ケアワーカーズユニオン

愛仁会パワハラ裁判島本有紀子さん（仮名）を支える会事務局（ケアワーカーズユニオン（大阪）内）☏０７０－７５６７－１５３１（こちらからかけ直すときは非通知になります。非通知が受け取れない方はショートメールください）care_rentai@yahoo.co.jp《同じような当事者の方、応援してくれる方、連絡をください！》【原告が職場で受けたパワハラ】・2018年、同じ職場の上司（女性看護師）から100％の挨拶無視、仕事の話も原告だけには反応なく、途中でその場を離れる、

ケアワーカーズユニオンがお世話になっている労弁の企画！是非！！以下、転送します！ちゃんと知ったら闘える！2021年春働く人のオンライン学習会2021年春のテーマは「ハラスメント」と「不当労働行為」です。働く上でおさえておきたい基本的な法的知識を取り上げます。１回だけの参加も可能ですので、ふるってご参加ください。第1回5月19日（水）18：30〜20：30「ハラスメント」講師：牧野幸子弁護士第2回6月16日（水）18：30〜20：30「不当労働行為」講師：網本知晃

法人は組合に対して謝罪文を手渡したいとのことでしたが、組合としては団交の場で直接話し合い手渡して欲しいと伝えましたが、話途中でなんと組合事務所へ郵送してきました。本当にまともな労使関係を作ろうとしているのでしょうか。これでは、命令が出ても意味がありません。ということで、以下申入しています。2019年10月7日、法人より組合に対して「府労委命令に基づく誓約文書を手交したい」という旨のメールが来ました。また、その後、電話でも同様の内容を言われました。組合としては、今後の健全な労使関係を作るために

昨日、山紀会事件（２０１７不３０-２０１８不５）の労働委員会命令が出ました！（組合の申立内容は、組合結成後、組合拠点に組合監視役である施設長配置、組合員科長らの会議外し、その内容に関する団交拒否、その他不誠実団交等）なんと不当労働行為（不誠実団交）が認定されました！！やりました！！本当皆様のご支援のおかげです！ありがとうございます！以下、主文です。主文１・・・団体交渉に、被申立人(法人)の人事・労務政策に関する十分な知識や情報を持ち、実質的な交渉権を有するものを出席させ、必要に応じて

おはようござます。団交が9月27日金曜日に決まりました！！ぜひ、多くの参加、ご支援よろしくお願い致します！前回の団交議題に引き続き、以下の団交申入れが議題になります。よろしくお願い致します！！ケアワーカーの意地見せたりましょう！団体交渉申入れ1、総務会議について9月2日、貴法人よりやまき介護すてーしょんに対し連絡事項や、変更事項の情報「通勤定期代変更案内」、「給食費改定」、「介護施設公休数」、「有休の買い取り」、「個人別考課表」、「行動能力・評価基準」、「職種別評価（総務）」等、多

最近、法人より、公休日数の変更、給食費の値上げ、有休の買取などに関する決定事項が送られてきました。公休日数の変更や給食費の値上げは、全職員に関わる案件であり、組合との協議事項です。相変わらず、会社は事前協議しないといけないということを理解していません。また、給食費の値上げ理由は消費税アップを理由にしていますが、すてーしょんにおいては、消費税8％のままで、価格は変わってません。仮に給食費を値上げするならば、食事手当を上げるなど代替案も必要かと思います。兎にも角にも、ちゃんと組合や職員と話し

遅くなりましたが、前回団交報告します。①面談や評価表を使用せずに一時金が減額された問題について。管理職らは個人的には評価表を使用していた、と新たな話が出ました。基準などが不明確なうえ、評価表を個人的に行うなら評価は無効だと、減額を戻すよう組合は要求しています。また、会社から当該組合員に説明された減額理由も1例に過ぎないので、組合一部と査定した管理職や会社と事務折衝で減額理由を明らかにするように求めました。今後、会社としては、共通の評価表作成して評価していくと約束しています。②訪問介護の

7月25日は、労働委員会での２０１８不４０号山紀会事件の最終陳述でした。会社側と組合側の最終陳述書を提出しました。これで現在の労働委員会の案件は、命令を待つのみです！長い長い作業でした。どんな結果であれ、目的はまともな労使関係を作ることです。必要のない労使紛争は終わりにして、しっかりと団交をやりましょう！また、皆様には多大なるご支援本当にありがとうございました！！

団体交渉が決まりました！8月9日金曜日18時からです。団交議題は！①病院組合員の冬の一時金減額について②訪問介護の運営について①は、一時金減額理由が、職員間の世間話だったりして、そりゃあないやろ！って話。②は、経営状態が悪いからって潰す潰さないってそんな簡単な話じゃないっしょ！ということで、諸々問題ありですが、なんとかまともな労使関係をつくって改善してこうやろ！って想いで団交をします！是非、多くの団交参加よろしくです！⬆大事なのは"solidarity"連帯！

昨年度の冬の一時金減額について。組合員2名に対して一時金減額理由の面談がありました。一人には、職場での世間話の内容が問題と減額。もう一人は、上司から一言も改善を求められたこともないことを理由に減額。どちらも査定としては、感覚的で、減額の理由にはなりません。ということで、団交申入れしました。理不尽なことや納得できないことは、諦めずにみんなで交渉する！これが労働組合！

ケアワーカーズユニオン大会は無事に終わりました。2部は、今後のケアワーカーズユニオンの将来のための話し合いをしました。介護や介助の現場は、報酬削減からの経営悪化の問題、介護労働者の労働組合へ駆け込むケースのほとんどが職場を辞めてく場合が多いこと。職場で労働組合を維持する難しさ。どうやって、介護労働者の労働組合を拡大化していくか！などなど、なかなか壮大なテーマでした。難しいテーマでありながら、最後に、水野さんから「難しい話は止めて、祭をやろう！」という発言に、一部からはおもしろい！という声

先週水曜の団交報告です。団交冒頭は、会社もかなり調査してきたり、一時金の面談をしなかったことを過失と認めたり、評価できる内容でしたが！途中から、いつものように、交渉員が関係ない話を始めたり、わけがわからない方向へ。交渉員は、必要なこと以外は言わない方が無難です。とにかく、一定の約束は守られたのでまずまずだと思いました。--------------------------------団体交渉2019年5月29日（水）18：00～1、前回団交の継続事項2019年3月29日に行われ

今日18時から、法人と組合の団体交渉です。議題は、前回の団交議題（パート職員の一時金、最低賃金、技能実習生、財務資料）についての回答。それから、病院組合員の説明や面談なしの一時金減額について。すてーしょんの寮問題についてです。何事も要求や交渉をしないと、会社は職員の声を聞かずして、一方的に取り決めを行うことが多いです。ぜひ、自分自身の職場の問題として、組合や団交に参加下さい！

昨日、山紀会事件（不誠実団交）の反対尋問が終わりました。組合側は会社の執拗な尋問にしっかりと証言することができました。この団交の問題点は、山本第三病院と山本第一病院の療養棟看護師の夜勤手当1000円の格差についてです。組合は、同法人で同療養棟であることから夜勤手当の格差是正と、格差の理由を求めてきました。しかし、団交には、理事や病院関係者の出席はなく、団交担当者らは、病院の内情がわからないため交渉になりませんでした。また会社は、組合に対して、1年以上、格差の理由を説明せず、最終的には、病院状

いよいよ、明日３時より、大阪府労働委員会にて山紀会事件（不誠実団交、看護師の夜勤手当格差について）の組合、会社側の反対尋問です。いつまでも誠実に団交しない会社。ちゃんと職員と向き合ってほしい！！徹底的にやりまっせ！

山紀会支部が加盟する大阪全労協の教育合同の大椿ゆうこさんが、今度の参院選選挙に出ることになった！！本当に、なんとか国会へ行ってほしい！なんで行って欲しいのか？それは、介護職の労働環境の問題や賃金の安さ、介護保険の切り捨ての問題、はたまた、大企業や金持ちばっかに優遇するんじゃなくて、労働者の声を代弁する議員が本当に必要！なかなか、普段、国会議員なんて、遠い存在に思ってきたけど、いざ、介護保険を作る厚労省の役人に直接意見を伝えたり交渉しようとするとき、国会議員の紹介がないとできない！という理

5月29日水曜日、18時より山紀会本部にて団体交渉を行います！団交は、すべての職員に関わることです。普段参加しない方も是非参加下さい！どこの会社もそうかもしれませんが、うちの会社も、色々問題があります。なかなか正しいことを口にしたり、職場環境を改善させることは本当に難しいです。そんな問題が多い中で、なんとか働きやすい職場をつくるために、みんなで力を合わせて労働組合を作りました。労働組合を作った理由は、憲法や労働組合法で、会社は組合と交渉しないといけないと決められていること。会社が労働組合

今年も中之島メーデーへ行ってきました！現在の8時間労働は、労働者が闘って勝ち取ってきたもの。それを国は、残業ゼロ法とかもろもろ法律を変えて壊そうとしている。また、闘う労働組合の関西生コンの人らは、ストライキして未だに捕まったまま。教育も福祉もどんどん切り捨てるし。こんなふざけた話はない！！黙ってられるか！大阪市役所前では、松井やめろ！の大コール発生！全港湾のストライキに連帯！教育合同から選挙に出る大椿さんもがんばれ！！世界中の労働者と連帯！！

明日、4月19日15時〜、２０１８年（不）４０号事件（看護師の夜勤手当不平等をめぐる不誠実団交）の組合と法人の主尋問があります。ぜひ、ご支援よろしくお願い致します。現在、山紀会支部は、不誠実団交、不利益取扱、支配介入で労働委員会で2件やってます。数回に渡り和解交渉がありましたが、団交に理事はなにがなんでも出席しないとして決裂し、４月２５日（木）に最終意見陳述を提出し、あとは命令を待つばかりの流れとなっています。これと並行して進んできた２０１８（不）４０号事件（看護師の夜勤手当不平等をめぐ

3月29日金曜日は、団体交渉でした①賃上げ要求について定期昇給は予定通り行う予定。パート介護職の時給アップは処遇改善加算を原資に行う予定です。ただ、パートの一時金は、基準がなく正社員に比べてもかなり低いです。組合としては、正社員との時間比率で支給することを要求しています。会社としてもパート一時金の基準について調査するとこと。②技能実習生について組合としては、山紀会の最低賃金を１０００円とするように要求しました。しかし、それに対しては、一部の留学生や介護助手は最低賃金とのこと。技能実習生

2018年（不）40号、山紀会事件の審問が決まりました。主尋問は、4月19日㈮15時から。反対尋問は、5月23日15時から。争点は、不誠実団交。組合の要求である看護師の夜勤手当の格差是正について、誠実な回答をしなかったことです。是非、多くのご支援よろしくお願い致します！

やりました！組合要求であった処遇改善加算の月支給ですが、正社員の月10000円アップに続き、パート職員も時給50円アップになる予定です！！（年度末支給を時給へ回す形になります）正社員が多い山紀会ですが、パート職員もしっかりルール化して公正な労働条件をつくらないといけません。どうしたら職員が集まるのか、また安心して働けるのか労使双方で協力してきたいとこです！とにかく良かったです！団交が3月29日㈮に決定しました。是非、多くの参加よろしくお願い致します！！途中参加退出も大丈夫です！

遅くなった春闘要求を提出しました！2019年3月6日医療法人山紀会理事長山本時彦殿団体交渉申し入れ組合は、以下内容について団交を行うことを要求致します。１、賃上げ要求（1）定期昇給を行うこと（2）パート職員の時給50円アップを行うこと（3）パートの一時金を、寸志ではなく正社員の時間比率で支給するなど制度化すること（4）60歳以上の職員に対しても定期昇給を行い、一時金を支給すること（5）夏冬一時金査定額を、B＝10,000円、C＝5,000円に戻すこと。また、そ

現在、会社は、各事業所の人手不足から海外の技能実習生を来年度から受け入れる予定で、現在、やまき介護すてーしょんの4階を技能実習生の寮としてリフォームしています。元々、すてーしょんは看護師寮でしたが、現在、1階はデイサービス、2階3階はグループホーム、4階は空室、5階は、男女更衣室、休憩室、グループホームの事務所、パット備品置き場になっています。しかし、会社はたくさんの技能実習生受け入れのために、いま、すてーしょん職員が使っている事務所や備品置き場なども寮にしようとしています。技能実習生を受

本日、労働委員会にて、山紀会事件の和解について、法人と組合は話し合いました。結論から言うと、和解ならず決裂でした。組合が条件にしていた理事が団交にはでるという内容に対して、理事は年一回でも団交には出ないというとでした。ここまで妥協しても不誠実な対応を続ける山紀会には、残念な思いでいっぱいです。西成区医師会を代表する法人としても恥ずべきことです。しかし、和解できなかったからには、しっかり最終陳述書を提出して、山紀会の不当労働行為を証明するしかありません。組合は最後まで諦めずに頑張ります！

2月22日金曜日、労働委員会にて山紀会事件和解調査と、40号事件調査（看護師夜勤手当問題）があります。今から1ヶ月前に、労働委員会にて、この山紀会事件を和解するか否か話し合いました。和解するには、組合は団交に理事が出席することを条件としました。会社は、再協議するとのことで和解が延長になりました。そして、いよいよ今月22日にその答えが出されます。組合が要求していることは極めてシンプルです。介護や医療現場を把握した部長クラスの管理職、経営者である理事らが、現場労働者である組合と話し合いをするこ

火曜日は、ユニオンネットワークの春闘決起集会でした。ケアワーカーズユニオンからも参加しました。様々な労働組合から報告がありました。外国人労働者の組合員がたくさんいる労組から。これは今後拡大する介護の技能実習生にも関わる内容でした。技能実習生がしっかり労働者として守られる体制が必要だと感じました。連帯労組からは、労働組合のストや団体行動への大量逮捕、弾圧について。ストや団体行動は労組にとって当然の手段だし、憲法でも保障されているのに、国や警察は憲法無視して本当に許せない。介護現場への処遇改

2013年4月の「労働契約法」改正の影響により、5年以上働いた有期契約労働者が無期雇用に転換する申請を雇用企業に対して申し込めるようになる、いわゆる「無期雇用転換ルール」が2018年4月から適用されています。山紀会支部においても、5年以上働いているパートの組合員は無期雇用転換しています。最近もまた、パートの組合員で、契約5年以上の方の無期転換申込をしています。無期転換できたら毎年の契約もなくなり、雇止めの心配がなくなります。是非活用したいものですね！パートの方も是非組合へ参加下さい！

1月18日金曜日、労働委員会40号事件調査（看護師夜勤手当問題）と、山紀会事件和解調査がありました。結論から言うと、組合が和解するには、団交に理事が参加することを条件としました。当初、会社は、理事出席はできないとしていましたが、この日は和解を蹴らず、再度理事と話し合うとのことで和解延長されました。結局のところ、現在、決定権を持つ者は理事しかいません。毎回とは言わずとも、重要な場面では理事が団体交渉に出席して職員と直接話をしてほしいです。労働委員会は本当に長いですが、引き続き、頑張っていきま

１月23日、事務折衝がありました。要点は、①定期昇給について、②山一冬の一時金減額について、③病院ヘルパー賃金について、④考課表について。などです。①定期昇給については、組合からの要求を受けて、定期昇給の4月実施を次回定期昇給から行うとのことでした。長年かけてようやく実現しました！②冬の一時金減額については、介護部においては、自己査定や面談などが行われたが、病院は自己査定や面談が行われなかったこと。また、山一においては、説明もされないまま冬の一時金が減額された人が複数人いたが、減額するなら本