コンピテンシー

新入社員、会議についていけません。:社会人を悩ませるビジネス用語集Amazon（アマゾン）「コンピテンシー」が何回聞いても意味が覚えられません。「優秀な人に共通する特性」らしいよ。え？そんな意味やったっけ？ビジネス用語は使う方ではありませんが、みんなこんなに使ってるの？分かりにくくない？で、コンピテンシーの思い出。ちょうど大学に研修に行っていた時のこと。「これからの時代について」みたいなゼミの講義があって、その時に何回も「コンピテンシー」が出てくるのに、毎回意味を忘れていて「何

技術士合格から1日いまだ実感が湧かないさて、今日は業務内容の書き方について紹介したいと思うあまり得意ではないが、ただそんなに苦労した気もしない当時はなんとも思ってなかったから口頭試験に直結するなんて、甚だ考えていなかったつまり、口頭試験を見据えて、作成する必要があるそこで、まず何を行うべきか①技術士コンピテンシーの学習技術士には資質が必要であり、それが、コンピテンシーコミュニケーションリーダーシップ評価マネジメントこの4項目である特にリーダーシップは、

今日は朝から雨でした。天気予報は大当たりです。カレンダーを見ると、実は2月も今日でおしまいなんですね。明日からは早くも3月です。3月議会がさっそく始まります。予算案の説明資料をようやく作り終えました。さて、3月といえば、技術士試験の出願セミナーです。年々開始が早くなっているような気がします・・。今年は3月2日に開催しますので、講師の一人として行ってまいります。事前に受講生から届いた「実務経歴」「業務詳細」を読んでおります。まさに千差万別。課題が見えないものあり、複数挙げて解決策

片づけにSDGsを取り入れて持続可能な暮らしを手に入れる仕組みをお伝えしています。シンプル＝飾らずスマート＝賢い、削ぎ落すスタイル＝自分に合った様式・仕組みに重点を置いた暮らしの３Sを提案しています。窓からの日差しが温かい。心地よい冬の晴れ間です。今日は家事力の話です。仕事と生活というとワークライフバランスが大事と言われます。仕事量が増えると生活の時間が減り結果、生活の質が低下します。それは幸せな状態とは言い難い。

こんにちは。コーチまさえです。またまたお久ぶりです。そして今回もまた！「CoachinginEnglishGroup」開催のお知らせですでも今回の内容は前回とは全然違います。今回のテーマはReframingImposterSyndromeforOurselvesandOurClientsReframingImposterSyndromeforOurselvesandOurClientsICFJapanCoachin

いきなりナナミン登場でビックリした🫢知ってる？MBAが当時大学の部活で取れたんだよ。。サークルよりそっちに惹かれたな..その話はまた今度。ちなみに大分下らないから期待しないで✨ヒントはオヤジギャグだよまあでも無線飛ばせなくなるから災害時によりFM大事になるかもね？お休みなさいませ♪

人事の中では「コンピテンシー」と呼ばれる会社員として高いパフォーマンスを発揮する人に共通してみられる行動特性があるのですが先日とある本の中から、成功した起業家の思考や行動の共通点を体系化したもので「エフェクチュエーション」という言葉を目にしました。どんなものかといえば、５つほどの原則にまとめられいるものですが、これらの内容は起業家だけではなく、実は自分が思う理想未来を引き寄せていきたい人にも着目した方がいい内容だなと思い、ブログに書いてみました。成功法則や勝ちパターンなど

YS技術研究所です。技術士口頭試験が始まって10日程度経ちました。それなりの人数が試験を受けたと思います。口頭試験では、技術士に求められるコンピテンシーを意識した回答をするように心がけて下さい。一方で、筆記試験を通過できなかった人は、来年度に向けて勉強を始める時期になりました。論文は、身につくまでに多くの時間を必要とします。そのため、できるだけ早い時期からスタートして下さい。弊所でも12月から筆記試験対策講座がスタートします。テキストと論文添削無制限が特徴であり、毎年多くの合格者

エネルゴアトムからの連日の告発だが、安全上重要な非常用ディーゼル発電機の信頼性をまともに損ねる違反であり、これが事実であればロスアトムの安全文化は最低レベルである。エネルゴアトム：ロシア侵略者は制圧下のザポリージャ原発で設備操作仕様への違反を継続News|SE«Energoatom»russianinvaderskeepviolatingequipmentoperationspecificationsatthetemporarilyoccupiedZapori

こんにちは。コーチまさえです。前回のブログからお久ぶりです。9月にICFジャパンの総会があり理事のお役目が終わりました。そして、顧問となり新理事の支援をすることになりました。ICFジャパンCode＆CCアンバサダーでもありますので、アンバサダーとしてもICFジャパンを支援していきたいと思っています。さて、今日はICFジャパンの英語でコーチングを学ぶ「CoachinginEnglishGroup」についてお知らせします。今回のテーマは

YS技術研究所です。技術士筆記試験通過者は、口頭試験対策を始めていると思います。口頭試験で求められるコンピテンシーを確認して、試験官にアピールして下さい。コンピテンシーがあっても、それをアピールできなくては加点とはなりません。口頭試験でのアピールの方法は、言葉しかありませんので、どのような言葉を発するかを事前にまとめる必要があります。できる限り多くの質問に対する答えを用意することが、口頭試験合格の近道です。※令和5年度技術士第二次試験口頭試験対策開講中↓YS技術研究所ホーム

先日「鍼灸師のコンピテンシーに関する研究のご協力のお願いの件」があり受けてみました。「伝統医療従事者に必要な能力」と「伝統医療従事者に獲得している能力」を数値化してみてインタビュウを受けました。初めてでしたが、客観化できたのは良かったです。ちょっとした自分の棚卸しなようなものでした。ちなみにコンピテンシーという言葉が分からなかったのでAiに聞いてみました。コンピテンシーとは、簡単に言うと「仕事で成果を上げる人材に共通する行動特性」のことです。例えば、営業職であれば、「顧客のニ

第5回DXビジネス検定™申し込みは10/3まで営業や共通職の方（エンジニアはDX検定ね）向けのDX力を測定しましょう！第5回DXビジネス検定™は以下日程で開催されます。個人：2023年10月22日(日)13:00~14:00◆お申込み期間：2023年7月3日(月)正午~2023年10月3日(火)正午を予定DXビジネス検定（DigitalTransformationBusinessCertification）の魅力。一つは、デジタル変革（DigitalTransform

なりたい・在りたい・手に入れたい３つの「たい」を叶えるコーチ木村千鶴です。9月も半ば、朝夕は過ごしやすくなりましたね。今朝は朝6時からコーチングの勉強会がありました。６時からなので５時起きです。毎日この時間に起きればきっと清々しい一日のスタートになるんだろうと思いながら勉強会のある日だけになっています(笑)さて勉強会の内容をご紹介しますね。ご興味ある方はどうぞご一読ください。コーチングの基盤となってるものについてでした。

こんにちは。コーチまさえです。フロリダのオーランドに行ってきました！世界最大のコーチングの団体、国際コーチング連盟（ICF）のコーチングカンファレンス「ICFConverge2023」が開催されたからです。２年ごとに世界のどこかで行われてきたこのカンファレンスはコロナが始まってからはオンラインで行われてきたので、リアル会場で行われたのは６年ぶりです。世界68カ国、約1300人が参加したのですが、日本からもICF認定コーチの仲間たちが20人近

※細胞は考えることができるのでしょうか？おそらく私たちの体の細胞はひとつひとつに知性があり、それは集合的な知性として働いている、どの細胞が偉いというのではなく、ひとつひとつの細胞が協調して働くという知性があるのではないかと思います。わたしたちは、もっと自分の体を信頼し自分のために働いてくれていることに感謝する必要があるのでしょうね・・・Cancellsthink?Weknowthathumansareanintelligentspecies.Butthis

コンピテンシーとは、高いパフォーマンスを発揮する人物に共通して見られる「行動特性」「能力」「資格」「適性」などを意味しますが、職務で優れた業績や成果を生み出す個人の行動特性を示します。選択肢の中で、「直観を優先」「文化的背景を考慮せず」「実践ができるようになってから職業倫理を学ぶ」というのは偏った独善的な考えでありコンピテンシーとは言えません。正解は２。

こんにちは。コーチまさえです。プロボノコーチングをご存知ですか？プロボノ（ProBono)とは社会貢献のために自分の専門を利用して行うボランティア活動です。普通のボランティアと違うのは、プロがその専門職を無償で行うというところですね。ですので、プロボノコーチングというのはプロのコーチが社会貢献のためにコーチングを無償で提供することです。このプロボノコーチングの活動をICFジャパン（国際コーチング連盟日本支部）が行なっ

プロティアン・キャリアでは、二つの発揮能力（メタ・コンピテンシー）が重要だとされています。「アイデンティティ（自覚する能力）」と「アダプタビリティ（適応する能力）」です。従来のキャリアは、組織の中での地位や給与といった客観的で定量的な指標が到達すべき目標が中心でした。その中で「組織の中で何を求められているのか」いかに帰属意識をもってキャリア形成をしていくかを求められました。一方プロティアン・キャリアの考え方は、個人の中得られる仕事の充実感を心理的な成功指標と捉え、「自分は何をしたい

こんにちは。コーチまさえです。6月16日～18日の３日間連続で開催されたICFジャパン（国際コーチング連盟日本支部）主催のコーチング・コンバージ2023が無事終了しました。最終的に328名の方が参加されました。主催者の一人として感謝申し上げます３日間連続して参加された方はきっとヘロヘロにお疲れになったことでしょう。でも学びの多いよい時間になったことと思います。私もカリフォルニアから参加でしたので、１日目は24時間起きてがんばりまし

コンピテンシーテストの結果②です。私の強みの部分、はっきり出ましたね。情報分析力はＡＤＨＤの検査でも120の値が出たので、凡人レベルではありません。目に映ったことを情報として捉えても、うまく処理できないところがＡＤＨＤなんです。この結果、昨日の結果はマックスが5です。ずらっと５が２０位くらいまで並んでます。障害者施設で人に興味を持たなかった私はよく興味を持ってとか言われてました。私は人を選んで興味を持つタイプ。興味を持つ価値を感じない人には空気のような扱い

４月に受けたコンピテンシーテストの結果が返ってきました。トータルはレベル７がマックスでのレベル６なので多分上位でしょう。33分野でワーストはレベル2がいくつか。木っ端みじんにモンスターに破壊された自信そんな簡単に回復するわけもなく最下位。ずっと弱いと指摘されてきた自己主張の弱さも、明確に反映されました。私が一番ダメージを受けた攻撃は私が一番わかりあっていると思っている人のことでマウントを取られたこと。〇〇さんは私のことわかって（私がやってそいつができなかったことの

こんにちは。コーチまさえです。先日、コーチの皆さまに対してお話しましたICFジャパン（国際コーチング連盟日本支部）主催のコーチング・コンバージ2023ですが、コーチングのビッグイベントに参加しましょう！|日本のコーチング概念を破壊する！アメリカ式コーチング養成講座(ameblo.jp)お申込みはコチラ私が担当する「ICF倫理規定＆コア・コンピテンシーを知ろう！」で、ICFがDEIJについてどんな取り組みをしているかお話するために、ICFのD

５月度の自主研究会の報告です。今回は職能給と職務給での人事・賃金制度とその歴史を教えて頂きました。ただ今回はずっともやもやしたものが残ったままです。講義で一番もやもやの箇所は、職能資格制度での進化型（と先生が呼ばれていた）では賃金を下げることが可能なようなことを言われていたからです。あれ？職能給制度では、下げることが非常に困難ではなかったか。休み時間に再考してもわからなかったため講義終了後に聞きに行くと、進化型は従来の等級をスキル単位でまとめてランクを再構築するので、もともとあった等級に対

こんにちは。コーチまさえです。コーチの皆さまやコーチングに興味のある方にぜひ参加していただきたいのが、ICFジャパン主催のコーチング・コンバージ2023はです。ICFジャパンFBよりお申込みはコチラICFは日本語で国際コーチング連盟です。ですので、海外のコーチングの情報なども聞くことができます。その他、コーチングの練習をする場だったり、コーチングについて考える場だったり、盛りだくさんです。コーチング・コンバージは日本

【『はじめに』より引用】とりわけ、厄介なのが、本書が主に扱う「能力」と呼ばれるものです。「ある特定の力」を持つことが正しく、それを獲得することが人を幸せや成功に導く――そんなふうに語られることの多いこと。冒頭に記したような不安や違和感を抱える人にすかさず、「そう、あなたがダメなのは、『能力』が低いから。『○○力』があればうまくいく」と耳打ちするのです。そうして多くの人が、問題は「自分の能力」と信じて、日々悪戦苦闘を続けていく。しかし、華々しく活躍できるのは一握りで、移ろいがちな誰かの評価や、次

【第３１７３回】＞現在扱っている製品や現時点におけるコンピテンシーを発想の出発点にする（インサイド・アウト思考）のではなく、既存ならびに新規顧客のいまだ満たされていないニーズを感知し、それを満たすこと（アウトサイド・イン思考）で成長をめざすべきだ。＞（p.102「コトラーのマーケティング・コンセプト」フィリップ・コトラー東洋経済新報社2003年）まず、コンピテンシーとはハイパフォーマーの能力、くらいに捉えていいでしょう。そこが出発点ではなく、あくまで取り巻く状

感動？興奮？ワクワク感？色々な感情が湧き上がって、涙が止まりません。言葉だけでは、とても伝えきれない情報密度に溢れているあっという間の25分17秒の尺でした。過去の全てのゲームノウハウを注ぎ込んで作られています。平面で捉えると攻略しやすい戦闘場面も垣間見る事が出来ました。育成とスキルの獲得は、まさに目標と志をもってコンピテンシーを選択する事と変わりません。コンピテンシーは、コアコンピテンシー群をイメージ、構成する事が大切。この選択は、操作しているゲームプレイヤー自身の情報収集と予習成果、日

ホリスティックコーチングスクール「ホリシニクスアカデミー」のメインセミナーを行いました。・100年人生時代のコンピテンシーの高め方・コーチング技術の応用などについてのレクチャー。僕は、教育業界で26年間、人の成長に携わってきました。昨今は「リスキリング」という言葉がはやっていますが、学び続けることはめっちゃ大事。そして、スキルと同時に高めていく必要があるのが、いわゆる「コンピテンシー／本質的能力」になります。思考力や行動力やコミュニケーション能力などの部分ですね。今日は、「コンピテンシ

月曜日です。先週開会した議会の一般質問通告がありました。どうやら今回も1回出番がありますね。勉強しましょう。それと今週末に行われるSUKIYAKI塾四国出願セミナーの受講生提出資料も届きました。今回はなかなか参加者が多いんです。届いた資料（出願書類）を見ていますが、やはり個人差というかばらつきがありますね。しっかりコンピテンシーを考えながら書いている人、従来の出願書類のような人、あまり考えずになんとなく書いている人、いろいろです。受講生の皆さんには、しっかり講義を聴いてもら