ダメな上司

自分の上司は「当たり」か？優れたリーダーのもとで働いていることを示す5つの明確なサイン自分の上司は「当たり」か？優れたリーダーのもとで働いていることを示す5つの明確なサイン|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）正直に言おう。人は仕事を辞めるのではなく、ダメな上司の元を去るのだ。米世論調査ギャラップの「米国人マネジャーの現状」レポートによると、他人をうまく管理する天賦の才能を持つ人は10人に1人しかいない。つまり、ほとんどの人がリーダーではなくマネ...forbe

朝晩は大分涼しくなりましたな少しづつではあるがフラつきも治まってきている今日は気分が良いのか久しぶりに長めに散歩した良い兆候である今週は今年初めての有給を取得半期に1回連続休暇を取らなくてはならず毎年期末に急いで取っている休みたくない訳ではないが何となく心配でダメな上司の一人であるで、連休は5日あったが何の計画も立てておらず、ボーとしたまま3日が経過してしまった結局休み疲れで体調は良くない何か体を動かそう今日の昼はミートソースでも作ろうか

自分の意思・希望を押し通すために、「黙って俺の言う通りにしていればいい」「お前の話を聞きたいんじゃない」のような口癖を持つ人が多いでしょう。部下の要領が悪いと感じると、「なんでこんな簡単な仕事ができないんだ」「〇〇さんならすぐにやってくれるのに」と、厳しい発言を繰り返します。「会社でダメ上司なら家庭では・・・」の検索結果-Yahoo!検索Yahoo!検索による「会社でダメ上司なら家庭では・・・」のウェブ検索結果です。search.yahoo.co.jp★会社でダメ上司なら

最近ちょっと浮かんできたイメージ相手の心を相手の力を殺してはいけないきっと自分の中で思い当たることや反省があるのだと思う自分のその言動では同僚たちの力を削いでしまうその人の力を100%を引き出せない自分と下手にぶつかって相殺してしまっているというマイナスだから自分への戒めとして相手の力を殺してはいけないその言葉が響いてくるのだと思う今の自分にとって一つのテーマになっているんだと思う自分のそのやり方が相手の力を削いでいないか？

#ダメな社員ダメな上司経験則でわかるダメな会社。会社で、こいつダメだなぁ〜と感じたら、その上司もダメな確率は・・・限りなく高確率です会社自体は類類なので、同系列が並ぶ的なまぁ、年齢を重ねると、何事も経験が確率を上げるというか、真偽を見抜けるというか、ありがたいことです当然、新入社員であれば、社会経験も浅く様々を見抜く力も低いわけで、会社への不平不満は溜める一方になので、就職して社会人になる前に、出来る限り社会

こんにちは。今日は、久し振りに、日勤で残業しました。最近は、会社の景気が悪いのか、あまり残業をしないようになっています。私は、工場で、現場の仕事をしているので、残業すれば生産数は増えます。中間管理職の人は、特には仕事が無くても毎日２時間残業して帰って行きます。中間管理職があれでは会社は良くなりませんね。困ったものです。

bigvanjfkです、こんにちは毎度のことですが、ご自身の病気に関する情報や治療方針については、必ず医師に相談し、確認を受けてから治療を進めることが大切です。この記事では、どんな意見も「言い合える仲間は大事だな」と思ったことを書きます。言い合える仲間今日も近所の遊歩道を散歩する。犬の散歩をしている人。自転車で颯爽と走る人。ジョギングをしている人。鳥が鳴き、緑が多く、桜もところどころ咲いている。車やバイクが一切通らない完全な遊歩道は、平和に満ち満ちて

昨日から始まった新シリーズ『ダメな上司』です！世の中には本当にマネジメント能力の低い管理職がわんさかいて困るわけですが、マネージャーっていうのは、部下のモチベーションを管理すべきであって、スケジュールを管理すべきじゃないと思うんですよ、極論ですけど。プロセスやスケジュールを管理しようとすればするほど、マイクロマネジメントになり、部下のモチベーションが下がる。それがわかってないんですよね。事の発端は火曜日の朝、会社の留守録を聞いている夫。ズーンorz...「ボスから、なんで朝のミーティングに来

新しく思いついたテーマ、「ダメな上司」シリーズを書いていきたいと思います。これまでポジティブな記事を心掛けてきましたが、ネガティブな記事なので、ただでさえ多くはないフォロワーさんが減ってしまう恐れもありますが、共感もしてもらえるかなと思います。食べ物レビュー系の頻度も下げるつもりはないので、アメブロ執筆時間を増やして頑張っていきたいと思います私の上司（女性）が徹底的に私のモチベーションを下げてくるんですよ。そのエピソードを書いていきたいと思います。あと、他から聞いたものも併せて紹介できればと

誰って話ではなく相談スキルを上げるために他の人の対応を見るようにと会議で話があったホントに何してもこれ発見できて偉かったねとかよくやったとかここができてすごいとか褒められる事がない下の人ってやった事の評価を貰えなかったらやる気無くなるよね自分って居てもいなくても変わらないと思っちゃうだから全体に言われたことが自分に対して言われているのか卑屈になる上司がこんなんだから自分の自己肯定感を高めるしかないと頑張るけど頑張れないことも多いしんどい

ネガティブな事は全部飲み込んできた私ここでしか言えない事勤務年数は３０年を越えたあたりから世の中の女性管理職を増やすという事から抜擢された。２０年以上の人材育成の仕事も長過ぎて飽きてきたところだった。女性が８割の会社で女性の育成は経験が長く自信もあった。少しハードルが上がるだけかなとナメていたかもしれない。うちの会社は管理職はほとんどが男性女性の営業部長は珍しいくらいだったが最近は増えてきた。特に九州や関西は早くも増やしつつあった。日頃から２年とか３年で転勤してくる

なんかかっこいいなあと思ったランバラル対ホワイトベースマ・クベは援軍をよこさなかったただ報告の人間をラルによこしただけで援軍はなしでもランバラルは、顔色を変えず腹を立てるでもなくたとえ素手でも任務を果たしますホワイトベースを奪取しますゲリラ屋としての腕がなるそして部下のクランプも『その方が兵も喜びます』(^-^)と嬉しそうな雰囲気が漂っている何か本当に強いチーム、絆で結ばれた仲間たち上司と部下というのはこんな感

目的大人数の会議ほど無駄が多いので参考にしたくまとめクソ会議の特徴・そもそも集めるべきではない集まるPoint：複雑な議論と合意⇒スピードと納得感が必要資料の読み上げはムダ→メールで済ませる→会議が始まったら５分くらいで各自・どうなったら終わりかわからないゴールの共有をまずするそして、時間割まで決める・決まったことを確認していないPoint決まったことを確認する終了条件の確認議事録を取る世界

キリの良いところで私出来ますよ❓と提案した所、指示を待てとの事。はぁ❓時間的に休憩後男の人の手がいるから提案してるのに、何なんだ🤬🤬🤬🤬人を支配する上司、何もやらせない人ダメな上司だね🤬🤬🤬🤬🤬🤬本当腹がたつ🤬🤬🤬🤬🤬

この人も、社長もあんまりお利口ではないね『まだ練習生としての扱いのほうがいいんじゃないの？』なぜ実際に確認しないのか？『練習しにうちの店に来てるの？そういう人、正直いらない』最近入ったパートの女性子育てが一段落ついたから、仕事復帰したらしくて、週一…ameblo.jp週一回来るようになったパートの女性年齢的にはベテランと呼ばれてもいい年齢だけど、仕事があまりできないらしい女性客のカットは何とかやるらしいけど、私達の倍時間がかかるってできないお客さんだと、うちの男性社員くんに代わって

なぜ実際に確認しないのか？『練習しにうちの店に来てるの？そういう人、正直いらない』最近入ったパートの女性子育てが一段落ついたから、仕事復帰したらしくて、週一回しか来ないんだけど何でかっていうと、メインで働いてる美容室があるから、なんですって…ameblo.jp最近入ったパートの女性メンズカットがあまりできないから、メインで働いてる美容室でもあまりカットに入らせてもらえないから、出来るようになりたくて、うちのカット専門店に入ったらしい私が休みの日に来るパートだから、うちの男性社員くんとの

最近ニュースを見ると某県の知事のパワハラ疑惑が注目れておりますがそもそも･･･小生の表現方法で申上げますと本当に強い部隊ではパワハラは起きない！なぜか？規律とか校則もそうだと思いますが、そのリダーがまともならば、部下は何も言われなくても服従する！自衛隊でもそうであって、この指揮官について行こうと部下1人1人が思えば、自然と規律は成り立つものであって、怖さをさらけ出して服従させるものではない！ダメな指揮官ほど、俺は指揮官であると「裸の大様」のように立ち居振る舞い強さを誇

終わったー♪３日間のお仕事終了！つっかれたー朝イチから仕込んだ簡単クッキー♪最終日の最後の最後に超絶嫌なことあって（言われて…）マジ心が折れた…袋に材料３つ。マゼマゼ。焼く。お家帰って凹んだまま、御飯作って…オウチ用だから100均タッパ♪家族でご飯食べてお腹いっぱいになったら家事が全て終わったらコレ♪ちょっと復活したワタシ。「でもそれって私のせいなん？？」私は上司に言った。けど、上司がやらなかった…（これ、いつものパターン）「全部私が頑張らなくてもいいんじ

昨日前の会社の人と会って愚痴聞いた…前の会社の人は清掃業で働いてる、でよく上司やらまわりのおばちゃんの話しをしてくる…今回は上司の愚痴で会社の人と野球の話ししてたら上司に野球なんかに何熱くなってんだよ！そんな事考えてる暇あんならお前ら仕事の事もっと考えろよと言われカチンときたらしい…他人の趣味を馬鹿にするとか上司としてというか人としてアウトですわ…趣味があるから仕事へのモチベーションも保てたりもあるしね…(´・ω・｀)78歳らしいけど某政治家じゃないが言葉とか俺は偉いんだ！的な感じで価値

そして私が一緒に今日は行動をしていたのですが、終わって職場に帰るとあの子どうだったと…？聞いてくる人たちがいますそんなの気になるんだったら自分がいけや！！と心の中でつぶやきましたそして今お買い物マラソン楽天でやってるんですねエントリーが必要です↓↓

こんばんは北海道は、天候が荒れてます。2ndハウスのある苫小牧は３日連チャン雪かき。今日は、札幌に帰ってきました。さて…今の会社に勤めて5ヶ月が経とうとしてます。仕事内容は通信工事だから、慣れているから良いんだけれど。あれもこれもそれもと仕事内容が給与に見合わなくなってきた💦管理業務をしてほしいとか、腰のことも考えてあまり現場にでず事務職と言っていたのに、バリバリ高所作業車に乗ってるし💦話が違う！🥺札幌からの通勤時のガソリン代は全額会社負担と言

今日は納品に行ってきました。今月から湘南台きゅ〜ぶ屋さんに委託販売をお願いしています。色々持って行ったのですがまだまだスカスカだ〜会社辞めたので作る事ができました。勤務してたらハンドメイドマルシェ出展も多分無理だったと思う。辞めたら体重も元に戻り爆睡😴の日々。ストレスからのドカ食いドカ買いも無くなり心身及び経済的にも健康な日々。職場は人間関係はとても良くてみんな優しかったけど上司🙅K女史は現場に丸投げ責任転嫁。「これも私がやるの〜」って当たり前だよっ責任者でしょ被災地の方々の事を思うとこん

やはりどの職場でもゴシップはつきもので。特に困った上司に当たってしまうと、スタッフが集まると、愚痴大会になります。別の部署のマネージャーですが、一緒に働く事もあるLさんは、転職してきて初めて部下をもったようなのですが、傍目でみていても、-自分のミスを部下のせいにするｰ自分の上司に質問に答えられず、彼女の部下が答えたら、その部下に八つ当たりする、悪口を言う-人の話を聞けず、議論の発展や解決策を見出すよりも、自分の主張を正当化することに注力するとまあ絵に描いたようなダメっぷり。彼

先日、職場の忘年会がありました。今年はしゃぶしゃぶ❗️昨年は焼肉だった。みんな肉が好きみたい🤭少人数の職場なので、6人のみ。先生は入っていない！と、いうのも。この忘年会、会社から忘年会代がでるわけではなく、みんな割り勘‼️コロナ前は先生を含め、みんなで納涼会や忘年会もあったのだけど、、コロナでやらなくなり、コロナ明けたら先生とスタッフの距離感ができて、先生も忘年会やりましょう！とは一言も言わなくなりました。先生がスタッフとコミュニケーションを避けているようで、それならば私たちだ

「どう思う」部下に考えを聞くことは、自分の負けではありません。「自分は、部下より劣っているのではないか」そんなことは、ないです。「ダメな上司」部下から、そう思われることもありません。上司が、何でもできなければいけない訳ではないです。すべてにおいて、部下よりできる必要もありません。「上司だから、パーフェクトでなければ」それは、無理です。上司にだって、得て不得手はあります。当然です。上司は、上司という役割をしているだけです。

働く事業所で、一応、役職付きの40代男性。600円の品物をネットで購入。送料と手数料込みで1600円代で購入。管理者が頭抱えてる。こんな言い方はあかんけど、アホですよね笑ったらあかんけど笑ってしまうって言うと、僕、笑えません‥管理不足って怒られるん僕ですもん！そりゃそうやわかるけど、日々、こんな中で、その下で働くパートさん達。どんだけ大変かわかります？今夜は皆んな要らんらしいので、冷蔵庫の残りモンで1人飯。

今日、今いる人事チーム最終日。といっても引継ぎあるので、きっちり最終日ではないのですが。でも7/1付で異動なのです。7/3の月曜日から、新しい部署へ出社です。で、今いる人事チームの人が集まるのが朝礼。上司から、挨拶促されるか？と思っていたけど、ありませんでした。予想はついてましたけど、でも普通なら挨拶くらいさせませんか？同じ人間にはならない。だから自ら挨拶をしました。きちんと挨拶をして区切りをつけよう。当初は、「お世話になりました、ありがとうございました」と言おうかな？と思っ

「聞く」とは「hear」耳に入ってくる、その内容を知ること「聴く」とは「listen」理解しようとする気持ちをもって意識的に耳を傾けること......................................................心の内を吐露する際には「聴いて欲しい」んですよね「小さないのち」のグリーフケア講座の中でも患者家族の想いにありました形だけの「聞く」は一見寄り添いの姿勢をみせているかもしれないけれど逆に傷を負わされ

上司の動きがイマイチだ。指示が細かすぎて、意味不明…発言してほしいところではだんまり。担当者同士で段取りつけてやってるのに、途中で口を挟んでくる神経、よくわからない。仮に何もしなかったとしても、炎上はしないレベルの内容にわざわざ長文で細かく指示してくる。なにを恐れてるんだ？わからん。逆に上司が口を挟んだことで、ややこしくなるのが、理解できないのだろうか。そのまま見守っていたとしてもなにも起こらないような話。そもそも普段の動きをみていても、先を見据えた行動ができていない