フィードバック

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。私のコーチングポリシーは「自分で自分の人生に責任をとれないクライアントさんを作らない」こと。すなわち、依存体質のクライアントさんに育てないということです。それはなぜかというと。。自己実現の人生から他者貢献の人生へ～ここをクリック***あなたが、自分に、還る場所～ゆかふぇからのお知らせ***【創立30周年感謝の特別体験セッション受付中】仕事や人間関係や人生の悩みがあったら解決してハート基準で目標設定して夢

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こんにちわ、ValueBridgeの神谷です。今回は、組織の変革についてです。組織の変革は避けられないプロセスであり、その成功は適切な変化管理によって大きく左右されます。ここでは、組織変革をスムーズに進めるための変化管理の技術について紹介します。まず、変革の必要性を明確に伝えることが重要です。変革の目的とその背景を従業員全員に理解してもらうために、透明性を持って情報を共有します。組織のビジョンと変革がもたらす利益を具体的に説明することで、従業員の賛同を得やすくなります。次に

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こんにちはアルケミストマスター®です。変化・FB（フィードバック）をご紹介します「技」や「情報」の基本理論はmomotarou先生から習うのですがさらにどう使っていくかは無限の可能性があります。それもふとした時にアイデアとして湧いてくる感じです。最近、鍵がなくなって、「どこにあるか情報から探してみよう！」と思いつきました。そして情報を触ってみると玄関にある！、と感じました。そう、玄関は、いつも鍵の置き場所です。し

#お客様の声#百聞は一見にしかずpic.twitter.com/UeIqJBgR0i—現代気功ヒーラー∞よう∞(@you_bicho)May6,2024①健康に関する悩みが多く、何か解決できるものがあれば良いと思ったから。②ヒーリングはすごいと思った。本当に効果があり、不思議だしまた受けてみたいと思った。③手の辺りが温かくなった感覚があった。④体が動きやすくなり、何となく軽くなった感覚があった。2日目のフィードバックです。活動的に過ごしたのですが、なぜ

面白さって、外から与えられるものじゃなくて、自分の内側から見出すものですよね？お馴染みの趣味で、スポーツウェルネス吹矢を例にしてみますね。吹いた矢を的の中心ばかりに当てること自体に興味を持つかどうかは、参加者の心持ち次第です。吹矢がただの遊びではなく、その技術や呼吸のコントロールを楽しむことで、その魅力は倍増します。仕事も同様で、単純な入力作業であっても、その中に新しいアイデアを見つけ出したり、改善点を探す楽しみを見つけることができれば、毎日がもっと充実していきます。

お好み焼きは好き？▼本日限定！ブログスタンプオタフクソース|5月7日はコナモンの日2003年に日本コナモン協会によって制定されています。5月7日はコナモンの日-オタフクソースオタフクソースhttps://www.otafuku.co.jp›konamon2023強調スニペットについて•フィードバックあなたもスタンプをGETしよう

5/6（月）YouTubeライブ配信↓↓↓自分のことは自分で決めていいwww.youtube.com帰省して会う人がいる嬉しさ昨日から実家に帰ってきている。用事があってそれをするために帰ってきているけど、本当は人に会うのが楽しみで帰ってきている。家族もそうだし、友人、仲間。一人旅や一人でご飯を食べに行く事も楽しみだけど、僕の場合は一人で楽しむのは結構やってきた。どこへ行くかよりも誰と行くか。そちらの方に重心がシフトしてきている。帰省して会う人がいるのは嬉しい。今日

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。「自分経営」という言葉を知っていますか？経営って、会社をやるだけではないのです。この言葉に出会ってから人生にいろいろな変化が起きてきました。例えば。。本当は、誰もがみんな経営者～ここをクリック***あなたが、自分に、還る場所～ゆかふぇからのお知らせ***【創立30周年感謝の特別体験セッション受付中】仕事や人間関係や人生の悩みがあったら解決してハート基準で目標設定して夢をかなえましょう★目標達

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。私のクライアントさんたちがどんどん成果を出すようになったのは、私のコンサルティングの師匠、福島正伸先生の教えに負うところが大きいと感じています。そう、私のコーチングポリシーの基（もと）となったのが、福島先生から教わった数々の考え方なのです。私は、「自分で自分の人生に責任をとれないクライアントさんを作らない」ことを常に意識しています。それはどういうことかというと。。コーチの仕事は自立型人材を育てること～ここをクリック*

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。もうひとつ手放したこと。それは、クライアントさんの数を減らすことでした。勝浦から戻った翌月からしばらく、コーチングクライアントさんたちが卒業していっても、新たな体験セッションと新しいクライアントさんとの契約をストップしました。そして、数か月後には35人いたクライアントさんが20人になっていました。それまで昼夜の別なく広告の仕事とコーチングセッションで埋め尽くされていたスケジュールは、以前に比べるとだんだんとゆとりが出てきました。

珍獣のつどい右から、Gチャマ、イッショウさん、僕AWD3台が並ぶのは、ウチのコースでも珍しい取り敢えず、再会と集合を祝してカンパーイ勿論、ノンアルで普段ならトーク7割になるところが、この日はイッショウさんもチャマも、ここ最近コース走行マイレージを稼げてなかった鬱憤を晴らすかの如く３人とも走る走る途中、イッショウ号、チャマ号共に仕様変更を少々。ここ数ヶ月間で僕が得た車体づくりのポイントを2台にフィードバックチャマ号に至っては、モーター載せ替え、カキ率変更

こんにちは、和田昌巳です。三代目経営者は、資産の理解と活用により、会社の成長を実現できます。マイナスのイメージを捨て、資産を新たな価値創造の源泉として活用することが大切です。このプロセスを通じて、会社は新たな高みに達し、経営者自身も成長します。

ご覧頂きありがとうございますけーだぶと申します。サラリーマンとして経験したノウハウや心構えをお伝えします。毎日、すぐ使えるをコンセプトに働き方に関する情報を発信します誰かの役に立てたらうれしいですフォローやいいね・コメントお待ちしてます＼テンプレートや優良な無料情報／おすすめ無料メルマガ情報副業を通じて技術者としてのスキルを向上させることは、キャリア発展に大きな影響を与えます。新しい技術やツールを学び、実務経験を積むことで、専門性を

コンゴのスラム街の風変わりな紳士、たとえ貧しくて食事をするお金が無くても400万円をローンしてブランド服を買うhttps://t.co/EJ7A7p1tMs@YouTubeより—MN(@panderbird)April28,2024サプールは随分前から気にかかってた。この人らの口からこぼれ出てくる「生き様」としてのおしゃれが、どこか宗教をも超越するような「生き方の指針」に位置してて、確固とした強靭を備えてるのがテレビで見知ったときには印象的でした。自分の住まう地域の心情

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こんにちは☀️☀️フクロウ美容気功師です🌈✨✨今日はクライアントのフィードバックを紹介します🌟🌟自分のことのようにフィードバックを読むとヒーリングの訓練になってフィードバックが上手に取ることができます🌑🌘🌗引用開始引用終了ベトナムから日本にヒーリングをしていてベトナムではご病気の方へ無償ヒーリングをしまくってます！！その甲斐もあってベトナムのファンランではちょっとした有名人になっています。ベトナムの東洋医学関係者には気の出力が強すぎて君はブッタだと言われたのですが、、そんなこと言っ

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。コーチングセッションでマイケルから受けた提案で、仕事を離れて休息と再生をして帰ってきてから私は二つのことを手放しました。ひとつは、起業してから15年続けてきた広告の仕事。上場企業を始めとしたさまざまなクライアントさんからいただいていた仕事を信頼できるパートナー企業さんや個人のデザイナーさんに引き継いで私はコーチング1本でやっていくことを決めました。そして。。広告をデザインする仕事から人生をデザインす

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。体験セッションの申し込みが毎月ふえてきてコーチングパートナーシップを結んだクライアントさんが30名を超えた頃ホテルのラウンジで年初に設定したゴールへの進捗状況の報告をしながら「最近なんだか少し停滞しているようなちょっとヘンな感じなんです。遅れを取り戻すために何ができるでしょう？」と近況報告と相談をしていた時滞を解消したくて受けたコーチングで起きたのは？～ここをクリック***あなたが、自分に、還

今日のセッション・・・今回で11回目のセッションです。丁寧に丁寧に自分と向き合い細やかなフィードバックを取っていくクライアントさんの姿は圧巻！感動しました。ご自分の成長をしっかりと実感されていて清々しい様子が伝わってきました。もちろん、新たな課題も出てきており、考えることもいろいろとある状況ですがその状況も、次のステップに向かう課題なのだと前向きに捉えていらっしゃいました。これからの未来がますます楽しみですね。＾＾

CRMシステムの継続的な評価は、システムが企業目標に対してどれだけ効果的であるかを定期的に測定し、改善点を見つけることにあります。評価の基準項目と点数の付け方を設定することで、客観的かつ定量的なフィードバックを得ることが可能になります。こんな評価項目と点数の付け方を提案します。評価基準項目ユーザー参加度定量化指標：システムログイン回数、記録更新回数、利用者アクティビティレポート点数の付け方：日/週/月単位での平均アクティビティ数に基づくデータ品質定量化指標：重複データの

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。コーチングセッションでマイコーチのマイケルから提案されて自分の変化のヒストリーをつぶさに綴ったストーリー記事。リリースする直前に急に怖くなってやっぱりやめようかと思ったけれど涙を拭いて思い切って更新ボタンを押しました。そしたら。。恐れていたことは起きませんでした。それどころか逆の現象が起き始めたのです。いったい何が起きたのか？～ここをクリック***あなたが、自分に、還る場所～ゆかふぇから

余戸南地区の運動会の出場者については、ほとんどの種目で町内会名を割り当て、その町内会の中から出場者を探す、誰もいない場合は他の町内会に依頼する、この方法はもう１０年近くこの方法で行っているが、どうしても自分の町内会内では出場者が見つからないと言う場合もあるが、その時にはその町内会の町内会長から、出場者を探してほしいと他の町内会の町内会長に依頼して協力を依頼する。その結果をその時の分館長に報告する。中には出場選手を探さないで、他の町内会に依頼することもあるらしいが、そんなことは続かない。分館

4月27日高松義美先生主催の「オンライン起業アカデミー」【リアル教室グルコン】がありました。.リアル教室グルコンは認定講師の佐伯彩先生から「リアル商品メニューの」について講義をいただきました。.私たちが普段提供するサービスの名称が一般の方から見たらわかりやすいかについてもう一度見直すいい機会になりました。.そのためにブレイクアウトルームでそれぞれがシェアして、内容についてのフィードバックがいただけました。徳永美里先生野村洋子先生水田雅美先生渡辺敦子

職場でたまぁに、不安やネガティブな感情を持つ人々と接することがあります。たとえば、部下さんや同僚さんが「プロジェクトがうまくいかない」と悩んでいる時、すぐに解決策を提供するのではなく、まずはその声を静かに聞いてあげることが大切です。こうすることで、相手は自分の気持ちを整理し、落ち着く手助けを受けることができます。趣味の時間。たとえば、スポーツウェルネス吹矢のサークルなどでも、たまぁにネガティブな言葉を投げかける人に遭遇することがあります。「最近うまくいかない

原因は能力の問題ではない？ここ１ヶ月近く、自分のミスによるクレームが発生していました。そんな中で弊社の代表や役員からもフィードバックをもらったのですがその時に必ず着地点として根本の原因は何なのか？をベースとしてフィードバックをしてくれます。そして同じミスが起こらないための仕組みの改善を一緒にアドバイスしてくれます。よくある上司からのフィードバックではなく、こちら側としても「次から気をつけます」は通用しません。笑人によって能力や性格、仕事をする上での癖などは必ず存在します

D-TECHNIQUE初心者向けサーキット走行会＆スクール筑波サーキット・コース1000https://www.d-technique.co.jp/magazine/event-information/soukoukai/ドライビング講師として参加させて頂きました😁ドラテク向上、タイムアップのお手伝いが出来て良かったです👍より良いフィードバックが出来るよう、講師としてもスキルアップして次回に臨めるようにしたいですね！本当に良い経験と勉強になりました🙇‍♂️#ディーテクニック#D

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。マイコーチのマイケルからコーチングを受けていた時「ゆか、そろそろインターネットを使って未来のクライアントに君の存在を知らせてもいい頃だと思うのだけど君はどう感じているか聞いてもいいかな？」と質問されました。私は即答で「はい！私もそうしたいです」と答えました。「ＯＫ！では大切なことを話すよ。未来のクライアントが君のコーチングを受けたいと思ってもらうにはサクセスストーリーだけではなくて失敗や壁にぶつかっ

ゆかふぇスタイルの寺石ゆかです。初めてのコーチングセミナーで160人の受講者に見つめられる中彼の問いかけに1つひとつ答えていきました。いつしか私は全てをさらけ出し泣き、笑い、怒り。。自分の知らなかった自分自身を目の当たりにしました。そして、まるで玉ねぎの皮を1枚1枚はがされるように自分を縛っていた「心のブレーキ」を外されていったのです。その時の様子をシェアします。私の心のブレーキをはずしたコーチングの質問とは～ここをクリック*