職を考えている人が増えているみたいですね。私の周辺でも転職相談に来られる方と事業の承継依頼が増えてきました。本業転換やM&Aによる方針転換で、求められる人材(能力)に変化が生じてきており、マネージメント力や専門的知識と技能のない人材の居場所がなくなっていることも影響しているのかもしれません。だがそういう理由で転職をする人や待遇面で不満をいって転職を希望される
電話やDMで今なら求人掲載1ケ月無料。限定10医院様だけ!その後自動更新します(小さな字で)無料なら試しにやってみるか。で2ケ月後更新ありがとうございます。当月の掲載料5万円でございます。もう詐欺ですねw先生方、無料という単語に乗せられて引っかかってませんか?業者の言いなりにならない為にも、まずは知識として求人には2種類あることを知っておきましょう。求人方法には①インバウンドリクルーティング
生き残る種とは、最も強いものではない。最も知的なものでもない。それは、変化に最もよく適応したものである。Itisnotthestrongestofthespeciesthatsurvives,northemostintelligentthatsurvives.Itistheonethatismostadaptabletochange.これはイギリスの自然科学者ダーウィンの言葉です。つまり、生き残るには自ら変わり続けることが