コーポレート

人事部給与担当３年目仲川さや（なかがわさや）の志人事部。評価や給与、研修や採用。人に関する仕事をする部署。人事異動も、人事がやってるんだろ？評価も人事がつけてるんだろ？採用の合否も人事が決めてるんだろ？ねぇ、“人事さん。”いいえ、いいえ。決してそんなことはない。とりまとめや、他部署との調整はもちろんやっているけれど。私たちが勝手に決めることなんて、実はほとんどないのに。偉ぶってなんてもってのほか。できて、当た

コーポレートウェルネスソリューションITセクターの市場発展は、業界の主要プレーヤーによって新しいソリューションが発売されるため、市場にプラスの影響を与えます。パートナーシップ、契約、コラボレーション、合併などの戦略的な動きと開発は、企業向けウェルネスソリューション市場に競争力をもたらします。グローバルな企業ウェルネスソリューション市場は、コンポーネント、展開モデル、組織の規模、業界の垂直方向、および地理的に作成されたセグメント化されています。ただし、インターネットへの高い依存度と

雨も持ち堪えてくれて、長距離なのにチーン😭でした。16時受付クローズ。せっかく、5時間ほどかけて静岡の伊豆にむかいましたが、途中、ＳＡでの休憩が多すぎたのと私の支度が遅かったのが敗因💔息子とパパに叱られる始末🙇‍♀️青の洞窟⛰いつか絶対リベンジするー気を取り直してせっかくだから少しでも♪伊豆気分を味わおうと息子曰くお約束らしい？芸能人の色紙がベタベタ貼られてるお店へ。小僧は学生時代の"静岡出身のお連れさん"が何故か多いのでどうやら行き慣れてるらしい🌟すごいサイン

バルーングッズが発売された昨日は、なんだか残念な様子だったようですね…長蛇の列に購入制限なしの状況の中、楽しみにしていたゲストさんの手に渡ることなく半日ももたず早々に売り切れてしまった大人気商品たちなんだかなぁ〜私にも、今思い出しても悔しくなるグッズ発売日に欲しかったグッズを手にすることができなかった経験はあります『ガーン(ﾟдﾟ)売り切れ…』ついさきほど(12:15〜12:30入店)ボンヴォヤージュに行ってきました〜が、、、1番欲しかったシー19周年のミキミニちゃんのぬいバが…まだ

少し前になりますが、私が所属している一般社団法人ディレクトフォースにおいて、私が携わった論文（共著）が公開されました。直接リンクを貼るとやや問題があるので、同団体のトップページを貼っておきます。http://www.directforce.org/今日の記事では、論文の内容を掻い摘んでご説明いたします。中小企業にコーポレート・ガバナンスは必要か？入り口として、上場企業にはガバナンスの指針であるコーポレートガバナンス・コードというものがあり、原則としてこれを守らなけれ

この情報は、気になる、記になる...さんのブログで知りました。写真を公開したのは、MicrosoftのコーポレートヴァイスプレジデントであるJeffTeper氏で、「SurfaceDuo」上の「OneDrive」アプリで写真を探す様子を撮影して投稿しており、「OneDrive」アプリが2画面でどのように動作するのかが分かる写真となっています。Microsoftは、「SurfaceDuo」の投入に合わせて、「OneDrive」だけでなく、「Office」の各アプリ

【それを上回る不幸を作り出してしまう可能性】我が国に関して言えば、5月11日現在、この感染者による死者数は643人人口100万人あたりで4、9人と～幸いに桁違いに少ない被害で推移している。感染流行からの回復期において経済的リカバリーに手間取ると、困窮に起因した多くの人生の悲劇や死を招く危険性がある。また、深刻な経済不振が、政治的〰️さらには戦争の誘惑を生むことも人類史の教訓である。せっかく新型コロナウイルスによる感染死者数を低い数字に押さえ込むことに成功してもそ、れを上回る｢不幸｣

◆冨山和彦『コーポレート・トランスフォーメーション』を読み解く(副題。日本の会社をつくり変える)★要旨・日本も、世界も、コロナショックを契機にさらなる大きな変容、すなわちモア・トランスフォーメーションの時代に入る可能性が高いのである。もちろん、企業も、個人も。・経営のあり方、会社のあり方、私たちの働き方、人生のあり方。そのすべてにおいて、日本社会は過去の成功の呪縛、それも30年以上も前の成功の呪縛で、世界に比べて一周遅れとなっていた。・その一方で先を走っていると思われた世界の

本日は、仕事がOFFだったので、法律の専門家数名と打合せを行いました🎶扱う事案が多岐にわたるので、法律の専門家とのミーティングとリーガルチェックは、何度も行います🤗さまざまな事に対応が、できるように、リスクヘッジを掛けながら、全ての事案に、対応していきます💦民法改正後、些細な事で、リスクを抱え込む可能性も、高くなってきています‼️コーポレートガバナンスを徹底する事が、最大のリスクヘッジとなる事をきちんと理解している管理職は、何人いるのでしょうか💢#お家づくりコンシェル

２０２０年４月１日から、改正された『民法』が施行され、数多くの企業が、それに伴う対応策を数年前から準備し、備えてきました😊そういった背景がありながら、危機意識の低い企業が多い事も大変、残念な事です⤵️『これまで大丈夫だったから、心配ない‼️』『なんとかなる‼️』という認識を変えられない社員も残念ながら数多くいます💢こういった、一部の社員の甘い認識で、会社が崩壊していく時代に、突入しています👊『コーポレートガバナンス』国内でこの言葉がスタンダードになってから、約１

こんにちは。今日は監査役の仕事とは少し違うお話です。個人的な話ですが、私は監査役とは別に一般社団法人ディレクトフォースという団体の会員で、その団体の部会の一つに所属しています。現在、この部会において中小企業のコーポレートガバナンスをテーマに研究しているのですが、その中で出てきた三方良しについてご説明したいと思います。ディレクトフォース（DF）とはHPを見ていただくのが早いですが、簡潔に説明すると、今まで大企業の役員クラスだった人たちが定年退任後に、それまで培ってきた人脈や能力を世の中に

こんばんは！邪神ノノです！ブランディングの学びの続きブランディングにも種類があり4つにわけられる1.コーポレート・ブランディングこれは会社に関わるものであり会社の信頼に繋がるブランディングである(HPやロゴや代表者)2.プロダクト・ブランディングこれは商品に関わるものである3.マーケティング・ブランディングどんなチャネルに出すかどんなキャッチコピーにするのかに関わるものである4.セールス・ブランディングどんな風に販売をしていくのか考えるものである

【ペン立てになるペンケース】ペンケースにペン立ての機能をプラスしました✨フタ部分を折り返して留めるだけで、あっという間にペン立てに早変わり！自分のデスクを持たないフリーアドレスのビジネスマンにもおすすめのアイテムです👌ペン立てにすぐ収納すれば、デスク上も散らかることなく仕事に集中できます✨色はブラックとホワイトの2色をご用意💕シンプルなデザインなので、コーポレートロゴも引き立ちます✏️🌸メーカー希望小売価格：350円ノベルティ特別提供価格：167円《52%OFF》htt

入院していた３月５日(木)会社のLINEのやり取りが頻繁に来た職場委員のH君から｢転籍拒否に変更無いよね‼️｣私｢当然‼️｣夜になると、チームのボスから｢皆、弱気になって来てる‼️｣どうも、お昼前の１５分間に会社側から止めのパンチが放たれたようだ要点は｢組合を通して、３月１１日迄に転籍説明の受入れを申し出た者は、３月１３日まで転籍の受理を延長する(上から目線が腹立つ😒💢💢)｣｢復職しても会社に戻れる職場は無い‼️コーポレート(親会社の事:分社会社と言えども立場は子会社)

こんにちは。行政書士の瀬野です。本日はただの世間話的な雑記です。今、コロナで世界中が大騒ぎですが、コロナが出てくる少し前から、日本では「黒字リストラ」がブームになりつつあり、その動きは現在も続行中です。むしろ、コロナ騒ぎに便乗してリストラが加速しているのではないでしょうか。黒字リストラを企業が実行する場合、最も気にするのが「訴訟リスク」です。対象者から訴訟されてしまうと、企業イメージの悪化は避けられません。特に最近はSNSなどで不用意に拡散されてしまい、企業としては細心

さて、まだコロナウイルスに掛かっていない者です🐯🚬気を付けてくださいねコアなファンよ🐯🚬一言そろそろ記事更新か？先に皆様の元に現れますのでよろしく！チラ見程度に記事は見てるんですがしっかり見てないので現れないだけなんですがね中途半端にバタついているので💦😱🚬コーポレートガバナンスな者からの投稿💦🐯🚬

大賞の手代木功・塩野義製薬社長（右）上場企業・大会社の会長、社長、取締役、執行役、管理職を対象に、コーポレートガバナンスの情報・知識を提供する集まり、日本取締役協会（JACD、宮内義彦会長＜オリックスシニア・チェアマン＞）が選出する「コーポレート・ガバナンス・オブ・ザ・イヤー2019」の表彰式が、2月25日に帝国ホテル東京で行われた。5回目を迎える「コーポレート・ガバナンス・オブ・ザ・イヤー」は、政府による成長戦略のひとつとして、改革が進められてきたコーポレートガバナンスを用いて、

建築商売のホームページが新しくなりました！現在主力となっているホステル案件を中心によりスタイリッシュなHPに一新。それに伴いコーポレートロゴも新しいものとなり、設立８年目にしてさらに躍進の2020となりそうです。これからもどうぞよろしくお願いいたします。

『リスクヘッジ』仕事をしていると、常に意識しておかないといけない事です❗️『万が一、問題が発生した場合の対処方法』『トラブルが発生した際の対処方法』『事前に問題点を解決する』等さまざまな方法があります💦急激に進化する情報社会の中では、さまざまなリスクが潜んでいます😰『危機管理』ができないと、今の情報社会の中では、会社も大切な仲間も守る事は、できないですね😊いろいろな形で、サポートしてくれる大切な仲間達には、本当に感謝しかありません🎶#リスクヘッジ#危機管理#

かなり前にもご紹介したような気がしますが、インドで働き生活する上で、使ってるカードと環境をご紹介します。インドに赴任して生活するために銀行口座を持ちます。僕の場合、2010年7月に口座を作りましたが、いったん帰任しても、また2回目で同じ口座とカードを活用してます。イギリスロンドンのStandardChartered銀行のインドの口座でして、写真左のカードはデビット機能付きのキャッシュカードです。いわゆるスタチャン銀行はインドではメジャーでして、あちこちに支店やATMがあります。そう、イン

今日は、仕事がＯＦＦだったのですが、明日の朝までに対応する事案があり、予定を全てキャンセルして、午前中から、対応していました💦日付けが変更する前に、終わらす事ができ、とりあえず安心😊業務上のストレス要因が改善され、頑張っている仲間の為になればと思えば、頑張れますねぇ🎶事前準備ができたので、明日からも、しっかり対応していかなければ😅最近、家づくりに関する内容を書き込む事ができていなくて、かなり残念⤵️早く、『お家づくりコンシェルジュ』としての失敗しない家づくり情

世の中には、人のモチベーションを下げる事が、極めて上手な社会人が存在する⤵️何を言っても、変わらない社会不適合者❌頑張っている仲間のモチベーションも下げ職場の雰囲気も悪くなる💢ほんの数ヶ月前まで、薄っぺら知識で、大切な仲間を上から抑えつけ、傷つけてきた無能力な管理職👊仕事ができない事が露呈した瞬間に、仕事できないキャラ。大切な仲間達の為に、いろいろやってきましたが、そろそろ限界かな😈明日から、どうしたものか💦#ダメ社員#無能力#一級建築士#モチベーシ

民法改正があり、施行日が近づいてきています💦さまざまな業種の方々が事前準備されていると思います。『これまでは、大丈夫だった‼️』『心配しすぎ❗️』等と主張される方もおられますが、こういう認識だと、最終的には、問題が発生する可能性が非常に高くなります。民法は、日本国内の共通ルールです。上場している会社でも、中小企業でも、例外無く適用されるルールです。一部の認識不足の社員が軽率な行動をすると企業の存続に関わる事態に陥いる事もあります💢情報通信の環境が急速に進化し、

昨夜、お金をおろしに銀行に立ち寄って感心した。「さすが、メガバンクともなるとCIが徹底してるなあ」。とにかく「白地×赤」のみCIは「コーポレート・アイデンティティ」の略。”企業のよりどころとなるもの”という意味だが、狭義には企業のカラーやマークを指す。生涯一企業に勤務していたらCI変更を体験できるのは1回きりだが、私の場合、何度も転職したので3回もCIを経験している。というか、私が会社側に提案して3回も担当させていただいた。さて、三菱UFJ銀行は、私が使い始めた時の行名は三和銀

投資家としては、好意的。社員としては、厳しいな。https://web.smartnews.com/articles/hAiWsRJWEau企業としては生産性向上を図るなかで既存事業が成熟期・衰退期に入ってきて黒字のうちにスリム化させる。利益相殺ができるので、有効ですね。一方で社員。よりワーカーの仕事は価値が下がる傾向にある。仕組みを構築したり、改善したりという仕組み作りをする人が価値を生み、できた仕組みで流れ作業をする人の仕事は減る。それ以外でもコーポレート関連も縮

VUCAの時代、これから日本の組織社会は『総務プロフェッショナル』を、戦略経営を担う「場」のプロデューサーとして適性配備してゆく事が求められます。総務プロの育成・養成と、総務のステータス一層の向上に向けた「価値創造総務コンサルティング&アドバイザリーサービス」を月刊総務研究所の活動として、私も参加させていただきます。「働き方改革」や「ダイバーシティ」、そして、これからの社会に不可欠な「SDGs」を、単なるコンサルティングに留まらず、組織に実装させてゆくプロセスと定着化をサポートし「コーポレー

社会人や会社組織の中には、仕事のやり方や人材育成等で、問題を抱えている社会人も多くいます。さまざまな事案を抱え、さまざまな対応や決断、指示を毎日やっていかないといけない管理職に多く見られる傾向です💦状況を改善する為に、さまざまな方法を行い、本人の本気度を見極めます‼️厳しく指導したり、優しく指導したり、時間を裂き、さまざまな解決方法を一緒に考えたりとさまざまです💢ほとんどの方は、途中できっかけを掴み、劇的にモチベーションが高くなり、抱えている問題を解決していきます🎶ただ、

レオパレス21は12月16日、2020年6月の定時株主総会で「取締役の過半数を社外取締役にする」議案の提出方針を決定した、と発表しました。唐突なこのリリース。しかし、同社にとってとてつもなく意味のあるものだったようです。16日にこの発表をしなかったら、宮尾文也社長以下10人の全取締役が臨時株主総会で解任されそうだったからです。全役員解任の準備を進めていたのは、大株主の村上世彰氏でした。12月16日の発表文のタイトルは「コーポレートガバナンスの向上を目

日本一働きたい会社のつくりかた社員が夢中になれる企業、ライフルの人事は何をしているのか?1,650円Amazonチームで仕事をする人数が増えれば増えるほど価値観は多様化して同じ方向を向かないと集まった人数ほどの力は発揮できなくなる。これは、個人の能力が低いわけではなく能力を発揮できていないだけ。それを発揮するには目標がいる。全国制覇とか都大会出場とかを目標にすることもあるが、それだと「なぜ、それをするのか」といった点