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ケアワーカーズユニオンの南です。1月26~27日の各県代表者会議に合わせて表題の企画を実施いたします。全国協の枠組みを超えて、この機会に安心介護の仲間たちとともに昨年の厚生労働省交渉の成果の集約や今後の闘いに向けての話し合いを持ちます。①時間10:00~12:00(終了後昼食を交えて交流)②場所教育合同事務所(大阪市中央区北浜東1-178F:エルおおさか向かいファミリーマートの入っているビルです。京阪電鉄・大阪メトロ谷町線天満橋駅より徒歩5分)③内容ア、簡単に自己紹介イ、厚生労働
いよいよ本日、労働委員会にて和解するかどうかの調査です。労働委員会が組合と法人に対して提示した和解案は、簡単に要約すると、法人が組合に対して遺憾の意を表明し、団体交渉に実務に精通した者を出席させ、誠実に行うこと等です。組合としては、年1回でも理事が組合と直接話をすることを望んでいます。法人と組合双方が和解できれば、これで労働委員会は終わるし、飲めなければ命令を待つことになります。さぁ、どうなるか?
昨日、大阪全労協の旗開きがありました。労働組合がどんどん衰退する中、どうやって仲間を増やし、組合を拡げるのか。また、ストライキなど闘う労働組合、連帯ユニオンに対する、警察からの不当な弾圧にどう対抗するのか。色々考えさせられました。どんな職種も労働環境は厳しい。だからこそ職種や企業にとらわれない労働組合が必要だし、もっと労働者全体の団結が必要だと改めて思いました。ライブやゲームあり、和やかな旗開きでした!
あけましておめでとうございます。今年も何卒よろしくお願い致します。皆様にとって、よい年になることを切に願っております。また、組合結成して5年が経ち、各部署に組合員が増えています。今後とも、労使交渉を前進させ、働きやすい職場つくりのためにも継続的にみんなで協働していきたいです。○労働委員会今年は、大阪府労働委員会から法人に対して命令、組合に棄却か、双方和解するかということになります。2月22日に最終陳述書提出です。また、この日に40号事件調査(看護師夜勤手当問題)もあります。○組合予定
12月14日は、労働委員会最終尋問でした。たくさんの傍聴ありがとうございました!1年半かけて、私たち山紀会支部は、すてーしょん施設長配置問題、すてーしょん会議排除、不誠実団交(冬の一時金、考課表、病院ヘルパー資格手当、団交に理事や経営側を出さない)について労働委員会で係争してきました。組合からの最終尋問は、会社側の主張が矛盾している点などが露骨に現れていました。結果がどうなるかまだわかりませんが、組合はやるだけのことはやりました。残すは最終陳述書のみになりました。労働委員会からは、和解案
12月14日㈮15時より大阪府労働委員会9階審問室にて最終反対尋問があります!皆様、いつも、暖かいご支援、傍聴支援ありがとうございます!ケアワーカーズユニオン山紀会支部は、大阪市西成区にある医療法人山紀会の病院と介護事業所で働く職員で運営しています。組合結成して5年間、会社は組合拠点事業所の分離、一部閉鎖、業務連携の遮断、組合員監視目的の施設長配置、雇い止、会議からの排除、ゼロ回答ばかりの不誠実団交など、諸々の組合潰しを繰り返してきました。そして、2017年6月、組合は、大阪府労働委員会
今日は、大阪府労働委員会にて不当労働行為救済申立山紀会40号事件の調査でした。申立内容は、山本第一病院療養棟と山本第三病院療養棟の看護師夜勤手当同額要求に対する不誠実団交です。組合が一年以上かけて、同内容について団交で協議してきました。しかし会社は要求を拒否するだけで、山本第一病院と山本第三病院の労働環境の違いに関する図表を組合へ提出したものの、図表から賃金格差の説明をせずに、自分らで図表から読み取れ、同額にする理由がない、などと合理的な説明を一切していません。だから、組合は不誠実団交として
11月27日㈫18時〜、山紀会本部にて団体交渉を行います。この間、組合は、会社に対して、要求云々以前に団体交渉へ、責任と権限のある管理職や理事の出席を求め続けてきました。また、会社は要求に対してもゼロ回答ばかりで、要求を拒否する理由を説明してきませんでした。何より問題なのは、団体交渉の会社側の弁護士や労担は説明ができません。労働委員会の和解案が出された時に、組合は「1年に一回でもいいから、理事が組合と話をするという内容で和解できる」としました。しかし会社は、それを拒みました。今の労使紛争を生
本日、介護現場からの厚労省交渉でした。東京、神奈川、大阪、京都、福島などから30名くらいの介護・介助関係者が集まりました!要支援者のサービス切捨てによる実態、生活援助の回数制限による弊害、点数が足らないことで身体介護を生活援助で対応せざるおえない理由、介護からの卒業を競合わせることの仕組と弊害、介護を受けたくても受けられないことによる重度化する実態、利用者負担の増加、公正に配分されない処遇改善加算、移動距離や待機時間の労基法違反の問題、地域格差の問題、西成区など2025年問題を先取りしている地
今、大阪から厚労省へ向ってます!本日、11月19日㈪13時から、介護現場からの厚生労働省交渉です。介護・介助職の想い、介護保険を使う立場、親を介護する家族、介護関係者、それぞれの立場を超えて、これ以上、介護保険を改悪させないために厚労省と交渉します!要求項目は、以下5点です。①一連の介護保険改定での支援切り捨て、利用者負担割合増などの改悪措置を廃すること。②市町村に対する統制・交付金誘導による「自立支援」「要介護認定抑制」押し付けの中止、生活援助ケアプラン届出義務化撤回をおこなうこと
昨日、会社と組合の労働委員会審問がありました。会社から4名の組合員に対して反対尋問がありました。Aさんは本当に立派でした。Aさんは、尋問前に、前回の証言で嫌がらせを受けて尋問に出ることが怖いこと、またこんなことがあるのではないか?そして、会社からの謝罪がなく、また同じことをするのではないか?などと冒頭に、労働委員会、会社事務長、理事の前でしっかりと意見をしました。労働委員会からはそのために勧告を出したことなどが説明されました。Aさんは、会社弁護士からの質問に対してもしっかりと職場の意見を話
今日も朝から同時ビラ配り!天下茶屋駅前、介護施設はるか前、山本第三病院前、山本第一病院前です!寒いけど負けない!午後から反対尋問も負けない!▲天下茶屋駅前▲山本第一病院前▲はるか前
今日から、ビラ配りです!!寒いけど、なかなか職員こうへんけど、、、勧告出ても謝罪もないし、なんや態度を改めない会社に対して、同時多発でビラ配り!ビラ配りは、新しい仲間との出会いにもなります!明日11月16日㈮15時から、大阪府労委にて会社からの反対尋問!現場の団結で頑張りましょ!▲山本第一病院うら▲山本第一病院正面▲山紀会本部▲天下茶屋駅前
ケアワーカーズユニオン山紀会支部です。明日11月16日㈮15時から、大阪府労委にて会社からの反対尋問です。傍聴やご支援いつもありがとうございます!現在、山紀会支部は、不誠実団交、不利益取扱、支配介入で、審問中です。2回目主尋問の時に証言した組合員に対して、会社は一方的に労働条件変更しました。組合はすぐに実効確保の措置申立を行いました。そして、10月24日に、大阪府労働委員会から医療法人山紀会に対して実効確保の措置申立に係る勧告が出されました。勧告の結果、労働条件はすぐに改善されましたが、団
今年もやります!全国の介護現場から厚生労働省交渉へ行きます!厚生労働省への要請行動に賛同しよう!参加しよう!11・19厚生労働省交渉実行委員会は、1一連の介護保険改定での支援切り捨て、利用者負担割合増などの改悪措置を廃すること。2市町村に対する統制・交付金誘導による「自立支援」「要介護認定抑制」押し付けの中止、生活援助ケアプラン届出義務化撤回をおこなうこと。3介護従事者の賃金・労働条件を国庫負担で改善すること。4サービス提供時間とサービス提供時間の移動時間と待機時間のすべての
第一回「起ちあがる介護労働者交流会」報告昨日、11月11日(日)港区田中機械ホールにて全国の介護労働者約40名が集まり報告や意見交換、交流を行いました。会は3部に構成され、全国の仲間と共に「介護労働者の権利宣言」を創りあげる検討会や映画「オキュパイベーカリー」(ニューヨークの移民労働者の起ちあがりと勝利の記録)の視聴、最後に地ビールで乾杯!交流パーティをしました。全国の介護労働者の仲間から、報告やメッセージの紹介がありました。「介護労働者の権利宣言」検討会の中
組合は、新たに団体交渉申入を行いました!会社は、滅多に出ない実効確保の措置勧告を受けましたが、謝罪をしません。ということは、また、同じことをするつもりでしょうか??同じことを繰り返さないために、誠意をもって謝罪を求めます!▲労使双方で地域に根ざした介護を!2018年11月7日医療法人山紀会理事長山本時彦殿団体交渉申し入れ1、本部総務からの連絡事項について2018年10月30日(火)、貴法人から、連絡事項が来ています。連絡事項の項目5)半日出勤の就業時間
遅くなりましたが、10月26日団体交渉の要約です!--------------------------------団体交渉議題日時:2018年10月26日18:00~本部A組合員に関する申入れ書(別紙2018年10月5日付け、10月8日付け)1、A組合員について2018年10月17日、山本第一病院のシフトがいつもより早く出されました。このシフトは、A組合員の夜勤回数が一方的に減らされましたものでした。組合は審問したことによる報復として強く抗議し、謝罪を求めています。①A
おはようございます。本日18時から団体交渉です。是非参加下さい!昨日、A組合員に対して会社ら一方的に変更したシフトが通常通りに戻されました。これは、勧告の成果です!!本当、良かったです。ただ、その場では、謝罪も釈明もありませんでした。一体、どうしてこのようなことが起きたのか説明を求めたいし、謝罪や調査を求めているので回答してもらわないといけません。そもそも事務長自身、労働委員会に毎回参加しているので、わからなかったではすまされません。また、一度出されたシフトが変更されることは、Aさん自身
労働委員会にて審問した組合員に対して、会社は一方的に労働条件変更しました。組合はすぐに実効確保の措置申立を行っていました。そして、10月24日に、大阪府労働委員会から医療法人山紀会に対して実効確保の措置申立に係る勧告が出されました!!やりました!!本当に良かった!以下、勧告書全文です。2018年10月24日理事長山本時彦様大阪府労働委員会会長井上英昭勧告書申立人全国一般労働組合全国協議会福祉・介護・医療労働者組合と被申立人医療法人山紀会との間の2017年(不)第30号・201
10月26日㈮は、団体交渉です!是非、参加よろしくです!以下、一部省略した要求内容です!1、A組合員について2018年10月17日、山本第一病院のシフトがいつもより早く出されました。このシフトは、A組合員の夜勤回数が一方的に減らされましたものでした。組合は審問したことによる報復として強く抗議し、謝罪を求めています。①A組合員に対する一方的な勤務変更を撤回させ、組合と協議すること②デマに関する調査を文章で回答すること③労働委員会審問によって不利益取扱を行ったことについて謝罪すること2、
本日もビラ配りしています!山本第一病院、山本第三病院、山紀会本部前で、行っています!労働委員会で証言や陳述書を出したことで組合員への不利益は絶対に許されない!職場内で流されたデマには事実のビラを流す!みんなで団結!山本第三病院前山本第一病院前山紀会本部
ケアワーカーズユニオン山紀会支部より、労働委員会第3回審問(会社側主尋問)傍聴支援のお願い10月19日(金)15時~大阪府労働委員会9F審問室!ケアワーカーズユニオン山紀会支部一同私たちは、ケアワーカーズユニオン山紀会支部です。私たちは、病院や介護の現場で働きながら組合活動を行っています。現在、組合との団体交渉へ経営側として出席しているのが、かつて労働組合専従をされていた代表交渉員と弁護士です。山紀会支部は、2013年11月、介護部門を中心に組合結成しました。しかし、結成直後から組合
本日から、ビラまき週間!組合の仲間が会社から嫌な想いをさせられている時は、仲間が全力で助け合う!絶対に負けない!▲はるか前▲天下茶屋駅前バス停以下、ビラの内容-----------------------------ケアワーカーズユニオン山紀会支部ニュース山紀会で働く皆さんへ私たちは、山紀会で働く職員で作る労働組合です。現在、病院、介護事業部内に組合員がいます。組合は、定期的に会社と労働条件改善のために団体交渉を行っています。例えば、残業代を15分単位から支給したり、パート職員
昨日の山紀会支部の審問へ、たくさん支援に来て頂き本当ありがとうございました!主尋問は、まず支部長からは、組合作る前の職場で受けてきた理不尽なこと、組合結成後の組合監視や弱体化を狙った政策など悔しい思いを交え、みんなの想いを伝えました。次に副分会長からは、組合結成してから受けた、組合拠点であるすてーしょんに対する連携の遮断や、すてーしょんだけ会議から排除されてきた不利益を具体的に説明しました。最後は病院分会の病院介護職員からは、夜勤が月10回に及ぶ大変さ、介護事業部との賃金の格差についてを伝
おはようございます。本日山紀会事件2回目の審問です。15時から大阪府労委9階です。介護事業部分会から2名の審問です。労働委員会は、ものすごい作業量です。残業した後の準備は本当大変。だけど、公的な機関ということもあって、申立以降、法人は、組合への露骨な嫌がらせは控えています。ここ数年で今が一番落ち着いているように思います。病院分会からは、介護職ヘルパーが代表で出ます。介護事業部との資格手当の格差があり、夜勤たくさんしても、手取は介護事業部よりかなり安いです。また、会社はなんの対策もしないので、
労働組合つぶしの大弾圧抗議9・22緊急集会は、緊急の集会でしたが、350名(主催者発表は350名、他で数えたら460名と報告)の参加がありました。会場は人が入りきらず熱気に溢れた集会でした。いろんな業種の労働組合、市民団体、市民、いろんな人が、正当な組合活動して不当逮捕された20名の組合員や労働組合へ連帯するために集まりました。労働組合は、自分たちの生活を守るためには必要不可欠です。自分たちの給料や労働条件を自分たちで交渉することの何が問題なのか?それができなくなったらどうなるのか?労働組
今日は、山紀会事件の組合側審問へたくさんの傍聴へ来て頂き、本当ありがとうございました!また、励ましの言葉もたくさんありがとうございました!第一回目の組合側審問は、組合結成前後から始まり二時間に及びました。色々言えなかった点も多々ありました。次の審問の課題もたくさんありました。ただ、一番に言いたいことは、経営責任者である理事が、組合や職員と向き合ってほしいということです。今日初めて、今まで組合の前に来たことがなかった理事が傍聴にきていました。今日来れるならば、たまにでいいから団体交渉や組合と
いよいよ明日木曜日が1回目の山紀会事件、組合側審問です。組合結成前から現在までを話します。傍聴支援等よろしくお願いいたします!○会社からの陳述書会社から陳述書が出ました。要約すると、組合拠点であるすてーしょんへ施設長を置いたのは、経費処理がおかしかった、業務指示を聞かない等です。全体会議へ参加させないことは、すてーしょんが老健ではない、規模や売上が小さいこと、インターネットで情報は送ってるから不利益ではない。ヘルパー資格手当や一時金減額などは、ちゃんと説明した。組合が騒いでるだけ。という
--------------------------------「ケアワーカーズユニオン山紀会支部、府労委の審問が開始します!」私たちケアワーカーズユニオン山紀会支部は、病院と介護事業部を経営する医療法人山紀会に、介護事業部を中心とした労働組合を2013年11月結成しました。しかし、組合結成後、組合嫌悪する会社から職場の大多数が組合員である「やまき介護すてーしょん(訪問介護、デイサービス、グループホーム、ケアプランセンター)」に対して、組合監視役の施設長を配置させ、施設長による組合員に