マタハラ

最近、「スネハラ」という言葉を耳にして、はて？今度は何のハラスメント？と気にはなっていたのですが、「スネゲハラスメント」という意味だそうですね！温暖化の影響でとうとう猛暑日を上回る日(40℃以上)が酷暑日と呼ばれるようになって数ヶ月が過ぎました。クールビズの一環として、職場によってはハーフパンツの着用も認められるようになり、むしろ推奨されている職場も出てきて、涼しい服装で仕事の能率アップをはかりたいと思う方は多いと思います。ところが、人によっては膝下のスネゲを見ると気分が良くない、とか、

「いつ元気な男の子が見れる？」モラ義母からのマタハラが半端なく暴言を吐いてくる最寄りに住むモラハラ義両親と離れたい。義家族の愚行を止めさせたいと思う方へ強力な縁切り及び、厄罰を与える呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。縁切り神社・悪縁切り11,000円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による仕返し・復讐、お祓い・厄払いをお気持ち代11,000円

モラ義母のいいなりのマザコン夫。一緒になって家事育児にダメ出しをしてくる…心無い義両親と離れたい。義家族の愚行を止めさせたいと思う方へ強力な縁切り及び、復讐の呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。縁切り神社・悪縁切り11,000円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による仕返し・復讐、お祓い・厄払いをお気持ち代11,000円から依頼を承ります。年間

義母ハラスメント。私の家事育児が出来ていないと子供の前で侮辱する…心の無い義両親と離れたい。義家族からの支配や愚行を止めさせたいと思う方へ強力な縁切り及び、復讐の呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。縁切り神社・悪縁切り11,000円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による仕返し・復讐、お祓い・厄払いをお気持ち代11,000円から依頼を承ります。

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「早く跡取りを産んで欲しいわ」モラ義母からの執拗なマタハラで心を病んだ最低な言動のモラハラ義両親と離れたい。義家族の愚行を止めさせたいと思う方へ強力な縁切り及び、厄罰を与える呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。縁切り神社・悪縁切り11,000円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による仕返し・復讐、お祓い・厄払いをお気持ち代11,000円から依頼

「次は男の子がいいわね」モラ義母のマタハラが半端なく、跡取りがどうしても欲しいらしい最低な言動のモラハラ義両親と離れたい。義家族の愚行を止めさせたいと思う方へ強力な縁切り及び、厄罰を与える呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。縁切り神社・悪縁切り11,000円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による仕返し・復讐、お祓い・厄払いをお気持ち代11,0

私は旦那と、旦那の実家近くで暮らしていました。旦那の仕事先が地元だったのと、地元愛が強く、義両親からの要望もあったためです。正直義両親から干渉されるのは嫌でしたが、何回か会ったときに不快感を感じなかったのと、旦那からの説得でしぶしぶ承諾しました。子供が生まれるまでは、たまに食事をしたり、一緒に地元の行事に参加したりするくらいだったのですが、結婚して5年程経った位から義両親の態度が豹変していきました。私たちは夫婦は子供を作る事を考えておらず、お互い好きな仕事をして休日は趣味に費やしたいと考

いやいや、この間は年下メンズドクターとランチかと思えば、『年下メンズドクターと2人のランチタイムはあり？なし？』先日、たまたまお昼休みが一緒の時間になった非常勤メンズドクター。今、離婚調停中。『結婚も大変！離婚も大変！』最近、結婚するより離婚する方が数倍大変である、と…ameblo.jp今度は昔のオトコに再会なんてある日、いつもより、ちょっと早い時間に出勤。最寄り駅まで黙々と歩いていましたら、「あれ？まるさんじゃない？」「久し振りです！」必死こいて歩いてる私に声をか

労務管理や労働社会保険関係手続き、助成金の申請などもおこなう国家資格者である社会保険労務士のブログです。弊所においては、社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務ともされる、育児休業関係での各種手続きや育児休業関係規程作成などもおこなっております。茨城県取手市の社会保険労務士事務所になります厚生労働省から、令和7年度雇用均等基本調査が公表されています。これによると、育児休業取得者の割合は、女性が88.3％（令和6年度86.6％）、男

私の父はシングルファーザーなんですが、妊娠の事など父に触れられると私的には気持ち悪いんです・ちょっとは腹はでかくなったのか？・体調は良いのかな？時々LINEで来るこんなメッセージもキモイし、今日も人のお腹を見て、・随分デカくなったな、やっぱりそれ位が普通だよな。そう言われて、は？キモイんですけど私「お父さん、それ、マタハラだからね」父「え？」私「大体さ、普通って何？どういう意味？」父「いや前の時は全然腹も出てなかったし、やっぱあの時は小さすぎたんだよ、と思って」

今まで３人お世話になった産婦人科。今回も、迷わずここで！と思っていて妊娠考え出した時から１年お世話になって、陽性でてから12wまでお世話になりました。仕事でパワハラとマタハラに遭って、つらくて涙を流した時親身になって一緒に涙を流してくれた助産師さんもいました。でも、先日体重が減っていて、赤ちゃんに栄養がいかないのではと心配で検診外の日に行ったら、ここ数年で医院長になった女医が女医「つわりの範囲ですけどね？」私「え…でもほんとに食べれてなくて、２週間前から８％も体重

昨今、ハラスメント問題が世間を騒がせる日は数多として報じられています。セクシャルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）、モラルハラス（モラハラ）、カスタマーハラスメント（カスハラ）、もっと細かく言えば、アルハラ、スメハラなど挙げればキリがありません。このハラスメント問題は、特に解決が難しい問題の一つとされています。なぜなら、どこまでがどの程度それが真実かの不明瞭部分があるため、処分が正しいのか間違っているのかが最終的に分かりづらいの

令和の玲！しもだ玲です。練馬区では、事業者の協力により無償提供された『マタニティマークストラップ』を、母子健康手帳の交付時に配布しています。マタニティマーク入りストラップ等の無償提供事業者の募集について：練馬区公式ホームページwww.city.nerima.tokyo.jp配布目的は、妊娠初期など外見では分かりにくい妊婦であることを周囲へ知らせ、公共交通機関での配慮や緊急時の適切な対応につなげることです。現在では認知度は、97％近く（全国）まで高まっています。

4月上旬、6月下旬、7月上旬と上司にあたる立場の3人から私の賃金を減らす、私と夫の賃金をゼロに、妊婦なんだから頭下げろなどとパワハラやマタハラをされ、最後の直属の上司からの言葉に精神的に耐えられなくなり、食べれない眠れないといった不調が出て産婦人科でも大泣きして心配され、仕事も泣きながらこなし、このままではよくないとのことで精神科のオンライン受診で診断書もらって今朝、一生懸命朝だけ仕事してその後事務所に内容証明と診断書出して帰らせてもらい、そのまま休職に入らせてもら

こんにちは本日もありがとうございます昨今では・・・ハラスメントの防止と「パワーハラスメント」「セクシャルハラスメント」「妊娠・出産等・育児・介護休業等に関するハラスメント」などがあります「パワーハラスメント」・身体的な攻撃・精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害「セクシャルハラスメント」・対価型…労働条件が不利益を受ける・環境型…労働者の就業環境が害される「心身・出産等・育児・介護等に関するハラスメント」・制度等

俳優さんも大変だね。バイプレイヤーの二郎先生.....コミュニケーション能力の低い女優には「気をつける」事ですね。それとも、次郎先生が悪いの⁇まあ.......何でもかんでも....ハラストメントでは.....今の日本は🇯🇵北米以上にハラストメントが流行している。サラダ🥗大根、パプリカ、葉レタス、ミニトマトそれから......フレンチドレッシングオイル2:りんご酢1に.....オレガノ、バジル🌿の刻みを加えて塩胡椒。ドレッシングの味は使うオイルで決まる。同じサラダをライス

パワハラ・マタハラを受けたとき、私は何度か「相談」を試みました。でも、結果的にうまくいかなかったこともあって。今振り返って「ああすればよかった」と思うことがたくさんあります。今日は、私の失敗も含めて、パワハラを受けたときにやるべきことを正直に書こうと思います。①信頼できる人に話したけど、それだけじゃ足りなかった妊娠中のマタハラについては、信頼できる先輩に相談していました。育休中、その先輩から「上司のパワハラを本部に相談したい。あなたが受けたことも伝えたいから教

セクハラ＆不敬罪このお方、自分の言った事の重さを分かっていない。皇室とか一般人とか関係なく、「結婚出来ない」とか「男子を産むプレッシャーが」とか言う発言はセクハラやマタハラだろ？その上、今政府自民党は「国旗毀損罪」と言う思想統制をし、日の丸🇯🇵に敬意を持てと強制しようとする中で、国旗と同じ様な国民の象徴である皇室の天皇陛下のお子様に無礼極まりない発言をした。そしたら「言葉が適切でなかった」と言い訳。これって、言葉は適切でなかったけど考え方は間違えていないという開き直りだよね。

治療中の妊娠通院を始めて5ヶ月ほど経ったころ、二人目の妊娠がわかりました。嬉しかった。でも同時に、不安もありました。今日は、治療中に二人目を妊娠して、薬をやめるまでの話を書きます。妊活どころじゃなかったもともと、二人目は望んでいました。育休から復帰したのも、二人目のことを考えてのことでした。でも、メンタルを崩してから生理が止まってしまって。妊活どころじゃない状態が続いていました。睡眠薬、抗うつ薬、頓服薬——薬を飲みながら治療を続けて、だい

本日は父の日💐うちのパパは保育園で制作された似顔絵をもらい嬉しかった様子✨以前より上手に描けるようになっていて成長を感じてる☺️自分の父にも何かあげないとな。そしてしばらくブログも空いてしまった、、、そんな間に色々ありましたが子が出来ました👶そして現在7ヶ月お腹も大きくなりました。全然使えていない有休を使って早めの産休に入るまでカウントダウンが始まって、ゴールが見えて頑張れそう、、、？な感じではありますね🥺第一子からはだいぶ空いたので

会社の上司にはもともと切迫早産気味であるから在宅を増やしたいことを伝えてたのだが…もともとマタハラとパワハラですごいので、「うちの週３出社ルールは体調が悪くない限り守って。」「つわりでも病気でもないんだから、よほどなことがない限り来て」と言われたので、(私)「いや、満員電車や移動距離(うちの駅から会社まで1時間半ほど)が長くあまり歩きすぎるのもやめてほしいと言われました」と伝えたら、「通勤は運動じゃないよ」とひと言。話にならない。。結果無理して週三出社したら、赤ちゃんが下に降りすぎている

我孫子市選出・千葉県議会議員の水野ゆうきです。先ほど、我が会派『千葉新政策議員団』の代表質問が行われました。我が会派で継続して取り組んできた県立高校のヘルメット着用やハラスメント対策について新しい数字等が出てきましたので、随時、お伝えします。今日はハラスメント対策についてです。千葉県では職員が安心して働けるようパワハラ、セクハラ、マタハラ等の防止に向けて、知事務局・議会事務局・選挙管理委員会・監査委員事務局・人事委員会事務局・労働委員会事務局・収用委員会事務局の職員（臨時的任用職

看護師辞めたい「看護師辞めたいな」働いている間、この言葉を何回つぶやいたかわかりません。今日は、私が実際に「辞めたい」と思った瞬間をまとめてみました。新人のころと、2〜3年目のころで、辞めたい理由が全然違ったのも自分で書いてみて気づきました。新人のころ——責任の重さに押しつぶされそうだった新人のころは、先輩からの厳しい指導で毎日「辞めたい」と思っていました。「命預かってるんだよ」「責任もってやってよ」「あなたにも給料出てるんだから」「患者さん死

こんにちはタイトル通りですが、ちょっとモヤモヤしたことを今回お話しようと思います。私が勤めている会社は不動産会社で何十年続く会社で、the昭和の会社です。今年で勤続７年目です。(社風も昭和。年齢層も高く５０代６０代７０代以上大半。)今回妊娠したことはつわりや体調の変化もあったので、早めに社長に報告しました。まだどうなるか分からないからと念押ししたにも関わらず、事務のおばちゃん達にすぐ言ってました。何で言うん？！デリケートな話なのに…

看護師の嫌なとこあるある看護師の仕事を辞める理由、第1位ってなんだと思いますか？給料でも、体力的なしんどさでもなく——人間関係なんです。「看護師ってそんなに人間関係悪いの？」と思う人もいるかもしれません。でも経験した人ならわかると思います。あれは独特のしんどさがある、と。今日は、私が実際に経験した看護師の職場あるあるをまとめました。「わかりすぎる」ってなる人、絶対いると思います。①先輩によってやり方が違う問題「誰に教えてもらったの、そのやり方？

「うちは育休制度も整っているし、マタハラ対策の社内規定も一通り網羅している。法律は守っているはずだ」そう自信を持っている経営者や人事担当者の方にこそ、私は警鐘を鳴らしたいと考えています。制度の整備はあくまで「最低限のスタートライン」に過ぎません。現場で何気なく交わされる言葉や、管理職の「ちょっとした教育のつもり」の発言が、企業の存続を揺るがす深刻な法的リスクへと直結しているケースが後を絶たないからです。本記事では、人事労務の専門的な視点から、厚生労働省のガイドラインさえ守っていれば安全だとい

1.イントロダクション：マネジメントの死角となる「マタハラ」の難解さ「マタハラ（マタニティハラスメント）」という言葉は、いまや職場の共通言語となりました。しかし、その実態を「妊娠した女性社員への配慮の問題」程度に捉えているのであれば、それは経営上の大きなリスクと言わざるを得ません。セクハラやパワハラに比べ、マタハラは法的構造が極めて複雑であり、多くのマネジメント層にとっての「死角」となっています。この理解を誤ることは、単なる現場のトラブルに留まらず、優秀な人材の流出や企業の社会的信用の失墜

母健連絡カード前回の記事で少し触れた、母健連絡カード（母性健康管理指導事項連絡カード）。私がマタハラで切迫早産になりかけていたとき、産婦人科の先生が書いてくれたカードです。知らないと絶対損する制度なので、今日はこれだけに絞って書きます。母健連絡カードって何？妊娠中や産後に、医師や助産師から「この仕事は控えてください」「休憩を増やしてください」などの指導を受けたとき、その内容を会社に伝えるための公式書類です。厚生労働省が定めた書式で、母子手帳の巻末にもついて

全国赤十字大会での雅子さまの気配りに関する記事を取り上げます。全国赤十字大会は、女性の皇族方が一堂に会される、年に一度の重要な式典です。本大会では、赤十字活動に貢献する個人や団体に対して有功章の授与が行なわれます。災害救護やボランティア、献血推進といった“人道的支援”に取り組むひとびとをねぎらうだけでなく、その功績を称え、さらなる活動の活性化を図る目的があります。代表者による実践活動報告もおこなわれ、日本赤十字社医療センター国際医療救援部・苫米地則子さん（62）と、島根県