タイ法律

みなさま、こんにちは。2001年2月、25歳でタイ・バンコクで起業した女社長の前田千文です。毎月第３木曜日に、タイの法律に特化した情報を配信しています。今号のトピックをご紹介いたします。タイ国法律情報「労働安全管理およびマネジメントの省令」2022年4月11日付けで官報に掲載され、6月10日より施行の「労働安全衛生環境管理及びマネジメント標準を定める省令」をお届けいたします。本省令施行に伴い、労働安全衛生環境管理及びマネジメント標準を

みなさま、こんにちは。2001年2月、25歳でタイ・バンコクで起業した女社長の前田千文です。当社では201１年１月より毎月第３木曜日にタイ国法律情報を配信しています。法律情報は会員制の専用サイトで閲覧が可能です。2月に新たに労働判例と解説のコーナーが追加されました。今回の労働判例と解説は、「期間雇用の労働者の業務目標の未達による解雇は不当解雇か否か？」です。タイ国法律情報タイ起業・経営ブログ

みなさま、こんにちは。2001年2月、25歳でタイ・バンコクで起業した女社長の前田千文です。タイ国法律情報Vol.12７を配信いたしました。タイ国法律情報Vol.12７トピック今月号のトピックは『COVID-19の不可抗力による従業員の救済』についてです。タイではコロナウイルス第3波はいまだ収束する様子はなく、多方面に影響が出ています。こういったことからタイ社会保障局は、雇用主が隔離、感染防止拡大のため事業所を一時閉鎖し、

みなさん、こんにちは。前田千文です。2011年1月に配信を開始した法律情報も108号となり来年からは10年目となります。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今回のタイ国法律情報はタイの喫煙事情について、タイ厚生省の告示をお送りいたします。【108号のトピック】1.法律情報Vol.108：タイの喫煙事情2

みなさん、こんにちは。前田千文です。昨日は午後から泰日経済技術振興協会での労働者保護法の勉強会でした。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今回の内容は労使間の契約書と労使紛争私たちが従業員と交わしている契約書・・・その契約書にはどんな項目がありそれぞれ“何に注意”しなければいけないのか？また労

みなさん、こんにちは。前田千文です。タイ国法律情報Vol.105を配信致しました。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今回のタイ法律情報は、来月施行される危険物法（第4号）についてお話致します。（ダウンロードはこちらから）【105号のトピック】1.Vol.105：工場局告示『2019年危険物法（第4号）』2．コラム：第3回「通訳

みなさん、こんにちは。前田千文です。タイ国法律情報Vol.104を配信致しました。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今回のタイ国法律情報は、法律のお話から少し離れて、『タイの家計事情』にスポットを当ててお話し致します。（104号ダウンロード）【104号のトピック】1.法律情報Vol.104：タイの家計事情2．コラム：第2回『社内通訳者と外部

みなさん、こんにちは。前田千文です。ここ数日間、雨模様ですがどうやら台風が来ているようですね。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～タイ法律情報Vol.101を配信いたしました。今号のトピックはBOI（投資奨励委員会）からの追加告示についてお伝え致します。101号ダウンロードはこちらから【101号のトピック】1.法

みなさん、こんにちは。前田千文です。2011年1月に配信を開始した法律情報も97号…9年目に入りました。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～2019年最初のタイ国法律情報は事務所移転に伴う特別補償金の支払い命令についてです。雇用主が事務所を移転した場合、従業員の中には新たな移転先での勤務が困難な従業員がおります。その場合は

みなさん、こんにちは。前田千文です。タイ国法律情報Vol.92を配信いたしました。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今月号のトピックはＯＴおよび休日出勤は週36時間以内（労働福祉保護局ニュース）をお送り致します。（ダウンロードはこちらから）【92号のトピック】1.法律情報92号：ＯＴおよび休日出勤は週36時間以内2.労働法勉強会のご案内

みなさん、こんにちは。前田千文です。昨晩無事にバンコクに戻りました。今朝は雨模様ということもありバンコクのほうが東京よりも涼しいです。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～法律情報を配信いたしました。前回はタイ国の行政機関と役割について配信致しました。今回はタイ国の司法制度と裁判所についてお送りいたします。（ダウン

みなさん、こんにちは。前田千文です。バンコクは土砂降りです。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～日本人管理者向けのタイ国労働関係法の勉強会のおしらせです。コースは全3回となっており、6月7日（木）は第２回目となります。講義概要は以下の通りです。【講義概要】1.前回の振り返り2.労使間の契約書と必須項目3.契約書の注意点4.契約不備が原因と

みなさん、こんにちは。前田千文です。タイ国法律情報Vol.88を配信いたしました。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～この時期は新たにタイに着任された方も多いことから、今月のタイ国法律情報は、『タイ国の税制度』についてお伝え致します。（ダウンロードはこちらから）新たにタイに着任された方には、まずタイ国の税制度についての概要を知っ

みなさん、こんにちは。前田千文です。タイ国法律改定情報Vol.86を配信致しました。タイ国法律情報は2011年1月より毎月第3木曜日に配信しております。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今月号のトピックは、『4グループにタイ滞在特別許可」をお送り致します。経済戦略“タイランド4.0”に伴い、今後成長が予測される産業に対し、優遇政策を採用しています。今

みなさん、こんにちは。前田千文です。今年最初となるタイ国法律改定情報Vol.85を配信致しました。法律情報も8年目を迎えました。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今回の法律情報Vol.85はストライキとロックアウト：日系企業で労働争議発生です。今回の法律情報は、2017年12月28日のタイ紙マティチョンに掲載された記事となります。日系企業X社および労働組合間でベ

みなさん、こんにちは。前田千文です。今年最後となるタイ国法律改定情報Vol.84です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今号のトピックは集団で“病気休暇”を取得し欠勤することは、会社に故意に損害を与えたとみなし解雇可能（ダウンロードはこちらから）をお送りしております。（社員と年末の会食は焼肉でした）今回の法律情報は、会社側が勝訴となった労働訴訟です。労働者側が

みなさん、こんにちは。前田千文です。毎月第3木曜日に配信しているタイ国法律改定情報を配信致しました。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今月号（Vol.83）は派遣と請負についてをお送り致します。日本では「派遣と請負」の定義があり、指示系統の違いにより分けられております。タイでは、派遣と請負の定義が明確化されておりません。今回はその点についてトピックとして取上げました。（Vol.83のダウ

みなさん、こんにちは。前田千文です。2017年度最後の労働法勉強会のお知らせです。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～コースは全3回となっており、12月7日（木）は第3回目となります。講義概要は以下の通りです。【講義概要】1.労災（日本とタイの違い）2.解雇判例3.事例検討（日系企業のケース）4.技術研修生の扱い5.競業避止（転職、引き抜きトラブル）

みなさん、こんにちは。前田千文です。毎日涼しい日が続いていますね。日本で言うと初秋のような…空気が乾燥し、カラッとした毎日です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～昨日は午後から労働法の勉強会でした。3回コースの2回目。前回学んだ基礎を元により深い内容、応用した内容に入って行きました。（前回の様子は→★）今回の内容は労使間の契約書と労使交渉

みなさん、こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～タイ国法律改定情報Vol.82を発行いたしました。今号のトピックは新・関税法～税関/運送業者の監督を強化へをお送りしております。関税分野で法改正が行われることとなりました。既存で存在していた「関税法」が改定され「2017年関税法」として新たに制定され、11月13日から施行されることとなりました。

みなさん、こんにちは。前田千文です。昨日は午後から労働法のセミナー講師でした。いよいよ後期の始まりです。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～後期日程、第1回目の講義は就業規則を見直そう（労働法保護法の縮図？？）というタイトルでの講義でした。多くの会社に存在する就業規則・・・当たり前といえば当たり前のことなのですが意外と知られていないのはタイの労働関連法に沿って作成

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～タイ国法律改定情報Vol.81を配信致しました。今月のトピックは“定年”が法律として明記（労働者保護法改正）をお送り致しております。（当社のHPからダウンロードが可能です）現在の労働者保護法は1998年に制定されており、その後追加、修正を加えております。新たに2017年9月1日より、条文（118の1条）が追加され、定年の規定

みなさま、こんにちは。タイ国法律改定情報Vol.80を配信致しました。今号のトピックは法律と勅令の違いとは？についてお送り致しております。先日、日本語の新聞を読んでいたところ“外国人就業管理法が発布”という記事を読みました。これは“外国人就労法”と“外国人雇用法”が廃止され、新たに制定されたものです。厳密にタイ語を解釈すると“外国人就労管理緊急勅令”でした。今号では、私たち日本人には

昨日、A女史が定年を迎え退職しました・・・。今まで朝いる事が普通だっただけにいないと寂しく感じますね…今日のタイトルは定年の規定がない？～～～～～日本からタイに来て働いている日本人…タイにある日系企業…これらの人にとって定年退職というのは当たり前にあること…と捉えられています。私も同じで定年はあるもの…と思っています。今から2年前になりますが労働法の講義の際に会社の就業規則

みなさま、こんにちは。タイ国法律改定情報Vol.79を配信致しました。今号のトピックは、薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員（労働裁判・最高裁判例）についてお送りしております。詳細は当社のHPよりダウンロードしてください。↓★本判例は、2015年の最高裁（労働裁判所）の判決になります。泰日経済技術振興協会で労働法の講師をしている際に<薬物使用と解雇>の質問を多く受ける事があります。従前は「刑法違反

タイ国法律改定情報Vol.78を発行いたしました。今号のタイトルは新法『外国人就労管理法』公布へ～使用者の罰則強化～～～～現在、一般労働者に対しては「外国人就労法（2008年）」が存在し、ラオス、ミャンマー、カンボジアなどの単純労働者に対しては「外国人雇用法（2016年）」が存在します。単純労働者を対象にした外国人雇用法が施行されるまで労働者が違法にタイ国に入国し就労していましたが、人身売買、労働搾取などの問題が多発し、外国人雇用法として制定されまし

日本人管理者向けの“タイ国・労働関係法”の勉強会のお知らせです。コースは全3回となっており、6月8日（木）は第２回目となります。概要は以下の通りです。【講義概要】1.前回（５月１１日）の振り返り2.労使間の契約書と必須項目3.契約書の注意点4.契約不備が原因として起こる紛争5.事例・判例【開催場所】泰日経済技術振興協会（タイ語略称:ソーソートー)534/4PattanakarnRdSoi18,Suanlu

タイ国法律改定情報Vol.76を配信いたしました。今号のトピックは特定産業で働く外国人の所得税17％に減税（ダウンロードはこちらから）を送りしております。現在、タイ国税法により個人所得税は最高税率35％の累進課税となっております。内閣の発表によるとEEC（東部経済回廊）内にある特定産業に従事する外国人は17％になり、個人所得税が減税されることとなりました。【76号のトピック】1.法律情報76号：特定産業で働く外国人の所得税17

タイ国法律改定情報Vol.75を配信致しました。今月号のトピックは、最高裁判決：労働条件の不利益変更は不可をお送り致しております。タイ国では労働者側から見て雇用条件が変更される際に不利益な変更となる場合は原則、変更は不可能とされています。今回は一つの事例として、労働裁判所・最高裁判例を送り致します。ダウンロードはこちらから↓当社のHPへ【75号のトピック】1.最高裁判決：労働条件の不利益変

みなさん、こんにちは。今日のタイトルは慣れた頃にミスをする～～～～最近、ほぼ毎日法律本の校正をしています。最終校正という行程です。5月1日を目処に労働三法の改訂版を出版するためです。労働者保護法の一部と労働訴訟法が改定されたためそれを反映させた新たな労働三法（2017年度最新版）を出版します。（既に出版している法律本です）法律本を出版する工程は、1.タイ語の原文を日本語に“翻訳”2.タイ語の