ハラスメント防止

令和４年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

明日は月曜日なのに幸せ。だって明日は祝日だから。なぜ、休みの前夜ってこんなに幸せなのかな。最近、仕事に出勤して来ない人がいてさ。その人はもう少しで働いて3ヶ月。会社には、「風邪ひいた」と言っているようだけど。違うんだろうな。週2日くらいしか来なくて、私は心配してるんだけど。このまま、辞めちゃうのかな。障害者枠の方なんだけどさ。本当に体調不良かもしれないから「大丈夫？」なんて声掛けるのもダメなのかな？負担になるのかな？コンプライアンス的にアウトな発言か？そう思う気持ちもあれ

令和４年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

SnowManの阿部亮平さんが、きょう20日放送の日本テレビ系『知識ゼロでもまるわかりニッポンこれさえランキング』（午後10：00より）にゲスト出演する。番組では、その週に起きたトピックスをランキングベスト20形式で届ける。阿部さんは、MCの南原清隆さん、サブMCのチョコレートプラネット、ゲストの藤本美貴さんとともに、特に気になるニュースをカリスマ解説者とともに深掘り。スタジオにいる10代から40代の観客もスタジオトークに参戦し、身近な疑問や悩みを一緒に解決していく「知識ゼロでもこれさ

令和４年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

令和４年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

22日に3月定例会が閉会しました。今定例会中で大きなことと言えば2つ。ハラスメント条例の継続審査全国にはハラスメントの問題が起き、それが発端で条例を制定した自治体もあります。生駒市は職員の対するハラスメント防止体制の更なる強化というのが条例を制定する理由です。ただ条例にするには根拠となる立法事実が弱いと思っています。条例の中身は職員のハラスメント防止に関してのことですが、庁内の現状も調査せず誰のための条例なのか…。議会として現状どうなのか、職員に対しアンケート調査や実態調査を

12日から3日間、3常任委員会とそれぞれの議案審査後は予算委員会が開催され、令和６年度の当初予算を審査しました。そして18日に予算委員会、22日に本会議にて議案の採決が行われます。さて3月定例会注目の議案はハラスメント防止条例、14日に開催された総務市民委員会で審議されました。個人的にも6月9月12月と3回に渡って、一般質問でハラスメントを取り上げてきた者としても大注目の議案です。全国のハラスメント防止条例を見てみますと、何かしらハラスメントの問題が起こって、それを教訓に条例を

ブログ見ていただきありがとうございます。幸せと信頼の「フェリシアンス®」「幸せ働き方講師®」Kopi-pingこと堀川眞也です事務所の移転に伴い業務範囲の拡大また、お客様へのご支援の幅を広げるためさまざま方法を検討しておりましたがこの度企業内の悩み事、社員研修、従業員面談や、ハラスメント防止研修、キャリアコンサルティング、企業研修・セミナー等を行う、「キャリア・アヴニール」と業務委託契約を締結いたしました「キャリア・アヴニール」の代表である原祐加氏は社会保険労務士

令和４年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

あえて伏字にしますが、最近「・・・虎」の動画をちょいちょい観ます。それなりに面白い部分もあるのですが、主催の〇井さんがどうしても好きになれないんですよね。瞬間湯沸かし器じゃないですか。パワハラ気質だと思います。怖いですね。確かに優秀な経営者でしょうし、情に厚く涙もろい面もある。頭もいいし回転も速く、相手の話を理解するスピードも速い。なのでしょうが、欠点の部分がキツイなぁ。ああいう怒り方って昭和では許されたのでしょうが、令和ではダメでしょうね。一度自分の会社の社員と電話で話してる

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新卒のみなさんは大変だと思います。しっかり見て👀企業様の説明のお話しを聞いて自分の就職先を決めていただきたいです。

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🌹ご訪問ありがとうございます🌹『スポーツ実況アナ』🌹ご訪問ありがとうございます🌹『救命病棟24時で思い出した救命救急医』🌹ご訪問ありがとうございます🌹『バンキシャの存在意義』🌹ご訪問ありがとうございます🌹…ameblo.jp『想定外すぎたブラックホワイトデー』🌹ご訪問ありがとうございます🌹『デビュー戦#今日の野球観戦』待ってました大谷翔平選手❤️デビュー戦でホームラン幸先良いですね。今シーズンも楽しみです🤗…ameblo.jp『安住アナが代弁【大学受験】』🌹ご訪問ありがと

令和6年第1回定例会2月21日令和6年第1回定例会第1日開会・議案上程・提案理由の説明・質疑議案書はこちらをご覧ください。https://www.town.ami.lg.jp/0000012631.html本会議の日程についてはこちらをご覧くださいhttps://www.town.ami.lg.jp/0000000306.htmlyoutu.be昨日から令和６年第１回阿見町議会が開会しました。初日は、執行部提案の議案の上程があり、１，条例の一部改正１２件、２，令和５年度一般会計補正

パワハラが何故ダメなのか？それは「命の問題」だからです。インターネットで「パワハラによる影響」と検索すると・職場の雰囲気が悪化・離職者の増加による人材不足・被害者から損害賠償を請求されるリスクなどと出てきますが、そんな甘いものではないですよね。パワハラを気に病んで自殺そこまでいかなくても心の病で働けなくなるそうすると、心の病は再発も多いので、病気になる前のようなパフォーマンスが発揮できなくなる。これはもう、一人の人間の才能を奪う大変な事態

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社会保険労務士の木代です。TOKYOノーハラ企業支援ナビ東京都では企業のハラスメント防止対策への理解促進・取組支援を図るため、本サイトを立ち上げました。ハラスメント防止対策の基本情報をはじめ、ハラスメントチェックシートや動画コンテンツ、オンラインセミナー、企業の取組事例、東京都の支援策といった多彩なコンテンツを用意しています。www.nohara.metro.tokyo.lg.jp「ノーハラ」とは「ノーハラスメント」の略です。どんなことがハラスメントに該当す

令和４年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

アメリカ人事|パワハラは和製英語。アメリカのハラスメント防止ポリシーとは？▼ただ今、人気ランキング第1位アメリカ人事パワハラセクハラ【アメリカ人事】基礎講座(8)パワハラは和製英語。アメリカのハラスメント防止ポリシーとは？執筆日：2024年01月11日アメリカ人事基礎講座シリーズ、第8回目はハラスメント防止ポリシーについてご紹介したい。「これはパワハラではないですか？」アメリカでも日本語を話す方からはこのような質問をいただくことが多いが、実はパワハラ＝パ

「色」と「こころ」に向き合い、日々の暮らしに取り入れませんか？「色」と「こころ」を学び、体感する講座を開講しております。色、メンタルヘルス、アンガーマネジメント、コミュニケーションを体感するカリキュラムです。パステルカラー（岡山市北区庭瀬駅より徒歩２０分）＊＊＊＊＊＊＊＊＊色を学ぶ講座☆Ｎｅｗ！「色彩配色レッスン～色を楽しもう！～」日時：随時開講中。ご希望日程を３ケメール下さい。１３：００～１5：００受講料：６，５００円（テキスト

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何やろようわからへんけど、ええことなんやろな。https://mainichi.jp/articles/20240125/k00/00m/200/269000c?utm_source=smartnews&utm_medium=ios&utm_campaign=smartnews宝塚歌劇団、ネットフリックス開発「リスペクト・トレーニング」導入|毎日新聞宝塚歌劇団の劇団員の女性が2023年9月に死亡した問題で、歌劇団がハラスメントを防止するための研修「リスペクト・トレーニング」を導入したこ

昨年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

こんにちは、株式会社大雄、健康経営委員会の児玉です。------------------------------------------------------------------------------------このたびの令和6年能登半島地震で被災された皆様に心よりお見舞い申し上げます。被害を受けられた皆様の安全と1日でも早く平穏な生活に戻られますことを心よりお祈り申し上げます。--------------------------------------------

国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ日本アンガーマネジメント協会ファシリテーターたのかしらです。先週はご依頼を頂いている研修についてお客様との打ち合わせの週でした。接遇研修管理職のためのコーチング研修ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修職場のコミュニケーションが活発になるためのコミュニケーション研修など様々なご依頼を頂いています。お客様のご要望に応じてプログラムはカスタマイズをしているのでお打ち合わせはとても重要お客様のご期待に沿えるよう

昨年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

今回は「ハラスメント対策を実施しないと・・・」を解説します。育児介護休業法が改正となり、マタニティハラスメント（マタハラ）への対応が盛り込まれ、企業は対応が迫られています。企業のハラスメント対策の具体策として厚生労働省の指針（主にセクハラ）が参考となります。（１）事業主の方針の明確化及びその周知・啓発・職場におけるセクシュアル・ハラスメントの内容・セクシュアル・ハラスメントがあってはならない旨の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること・セクシュ

昨年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。