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3ヵ月で顧問になれる。「メンタルヘルス実践プログラム」(第1回・前回は緊急告知となります)<企業のメンタルヘルス対に就いた経緯>はじめまして、まずは私の肩書や経歴をあえてお伝えせず、私がカウンセラーとして、そしてメンタルヘルス対策の職に就いた経緯を自己紹介を兼ねてお伝えできればと思います。白紙の状態でお読みいただければ幸いです。私は、家業が建築設計事務所と不動産業を営んでおり、その会社を継ぐべく、都内の四年制大学の工学部建築学科に入学しました。卒業後は父の会社に就職した
(第2回)前回お伝えした通り、独立当初より取引先に恵まれました。これは本当に幸運だったと思います。その後も、当社HPより問い合わせが入り続けます。問い合わせ数はそこまで多くはなかったのですが、大手EAPから「若手の育成をしてくれないか」「うちではとても扱えない難しい案件ですがお願いできませんか」といった有る意味「少し変わった(笑)」内容のものが多かったですね。そういう所からの紹介もあり、その後の取引先のほとんどが数百人以上の規模、大きいところでは1万人以上の企業でのハラスメント調査なんていう
20日の日中は朝夷商工会女性部の理事会があり、午後6時から8時まではハラスメント研修があり、聞いてきました。事業者向けのお話でしたが、全ての言動に共通することなので、気をつける場面が多いと感じました。自分が言われて嫌なことは人にはしないように、と子育てしてきましたが、言葉は慎重に選ばないといけないと勉強になりました。
\ブログデビュー/以前から興味はあったものの踏み出せず、、、切りよく今日からスタートしかも、今日はマヤ歴でいえばKin27青い手×青い手音1新しい13日間が始まる日でもある意志決定できることから手をつける✋✨なるほど!できることからね~☺️午後からは来年度のハラスメント研修法改正対応の就業規則の変更などなどできることから手をつけて形にしていく1日に焦らず気負わず意図すれば必ず✨✨今日も彩りある日を行ってらっしゃい
今日は午後から講師をお迎えしてのハラスメント研修が行われました。パワハラについて、「こんな事を言われた時」「こんな対応をされた時」「過大な要求」「過小な要求」とか、いろんな事例が紹介されましたが、「コレ全部俺がやられてたヤツだ‼️」と、まさに当てはまりました。やっぱり俺、パワハラ受けてたんじゃないか、、、って思いましたよ。だからこんなに苦しいんか。せめて以前の上司は降格とかなんか処分ないのか?と思います。でないと、おかしいでしょう、と
こんばんは!さくらです。今週はなぜか研修が立て込む一週間。火曜日・木曜日は、オンラインで「コンプライアンス研修(情報管理)」。真ん中の水曜日は、リアルで「ハラスメント防止研修」。いずれもいわゆる「労務コンプライアンス系」の分野ですね。これから益々需要が増えると思います。けれど、私自身は「法律で義務が課せられていますといった細かい内容」や「罰せられるからやらないといけませんよ」といった主張はしたくないんです。いや、もちろん法律を理解する事は必要だと思います。
ふくしま医療機器開発支援センターで、ハラスメント研修や面談業務を行い夜9時頃帰宅。極力やらない夜の運転、、目の衰えを改めて実感。ふくしま医療機器開発支援センター。運転は行きは良い良い帰りはちょいとツラい。
千景と姉妹で北海道警察の職員さん向けにハラスメント防止と世代別に合わせたコミュニケーションについて研修いたしました。北海道警察さんでの研修は実はわたしの一つの目標でもあり担当させていただきたいなと思っていました。ホームページからお問い合わせをいただいた時には本当にびっくりしました。オンライン配信も行われたため北海道全域で学んでくださった職員さんがいらっしゃったようです。対面でも任意受講希望の職員さんが100名以上も来てくださりありがたかったです。青山姉妹で掛け合いしま
オンラインでのハラスメント研修講師2回目。受講者が違うので同じ内容を3か月かけて3回講師を担当しています。ネタの部分とかビミョーに違うのはご愛嬌(笑)
鵡川土地改良区の役職者さん向け離職防止とハラスメント防止の研修でした。約20名の役職者さんたちが熱心にたくさんメモをとりながら研修を受けてくださっていました。若手職員をどう育てていけばよいのかまたどう関わっていけばよいのかは年齢が一回り以上違ってくると、なかなか難しいものです。私も日々勉強です!さて、昨日は日高町、今日は鵡川町、明日は函館です。来週は帯広出張もあります。明日は函館まで飛行機で行ってきます。帰宅したら子供たちの習い事の送迎もあり息をつく暇もなかなかありませんが
こんにちはらもーれグループ専任講師優(ゆう)さんのブログへようこそお越しくださいました今日は先日らもーれある施設内で行わられたハラスメント研修会の話題についてです。研修会は私がパワーポイントを使い進めて行きます。参加者は施設長、介護さん、看護師、事務職の方々。毎回、終了後にアンケートを書いてもらっています。研修終了後に数人の方からハラスメント的な事をしている職員がいるが、この行為はハラスメントなのか?どうすれば良いか?や、もしかして自分もハラスメント的なことをしてきてたかもしれな
先日、多くの著書がベストセラーとなり幅広い活躍をされている先生の講演に参加しました。会社員時代には優秀な成績を残され、部下からの人望も極めて高く、さらに私生活でも家族のために奮闘されていた様子を伺いました。先生の経験談は誰にでも出来るといったものではなく、素晴らしい内容でした。ただ、講演で、先生が会社員時代には部下とのコミュニケーションをとるために異性とのお付き合いに関する質問もしていたと仰っていました。これは、現代においては、お勧めできません。良い関係が
先日のハラスメント研修で改善につながるコメントをいただきました。なるほど!気づかなかった!翌日も、お世話になっている方の会社でハラスメント研修のお約束があったので早速、レジュメを修正し翌日の研修に活かすことができました(*^^*)なんとお礼に、とごほうびおやつをいただいてしまいました(*^^*)素敵(*^^*)ますますファンになりました(*^^*)
ハラスメント研修をさせていただきました。会場までの道のりでカーナビさんが示すルートに不信感を持ち途中で止めてスマホで経路案内を表示したところ両者が違う指示を私に与えてくれ混乱。でも、スマホの方が正しい気がする!とおっかなびっくりスマホに従って走ったところ会場にたどり着きました!間に合って本当によかった!!!受講者の皆さんに出会えたことにいつもよりも強い喜びを感じることができました(*^^*)頷いたりメモを取ったりしながら熱心に聞いてくださり感謝です!ありが
「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。(※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です)おはようございます。6月最終日、今年も半分が終わります。そして、この猛暑・・・体力を奪われますね。昨日は、株式会社アクビーの安藤奏さんからのご依頼で成田ゆめ牧場さんに研修に伺いました。安藤さんとは日本プロフェッショナル講師協会(JPIA)で知り合いました^^オンライン上では何度もお顔を合わせていましたが、リアル対面は初めて。34
くるくるミラクル幸せくるくるこんにちは島田妙子ですまたまたブログお久しぶりです5月は何とも忙しかったまだあと2日あるけどね〜そんな中ではありますが先日伸びすぎた髪にイライラしましてお久しぶりに美容院へ昨年からずっと髪、引っ詰めてるのでおろすとかなり伸びてたずっとショートだったので伸ばすの久しぶりなのでもう少し伸ばしてみよ〜っで美容師さんに相談したら『デジタルパーマどうでしょう?』パーマ液じゃないんだこんなんなりましたパーマネント何十年ぶりだろドライヤー
こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。本日もハラスメントについて触れたいと思います。昭和から平成へ、平成から令和に元号は移りました今は昭和の時代ではないのです。フジレテレビ「ホンマでっか!?TV」にて加藤アナウンサーが卒業を報告。さんまさんが、「2人の時間がほしい。要するに妊活やな」「つわりが出たらおもしろい。テレビ史上初めてのこと」と言いました。「ここまで笑いにするのか」と加藤アナウンサーが笑顔で対応されましたが、視聴者の一部からは「ハラスメント」と言われて
こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。ハラスメントセミナーの中で参加者の発言が気になったことがあります。「○○といったらパワハラですか?」「○○という声かけはセクハラですか?」「○○というセリフはマタハラですか?」一般常識から考えて、それは声に出していったらまずいでしょ!というセリフもある。とはいえ、その後に大きな問題に発展するかどうかは、二人の会話の文脈であったり、加害者と被害者の信頼関係による所が大きい。ですから一概に「○○といったら100%、ハラスメント
こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。会社で企画される研修は、大きく対象別研修と希望者参加型に分けられます。対象別研修は、階層で区切ったり、役割・職種・部署で区切ったり。特別な事情がない限りは、全員業務の一環として義務として参加して頂きます。ただし一部やらされ感が伴うことがデメリットです。一方で希望者参加型は、課題解決したい研修テーマを並べて自身で手を挙げて参加するスタイル。意欲的な参加者が集まる可能性が高い。気づきのクオリティも高まりやすい。デメリットは
サッカーJ1神戸が新任の永井SDにクラブ独自のコンプライアンス・ハラスメント教育研修を受けさせたと報告ヴェルディ時代のパワハラ行為をサッカー協会が『事実』と認定し、ライセンス資格停止処分を受けて間もなくして神戸がSDに招聘した事が大炎上したのを受け、急遽クラブ独自にコンプラやハラスメントに関する研修を受けさせたと報告しまして。世論からの反発が想像以上に強くて慌てて取って付けた研修だね…永井の性格を考えると、今回設けられた研修も恐らく気怠そうに聞いていたか、最悪居眠りして
一般社団法人千歳観光連盟「ハラスメント防止研修」を担当いたしました🎤ありがたいことに千歳市役所で研修した際良かったよと推薦してくださった課長さんがいらっしゃり千歳観光連盟さんのお仕事につながりました。今回は3時間という研修でしかも初めての研修受講とお聞きしていましたが職員さんたち、とても真剣に聞いてくださいましたし時代や相手に合わせていかなきゃならないですねとたくさんの前向きな感想が聞けました。2022年4月からは中小企業でもハラスメント防止研修が法改正で活発化するはずで
1月は刑事事件の事例報告。2月は家事事件のIT化の状況報告(未)。顧客向けのハラスメント研修もあり(済)。月末には1万字の原稿を出さないといかんのに手付かず(←マジヤバい)このほか、講師は外部にお願いし、セッティングした企画が、来週に犯罪被害者支援講演一件、来月に情報公開・個人情報の審査会勉強会一件、5月に人事訴訟の裁判官の講演会一件。これ以外に、裁判所との協議会(家事抗告審、民事運用懇談会)の出席、関弁連の家事事件の意見交換会のメモとり。これ以外に普通に書面作成てんこ盛り。更に、は
日本ハラスメント協会の上級ハラスメントマネージャーの講義終了😊ディスカッションなどもあり、汗かきながら頑張りました😅ハラスメントの判例の事例研究では、いつも胸が締め付けられる思いになります💧原因にはコミュニケーション不足もありますが、それ以前にハラスメントに対する認識と理解があれば避けられたのでは?というケースも多いです。中には、ハラスメントの行為者が自分のしたことは正しいと思っている為、問題が複雑化してしまうこともあります。こうしたグレーゾーンと呼ばれるものでは、相談対
↓<imgalt=""border="0"height="31"src="https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fventure.blogmura.com%2Fentre_ladies%2Fimg%2Fentre_ladies88_31.gif"style="aspect-ratio:88/31;"width="88"><imgalt
今日までの二日間、千景と昨年に引き続き日高町役場の職員さん研修を担当いたしました🎤テーマは、ハラスメント防止とメンタルヘルスケアについて。最後の写真は、研修でとてもお世話になっている倉見さんが、先輩遠藤さんをお昼休みに撮影した写真です🤳私の車を見に来てくださり、素晴らしいポーズをしてくれた遠藤さん、ありがとうございます。私たち姉妹に送られてきたお写真、しっかり載せました‼️受講くださった職員皆さま、大変ありがとうございました。ご縁に感謝いたします😊
相談窓口を設置して、実際相談が来たとき、窓口が聞かなければならないことは、大きく分けて2つです。ひとつは、事実、もう一つは、被害者の気持ちです。事実を聞くのは簡単だと思われているかもしれません。実際あったことを、そのまま言えばいいわけですから。しかし、複数人に同じ映像を見てもらい、1週間後に、その映像を見ていない人に、どんな映像だったかを説明してもらうと、それぞれが違う説明をしてしまう、なんてことがあります。研修で、これを体験してもらうのですが、みなさん、驚かれます。なぜそうなるのか。ま
fuku16416のmyPickAmazon(アマゾン)オトナ女子の謎不調、ホントに更年期?361〜4,290円Amazon(アマゾン)「お手伝いしましょうか?」うれしかった、そのひとこと113〜4,990円楽天市場お知らせ缶バッジキーホルダーヘルプハンドレッド440円楽天市場【ヘルプキーホルダー】ヘルプが必要な人に!ヘルプキーホルダー(ハートマーク)980円今月から就業している外郭団体過去には市の外郭団体で勤務していた時も世間的に常識のない人たちがいること
初めて行くお店はワクワクします~昨日は当たり❣️大満足❣️昨日は都城でハラスメント研修でした。ランチは会場近くの「翔悦」へ🚶♀️厨房から中国語が聞こえる綺麗なお店。コスバ良く綺麗なお店でした。
ハラスメントやメンタルヘルス対策で、研修をしなさいと言われます。すると、「研修に割く時間がない」とか「お金がない」とか言われます。たしかに、研修をするとなると、研修の時間をとったり、講師を呼んだりと、けっこうな負担になりますよね。それで、研修をするのを先延ばしにしてしまう、なんてことが起こってしまいます。どうすればいいのでしょうか。ここで、研修を教育活動と考えた場合、教育学ではこの教育活動をどう考えているかが、ヒントになります。教育学では、教育活動を、大きく2つに分けます。ひとつは、「積