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退職する前に、退職後の理想的な日常を描いていた。やることを決めないと、ダラダラしそうなので、決めておくことが必要だと、退職前に思っていた。今月立てた目標ついて、当初決めた3つのうち、1つは行動に移したが、2つは行動に移していない。ダラダラすることはよくないと思っている自分がいるが、ダラダラすることって、何を意味しているのか？毎朝７時までには起きて、掃除、洗濯、料理、ストレッチは毎日行い、スケジュール帳には、ほぼ毎日アポイントが入っている。アポイントは忘れず行っているが、今月の目標だと
昨年の９月に大学のキャリアセンターに転職して、今は就職を希望する学生さんの相談と就職サポートをしています。私自身の２７年間の人事部経験と二度の転職活動から、今の日本企業における能力評価について感ずるところがある。一般的に転職できるための能力を「エンプロイアビリティ（Employability）」と言い、これが高いと転職しやすいと言われてますね。とはいえ具体的にエンプロイアビリティは可視化しにくく、分かり難い概念でもある。厚生労働省の調査研究の定義によると、エン
窓口で、「応募して面接も受けて１週間になるけど、応募先から何の連絡もない、どうなっているのか聞いてほしい」とよく相談（依頼）をうけた。採否の結果は通常、事業所からまず応募者本人に連絡し、そのあとハローワーク（以下：ＨＷ）に連絡（ＦＡＸ）をもらうことになっている。こんな時、応募者から事業所に直接「結果どうなっていますか」とは聞きづらい気持ちはよく理解できるので、すぐに事業所に連絡を入れて確認するようにしていた。●採否の連絡がない理由この場合、理由は概ね次の３とおりがある。①採否
昨日の一読は第3章の最後まででした。この中で出てきたキーワードが「エンプロイアビリティ」、すなわち「雇用され得る能力」です。現代ではVUCAの時代に入っているので、このエンプロイアビリティが見過ごせなくなっています。技術革新が確実に進んできて、最近では生成AIが注目されていますが、今まで人間がいないとできなかったことがどんどん機械で代替されるようになってきました。人工知能の進化は目を見張るものがありますが、よくよくその歴史を見ていくと、長期間にわたって、人間の悪戦苦闘の結果だということがわか
16日、閣議決定した「骨太の方針」報道でご存知の方も多いと思いますが、労働市場において大きな変化が起きそうです。最も力点が置かれたのが労働市場改革。終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。「人への投資」の抜本強化を掲げ、労働者のリスキリング（学び直し）を後押しする。企業間で人材の奪い合いが生じることで、賃金の持続的な引き上げにもつ
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。お陰様で50本目のブログですこのブログを2022年7月から開始して、月曜日と金曜日にアップし続けてきました。途中、流行りの感染症に感染したりと挫折しそうになることもありましたが、何とか継続し、これが節目となる50本目のブログということになりました。読んでいただける方や「いいね！」で応援して頂いている方々がいらっしゃって、頑張ってくることができました。本当にありがとうございます。社会保険
会社組織で働き続けるために必要な能力#キャリア的視点655こんにちは(^^)キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「エンプロイアビリティ」です。私にはついに獲得できなかった（かもしれない）技能。それが【エンプロイアビリティ】。これは【雇用される能力】と日本語では言われます。かつての私がそうでしたし、日本人のほとんどが学生生活の次には社会組織人としての生活を始めます。決して間違っている訳でもないのですが、実はそこには【雇用される能力＝エンプロイアビリティ】が必要不
全力でサポートします！やりたいことを見つけて今の自分を変えたい。イキイキと自分らしく生きたい。でも、周りの人には相談しづらい。そんな方は、一度話をしてみませんか？５月のお試し無料セッション限定２名様募集！⇒こちらからお申込み下さい！●お客様の声←今すぐクリック！★☆★☆★☆★☆★☆★☆お立ち寄り頂き、嬉しく思います。本当の想いと力を引き出してあなたらしい生き方を実現するライフキャリアカウ
こんばんは！天職実現アドバイザーの吉枝瞳です。2025年、どこでどんな働き方をしているでしょうか？終身雇用、年功序列が一般的だったこれまでの社会なら、恐らく大半の方は、今と同じ会社でほぼ同じメンバーに囲まれて同じ仕事をしていたでしょう。キャリアは、会社任せでOK、自分で考える必要が無かった時代です。今は違います。第4次産業革命で、何十年後かには、AIに取って代わられて無くなる職業も出てきそう。働き方改革では、色々な働き方の可能性が広がって
雇用され続ける能力#キャリア的視点540こんにちは(^^)キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「雇用」です。私達が日頃働いているのは、多くの場合が企業と雇用契約を結んでいるからです。雇用契約には雇用に関する給与額や福利厚生などの各種条件に、双方が納得して交わします。その雇用を維持する能力のことを「エンプロイアビリティ（employability）」といいます。さぁそれでは、日常に潜むキャリアの種を感じていきましょう。読了時間は３～5分です。http
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜コミュニケーション＞今日も楽しくお話する時間があり幸せでした。今朝がた、まどろみの中で、汎用的な能力マップの基準軸を思いつきました。互いに独立した基準軸で①エンプロイアビリティの構成軸・専門的知識・技能・汎用的知識・技能・パーソナリティ
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞冷蔵庫の中にあるものを寄せ集めて朝食準備、ちょこちょこ残っていた野菜を使い切って、チーズ、豆乳、オリーブオイルを加えて味付けは塩コショウのみ。中はお野菜ですがオムライス風の卵で覆います。思ったよりも美味しく出来て良かったナと思いました。＜自立に必要なこと＞キャリアコンサルタ
エンプロイアビリティとは？意義と内容判断基準を理解し人材育成やマネジメントに活かす方法https://career-cc.net/employability/
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞今朝は電話の音で目が覚めました。「ずいぶん早くから」と思ったのですが、電話を終えてから時計を見ると８時前！なんと思っていたよりも１時間以上遅かったのです。午前中は、特に急ぎのこともありませんので家の朝食準備ぐらいです。最近は睡眠時間５時間前後の日が続いていましたので
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞最近の大山地区将棋愛好会では、以前からいらしていた一般の方が高校生と小学生の子たちにほとんど勝てなくなりました。子供たちはグングン伸びますね。成長の変化を見ることができるのは楽しいですね。＜一つのことで完結はしません＞誰しも自分が一生懸命やっていることには思い入れがあり、それ
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞ゴールデンウィークですね。昨日はブログもサボって久々に８時間寝ました。今日はスッキリ晴れて暑いぐらいの１日でしたね。午前中に、こども将棋教室の次回資料を作った以外はの～んびり。＜すべては出会いから＞「出会い」この言葉を聞いたときにどんな気持ちが生じるでしょうか？・楽
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞先日から取り組んでいるエンプロイアビリティに関する実質的なトレイニングの検討、専門的な知識や技能は置いておくとして、キャリアコンサルティングで扱えそうなパーソナリティに関わる部分について検討を進めています。今日は、ちょっと思い付き、情報との出会いの場の創出から目標に向かっての行動までの
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞今日はまた急に暑くなりましたね。でも、ジョブ・カードキャリアコンサルティングの面談場所となっている会議室は、普段誰も使っていないせいか他の部屋よりも温度が低いのです。冬はちょっと寒いのですが、今日みたいな日は過ごしやすかったです。＜仕事のパーソナリティ＞「経営組織心理学」
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞若者サポートステーションで今年度の労働契約を交わしました。とりあえず１年間。今年１月からサポステの訓練に来ているメンバーのカウンセリングを始めて３ヶ月、みんなの雰囲気が変わってきたとの評価をいただきました。＜エンプロイアビリティの調査＞先日から周囲の人たちに、就労に共通して役立つ
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞今日は生後１月の赤ちゃんに会いました。無条件に可愛いですね。＜エンプロイアビリティ・チェックシート＞なかなか就労に至らない方の就労支援の一環として就労に役立つ能力（エンプロイアビリティ）とその能力を養う訓練方法の構築に取り組みたいと表明したところ厚生労働省のサイトにエンプ
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞コミュニケーション・セミナーと言いながらも今回は安全衛生セミナーのコンテンツからの引用で、参加者にヒヤリハットの思い出を紹介してもらいました。テーマはヒヤリハットでしたが、暗い雰囲気ではなく紹介された事例を他山の石としてみんな気を付けようと良い雰囲気で受け止めていました。＜バラン
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。「挨拶」、「感謝」、「労い」、「尊敬」、「心遣い」が社会風土となればと願っています。＜今日良かったこと＞午前中はこども将棋区教室、午後は大山地区将棋愛好会と将棋三昧の１日でした。大山地区将棋愛好会には見学者もいらして、いつもより少し賑やか（対局者が多いという意味）。人が集まっても将棋を指す分には騒ぐわけではありませんし、対局もマスク＋フェイスシールドで感染防止、最後はプラ駒をみん
こんばんは！天職実現アドバイザーの吉枝瞳です。昨日天職実現アドバイザーの活動を始めたきっかけについて書きました。今すぐではないけれどいつかこの会社を離れる時が来る。これを意識したことで私の中で明らかに変化したことがあります。それまでは無意識のうちにずっと会社にいると思っていた私。会社で得る情報や知識も必要になればXXを見ればそこにあるしと思っていました。でもいつか離れる時が来ると意識したことで1つ1つのことをより真剣に取り組み自分のも
「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）2月は28日までしかないのに、今日はもう10日！！なんて月日の流れるのが早いんでしょう。春分の日を過ぎ、１日の長さが確実に伸びていますよね＾＾さて、皆様はエンプロイアビリティ（Employability）という言葉をご存知でしょうか？雇い入れられる（employable）の名詞形。「雇用されうる能力」という意味です。現代社会では、終身雇用や
「らしく」生きるを支援するキャリアコンサルタント・棋道師範の西岡です。台風１０号は、上陸前から最大級の警戒を、と言われながらも土砂崩れなどの被害が出ています。最近は温暖化の影響か、５０年に一度、１００年に一度などこれまでに経験していないような災害に見舞われます。自然が想定外のエネルギーを持つと、人工物の設計の安全基準など軽々と超えてしまいます。新型コロナウィルス感染症も想定外のことですね。キャリア設計もこれらの不可避の日常の変化があり得ることを念頭においておく
以前から春になると、お客さんからもよく新入社員の「指示待ち」が多いと聞きますこんな顔してる先輩、居ないかしら↑一つの業務が終わったら、「〇〇終わりました。次はどうしたらいいでしょうか」などの報告がなく、ぼーっとしてるとか「これを次に進めるには、このようにしていいでしょうか」などの相談が、最初のうちは大切ですが相談無く進めてしまって後でミスの回収に困るのよねーなどの話もよく聞きます💦企業での研修体制もありますが、その前に中学の職業体験前や高校、大
梅雨も明け、いよいよ夏本番。セミの泣き声えを聞き安堵するも、日々のマスク着用がしんどく感じてきました。皆様はいかがお過ごしでしょうか。コロナショックを受け、転職を余儀なくされる方もいらっしゃると思います。そこで今回はキャリアチェンジについて考えてみたいと思います。キャリアチェンジとは未経験の業界又は未経験の職種・業種の変更によって、個人のキャリアに変化が生じること。では、キャリアチェンジについて、どのようなパターンがあるのでしょうか。①同業界―
