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企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート951日目です。支えられてる│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)支えられてる企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート951日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-sr.jp
ようこそ、第一印象研究所のブログへマナー&コミュニケーションアンガーマネジメントペップトーク研修講師杉浦永子です。ハラスメント対策をされていますか?令和4年4月から職場におけるハラスメント防止対策が中小企業でも義務化されることをご存知でしょうか?事業主には、就業規則や相談窓口の設置が求められ対策も必要になってきます。私も、8月にハラスメント対策アドバイザーの資格を取得しました。内容は・ハラスメントの概要ハラスメントの現状
企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート907日目です。来年6月からです。│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)来年6月からです。企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート907日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-
こんにちは。組織・個人のキャリア開発キャリコンサルタントの米津幸絵です。今日は、SOGIハラスメントについて考えていきたいと思います。先日、2020年12月2日にアメリカの証券取引所ナスダックは、上場企業に女性やマイノリティーの登用義務化を発表しました。日本でも、パワハラ防⽌法が2019年5⽉に成⽴、2020年6⽉施⾏になりました。中小企業は2022年4月から、パワーハラスメントの防止対策を講ずることが義務付けられます。企業や⾃治体、学校等にパワーハラスメント防
昨日は午後から南九州向洋電機さんでハラスメント研修でした。私は宮崎の社員の方とともに宮崎支店にいて宮崎を拠点に延岡、日南、鹿児島、国分、薩摩川内とオンラインで全会場に繋ぎました。社長をはじめ、社員の皆さんが笑顔で迎えてくださり和やかな雰囲気でした。関係者の皆様、ありがとうございました。パワハラ防止法が大企業ではすでに試行され、中小企業でも企業でのハラスメント対策もいよいよ本格化。企様のお役に立てるように私も自己研鑽に励みたいです。
カウンセリングルーム心奏臨床心理士・公認心理師高見です。子育てにイライラ、人間関係がつらい、ストレスで苦しい人が楽になり自分らしく生きていけるようにカウンセリングで対応しています。zoom.対面も両方対応しています^^今日は人事院での苦情相談担当官研修会及びハラスメント相談員セミナーなるものを行ってきました。約3時間に及ぶセミナーで、相談員の役割や聞き方についての基本的な確認と、事例を使ってのロールプレイでの実習を、させていただきました。みなさん、とても熱心に参加していただき
こんばんは〜ハラスメントの研修で色んなハラスメントがあることをしりましたーセクハラパワハラマタハラ…主にこれらについて…睡魔との戦いだったようは迷惑行為、言動は訴えられますよ!的なはなし気をつけていかないとね(−_−;)咲いたよー咲いたよ寄ってみる!ちっちゃーーーいよくみるとキモいかな(u_u)小さいのねでも開花見れてよかったうんうんよかったよ花は一日でおしまいだよね?昨日の空朝のね🌛見えたかな
こんばんは昨日になりますが、定期的な研修の1つとして、ハラスメント研修に参加しました。こどもサークル小山では、各種ハラスメントの防止に職員一同努めてまいります。また、このような研修に参加してより良い療育を提供できるように行ってまいります。引き続きよろしくお願い申し上げます。児童発達支援放課後等デイサービスこどもサークル小山☎️0285-38-9200お子様の気になること、お悩みなどお気軽にお問い合わせください。見学・体験を随時受け付けております。
みなさんこんばんわ放課後等デイサービスこどもサークル石岡です今日は定期的な研修の1つとして、ハラスメント研修に参加しました。こどもサークル石岡では、各種ハラスメントの防止に職員一同努めてまいります。また、このような研修に参加してより良い療育を提供できるように行ってまいります。引き続きよろしくお願い申し上げます。放課後等デイサービス☆こどもサークル石岡☆〒315-0001茨城県石岡市府中2-1-350299-56-6800発達に関する気になること・お悩みなど
●概要ハラスメントカウンセラー認定研修とは、一般財団法人全日本情報学習振興協会が行う資格認定講習です。ハラスメントカウンセラーは、ハラスメントに関する相談者と、行為者とされた社員の双方を対象とします。相談者の悩みを充分に聞き取り、行為者とされる社員からヒアリングを行い、両者のカウンセリングを通して関係の改善援助等に努めます。また、ハラスメントが確認できた場合は、相談者のケア―と行為者への説諭を行って再発を防止します。この講座は認定ハラスメント相談員Ⅱ種研修(1日)41,800円(税込)と合わ
●概要上級ハラスメントマネージャー認定研修とは、一般財団法人全日本情報学習振興協会が行う資格認定講習です。事業主がハラスメントを防止する措置を講ずるにあたっては、ハラスメントの知識を有し、高いマネジメント能力を持った管理者・指導者が必要になります。上級ハラスメントマネージャー認定研修では、ハラスメント防止のための体制の構築から事案発生時の対応等、全体を通してマネジメントを行う能力の養成講座です。この講座はハラスメントマネージャーⅡ種認定研修(1日)41,800円(税込)と合わせて2日間の研修
●概要ハラスメントマネージャーⅡ種認定研修とは、一般財団法人全日本情報学習振興協会が行う資格認定講習です。事業主がハラスメントを防止する措置を講ずるにあたっては、ハラスメントの知識を有し、高いマネジメント能力を持った管理者・指導者が必要になります。ハラスメントマネージャーⅡ種認定研修では、ハラスメント防止のための体制の構築から事案発生時の対応等、全体を通してマネジメントを行う能力を養成します。会場:オンライン講習受講料:41,800円(税込)講習時間:9:30~16:30お昼休憩/
今日も暑い1日でした。最近は5時前には起床し、アネラの散歩に出ています。人もいないし、のんびりと散歩ができアネラも気ままに歩きます。偶然にも横断歩道と同じウエアを着ていて笑ってしまいました明日は、対面での研修。「ハラスメント」についての研修を担当します。ハラスメントとは元々は「苦しめること」とか「悩ませること」と言う意味の英語ですが、日本では色々な場面での「いじめ」や「嫌がらせ」をハラスメントと呼んでいます。怖いのは、気づかないうちに自分がハラスメントをしてし
子供も大人もみんな笑顔に!がモットーのオズウェルAllISWELLの本多優子です。企業研修の会社を経営しています。自身も研修講師として登壇しています。イライラにまつわるお悩み相談を個人セッションでお受けしています。アンガーマネジメントファシリテーターハラスメント防止アドバイザー、ワークライフバランスコンサルタント、上級心理カウンセラー、チャイルドカウンセラー、家族療法カウンセラー、子育てハッピーアドバイザー、子育てHATマイスターJSL認定ビジネスマナ
内田樹氏いわく正しさをテーマにした相互主張は攻撃性をドライブする・・・その通りだと思います続きは以下ソーシャルスキル・プログラム合同会社ブログからhttps://ssp-yoshida.jp/blog/blog/2020-05-25-17-20-00ぜひお読みいただければです!!
こころとキャリアをサポートするライフビタミン研究所の岡田百合香です。いつもブログをお読みいただきありがとうございます。当分は、コロナの環境と付き合っていかなければならないようですね。ということで、手洗い、うがいと、免疫力アップです。免疫力アップで大切なのが、腸内環境と言われています。腸内環境を良くするためには、まずは食事です。栄養のバランス取れていますか。朝昼晩食べていますか。ゆっくり噛んで食べていますか。そういった基本的なことを見直すチャンスですね。
旦那@社労士・組織力診断士です。実務ネタです。今年6月から、いよいよパワハラ法制化。(中小企業はもうちょっと先)法制化は無理と言われ続けていたパワハラですが、『働き方改革』の大号令によってついに取り組み義務化に。社労士業界は、ビジネスチャンスなのでパワハラ研修受託にワーッと群がっている様相。私は、2年ほど前にとある大企業のグループ会社の幹部向けに、パワハラ研修講師を務めさせていただきました。その頃は、まだ一部の企業しかパワハラ対策を意識していなかったので、隔世
おはようございます。今朝の奈良は曇っています。■ハラスメント防止研修社内で重要な「ハラスメント」を知り、しない!させない!働きやすい職場環境作りを!https://www.japan-service.org/seminars/business/harassment/円滑で良好なコミュニケーションを図るために日本サービスマナー協会ではハラスメント防止研修を実施しています。今企業が最も真剣に取り組むべき問題「ハラスメント」。厚生労働省は、マタハラ、セクハラに続き、パワハラ対策として
こんにちは。組織・個人のキャリア開発キャリコンサルタントの米津幸絵です。EAPラインケア研修として、レジリエンス・メンタルヘルス・ハラスメント等管理職の方々へ研修を実施しています。パワハラ対策の義務化は大企業で今年2020年4月開始予定。中小企業は努力義務で始め、その後2年以内に義務化される見通しです。セクハラについては、すでに男女雇用機会均等法で防止措置義務がありましたが、今回のパワハラ法制化の流れとともに、セクハラや妊娠・出産などをめぐるマタニティーハラス
「アート・イン・ビジネス」のニュースから「絵本・イン・ビジネス」を思う。これも、「絵本に描かれる内容を、ご自身に引き寄せて読んでみてください。“登場人物はなぜその行動を取ったのか?”“結末が変わるためには、どこでどうすればよかったのか?”想像することで、あなた自身の価値観、問題意識、そして新たな気づきが浮かび上がってきます。絵本の中からあなた自身が見いだした気づきは、きっとあなたのこれからの人生や仕事を支える"価値ある哲学"となりうるでしょう」(『大切なことは絵本が教え
◉イライラしたらまず6秒!テレビ愛知様エントランスにて♫こんにちは!イライラしたらまずは6秒!スーハー深呼吸しようー♬のスーハーマン6(๑❛ᴗ❛๑)!サワダシンイチロウです!こちら、といろちゃん!!先週はテレビ愛知様の職員様にアンガーマネジメントを企業のハラスメント研修として登壇させていただきましたそのテレビ愛知さん、10チャンネルだけにといろちゃん!なのです♫とてもかわゆい!!テレビ愛知の受付嬢的な存在だそうです10の感情を表現するキ
教員になろうと思っていたけど教育実習に行って不安になった。現場を目の当たりに失望した。教員はブラック。でも子供と関わるのは楽しい、やり甲斐もある。教員になりたい、という学生には児童と関わる喜び、やり甲斐などをどんどん伸ばして将来に希望が持てるようになって欲しいです。以前、研修講師として都内の某大学にうかがった際、アンケートに「モンペが不安」、「モンペの対応の仕方がわからない」と多くの学生が1番にあげていました。最近ではオンラインニュースで教育実習にいくとハラスメント行為があり、実習が
ようこそ、第一印象研究所のブログへハラスメント防止研修~風通しの良い職場づくり~働く方々の心の安心・安全な職場を願って。労働施策総合推進法が2019年5月に改正にされました。これにより、企業にパワハラ対策が義務化されます。大企業は2020年4月より、中小企業では当面の間努力義務とされ、2022年4月を目途に義務化となる見込みです。本日は、宮城県内の某市の研修担当者とハラスメント防止研修の打ち合わせでした。特に研修の型のリクエストがなかったので相談しながら、こち
和寒町役場の職員さん対象ハラスメント防止研修でした😊最近長距離運転に疲れてしまって自信もなくなってきたので、プロドライバーで研修講師としても頼りにしている八田峰沙ちゃんにドライバーをお願いし、一緒に来てもらいました‼️素晴らしいマネジメントもしてくれて、感激❤️また、お仕事絶対お願いしようと思いました。和寒町役場の研修では、爆笑の中研修が終わり、楽しく受けていただけたようで、ホッとしました。役場の研修楽しいな。ご依頼くださった副町長、ありがとうございます😊ハラスメント防止研修なら青
ハラスメントという言葉が日本で広がったのは90年代頃からです。そう思うとまだまだ最近のお話ですね。ちなみに、日本で最初のセクハラ裁判が行われたのはココ福岡でした。まだ女性の社会的地位が低かった時代。そこに立ち向かったその方の勇気は、ただただ尊敬するばかり。どんなことでも最初に行動をおこすのは簡単ではありません。しかもセクハラ。誰にでもできることではないですね。2019年5月「パワハラ防止法」が成立しました。これによって、企業にパワハラ防止措置が義務付けられます。パワハラの定義
国立大学法人小樽商科大学の事務職員向けハラスメント防止研修を担当させていただきました😊41もあるハラスメント。あれダメこれダメだけではなく、こんな心構えでいれば問題ないですよといったことも伝えました。興味を持ってくださった職員さんから帰り際ご質問もいただきました‼️ご依頼くださいました小樽商科大学様ありがとうございます。ハラスメント防止研修なら青山プロダクションhttp://aoyamayuka.com