ジョブローテーション

#今週のスタバレセプト業務完了✌️同僚の#ポンコツ具合に#めちゃくちゃ呆れて#ひたすら見直しするのみの請求期間でした😰#ジョブローテーションしたら、ぼろぼろな事が発覚(そもそも怪しいからジョブローテーションしたんだけど)#疲れた連呼したい。騒ぎたい。#勉強になった教えるって難しい💦っつうか、私より職歴長い人だから、何やってたの？って感じ😎扶養内で働いてると、年々時間が短くなって、それでもやることはおんなじだし、ミスが発覚する度、改善策で業務が増えたり変更したりで大

火曜日。早めのお目覚めだったので貨物なんちゃらをチェックしていると朝の貨物が桃の103のようで‥撮ってみる。1095レ総武本線・四街道にて吹田から転勤してきたクロスパンタな桃103。ジョブローテーション？でバーターするようで‥今朝は単機発進。昨日の遅れが影響かな？100番代はあまり撮った事ないのでまたチャンスがあればね‥日曜日走ればすぐコンプリート出来そうだけど‥走らないんですよね。出勤します。以上

ジョブローテーションで外来で働いてきました。この病院に勤めて16年。初めての外来。一言でまとめると、超大変まず、午前中は看護師2名、午後は看護師1名という人員配置に驚きました。そして、外来中の医師はピリピリしていて話しかけにくい💦午前中は予約外受診や連携医からの紹介受診があります。これらは、看護師が問診をしてから医師の診察になります。これ以外に予約の患者さんの診察があります。午後は予約の患者さん以外に他科からの依頼による診察があります。看護師は依頼内容をみて、診察前に必要な検査を

おかげさまでありがとうございます。・・・・・・・・・・・・・起業家のためのメールマガジンメルマガ登録はこちら・・・・・・・・・・・・こんにちは。2度の心停止から奇跡の復活、8％の男BusinessMindCounselor運を運ぶゼネラリスト税理士の山内新人(やまうちあらと)です。私だからこそ伝えられることがある！ジョブローテーションとは、部署の異動や支社への転勤、職務の変更などを行うことで、社員に経験を積ませる能力開発の制度です。対象となった社員は

なんだか最近忙しい。いろいろ理由はあるけど、なかなかブログを書くことが出来ていない。ネタはあるんです。ただ、時間とやる気がない(笑)先月、私の上長が本社から来て面談がありました。もちろん私だけではなく、各支店の同じ部の事務担当にも面談を行っています。事前に、ジョブローテーションします、とは聞いていて、支店員3名の中で回すのかな？と当然思っていた訳です。それが、まさかの新しい他部署の仕事が追加されていて、ローテーションというより、一方通行行き止まりになってたＡさ

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1405日目です。ユーティリティープレイヤー│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)ユーティリティープレイヤー企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1405日目ですアメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps

こんばんは、自分らしく生きるを応援するキャリアコンサルタントで棋道師範の「らしく」です。最近、「ジョブ型雇用」という言葉をしばしば聞くようになりました。これまでの「ジョブ・ローテーション」によるゼネラリストのマネージャーを育成するのではなく、専門性に特化した人材で生産性を上げていこうということらしい。しかし、導入する会社はそれに適する構造改革の準備ができているのだろうかと懸念している。長らく言われていることではあるが、日本の教育は、もともと専門性特化を

従業員の能力を生かすことは大切です。そこにも間引きの考え方が役に立ちます。「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ従業員の適性の間引き-オフィス・ビブラビ人材育成,記事長尾洋介従業員の能力を生かすことは大切です。そこにも間引きの考え方が役に立ちます。vive-la-vie.jp

転職したい病発症中✌️5月にジョブローテ（配置転換）してからな！そりゃそう、割と好きだった仕事内容（客先対応・納品クレーム処理）から、悶々とした集計業務に変わったのだから！だが迷う。それは、条件は（自分にしては）いいからかな！自分のスキルでは貰ってる方と思うし，休みも多い。今と同等条件の求人出るまで待てばいいだけなんだけど、なんせねー、転職する！ってなったらすぐしたいんだよね。すぐしたい病・慢性罹患者なので。。すぐじゃなければしない！とゆう。。ゼロ百かｯｯ（

日本の社員教育において「ジョブ・ローテーション」は、とても良い制度だと思っていますメンバーシップ型とジョブ型のハイブリット雇用を目指す日本企業にとっても残しておきたい制度の１つだと思います元々は、一括採用、終身雇用で白紙の状態から従業員を教育して行くのに色んな部署の仕事を経験させて本人の特性に合わせて、最終的な配属を決めるといった一環の制度でした配属が決まった後も本人の成長に合わせて転勤、出向、部署異動といった「ジョブ・ローテーション」をすることにより解雇すること

このたび東洋経済オンラインに記事「転勤廃止の浸透で陰湿リストラが復活する謎」が掲載されました。NTTなど大手企業で、社員が望まない転勤を廃止する動きが広がっていますが、死角はないでしょうか。転勤廃止という動きの現状と課題を考察しています。是非お読みください。＜シェア歓迎＞コンサルティング・研修・講演のご相談は下記までhiokicon@gmail.com日沖コンサルティング事務所http://www.hioki-takeshi.com

土日休みの会社ですが四半期決算対応で月次の〆もかけ足になるので出勤日でした。でもケチな会社なので休日出勤扱いではなく平日に1日替わりの休みを貰うだけです。(>_<)でも、今月から部署が替わったからこの業務をするのもあと数日だと思います。私が説明をして引継ぎをするのも終わりが見えてきました。ストレッサーが目の前にいてうんざりする毎日が定年まで続くかと思いましたが永遠ってものはないんですね。良いことも悪いこともいつかは終わる。生きてるうちに終わらなくても死んじゃえば終

こんにちは、きなこもちです！このブログでは７才の娘・もちこと５才の息子・もちたろの子育てを中心に、おもちファミリーの日常を描いています。家族紹介はこちら。良ければフォローお願いします^^イイネ、コメント、リブログもお気軽にどうぞ♡＊＊＊ストレス物語に連日沢山のコメントありがとうございます♡15年以上も前の話なのでもう結果は出ていまして、ギャフンと言わせたりスカッと解決したりする訳では無いのですが(；∀；)最後一体どうなるのか一緒に見守って頂けると嬉しいです♡コレでも当時のエ

お仕事をしていると、職場の変更や組織の移動があります。いわゆる「人事異動」です。この「人事異動」が、「ジョブローテーション」と言われる場合があります。「ジョブローテーション」で、職場が変わり、「お仕事の内容」や「お仕事をおこなう環境」が変わる事があります。「せっかく、お仕事を覚えたのに」「せっかく、職場の人と仲良くなれたのに」など、「残念に思う人」もいると思います。続きはsimacat.comにてお読み頂けます。

１０月１日より、ジョブローテーションをしました♪ジョブローテーション？それは仕事のシャッフルです😊人生って、ちょっとのきっかけで変わると思うの🤗人との出会いって本当に大切💕💕管理部って営業の方と違って、同じメンバーと同じ事をやってしまうよね。でも社会にでて、一番大切なのは、コミュニケーションなんだ😊ってずっとわたしも先輩経営者から教わってきました🙋‍♀️普段出会えない社員と１人でも多くお話しをする。情報交換をする。これが一番部署としても、会社としても伸びていく事なんだよね^

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート970日目です。ブラックボックス化させない│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)ブラックボックス化させない企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート970日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート849日目です。再現性を高める│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)再現性を高める企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート849日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-sr.jp

社員のやる気を引き出す現場指導力で自ら考え行動する人づくりのプロ株式会社ユー・ジュエル代表人財育成コンサルタント根岸由紀江です。私は、「仕事は楽しく」をモットーにしています。前職で４０年近く勤め、定年を迎えられたのも、楽しく仕事ができたからです前職の保険会社では、営業事務、窓口事務、ファイナンシャルプランナー、マーケティング担当、法人営業ＣＳ担当、内部管理統括と、あらゆる業務を担当いたしました。ジョブローテーションは、当たり前ですから、自分の意識に全く

低気圧と強い冬型の気圧配置のため、暴風雪となる地域もあるようで、すでに記録的な降雪となっているところもあります。朝から時々雪がちらつくくらいでしたが、寒さは厳しく、職場ではコロナ対策で窓と入口を開けっ放しにしていたので、寒くてたまりませんでした。あまりに寒いので、窓を閉めて換気扇のスイッチを入れておきました。誰かがまた窓を開けるかもしれないと思いましたが、今日はさすがに閉まったままでした。職場では、年末に業務の大幅な担当替えの発表があり、私は担当業務は変わらなかったのですが、席替えがあり

今日は、午後から組織活性化コンサルティングを進めるクライアントさんで定期会合に行ってきました。参加者は社長さんと本社と支店の管理職の方々です。検討テーマは、1.取り決めた見積書等の社内処理の運用状況確認2.計数管理の進捗状況3.今後のジョブローテーションの検討4.営業力強化対策検討で、2は、本社では少し課題があったので、その対策をアドバイスして、1は、その後、順調に進められていることから継続することとし、3は、現状で社長さんが考えられていることを説明いただき、管理者の皆んさの理解が得

皆さま、こんにちは。こちらの都合で何度も同じテーマを取り扱っておりますが、どうか懲りずにお付き合いください。m(__)m著書には、１つ１つの解説にマンガのイラストがあるので、初めての方でも読みやすいと思います。法律の解説もありますが、どちらかというと実務のうえでの入門書になります。この仕事をしているとよく、「具体的にどうすれば良いのか？」と尋ねられます。特に事業主さんは、法律上の理屈よりも具体策を探し求めておられます。法律の詳細を理解しつつ

今日は、お昼前から組織活性化コンサルティングの会合に行ってきました。前回から2カ月の間が空いたので、事前に会合の内容を社長さんと打ち合わせてスタート。前回、係数管理(利益と原価、稼働管理)の仕組みを導入した結果を検証して、組織活性化に向けたジョブローテーションの検討、そして、営業力強化施策の検討を進め、営業力強化に向けては4つ課題がでてきたので、それを各自で具体的を検討して、次回の会合で具体的な取り組みとして進められるよう取り決めました。午前中は、先日、食料品スーパーを店舗展開される企業

北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝！【人材開発】管理職の育成人材開発それって何？？と言われることもある（笑）。従業員を教育・育成して能力を身につけてもらうこと。そして、企業活動に活かし、経営課題を達成してもらうのが目的。簡単に言うとそんな感じです。さて、人材開発で「管理職の育成」は大きなテーマ。しかし、それは簡単ではないのです。プレイヤーの延長でマネジメントを覚えてもらうことで、抜け

社員のやる気を引き出す現場指導力で自ら考え行動する人づくりのプロ株式会社ユー・ジュエル代表人財育成コンサルタント根岸由紀江です。人材育成で、いろいろな企業と関わっていて、気になることがあります。ジョブローテーションがされていないことです特に中小企業でよくあるのが、総務や経理担当がずっと同じ人が担当している場合です。同じ人が担当していても、チェック機能が働いていれば問題ないのですが、チェック機能がないと問題ですその人が、病気になったり、突然、辞めたりすると、

ソ連がアフガニスタンからの撤退に合意。日本光学工業がニコンへ社名変更。マル優原則廃止。瀬戸大橋開通。美空ひばりが、東京ドームで「不死鳥コンサート」を開催。スタジオジブリの『となりのトトロ』、『火垂るの墓』が同時公開。昭和天皇、手術後初の記者会見へお出まし。（本文中の社名・人名はすべて仮名）ジョブローテーションにおける半年間の預金業務が終わり、4月から融資課に係替えとなった。融資は何といっても銀行業務の根幹であり、一日も早く与信判断ができるようになることは銀行員として極めて重要だ。融

小雨の降る、当社3階社長室から見える風景です。上方の枝が折れながらも、今年も花を咲かせた桜の木と、その向こうに見えるのは、わが母校、郷田小学校です。こんな天候ではありましたが、本日、予定通り、しちだ・教育研究所入社式を行いました。今日は、（日本では）新年度とか新学期といわれるスタートの日ですが…ここのところ暗い話題が多く、天候と相まって、例年の4月1日とは違う気分で迎えた朝でした。それでも、本日、当社に入社された皆さんにとっては、15年以上の学生時代を終え、社会

愛媛県にあるJA全農の子会社、「JAえひめフレッシュフーズ」で経理を担当していた女性従業員が、およそ7,000万円を着服していたことがわかったようです。JAえひめフレッシュフーズによりますと、着服していたのは長年1人で経理を担当していた60代の女性従業員です。女性従業員は1995年頃から2019年10月にかけ、架空の伝票を作る手口で着服を繰り返していましたが、2019年9月の決算書に記された未払金の残高が実際の金額と合わなかったため調査したところ、不正が発覚しました。被害総額は

こんばんは。1月は１週間の有給休暇を取ったりして割とのんびりしてたのですが、2月になったら、１ヶ月のジョブローテーションで今月は忙しい業務の担当になったので、肉体的にも精神的にも疲れました😓私の性格的に簡単な仕事がたくさんあるよりは、難しくても良いからじっくり考えられて、自分に裁量がもっとある仕事の方が良いような気がします。出向先のプロバーの人達は総合職の人が多いので、よっぽどひどくなければ数年で昇格できるらしいけど、私の出向元の会社は、昇格基準が曖昧で分かり

ジョブローテーションして１週間が過ぎ戸惑いながらも過ぎていく毎日ヘルプでBSに入れたのは凄く嬉しかったが今の自分にコミュケーション能力の無さにとても嫌気がさしている利用者さんとのコミュケーションは取れるが職員とのコミュケーションが取れない苦手なタイプの人と上手くコミュケーションが取れない仕事の内容は勉強になる事ばかりで楽しい反面自分の克服できていない事でのストレスがMAXなのが残念だ今日は本来ならお休みだが今年度から祝日も特別営業日で仕事になったから踏ん張ら

ジョブローテーション大変です覚えることが沢山あるからメモ帳にまとめることが山程特浴の当番は大変利用者さん一人一人の情報をメモっている時間がないから全部頭の中におばあちゃんなので３歩歩くと忘れていく思い出すのが大変です今日も新しいことやらないといけないから既に心はパニック状態朝の家の仕事して今日も踏ん張りますか