トウカン

OneofthethingsthatIoftentookforgrantedinmyhometownwasthelocalbirdpark,Birdworld.ItturnsoutthatitisactuallythelargestbirdparkintheUK.Birdworldhousesaround180speciesofbirds,40ofwhicharelistedasvulnerable,

Posting.ポスティング

前回の続き今回は、ハラスメントだろうと思い信じるかどうかはお任せします当時、新入社員でもあった清田ひかるさん(女性社員)既に、2021年12月に退職されてます確か、総務にはそれとなく、相談していました因みに、ハラスメント担当は総務の課長でもある福島入社当初どちらかと言えば、人見知り新入社員の歓迎会の数日前清田さんに、きっかけとして歓迎会で話しませんか？自分から、話し掛けにいかないしもちろん強制や命令などはしないと伝え清田さん本人に任せた歓迎会当日、清田さんは

2021年7月まで約20年という月日で契約社員として働いていましたが、退職させられました当時の現場での状況というより、前の職場での対応厚木工場の2係プレス当時、相原「現在、おそらく職長つまり現場での責任者」対応とクレーム経緯２０２０年６月12日(金)この週の配置は、611号機と601号機の集積でした。因みに、この週は夜勤だったんですが611号機で、水漏れで成型機を修理していました。４時頃(翌日の朝１３日)たまたま、611号機の集積でボルトが緩

幻のお手紙～実は、実際に送ってはいないんですがなんとなく書いていたのであえて、公開します拝啓、鈴木様最近暑くなりましたね今月退職させられたと思う契約社員のXXと申します今回、なぜ鈴木さんに会社を通じて手紙を出したのかもちろん、自宅の住所も知りませんし聞くつもりも御座いませんまずは、先日総務の個室にて話しを聞いて下さった事に感謝します職場にて、鈴木さんの身近な方の行動としての情報を鈴木さんに伝えようかと思い話しをしましたでも、それから誤解されてるかと思い鈴木さんの

そして、もう１通の幻のお手紙この手紙もまた実際には、送っておりませんがなんとなく、書きました拝啓先月、退職されたらしい契約社員だったXXと申します_(._.)_覚えていたら、幸いです職場を通じて、上原様にお手紙送る事をお許し下さいコロナウイルスという時期ですがお身体は、大丈夫ですか？職場で、上原さんに伝えられなかった事が１つだけ思い出したのでお手紙として伝えようかと思いました因みに、あくまでも上原さん自身の問題ですので特に、周りに伝えなくても良いかとは思っており

2021年７月１３日厚木工場にて１５時～１６時ぐらいだと思われますが7号ラインにて610号機の集積にて集積作業をしていると周り成型3係の正社員でもある佐々木１０年ぐらい前に成型3係の正社員でもあった旧姓関さんと結婚され関さんが退職された後数年後に、成型3係の女性の新入正社員だった当時小林千夏さんと関係を持ち浮気し佐々木の実家に、小林千夏さんを招く関係だったが半年後、小林さんは退職されなおかつ、清田ひかるさんが成型3係の女性の正社員として入社され仕事中、騒

2021年7月13日夜9時頃大和警察署に、訪れ東罐興業厚木工場にて総務の課長でもある福島成型の課長でもある木村から不正退職される事で、相談しに行きました５月２４日、６月１４日の午前中にも大和警察署に訪れパワハラの件にて謝罪文、反省文の用紙を情報として紙に書いてありそれをコピーしてもらい大和警察署の方に状況を説明した事を確認そもそも、退職させられる理由も解らないし説明もない福島、木村、思い込みが、激しく常に完結され意見を言っても、否定され意見を押し通してきた

結論として書こうかとおもいますこれまで、労働審判や前の職場の事など書いてきましたまず、勘違いされるのは労働審判は、あくまでも争う場所ではなく話し合いをするのが目的で、ドラマの影響もあるかと思いますが実は、裁判もまた争う場ではないかと「意義あり、異議なし」これは、ドラマや映画など盛り上げる為に作られた証拠をお互いに提示し質問に答える証言などを聞いた時疑問点があれば、質問するおそらく、そんな流れ証人尋問とは、証拠に関わった人では、裁判官を初め弁護士、警察官は

前回の続き前の会社の総務の課長が口癖のように「意味がない事をするな」と言ってきたとある警察署の方は「無駄な時間になるから」と口癖のように言ってきたそれを繋げると無駄な時間になるから意味がない事をするなとなるんだけどあまりにも、偶然過ぎてある意味怖いもしかすると、この課長は、警察の方に無駄な時間になるからと誤魔化しておいてくれ因みに、警察署は初めて訪れたんだけどね自分を見るなり話しやすいと思ったと警察署で言ってきたそういえば、あの課長も何か知らな

前回の続きもし仮に、民事裁判になったとしたら当然、証人尋問を、申し出てたであろう通話記録の中で９月１日にまちだ・さがみ法律事務所の徳田弁護士から連絡がありました内容は、労働審判への申し込みに関してだったつまり、この日横浜地方裁判所にて労働審判への申し込みをした労働審判は、基本的には申し込んでから４０日以内で、３回という期日になっておりさらに、第1回目が早ければ１０月１１日と裁判所の方から申し出されたつまり、裁判所はあえてギリギリまで労働審判をさせないとい

実は、労働審判の数日前だったかな相手方の弁護士に挨拶としてのファックスを送った事がありますあくまでも、どんな内容だったのかかなはじめましてXXXX(自分の名前)と、申します高橋弁護士が、トーカン興業の弁護士になられたと前から知りましたご存知かと思われますが、今回、トーカン興業さんに対して労働審判を申し立てました高橋弁護士に、伝えようかと思いまして今回、手紙を送りました高橋弁護士から、依然徳田弁護士宛に送ったFAXを拝見しまして何かあれば、高橋弁護士の方に連絡する

前回の続き前ふりとして興味あれば遡って下さい少しだけ音声を取りましたこれが、前の職場にて、総務の課長でもある福島の対応注目は、やったかどうか解らないと福島は自ら言っていたその理由として派遣会社に対しての謝罪文や会社での反省文を書かせる為だった因みに、これが実際に書かされた内容ですがはっきり言えばざっくりすぎて読んでも、説明出来ないかと思います次回は、気まぐれで書きますよ

前回の続きというより前の職場にて反省文、謝罪文を何度かかかされましたが最終的には、こんな文章としての反省文になりました仕事中にラベルの台紙で、折り紙のようにハートの形に折ったりしません女性社員等に食事会など誘ったりしませんが木村さんと福島さんからは三田さんと岡本さんと派遣の山路さんを誘ったと聞きかされました。木村課長が持っている用紙には書いてあります因みに、三田さんは意地っ張りで岡本さんは、２年ぐらい前の秋成型3係のミーティングで正社員でもある田ノ上さんや女性の契約

前回の続き前の職場で、謝罪文を書かされましたがこの文章だけで、はたして説明出来るだろうか？しかも、謝罪する相手は派遣会社さらに、謝罪文に対して説明または対応するのが総務の課長でもある福島という事でとりあえず、状況を細かく書こうかと数ヶ月に遡りますが、謝罪文を遅れた事に対して申し訳ありませんでした。仕事中とはいっても集積者の仕事は製品を検査するのが仕事でしたので手が空いている時息抜きとしてラベルの台紙で折り紙のようにハートの形に折りました。休憩稼働の時、大竹さんと

前回では、食事会について書いてみました興味ある方は、前回のブログを見て下さいでは、退職後あえて、前の職場の社長を初め各工場に送った郵便物の内容を書いてみます因みに、送った工場とはまず、厚木工場の成型3係の職長でもある海老原さんは以前小牧工場で働いていたと知りましたそして、ついでに福岡工場かなでは、本題に入ります拝啓、コロナウィルスにて大変な時期だと思われますが、お手紙を送ります事をお許し下さい東罐興業厚木工場にて約２０年ぐらいですが、契約社員として働いていまし

前回では、手紙の内容について書いてみました実は、以前前の職場で食事会を計画した事がありましたまた、あくまでも想像で食事会を考えました信じるか？どうかはおまかせですがまだ、清田さん(女性社員、既に退職されてます)が新入社員の頃６年ぐらい前かな一度だけ、食事会の計画を考えましたと、いうのも清田さんが新入社員の年の歓迎会の後清田さんから仕事中に「話ししてくれないんですか？」と言われた事が、きっかけでしたなにより、歓迎会での印象もあったのでその時の成型3係の歓迎会で

前回の続き今回のテーマは手紙離職理由として書かれていました問題の手紙まず、手紙を渡す事になった切っ掛けから話しをすればそもそも、歓迎会に参加した時の印象成型3係の正社員でもある佐々木の発言や印象があまりにも酷かった事歓迎会とは、あくまでも新入社員が主役または、溶け込む切っ掛けの場としてだと考えていたからなおかつ、歓迎会にいた人さらには、シフトがずれていたし仕事中、どうしても話しが出来ないという事もあって書いて渡しました手紙といっても感謝だったり、謝罪として伝

前回の続き前の職場にて離職理由として書かれた内容当時の状況を書きます木村課長、並木係長、(工場長の河野さん判子を押してるとしたら、)総務の福島課長が謝罪もなく笑っている状況の印象反省という印象もないためあえて、手紙という形で本社の方に、送ります。長い文章ですが、報告として重要だと思いました。また、厚木工場の総務の鈴木さん(女性社員の方)には、既に報告そして、承諾されさらに、工場長の河野さんを初め総務の福島課長や上原さんが自分を見た時動揺されていた事を確認してい

前回の続き今回は、役職の対応や環境、人間関係について中心に書いていこうかと思います今まで２０年間で、係やシフトの変更を何度も説明もなくされてきました。数年前、ある従業員が、定年を迎えられましたその数日前の事当時、3係にて集積つまり製品の検査をしてました。来週から定年を迎える従業員の変わりだと思いますが2係のBMPのオペレーターをしてくれとの事時間を作らずにいきなりのオペレーターをさせようとしてました。仕方がないので、残業にてそのBMPのオペレーターを定年され

前回の続き今回もハラスメントを中心に書いていこうかと思います2020年１０月１日７時１０分頃～８時１０分頃先週の金曜日に成型3係の職長でもある奈良さんから、後段は繋ぎでと言われた実は、少し遡りますが本来、前段の予定だったけど何故か後段にシフトを変更された事あります。この日前段でした。本来なら、後段で他の人が有給などにより結局、前段のシフトになった。奈良さんは、集積者を順番でシフトを変えるとの事他の人が、どういう理由があれ結局、連続でシフト変更された。ここから、現

前回の続き今回もハラスメントだと思われる内容になります会社または、役職の対応かな2020年１１月7日(土)正確に言えば2020年１１月6日に当たるんですがこの週は、夜勤でした。通常、次のシフトの配置は、金曜日に決まります夜勤の休憩中２時３０分からになりますが成型3係の派遣の下田さん(女性)から「来週の配置は、場所もやり方など説明をされてない」と言われました見習いではないので実際に、仕事をすればサポート無しで、１人で集積作業をされる事になります。因みに、下田さん

前回の続き今回は、正社員の立場についてかな派遣に対しての面倒の見方や職長の対応について派遣もある成型3係の宮島成型3係の正社員でもある嵯峨さんからパワハラを受けていた2020年１２月５日朝６時３０分頃８０３号機の集積にて嵯峨さんから宮島さんの事を聞いてくれないやる気が、ないなど何度も、現場にて言ってたり職長の入江さんには何度も伝えたと嵯峨さん自身から言われました飯田優さんからもやる気がないと聞かされさすがに、オペレーターでもないのに言われたのでそれを、言われ