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𠮷田兼好児の速筆ライトノベル随筆集「音の履歴書」より軽音楽部“体育系硬派の大幹部バンド”“下足番”1年生と“コワモ”マネジャーダンパの想い出体育会系のような軽音楽部。4年生は大幹部、3年生は幹部、2年生は幹部見習い、1年生は下足番:掃除・コンサートの裏方・合宿の飯炊き当番などなど・・・・・。4年生大幹部のスイングバンドには楽器はやらないマネジャーが付いていた・電気工学科4年生のこのマネジャーは、とにかくやり手だった・卒業後は、大手通信企業に就職した・・。放送番組の収録、会
<東京時代、バンドを結成>吉田兼好児の速筆ライトノベル随筆集「音の履歴書」より自分のバンドを結成するバンド名はTheSwingBirds◆振り返れば・・師匠や大御所・御大のアドバイスを素直に受け入れて、ひたすらバンドで演ってきた・・ほとんどが、リズムセクションをサポートするリズムギター弾きだった・また、それがいつのまにか自分の本分となっていた・・・、好い音のバンドに参加して・スイングの一体感で、いつも満足した・・・、どんなプロの名手だってアドリブソロの良し悪しは、多少あったが・・・
いつも読んでいただきありがとうございます。さおりんです。マーカス・バッキンガムの「最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと」という本を読み返していました。・マネジャー・リーダー・個人それぞれの成功をもたらす「たったひとつのこと」が書いてあります。今回は「個人の成功」で大事なことを読み返していました。そこに書かれていたのは、「個人の成功」に必要なのは、自分がしたくないことを見つけ出し、すぐにやめることなのです。たとえば、・講座や教材を提
大阪のキャリアコンサルタントMBTI認定ユーザーの藤本理恵です。※藤本へのお問い合わせはこちらからお願いします。「キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック」キャリア心理学ライフデザイン・ワークブックAmazon(アマゾン)↑こちらの本に書かれてあった一文が目にとまりました。就職活動・転職活動のプロではなく、自分を活かすプロになろう(略)活動の主役は私たちではありません。この本を読んでいるあなたです。私たちのプロの技術は、あなたを活かすため
大阪のキャリアコンサルタントMBTI認定ユーザーの藤本理恵です。※藤本へのお問い合わせはこちらからお願いします。「どう思われているのかしら。。。」まったく気にしない!という方もいらっしゃるけれどどう思われているのかわからないどう思われているのか知りたいどう思われているか不安などなど、自分が周囲からどのように思われているのかが気になることってないでしょうか。私はあります!!ついつい、みんなにどう思われてるかな〜(養成講座の間)
大阪のキャリアコンサルタントMBTI認定ユーザーの藤本理恵です。※藤本へのお問い合わせはこちらからお願いします。「どうなりたいかって?えーと。。。(今のままでいいねんけど。。。)」っていう心の声を耳にしたとき、どんなふうに対応するかを自分ごとにして考えました。まず、これまでどうやっていたかを振り返るとこのままでいい、を貫くために今いるところで何らかの変化が起きたときどうやってこのままを死守するのかまずは、○○さんにとってのこのままの良さって何
大阪のキャリアコンサルタントMBTI認定ユーザーの藤本理恵です。※藤本へのお問い合わせはこちらからお願いします。「どうなりたいかって?えーと。。。(今のままでいいねんけど。。。)」っていう心の声を耳にすることはないでしょうか。突然の質問ですみません。上司や先輩の役割を担っている方、キャリアコンサルタントの方などなら相手のお話でそんなフレーズが出てきたり言葉にはならない声が聞こえてきたりすることがあるんじゃないかなと想像します。私は、、、あり
最近、あらためて読んでみた。とても読みやすい。恐れのない組織心理的安全性とは何か?組織の雰囲気をつくるのは何であるか?マネジャーやリーダーなら読んで自問自答してみるといい。そんな一冊です。ありがとうございます。
マイクロマネジメントという言葉があります。文字どおり細かな管理ですが悪いイメージで使われがちですし経験則ですが悪いイメージのとおりです。メールを細かくチェックしたり話し方や身振り手振りをアレコレ言ったりレポートについて云々かんぬん頼まれてもいないアドバイスは小さな親切、大きなお世話と感じられてしまう事もしばしば。知識のひけらかし遠回しの自慢ストレス発散?と思われてしまうかもしれません。マイクロマネジメントは多分、百害あって一利なし、だと私は思います。なぜならば私
プレイングマネジャーが多い日本では、「仕事ができる」とされている人ほど部下を育てるのが下手かもしれません。2023.10.20TweetShare人材育成は難しいけど、これは、以外かもしれないけど、「仕事ができる人」ほど、実は苦手な傾向があります。仕事ができる人は、、、「どうして自分と同じようにできないんだろう」と思ってしまう。どのような仕事でもすぐにコツをつかんでサクサクと先に進んでいきます、だからこそ、#何処でつまずいているか、がわからない。仕事ができる人は、プロセスを
ジャニーズの問題、思ったよりも奥が深そうなので関係記事を掲載する。児童の性器を弄んだのは、ジャニー喜多川以外にもいた。それは、10年間、東山紀之のマネジャーであり、ジャニーズには30年間在籍していた男である。(前回記事)ジャニ(1)びっくり仰天!ジャニーズ謝罪会見2023-09-07https://ameblo.jp/minaseyori/entry-12819535728.html(今回記事)「“ヨッ”と股間をタッチして…」“ジャニーズに新たな性加害問題”
9月8日の一読は第10章「マネジャーとして生きる」の最後までです。今回いろいろと書かれていましたが、どの内容も一般論にとどまっている印象を受けて、読み応えはありませんでした。初学者にとってはイメージするきっかけにはなるかもしれませんが。会社として働く個人に提供できるキャリア形成として、マネジャー、すなわち管理職としてのキャリアは非常に重要だと思われますが、それを研究として深めようとすることには、もしかすると限界があるのかもしれません。ただ抽象的な概念であっても、深掘りする手かがりがあったこと
9月7日の一読は第10章「マネジャーとして生きる」の「3マネジャーの役割と昇進時の課題」までです。ここでは企業におけるマネジャー、つまり管理職になるというキャリアについて考察されていました。改めて気づかされるのはキャリア的に見れば、管理職になるというのは個人のキャリアよりも組織のキャリアに移行するという意味合いが強いということです。定義上は「労働組合の組合員になる資格を持たない者」(138ページ)が管理職のようです。本書のように、マネジャーが「管理職」と同じであるとしても、日本の場合は海外と
スポニチドラフト【アマチュア野球専門チャンネル】にて特集して頂きました⚾️歴史を変えた選抜優勝校のマネジャーに密着名将から「お父さんの校歌を並んで聞こう」「マネジャー流」第4回山梨学院関係者の皆様に、心より感謝申し上げます。https://www.youtube.com/watch?v=dmS9E18FBPE&t=389s歴史を変えた選抜優勝校のマネジャーに密着名将から「お父さんの校歌を並んで聞こう」「マネジャー流」第4回山梨学院山梨学院は今春の選抜で県勢として春夏
2023/07/12#日テレ#ニュースタレントのryuchell(りゅうちぇる)さんが12日午後、東京・渋谷区の事務所で亡くなっているのが見つかりました。現場の状況などから自殺をはかったとみられるということです。この動画の記事を読む>https://news.ntv.co.jp/category/socie...捜査関係者によりますと、12日午後5時半頃、タレントのryuchellさんが渋谷区笹塚の事務所で倒れているのをマネジャーが見つけ通報しました。
おはようございます✨434回目は「人生の教科書~女神ノート~解説⑱」についてです。仕事の目標の続きです(⁎ᵕᴗᵕ⁎)マネジャーとして一番大切なこと😊1.マネジャーの「視野の広さ」で「メンバーの伸びしろ」が決まるメンバーが果てしなく伸びていくために視野を広げます。2.すべての行動は「メンバーを第一優先」にする私の最優先事項は「メンバーの成長」です。そのための行動のみ行います😃3.メンバーの「人生の目標」を一緒に探す仕事は人生の一部です。仕事の前にまずは「どんな人生を歩みたいの
今日も暑い一日でしたとか。G7が始まりますとか。ニュースはこんなもんかと。が。歌舞伎役者のご一家のニュースの中で。マネジャーが発見通報したとの事。さて。違和感は無いだろうか。「マネージャー」ではなく。「マネジャー」である。メ〜テレの夕方の番組では。テロップもアナウンサーも。「マネジャー」。テレ朝では。「マネージャー」であった。意味はどちらも同じらしいが。発音は「マネジャー」の方が近いらしい。マネジャーと発音した鈴木しおりアナは。なんだかかっこいい。
記憶に残っているマネジャーは2人。名前は忘れてしまったが、姿かたちは覚えている。一人は少年隊のヒガシに少し似ていて、確か近隣の大学の二部に通いながら店舗で働いていたと思う。なので自分とは同世代だったはず。自分たちメンテの作業チェックは厳しめ。何度もやり直しさせられたが、普段の真面目な仕事ぶりを知っているだけに嫌な感じはしなかった。_| ̄|○はしたが(苦笑)。もう一人は自分より少し年上で、ヒガシ似の彼より少しいい加減(笑)で気のいい兄ちゃんタイプ。なので彼が早番の時は少し嬉しかった。追加の作業
メンテ仲間だけでなく、店舗運営にあたるマネジャー(店長含む)も記憶に残っている。直接は仕事に絡まないが、メンテ終わりのチェックで接点があった。チェックには個人差があるので、メンテスタッフにとって翌朝の担当マネジャーが誰かは重大な関心事だった。不具合が見つかるとやり直し。それが夜勤明けの心身には結構応えるのである。
2月4日本日は岸和田で14-ラスト忙しくもなく暇でもなく…まあ2月ですね😅そんな時に営業部長登場❗別に来なくていいのに…面倒くさいなぁと思っているといきなり呼ばれ軽い面談😰体の調子を聞かれると思いきやそんな話は一切なく…それはそれで上司としてどうなの?社交辞令は必要ですよっ💣で本題はといいますと簡単に書くとマネジャーに戻すからね〜って感じです話の内容から2月末くらいかな?店は教えてくれませんがまあ察しはついております…どこの店でもそれなりにちゃんとや
私は、これまでプレハブ住宅の研究、不動産会社で設計・計画を行ってきました。そして、人生の後半になって、コンストラクション・マネジメント(CM)を仕事としてきました。「いやいや、あなたは、建築の仕事をしてきたのでは?」と言われる方が多いかもしれません。その通りですが、ある時期から「私は、コンストラクション・マネジメントを仕事にしています」と答えるようにしていました。なにか禅問答のようです。・・・「CM方式」という言葉をご存じでしょうか?
仕事帰りにチャリに乗っていたら、前から俺に手を振る女性が…えっ頭の中でいくら考えても、この年頃の女性は知らない近づくと「先生〜」あっ…陸上部マネジャーのTだ近所に住んでいるので走っているとたまに会ってお互い見てはいたが、話をするのは数年ぶり…女性に手を振られて、ほんとビックリしたわ忘年会の話しになったので、9期〜13期ぐらいまで集まって飲むか
将来が見えなくて、どうしていいかわからない・・・ってときがあります。そこで、そんな「どうしていいかわからない」という問いに対して、「『駆け出しマネジャーの成長論』7つの挑戦課題を「科学」する中原淳・著中央公論新社」を読んでみました。個人の目的・目標と組織の目的・目標をすり合わせていかないといけません。個人と個人の目的・目標もすり合わせていかないといけません。そこに答えはありません。最終的には、決められたもの、自分で決めたもの、に沿って実行していかな
試合後に郡上高校へ戻りまして郡高野球部卒団式3年生部員5人とマネジャー1人6人良い挨拶でした3年生と2年生で記念のハイチーズはい最後は3年生で心愛さ〜ん花束頂いてご機嫌ご機嫌。しかしマネジャーという役割心愛さんよく頑張ったなと。最初は心愛にちゃんと出来るのか?なんて思っててさらに僕が思ってたより全然大変そうで。1人だったし。練習や試合中はもちろん試合前の飲み物の準備試合後の飲み物の片付けマネジャーの仕事です。そして夜中に必勝の千羽鶴を折ってた心愛さん。
今回は、薬剤師×コーチ・阿部雅美がお話をします。先日、「あれっ?」と感じたことがありました。リーダーとマネジャーの違いです。ある機会にある部長が、「私はメガホンを持って、部員の後ろを一緒に走るのが役割です」と発言。「あれっ?先頭に立って目指す方向を決めたり、スピードを調整したりするのは誰?」と疑問が。組織が目標を達成するために、企画したり、プロセスを進めるのは誰がやるのかと。つまり、組織メンバーを引っ張るリーダーという役割が部長に欠けていないか、と感じたのでした。
お盆期間中、会社の事務所は休みなので山登りに行きたかったのですが、全国的に天気が悪く、結局一度も行かなかった時間がたっぷりあったので、この間に過去の自分のブログを読み返し、社員に是非読んでもらいたい過去の記事を抽出し、テーマ、経営戦略としてテーマ分けし直しました結果、テーマ、経営戦略の記事数が2倍くらいに増えました今回の記事を含めてテーマ、経営戦略の記事は48個になりましたこのアメーバブログはテーマ別に記事を読むことができるのでテーマ、経営戦略の過去の記事を是非読み返して下さい
本日の日経産業新聞11面より。体育会の就活、マネジャーが人気段取り力を評価体育会に所属する学生は新卒採用の現場で引く手あまただ。試合で活躍する選手はもちろんだが、マネジャーや試合に出られなかった補欠選手に魅力を見いだす採用担当者もいる。一体どんなところが評価されているのか。体育会の就活事情を追った。関東地方の国立大サッカー部で「主務」を務めた男性は4月、コンサルティング会社に入社した。主務は試合に出るレギュラーメンバーではなく、チ…www.nikkei.com新卒の就活において、体
話はいよいよ重大な局面を迎え、家族の動揺も激しくなる。ジュンヒを巻き込んだ父母の35年隠し通した秘密が明るみに出てしまう。しかし長女へヨンが父の冤罪を晴らすために立ち上がり、また家族が結束する様子が描かれる。そして父の秘密故にギクシャクしてしまったジュンヒとミヨンの恋の進展も、思わぬ告白から進展するかに見えたが・・。ジュンヒ(イ・ジュン)は母スジンから聞いた父ハンスの運転の話と、背中に負った傷について更に疑惑が深まる。と言うのもハンスは運転免許を持っていないと末っ子のラヨン(リュ・ファヨン
私が仕事で関わっている業界は、比較的年齢層が高いので、ビジネス感覚の変化を感じるのは、緩やかかもしれません。例えば、親子ほど歳の離れた社会人になったばかりの大学の後輩の話では、仕事のメインの連絡はLINEで送られてくるそうで、資料添付もLINEだそうです。私の場合は、仕事でのLINE使用は、せいぜい、待ち合わせやイエスまたはノーで回答が必要な連絡程度で、メインは電子メールですし、文書ファイルは、パスワードを掛けて、添付するか、パスワード付のクラウドにアクセスして入手する仕組みです。
県内市町村の新任課長級研修で講話をさせていただきました。55人の参加者に対して50分間、仕事についてお話しさせていただきました。樹を見て森を見ず、の教え(手段の目的化に陥らない)と、リーダーとマネジャーとしての役割について、そしてエンパワーメント(権限委譲)についての3点、私なりの考えをお伝えしました。少しでも、役に立てていただければと思います。私にとっても、自身の仕事の振り返りができて、有意義でした。〈冒頭では、PR動画「枕JAZZ」を紹介させていただきました〉新任課長の皆さんあり