キャリアアップ助成金

今回の企業様が取りこぼしてしまったのは⇓「キャリアアップ助成金」有期の非正規雇用を正規雇用に転換すれば1人80万円支給今回の企業様が取りこぼしてしまったのは⇓「キャリアアップ助成金」有期の非正規雇用を正規雇用に転換すれば1人80万円支給×2人160万円の損！【経営者A様】人手不足で急遽パートを正社員にしたんですがキャリアアップ助成金を申請できますか？【社労士原口】社長！もう無理です!【経営者A様】だめなんですか!？なんで？？【社労士原口】正社員

キャリアアップ助成金は、企業が従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するための貴重な厚生労働省の制度です。しかし、助成金の申請には注意が必要であり、正確な規定の遵守が重要です。本記事では、キャリアアップ助成金のメリットとデメリットから始め、助成金申請のポイントについて解説します。１．キャリアアップ助成金のメリットとデメリットメリット１．スキルアップの支援:従業員の能力向上やキャリア形成を促進するための財政的な支援が受けられます。２．人材の定着化:スキルアップの機会を提供することで

キャリアアップ助成金の不正受給で大阪の社労士が令和5年9月に逮捕されていて3月26日に懲役4年6か月の判決が出ました。『大阪労働局不正受給』でググると出てきます。助成金の不正受給額はおよそ2,700万円。ほかに手がけた助成金もありまだ審査中で支給されていない（支給停止中）ものもあるようです。こんなことがあると労働局は助成金の支給に慎重にならざるを得ず真面目に助成金の手続をしている社労士も色眼鏡でみられてしまう。助成金をもらうために社労士が会社が提出し

こんにちは！最初に、近況です。先日は、お世話の同業の先輩セミナーのお手伝いと、その後は先輩とお人柄が素敵な弁護士、税理士の先生達との食事会に呼んで頂き、旅話で盛り上がりました。本日は、キャリアアップ助成金（正社員化コース）で見落とすと、対象外になる可能性大となる件の話です。キャリアアップ助成金に限らず、幾つも支給要件があります。なので、今回もあくまで、支給要件内の一つの注意点という話です。かなりざっくりと説明すると、キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、キャリアアップ計画期間内に非

有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組みを実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられていますが、2023年11月29日に、キャリアアップ助成金の「正社員化コース」が拡充されました。この拡充された内容をとり上げます。1.正社員化コース「正社員化コース」とは、就業規則等で規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員に転換等をした場合に助成金が支給されるものです。有期雇用労働者以外にも、正社員ではない無期雇用労働者を正社員に転換した場合、また、正社員への転

なかしま税務労務事務所社労士の中嶋有美です。令和５年11月29日にキャリアアップ助成金の制度変更は発表されています。１）支給額の増加について有期労働者⇒正社員に転換した場合、57万円支給だったのが、80万円に変更されました。それに伴って申請方法も変わり、申請回数が２回（40万円を２回）になっています。今までは、最短で入社から１年経過後に助成金申請できましたが、今後は満額（２回）受給する場合は、入社から１年半かかることになりました。採用者を、正社員として長期雇用す

長い間、ブログの更新もできないうちに、2024年も明けてしまいました。その間に、昨年話題となった「年収の壁」対策が始動しました。今日は、その対策について、まとめてみたいと思います。年収の壁・支援強化パッケージ2023年10月から、「パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押し」するために、当面の対策として、厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」が始まりました。「年収の壁」という言葉は、昨年秋ごろ、盛んにマスコミでも報じられていましたの

おはようございます。少しだけキャリアアップ助成金正社員化コースの話キャリアアップ助成金の話（興味なければ飛ばしてください。）まずは、キャリアアップ助成金のご案内（最新版）とQ&A（出来れば支給要領）を熟読し、自社の就業規則や賃金規程、退職金規程（以下就業規則等とする）が要件に合っているか確認する。次に、就業規則等通り、労働者に適用する。例えば、賃金規程にある手当と実態の手当の名称違ったり、運用が違うだけでも、不支給となる事も多々あるので、注意が必要です。一刻館の話さて、一刻館と

神戸の社労士：井上です。キャリアアップ助成金正社員化コースのＱ＆Ａが本日12/11に出ております。Ｑ６に転換日のことがあります。001177105.pdf(mhlw.go.jp)正社員転換日は11/29から転換した場合、57万円から「40万円×2回」になるようです。当初の予定とは変わりましたので、驚きました。9月の話と随分と変わりましたので、要注意です。労務プランニングオフィスINOUEhttp://romuplan.com/office

１１月２９日からのキャリアアップ助成金の変更点１１月２９日からのキャリアアップ助成金の正社員化コースの変更点について説明します。１１月２９日以降の正社員化についての変更点ですので、すでに正社員化している場合には当てはまりません。①助成金額の増加正社員転換後６か月後に１回申請して助成金額５７万円（中小企業以外は４２．７５万円）であったものから正社員転換後６か月ごとに１回４０万円（同３０万円）、計２回で８０万円（同６０万円）の支給となりました。無期雇用から正社員への転換は上記の半額です。

11月29日以降に転換した場合にキャリアアップ助成金が増額になります。https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdfしかし、スゴイ中途半端な時期に拡充になりました。何で11月29日以降なんだ？そして何故いま拡充なんだ？（むしろキャリアアップ助成金は縮小させると思ってました）謎だらけのキャリアアップ助成金の拡充。ぽちっとお願いします。↓↓↓↓↓↓↓↓法律・法学ランキング

助成金の中でも結構メジャーなこの助成金ですが、昨年令和４年10月1日から要件が厳しくなり、不支給となる企業様が相次いでいました。予算が余ってきているのか？理由かはわかりませんが、額や要件がかなり緩和されています。①～④は、令和5年11月29日以降に正社員化した場合に適用されます。①助成金（1人当たり）の見直し支給対象期間を現行の「６か月」から「12か月」に拡充されます。※現行/中小企業:１期（6か月）で57万円助成。※拡充後/中小企業:２期（12か月）で

申し訳ございません。ミスリードがありましたので、修正させていただきます。キャリアアップ助成金正社員化コースの変更は、「1月」でなく、通常の「4月」からです。「1月」から変更は、両立支援等助成金のみです。

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。いわゆる「年収の壁」により労働者の手取り収入が減少するために就業調整が行われるケースがあることから、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しするため、社会保険の適用の際に、労働者の収入を増加させる取組を行う事業主への助成として、キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースが新設されました。厚生労働省は、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処

社会保険の特定適用事業所では、月額賃金が8.8万円以上となると、社会保険に加入することになる「106万円の壁」（※）があります。この年収の壁対策の一つとして、2023年10月以降に新たに社会保険に加入したパートタイマー等に対し、1人あたり最大50万円が支給される助成金が新設されました。1.手当等支給メニュー今回、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されました。その中の「手当等支給メニュー」は、会社がパートタイマー等を社会保険に加入させる際に、社会保険料の負担を軽

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案について、パブリックコメントによる意見募集を2023年11月17日まで行っておりました。「デフレ完全脱却のための総合経済対策」（令和５年11月２日閣議決定）を受けて、雇用保険法に基づく各種助成金について、制度の新設や見直し等を行うもので、対象となるのは以下の助成金となります。１．産業雇用

こんにちは。ことほぎ社労士事務所です。服装、髪型、身だしなみはプライベートな部分でありこれを理由にした懲戒処分や業務命令には注意が必要です。しかし、強すぎる香水などは他の社員から苦情の声があがる可能性があります。例えば御社の就業規則懲戒事項の「他の社員の職務遂行を妨げる行為」に該当するとしても、実際の業務に支障が出ていない場合は懲戒とすることは出来ません。過去の裁判例をご紹介しますとバス運転手がひげを生やしていたことで人事考課で不利に扱われたという事案があります。この事

今週、いよいよ「年収の壁パッケージ」について続々と情報が公開され、全体像が明らかになりました。たくさんの情報が出ていますので、すでに触れたり整理されたりしている人が多いと思いますが、私が気づいた点について少し書いてみることにします。情報が多すぎてどこを見たらいいか分からないという人は、以下の厚労省の「年収の壁・支援強化パッケージ」のページに情報が集まっていますので、まずはここを見ることをおすすめします。年収の壁・支援強化パッケージ（厚生労働省）①社会保険適用促

「106万円の壁」対応について厚生労働省より『年収の壁・支援強化パッケージ』が公表されました。企業への支援として、【キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」】とあります。①手当等支給メニュー労働者の収入を増加させる場合に助成される。《要件》1年目、2年目の賃金の15％以上を追加支給、3年目は賃金の18％以上の増額《1人当たりの助成額》1年目/6ヵ月ごとに10万円×2回、（大企業は7.5万円×2回）

https://www.mhlw.go.jp/content/001159342.pdfキャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースとセットで導入されましたが、別に説明を書いておきます。キャリアアップ助成金自体については数日前に書いております。助成金とゴチャゴチャで制度として非常に分かりにくいのでココナラで解説しようとしてましたがそもそも知られていないので依頼もないという…標準報酬月額が10.4万円以下の場合、基本給ではなくて社会保険適用促進手当として出した場合に保険料計算の基礎から

おかげさまでありがとうございます。・・・・・・・・・・人材育成でお困りの方は！？【社会人基礎力】を育む！株式会社ひらく・・・・・・・・・・起業家のためのメールマガジンメルマガ登録はこちら・・・・・・・・・・2度の心停止を乗り越えた奇跡の復活・8％の男2度の心停止を経験したからこそできる事がある！コミュニケーションの伝承者運を運ぶゼネラリスト税理士の山内新人(やまうちあらと)です。『キャリアアップ助成金』は、短時間労働者や派遣労働者など、いわゆる

おはようございます。すみません！今日は時間が無さ過ぎて、超ザックリしたキャリアアップ助成金の申請までの流れです。昨日、キャリアアップ助成金に社会保険適用時処遇改善コースが新設されました。このコースは、３つのメニューからなります。1.手当等支給メニュー社会保険促進手当等を支給し、賃金15%以上アップさてた際に助成。2.労働時間延長メニュー所定労働時間の延長＋賃金増額（4時間以上の場合賃金増額要件は無し）した際に助成。3.上記1.2の併用メニュー1年目は、手当等支給メニューを選択し

労働局、厚生労働省に確認済みです社会保険適用事業所(法人なら自動的に)なら、従業員100人以下事業所でも労使合意によりパートさんが106万円の壁を超える場合に助成金が使えます！(任意特定適用事業所)ややこしい社会保険適用推進手当も含めて、コメントでもメッセージでも質問受け付けております

昨日申し上げました、106万円の壁対策の「キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コース」の申請代行を承ります。ただ電子申請は、年内開始予定ですが以下の通りまだです。キャリアアップ計画の提出が来年1月までなので大丈夫だとは思いますし、最悪ゆうパックで労働局に送ればいいのですが。コメントだと連絡先が見えてしまうため、手段を考えています。ココナラというアプリで相談受付はやっていますがリンクが貼れないようですので。いい方法があれば教えてください🙇追記、アメブロ会員登録ならメッセージでやり取り

ついに発表されました、施行日は10月1日に遡及しますhttps://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001159104.pdf「101人以上の事業所」がよく強調されていますが、コレは106万円の壁が自動的に適用される「特定適用事業所」です。(なお、来年10月からは51人以上に対象が広がります。)労使が合意すれば、もっと従業員の少ない事業所も「任意特定適用事業所」としてパートさんたちも社会保険加入が可能であり、今回の助成金の対象になります。経営者の方だけでな

2023年度の最低賃金は、過去最大の引上げ幅となりました。この引上げに伴い、賃上げに取り組む企業への公的支援が設けられています。助成金・補助金には予算額が設けられているため、いざ活用しようと考えたときに、受付が終了している可能性があります。活用される場合は、早めに検討しましょう。1.業務改善助成金業務改善助成金とは、事業場内で最も低い賃金を30円以上引き上げ、設備投資等を行った中小企業・小規模事業者等に、設備投資等の費用の一部を助成する制度です。事業場内の最低賃金と地域別最低賃金の差

キャッチフレーズが決まりました特に介護のお仕事に従事されている方の賃金を上げるべく頑張ります事務所ホームページを自力で制作中で勉強中ですが、新しい社会保険の壁キャリアアップ助成金と業務改善助成金については、今まで助成金を触らなかったけれど専門家になるべく必死で勉強しています先輩には反対されましたが、厚生労働省管轄の助成金のプロになります絶対に不正受給にならないようにします

こんにちは。ことほぎ社労士事務所の松崎です。2024年4月から雇用契約書の記載必要条件が変わります。以下、堅苦しい表現になりますが結局言いたいことは、「変更があるかを追記」「更新上限があるかを追記」「無期転換が出来ると明記」の３点です。①【働く全ての方が対象】雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、就業場所・業務の「変更の範囲」を明示する②【有期労働者が対象】更新上限に関する事項・有期労働契約の締結時及び契約更新時に更新上限（有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限

こんにちは。ことほぎ社労士事務所の松崎です。従業員様の給与でこの時期、10月頃からちらほら聞こえてくるのが「壁」の話。1月〜12月の年収を配偶者扶養範囲内に抑えて勤務されている方にとっては、今年の年収が扶養範囲を超えないかどうか、これからの時期ドキドキハラハラされている方も多いように思います。所得税の壁も別にありますが、社会保険の扶養が外れる、外れないという境目（＝壁）が106万円、130万円です。被保険者の総数が上記101人以上の「特定適用事業所」または自ら特定適用事業

こんにちは。ことほぎ社労士事務所の松崎です。パートさんを2名社員さんにされた企業様に114万円の助成金がおりました。準備したことは「キャリアアップ計画書」と「支給申請書」。あとは当事務所で就業規則や給与計算をご依頼いただいているので、既にある雇用契約書や賃金台帳などを添付するだけ。改めて準備するものはありませんでした。就業規則がしっかりしていると、揉め事も少なく、助成金申請もスムーズ。正社員化の助成金はオーソドックスなので支給されるハードルは低いように思います。