メンター制度

朝から震えて起き上がれない子辞めるしかないと言い出すいろいろ話すもやめるしかないという真ん中がないいい親だったらすぐやめさせて、通信とか探すんだろうか3年生になっちゃってるんだけど・・今の状況を新しい学担と話をしたら、対応してくれるらしい子どもが困っているのは授業で当てられること今精神的に参っていて、先生たちに話しかけられても言葉が出ないから前の先生は診断書がないと無理って言ってたのになぁ今の先生は「なるほど、全教科の

遠くに霧島山が見えます。雄大な風景に心癒されました。今週は2回小林へ🚙九州北清（株）さんでメンター制度研修とハラスメント防止研修を担当致しました。宮崎県より働きやすい職場『ひなたの極』の認証や、厚生労働省が認定する、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な「ユースエール」認定も受けている企業様。https://www.k-hokusei.co.jp/来週もお世話になります。関係者の皆様、ありがとうございました。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★miyucchiのブログにお越しいただき、ありがとうございます。ポチッといいねを押してくださった方、フォローしていただいた方、本当にありがとうございます。このブログは、自身の備忘録として記録していますので、ゆるく読んでいただけると幸いです。(^o^)★★★★★★★★★★★★★★★★★★★告知（左乳がんステージ３a）2018年８月23日術前抗がん剤治療（2018年９月12日CVポート埋込）・EC療法４クール・タキサン療法

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）産土様に蛍がとんでいるそうです、鎮守の森はいつ行っても癒されます。5/22から一週間なので、もうそろそろ終わりですね。五月もあと数日で終わります。怒涛の日々を過ごしており、ブログは本日含め２本しか書けませんでした。その間研修実施研修受講仕事の打ち合わせやプレゼンコンテンツ開発コンサル実施コンサル受ける某パー

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）今週もスタートしました！今週はどんな新人さんたちとお目にかかれるかな。*************講師仲間で友人でもあるアクトクリアの渡部幸さんの大学生向け就活講座のご案内です。幸さんは就活のプロです。そして、毎年ボランティアで講座を開催しています！幸さんと知り合ったのは、5～６年前ですが昨年から頻繁にお仕事をご一緒しています。今年も

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）新人研修も折り返し地点を迎えました。新人研修は朝早くから始まります。そして、一日が長いです。体力も必要なので、この時期講師は相当な気合を入れています(笑)今年は既に約200名の新人さんとお目にかかりました。大海に出ていく新人さんが、ハッピーな社会人生活をおくれるように私の失敗談も交えながらお話をしています。（新人時代は失敗だらけでした

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）日本プロフェッショナル講師協会（JPIA）のメンター制度で、メンターをしています。毎月１回（２時間）３名のメンティーさんの７か月後の目標達成に向けて、メンターとして伴走させていただきました。グループコーチングのようなものです。（メッセンジャーでやりとりもしています）そして、昨日全７回（厳密にいうと、正式開始の前に講師認定試験に向けて０回目があっ

おかげさまでありがとうございます。・・・・・・・・・・・・・・・・人材育成でお困りの方は！？【社会人基礎力】を育む！株式会社ひらく・・・・・・・・・・・・・・・・こんにちは。2度の心停止からの奇跡の復活・8％の男2度の心停止をしたからこそ、伝えられることがある。運を運ぶゼネラリスト税理士の山内新人(やまうちあらと)です。私は、2度の心停止から救われて、こうしてメルマガやブログを書くことができています。それもこれも、医療関係者の方々、家族そし

新入社員が入社し3年以内に離職すると言う話をよく聞きます。特に建設業では全産業の平均より10%ほど高くなっています。江口組では若手が成長し輝ける制度に取り組んでいます。その一つがメンター制度です若手社員が働きやすい環境づくり。メンター制度編|江口組|石川県小松市|土木工事の施工・建設業株式会社江口組は、石川県小松市で公共施設を専門とした土木建設業を担っています。大正10年から創業100年。江口組の施工エリアは、小松市、能美市、川北町、加賀市、白山市eguchi-gumi.jp

こんにちはライトコピーライターの風谷海斗ですいつもお越しいただき感謝していますこのブログでは愛と調和の世界を創造し潜在意識を活用してがんばらないでゆる～くらく～に願望をどんどん叶えるノウハウを発信しています『メンターとひまわりさんの教え』で潜在意識を愛の波動領域に根こそぎ変えて整えています本日もブログを通して愛の波動の波紋を広げております記事にいただいたコメントなどは感謝しながら全て大切に読ませていただいております●〇━━━━━━━━━━━

「メンタリング」をキャリア開発ツールにする3つの簡単な方法「メンタリング」をキャリア開発ツールにする3つの簡単な方法メンタリングは、社内の流動性を高めるための実践的なキャリア開発手法だ。また、メンタリングをキャリアアップのツールとして効果的に活用することで、職場のコミュニティやつながりをサポートすることができる。そうしたものが欠けている場合、燃え尽き症候forbesjapan.comメンター制度、事業成長の原動力にメンター制度、事業成長の原動力に難しいことを学ぶときは、あなただったらどうす

突然ですが・・・憧れの人っています？こんな人になりたいっていうお手本というか、師匠というかそういう存在です。企業なんかでは「メンター制度」として先輩社員が新入社員に付いたりしますが。。。私は「メンター制度」＝「こうなりたい人」だと解釈しています。なので、先輩社員が「私が担当です！！」っていうのはちょっと違う気が。なぜなら、「こうなりたい」、「これはかっこいい」、「これはすごい」は自分の価値観、だからメンターは自分自身で探すべきじゃないかなっ

一昨日、「自律型人材」について書いていました。「自分を律する」「自己管理ができて、自主的に課題を探し、行動力で解決する」社員が「自律型人材」です。定年まで一社で勤め上げることが理想だった時代とは、明らかに求められる社員像が変わってきているのです。自律型人材は会社に対する依存心が少ないため、転職や独立を志す者も少なくありません。私もその一人であると自負しています。自律型人材の育成には、次のような要素が必要とされます。問題発見力：「気づき」の能力を開発するワークや講義、デ

デルタ株感染拡大防止集中対策のため１１月２日（火）に延期になりました。お申し込みも１０月２０日まで延長します。やまぐち女性活躍推進セミナー温品富美子と村上紀子が講師を担当します。コロナウイルス感染対策もしっかりと行います。部下への指導方法を学び、女性管理職のロールモデルである「輝き女性サポーター」との体験談や意見を聞き、ネットワークづくりをしましょう！【日時】２０２１年１１月２日（火）９：３０～１２：３０メンター研修１３：３０～１６：２０座談会、意

今日は、午前中は、来週、予定されているメンター会議の準備などをしました。このメンター会議では、新入社員さんの定着向上と早期戦力化に向けて取り組んでいます。来週は、春に予定されていた会合がコロナで中止になってしまったので、今年度第1回目の会合になります。今回は、2019年度から2021年度の3年間の各メンバーさんの合同で開催します。今回も、成果につながる会合になるようファシリテートしてきます。そして、パ―トナーさんの新商品販売の諸々の調整や、現在、進める食料品スーパーの経営改善の取り組みの諸

やまぐち女性活躍推進セミナー温品富美子と村上紀子が講師を担当します。コロナウイルス感染対策もしっかりと行います。部下への指導方法を学び、女性管理職のロールモデルである「輝き女性サポーター」との体験談や意見を聞き、ネットワークづくりをしましょう！【日時】２０２１年９月１０日（金）９：３０～１２：３０メンター研修１３：３０～１６：２０座談会、意見交換会【内容】９：３０～１２：３０「メンター研修」（主催：山口県、共催：山口県経営者協会）メンター（

今日は、先々週くらいから、新たなビジネス展開として検討を進めてきた人材確保等支援助成金【雇用管理制度助成コース】を活用した強い組織づくりのコンサル支援のWebサイトを立ち上げました。主な内容は1.人材確保等支援助成金とは･･･2.雇用管理制度助成コースとは･･･3.主な受給要件(1)雇用管理制度整備計画の作成と認定(2)雇用管理制度の導入･実施(3)離職率の低下目標の達成4.受給額5.研修制度6.健康づくり制度7.メンター制度8.受給手続きの流れ9.制度の対象とな

今日は、今後、私たちの会社が、既存のクライアントさん、そして関係はあるものの、行くは取り引きのないクライアントさんに提案するために人材確保等助成金を活用した雇用管理制度助成コースの・研修制度・健康づくり制度・メンター制度の資料をまとめました。今週から、クライアントさんや、今は取り引きのないクライアントさんへの提案を進めます。そして、春くらいから、SDGsコンサルティングの相談なども増えているので、これまでいろいろと作ってきた資料類をまとめて、私たちが提供できるSDGs導入支援のコン

先月から検討を進めている、副業支援ポータルサイトのビジネス構想の検討を進めています。今日は、前回、プロジェクトメンバーから出た意見を踏まえて、再度、ビジネススキームをまとめて行きました。考えれば考えるほど、既存のビジネスに近づいてしまって、今日は、あまり進みませんでした･･･この困っていることを、再度、プロジェクトメンバーに相談しようと思います。ビジネス化にはつなげていきます。そして、厚生労働省の施策で、人材確保等支援助成金を、私たちの会社でも使って、それをクライアントさんにご紹介して

はじめまして。私は、23歳の社会人6年目になるとある会社員です。厚生労働省から、2020年10月30日新規学卒就職者の離職率が公表されました。大卒者の3年以内の離職率は32.8%、前年よりも増加してる状況です。高卒者の約4割、大卒者の約3割が就職後の3年以内に離職する傾向がここ数年続いています。私は社会全体のこの現状と実際に自分の会社の20代が早々と離職していくのを目の当たりにしてこれからは、『20代の社会人が働きやすい環境づくり』を目指して少しでも誰か1人でも、自分が働き

おはようございます！今週は少し仕事の方も落ちていているのでまた新たなガイドラインなどを考えて会社に貢献できることを考えております。メンターシステムを導入しておりますが、何をすればいいのか分からないため放置するメンター。放置されて困っているメンティ。まずはここをやっつけていく予定です。さて、こちらは先日のカッコです。またまたドゥーズィエムで買ったEverydayILikeのリブニットカーディガン。パンツは数年前にドゥーズィエムで買ったスリットパンツです

こんばんは♪田崎恵子です。個人セッションのご感想をいただきましたので今日もシェアさせていただきます。そしてお客様とのメッセージのやり取りで私がこれから目指す理想の「お客様とかかわり方」が見えました！そちらもシェアさせていただきましたT様ご縁をつないでお申込みいただいたうえにご感想もいただきまして、ありがとうございましたT様にとっては「セッションを受ける。」という事が特別じゃなく「お仕事や日常生活をより良くしていくために他者目線の意見を聞き自分の感情や感覚とすり合わせし

今日は、午後からメンター研修に行ってきました。今年度から新たにメンターを担当される入社4年目の皆さんとの第1回目の研修です。内容はメンター制度やメンター活動について基本的な知識を習得していただくことを目的に進めてきました。今年のメンターさんは意識が高く、1名の方からは、研修終了時の質疑応答で、自分の後輩育成の相談が出てきて、3つほどアドバイスをしておきました。今年は、良い成果が出せそうなのと楽しいメンター活動支援の1にできそうで楽しみです。(^^)そして、午前中は3月のメルマガ記事

PhotobyAndreaPiacquadiofromPexels最近、日本にもリモートワークが定着しつつありますね。あらためて、「メリット多いなぁ」と実感しています。〈在宅リモトーワーク導入のメリット〉◆ワークライフバランスの実現家族と過ごす時間や、自己啓発を学ぶ時間、趣味に費やす時間が増えた◆環境負荷の軽減通勤減少、オフィスの省電力など◆人材確保育児や介護の離職防止や、有能な方の採用に繋がった

コロナ禍によるストレスやテレワークの導入、社会に対する全般的な不安を背景にコミュニケーションを積極的にとることに注目が集まっています。その仕組みとして、メンター制度があります。弊社は、メンター制度がここまで認知される以前、2011年の創業時からメンター制度導入、構築支援にこだわって推進してきました。メンターとメンティをマッチングして面談実施という一見シンプルなメンター制度ですが、シンプルだからこそ、実施したもののうまくいかなかったというご相談を数多く頂いてきました。

今日は、午後からメンター会議のファシリテートをしました。今年度の最終回で1年間の総括と、さらにブラッシュアップを図っていくための目標設定などをしました。今年度も、退職される新入社員さんはおられず意識を高めることができました。特に、今年度の活動成果として、入社4年目のメンターさんの活動で、新入社員さんとの信頼関係を構築している方と、徐々にですが、自ら考えて行動しようという意欲が高まってきているという成果も確認できました。メンターさんの次年度の目標も設定しました。このクライアントさんでは、部

先日、四国のゴルフ場を経営される企業さんから、社員の定着が悪く定着向上に向けた対策の相談をいただき、今日は、その提案資料と経費計画をまとめました。今回の目的は、特に新入社員の定着向上が最優先テーマですので、その対応とプラス、社内のチーム力を高め社員間の相互信頼を高めることで社員の定着を向上させる施策も含めてまとめました。具体的にはメンター制度と教育活動の2軸で進めるプロジェクトです。内容的にはしっかりとまとめて経費計画もまとめたんですが、こういう取り組みは初めて進められるので、少し金額的に

おはようございますママの「やれない」「できない」思い込みを「やれる！」「できる！」に変える気持ちと行動のスイッチャーいいまりです。今月も行ってきましたよ！転職して、2ヶ月！子育て世代の女性社員様の月1メンタリングセッション！前回は、まだ、転職して1ヶ月。「毎日仕事を覚えること、職場に慣れることで、精一杯です。」お話してくださった、Sさん。その言葉の、もっと奥には、「仕事を失敗したら、という不安が大きいです。」そこから、1ヶ月経ち、Sさんは、どう変わ

けー坊の学校のPTAに、メンター制度があります。この地域に来て間もない家族、又は学校に入ってに間もない家族向けにある制度で、他の親御さんを紹介してくれ、その人(家族)を通して地域や学校のことなど色々教えてくれるそんな制度なんですよね。PTAからのメールを読んで、これいいな！と思いやっと申し込んでみたら、数日後にお返事がきまして四年生にADHDのあるお子さんがいるご家庭を紹介してくださいました色々聞きたいこともあり、早速挨拶メール、その後*IEPに関連した長文メールをド

毎日ブログ214日目皆さんの会社にはメンター制度ってありますか？又は導入を検討されてたりしますか？先日ロールモデルに関した記事も書かせて頂きましたが、共通する物がありますね。導入にあたってのイロハを少しだけ書いてみました(^^)キャリア的視点214-新人教育の方法：メンター制度-｜MIZUKAra／名古屋の人財育成コンサルタント：ひだのりかず｜noteMIZUKAra~人材育成コンサルタント～不本意な退職を撲滅する～リストラやハラスメントはもちろん、潜在的に存在する『不本意な退