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■りこ曼荼羅☆～クリエイティブ曼荼羅～☆🦋クリエイティブ曼荼羅とは、絵心がなくても簡単に曼荼羅図を描いたり、ぬり絵として楽しんでいただけます。🦋好きな色で塗ってもらい、貴方だけの曼荼羅御守りとしてもお持ちいだけますね🦋私も子供が小さいときは、熱が出たときくと仕事場への調整、謝りや、やるせない気持ちがよみがえる。千葉銀行さんの支店長は女性だ。やはり、すごいな。子連れ出勤許可。トイレもついていってくれる。理解のある職場。ありがたいですね。女性ならではの理解なのかもしれない。私は、1
大学院を卒業して初めて働いたのは日系の会社でした。ビジネスと全く関係ない専攻だった私を雇ってくれて、仕事のノウハウを教えて貰い、感謝はしています。が…一生この会社では働きたくないとも思っている会社です入社したのは2013年の夏。最初の上司は日本でいう部長クラスの日本人駐在員。外回りの営業のノウハウを教えていただきました。入社して1年半ほど経った時、外回りではなく、社内勤メインの営業のポジションが空き、計算メインのポジションだったのですが、数学はまぁまぁ得意だったので、内部移動させていた
社会保険労務士の木代です。出産し、家事・育児もこなしながら仕事も続けている女性は世の中たくさんいて、それは想像以上に本当に大変なことで尊敬しています。しかし、なかには「独身は楽でいいよね」とか「子どもがいないと楽でいいよね」等、心ない発言をする女性もいらっしゃるらしく（私の周りにはいませんが）、残念な気持ちになります。そのような発言をしてしまう女性達に対して思うこと、産休・育休中やお子様の突発的な体調不良による欠勤等は独身や子どもがいない人達がフォローをしているということを
マタハラ本当にこの年に流行ったし、これも社会問題だからこそ、言わなくちゃならない。マタニティーハラスメントはかなり酷いよね。女性の妊娠をそうやって言うなんて最低すぎる。笑えないよね。劣悪の極みだな。
パタハラとは？パタハラは、「パタニティ・ハラスメント」の略語です。男性に対するハラスメントです。”父親としての役割を果たそうとする男性への嫌がらせ”を意味します。妊娠・出産を控えた女性に対する「マタハラ」の男性版だよな。育児休暇を拒否するだけでなく、会社で干されたりもする。日本の証券会社で働いていた外国人の男性が裁判で争っている。裁判の結果に注目したい。父子の親子関係を証明するDNA鑑定を会社に提出しろ！とか、会社側が言っていたようだが。もう少し
子供が欲しかった。最初は辞めるつもりでいたけど、休職の方がいいとすすめられ、ギリギリまできた。あと6日、出勤自体は４日。ここで退職しろとも、戻るときはどうするとも言われず契約登録が切れるとだけ言われても、消化しきれない気持ち。振り回された感しか残らない。辞めてもいいけど、なんか１つくらい明示しろ。出るとこ出たらお前ら負けだぞ。だから常に労基におびえてんだ。休職じゃないならもうやめてたよ。万全の体調じゃないのに。休職だからと思って迷惑かけたくないと思ってギリギ
あら？？気がつけばあっという間に３月だわ妊婦になってから、まぁーこれと言ってする事も無く過ぎておりますマタニティーハラスメントを受けながら。(´д｀lll)ほんと妊婦になってから仕事がやりずらい今すぐにでも辞めて悠々自適に暮らしたいと考えたくらい!!男女平等とか少子化防止とか言うわりにマタニティーハラスメントが起こるこの現実子供も産みにくい！育てにくい！！おっと愚痴はこれくらいで（笑）まっ、それ以外はいたって平和で検診に通い人混み禁止令が出され電車・テーマパーク
おはようございます👋😃🌅昨日は三宮にある"とんかつながた園"で3種盛いろどり定食を頂きました...😋🍴💕副菜、デザート付3種盛税込1,050円○○○円＋税となっていますが、端数は切り捨てしてくれていました。しそ巻きチーズかつ鶏の唐揚げ...🍗営業時間11:00～21:00海老フライ...🍤ご飯、カレー、味噌汁、漬物おかわり自由！カレーも頂きました...😋🍛💕画面中央に入り口、入って奥にテーブル席
職場の上司から、「不妊治療で妊娠したのだから、辞めて子供を一番に考えたほうがいい」と言われました。まぁ一回切迫になったし、心配してくれる気持ちは有り難いんですが…今現在、切迫になり、危険な状態であるならば、休職も考えてたけども、辞める必要性までは感じていませんでした。上司は、ここにおってもお前何すんねんやることなんかないやろ、ここは動く病棟やぞってまくしたてる様にいってきました。そして、異動してもお前の居場所なんかない、迷惑かけるだけやと。もう、自己退職を迫られてますよね…その
☆佑ちん(長男:2才9ヶ月)☆2人目妊娠8ヶ月(次男を4月出産予定)私の職場は１週交代で土曜日勤務をしていて、どうしても人が足りない時や行事の時は連続勤務をしています。基本的には代休を取って週５勤務になるように調整をするルールです。それなのに！女性上司から「３月から産休に入り休めるんだから…」と２月全部週６勤務。代休（１日休）はナシ！体調が悪いなら半休を取り、午後は働け！という状況。もちろん主任自身は代休（１日休）を当たり前のように取っています。私だって週６勤務は体が辛い
ここ数年でクローズアップされてきた言葉マタニティーハラスメント（妊婦への嫌がらせ）略してマタハラ厚労省はマタハラに対する法律で義務付けた防止処置を講じなかった企業の求人をハローワークで受理しないよう制度を改めるそうです関係する法令を改正して来年１月から施行する学生や就職を考えている人がマタハラを行う企業に就職する事を未然に防ぐようですこのことがきちっと行われればブラック企業やブラック就職が減る可能性が高まりますハローワークでは今年の３月から労働関係法令の違反を放置して
