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おはようございます♪都内某公園まで来ています。今日は水遊び場の監視員です。タイミーでマッチングした会社からの直バイトです。この案件でした。↓ホワイト企業でした🤭直バイトで給与が9000円にアップ。休憩時間は、60分と15分が3回。更に4時のプール終了後にテーブルやイス等を片付けたら帰れます。業務中はイスに座っています。今日は天気が怪しい🤨プールには涼しいかなぁ🤔多分、来場者は少ないでしょう🤭さて、ご報告します。8時50分に現地に到着して業務を始
さて、困った。辞めた会社から、離職票などの書類が届かず、健康保険の切り替えができない。ここまで定期的な通院の他、急に扁桃腺が腫れて熱が出て、近所の内科クリニックにも行きました。全て自費診療。合わせて2万ｴﾝぐらい取られてしまって(；一_一)もちろん、保険の切り替えができれば精算してもらえるけれど……人にはスピードを要求してきたクセに、辞めた人間に対してのこの仕事の遅さ。驚きだΣ(ﾟДﾟ)さすが金に物言わせているホワイト企業だ(笑)認定料は、年間24万ｴﾝだと思っていたけれど、値
【第４３４５回】＞その人たちの立場になって話を聴き、「私はあなたの考えを求める」ことによって、彼らの人生をはるかに良くする方法を発見でき、それに対して彼らはあなたに報いるはずだ。世の中に不足しているのは、働き口ではない。第３の案を探す思考が足りないのである。＞（p.250「第３の案」スティーブン・R・コヴィーキングベアー出版2011年）ホワイト企業、ブラック企業という言葉があります。何をもって白か黒か、という問題はあるでしょうが、結局は、一人一人に対して
【”ブラック企業を見つける方法】就活の面接前後のたった3分でわかるオフィスの“違和感”面接は最高の企業選択#ブラック企業#就職#就活#面接#ホワイト企業詳しくはコチラ👇https://note.com/akatsukikaname7/n/nb27b59365041
職場はカレンダーどおり土日祝は休みだが「お盆」はない他人が休んでる時に仕事この状況を嫌だと感じる人もいるがワタシはこう思うお盆の期間なんて道は渋滞してるしお店も子連れで混んでるしなんなら値段も高かったりする良いことなんて全然ない一方で通勤電車はガラガラで座れるし他人と袖擦り合うことなく快適な空間で過ごせる仕事してても盆休みと思っててくれてるのか電話も来客もいつもより少ないのはとてもありがたいプラスマイナス考えたら良いことずくめやないですかまあそれも有給休暇
職場、その2です。パート主婦掛け持ち2つ目の職場。実はパートですがオトナの事情で支店異動になりました。まあ、これは会社都合なのでいいんだけどさそこには社員さんたちがいてもとからずっと働いてる人々がいます。そもそも会社に買収されたんのですが…やり手…ただし、事業規模は大きいですがオーナー会社。買収で大きくなった…で、やり手社長はというと買ったら放置（笑）そして、給料は一生上がらない（笑）The中小企業ですねーそれでもそこにしがみつかなきゃいけない人もいるわけですね。あ、私（笑
やっと休めると思ったら夏季休暇みんなと同じタイミングで休みたい訳ではないんだよな～俺も旅行を趣味にするかうーーーん。。。無理そうとにかく疲れた時に休みたいだが、法定休日しか休めないブラック企業とは法律の隙間と穴を目掛けてやってくる残存有給が46日もあるんだが！？今回の夏季休暇で5日消化しても、あと41日病院という大義名分でなんとか40日くらいまで減らせるが、、、全体を通しても2週間も休めないなんなんだこの職場これでホワイト企業らしいからおそロシアチョー悲しいので今日は
電波送信元の騒ぎなんですけどガチ惚れ騒ぎとお前が終わっているんだよという騒ぎ好きすぎて死にそうになっている騒ぎなどが発生していますあとコンラッド東京とかいろいろなんですが何人くらいいるんですか？電波送信元！個別対応して変な人はブロックした方がいいです調べたんだよとか言い出してますよ個人情報保護法違反者もいますよねフジテレビさんがブラック企業だから花房火月先生に企画提出しなさい的な騒ぎなんですか？Instagramで企画は伝えてありますよフジテレビ
こんにちは柊クリニックグループ（医療法人る・ぷてぃ・らぱん）からのお知らせです当法人は、従業員の健康課題の把握と必要な対策、また、従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策などが認められ、「大規模法人部門」において「健康経営優良法人2026」に認定されましたホワイト企業認定ホワイト企業認定とは・・・企業のホワイト化を総合的に評価する、国内唯一の認定制度です一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）は、次世代に残すべき素晴らしい企業を評価・表彰す
僕は未上場の大手企業のしがないサラリーマンの息子で父のようにはなりたくなかった-(>_<)-家は小さな頃とても裕福な家庭ではなく周りから見れば貧乏だった-(>_<)-今でも老後生活は心配だ-(>_<)-父は朝は早くから家を出て深夜まで働いていた-(>_<)-最後の方はホワイト企業だったが昔はブラック企業を絵に書いたような企業だった(^^;)僕はアニメの影響でスポーツカーが好きで車関係の仕事を転々としてました-(>_<)-が……-(>_<)-ある時病気になってしまった……-(>_<)
保養施設はどんどん無くなったので~ー売却。社宅も売却。身内休み。規定の休業日数はきちんと取れるように~祝日勤務日。お盆休み無いのはおかしい🤪。有給休暇申請１日しかしていない身内。有給休暇申請するには理由要る、忌引法事。法事といったって。濃い血縁・葬式・一部上場企業らしくしっかり休業日取らせてください体壊します。社長さん、しっかり従業員守ってください。９月連休長い。この連休勤務日ですよね。社員酷使するのはおかしい。機械じゃない。機械だって壊れる。
私は30代の会社員だが、過去に複数回転職している。そんな私が見出した転職を成功させる方法をまとめたいと思う。自身は複数回転職しているが、残業なしのホワイト企業に転職を成功させることができた。失敗談もまとめている。仕事をしている時間は人生の大半を占める。だからこそ良い会社に巡り合って、良い人生にしてほしいといった私の想いから書き記していく。①転職サイトはDUDAがおすすめ私は過去にリクルートエージェント、リクナビネクスト、エンジャパン、マイナビNEXTなどあらゆる転職サイトを利用してき
お疲れ様ーんっあたいっ！金曜日‼︎お楽しみDAYは明日だぜ‼︎気合いを入れお仕事勤しむ‼︎朝1番から職安へ。ジョブカード？を作る為に面談有。これ研修費用を国が少し負担してくれる。次回の研修費用は30000円いかないぐらい。自腹なんで←ケチな会社な笑少しでも負担してもらえたらありがたや。面談は10時半から12時までみっちり。会社に戻り慌てて昼飯である。コンビニ食。アプリで100円引き。ラッキー。さて、午後からはバタバタすぎた。月末だしやっておきたかったことも少ししか出
ホワイト勤めなのに虚弱体質な30代女性、子育てしながら働く人々に劣等感「スーパーマンにしか思えない」…体力がない夫婦が子供を持つには？（大手小町（読売新聞））-Yahoo!ニュース「周囲を見渡すと、ほとんどの夫婦が働きながら子育てをしていますが、どうしても不思議でなりません。本当は、もっと元気になって、子どもを産み、夫婦でしっかり育てていきたいのです。そのためにはどうしたらいいでしょうか」フルタイムで共働きの30代女性。夫婦ともにホワイト企業なのに虚弱体質で体
ワードプレスでオートステップ（自動配信）のメルマガ社労士さん向けの開業前の集客準備メルマガに登録者がいる・・・(ﾟДﾟ)テスト中だったんだけど・・・（笑）自分でも何回か読み直してて、何回か書き直してますが、参考になってれば幸いです。各回、質問を募集するようにすればよかったかな・・・なぜ、ネット集客実践クラブで社労士の開業支援をするのか？ぶっちゃけ、グーグル広告を使えば、どんな業界でもオーダーを取るところまでは出来ます。そっから先の実務の話は出来
大学4年生の娘、無事に就職決まりました！大学3年生の頃から、就活に向けて、企業からDMが届くのですが、就職が決まった今でも届きます。そして先日届いたものがこちら↓採用基準は『友達になれそうな人』だってビックリ！！どゆこと？！今ってこんな感じなの？いかに残業が少ないか、休みはちゃんとあるか、有給も使えるか、のアピール合戦のようです。そしてうちの会社はホワイト企業です！！と、アピール。いや〜時代ですよね～何か羨ましいですね～
だと僕も嬉しいなブラック企業なんてストレスだるだけだからやめちゃえホワイト企業近くにあるから紹介するよ。
最近、SNSで、ある就職コンサルの方が、「ブラック求人票の見分け方」を紹介している投稿を見かけました。確かにと思わず頷く内容ばかり。特に参考になったポイントをシェアしたいと思います。求人票の段階でいくつか怪しいサインを出していることが多いらしいんです。①会社の規模に対して募集人数が多すぎる「5名〜10名の大量募集」と書かれている求人。もし社員20〜30人ほどの会社であれば、離職率が高く、常に人手不足になっている可能性もあります。離職率が異常に高くて、常に人が足りないから大量募集
投稿を読んで下さっている方からいただくコメントやメッセージで、新たに気付くことがあります。タイトル「さすがに心配になる数字、離職率」の投稿にいただいたコメントから、新たに気付いたことがあります。いただいたコメントは、離職率がメチャ高い又は、非公表の企業はブラックな可能性ありといった旨のコメントでした。（7/1714:25追記「非公表の企業はブラック」ではなく「その可能性あり」ですので誤解のないようお願いします）確かにそういった判断はできると思います。私の投稿も夏鈴（大学4年生）には
転職活動や仕事探しをしていて次こそは、ホワイト企業に入りたいって思います。なぜなら前職が過酷な労働だったから。そして、うつ病となった。SNSにて、求人採用のプロによると、ホワイト企業は求人票の出し方や中身が全然違うらしいんです。今回は、採用コンサルのプロが解説していた、求人票から見るホワイト企業の見分け方5選①採用予定人数が「とにかく少ない」ブラック企業は、大量募集、常に募集が基本ですが、ホワイト企業は、とにかく人が辞めません。求人票に募集人数：1名と書かれている会社は、そ
【Fラン就活生向け】パープル企業の恐怖人生の時間を無駄にしないための面接でパープル企業をあぶり出す“逆質問”術#パープル企業#ブラック企業#ホワイト企業#就活#就職活動#Fラン#Fラン学生詳しくはコチラ👇https://note.com/akatsukikaname7/n/n9b6e57f13cb9
みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！最近、SNSなどで「パープル企業」という言葉を見かけるようになりました👀ブラック企業でもない。かといって理想的なホワイト企業でもない。そんな企業を指して「パープル企業」と呼ぶ人が増えているようです。今回は、このパープル企業とは何なのか、そして企業経営や人材育成にどのような影響を与えるのかについて解説していきます✨YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください🔍パープル企業とは？
こんにちは、フルタイムワーママです。本日は自分の勤め先について一言。現在の勤め先は外資系の超ホワイト企業なのですが、入社した時は、給与上がる＋子育てとの両立がしやすそうという理由が決め手でした。前職も外資系でホワイトだったのですが、やばい奴が上司になったことで辞めました。ということで、外資は今で２社目になるのですが、いずれも働き方に関しては文句なしのホワイト企業でした。今思い返せば、外資に入ってから月残業時間10時間を超えたことがないんですよね。。バックオフィスだからと
今日もどんより〜(ㆁωㆁ)涼しくて過ごしやすいですぅ週の後半からは暑くなるようですが…梅雨明けしちゃうんだろうか？花ちゃん帰ってきて〜花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきた花ちゃんが帰ってきたやっぱ天候変ですね〜（7月に台風多くないですか？）可愛い愛ちゃん↓熟女な愛ちゃんでし❤️そだね…気がつけばほぼ同年代…◉‿◉
ほわぴぃ世紀の転職から３ヶ月が経ちました（大袈裟）前会社を早期退職するにあたり入社試験をして（この歳で猛勉強するとは）（笑）面接をして（コミュニケーション能力は完璧です）（笑）無事に内定を頂いた訳ですが（一社のみ試験＆面接→内定）（まぁ〜この私をほっておく会社は世の中に無いわけですが）（笑）(≧▽≦)この３ヶ月新たに覚える事が楽しいこと楽しいこと会社内の人の名前を覚え仕事のやり方を覚え今ではすっかり会社の一員です早くも信頼を勝ち取った（笑）転職は大成功
只今、丑三つ時👻ジャスト‼️2時‼️病院🏥では不可思議な事があった時間ここは自宅🏠来るなら来てみろ😵💫先日、大学病院から紹介所をもらい近くの🏥へ診察は30秒で終了リハビリの受付に行って下さいとそしてリハビリの担当者がやってきて問診の紙を記入…直近の予約は1週間後ですはっ❓まだ一度もリハビリしてないけど？最初の説明では、開始前にリハビリの予定を立てさせてもらいますその時は計画指導で料金が加算されますいや、そんな説明いいからさ一度も妻の肘の状態見ないよね？見な
新職場で働く前に1か月半くらい別の事業所で研修です📖✏️今回の会社は大手なだけにいろいろな側面できちんとしていて素晴らしくホワイトだなぁと感じます✨人のために働く人たちの奉仕の波動も感じられて偉いなぁ…と尊敬の眼差し🫡女性ばかりの職場なのも理想的だし、私が大嫌いな地位にあぐらをかく男性がいないところも嬉しい☺️それだけでもストレスフリーな環境です♪お弁当作りも再開🍽️ランチタイムも楽しみ😊♪
長男の港での働き方が過労死や労災につながらないか心配する投稿をした私。メールなどで多くの方から励ましや共感の返信をいただきました。いただいたメールの大半に「どうして長男は港の仕事を選んだのか？」「港湾関係の仕事にこだわっている理由は何なのか？」という質問や疑問がありましたので、ここで回答させていただきます。長男は港の仕事を選んだ訳でも、こだわっている訳でもありません。今の会社しか正式な内定を貰えなかったのです。長男にとって、唯一無二の会社が現在の勤めているところな
おはようございますある会社の社内報を読んでいたらこんな記事が載っていたあるプロジェクトの中心を担っていた女性社員経過報告の重要な会議中に電話が鳴り『お子さんが高熱を出しているので迎えに来て欲しい』との連絡彼女は悩んだ末、会議を途中退席し子供を迎えに行った（ちゃんと周りには事情を説明してから）後日、関係部署にお詫びをして回り、嫌味を言う人もいたそうだだがある部長は「家族の緊急事態を優先できる人は、仕事でも優先順位を正しく判断できる人です」「仕事はチームで補えるが、その子の親は一人し
