ウェルビー行くな

どうも。今回は就職して分かった「ウェルビーの知識と学びが全く役に立たない件に関して語っていこうと思います。ちなみに就職しました。就職先はフィリピンの日系企業で正社員です。６月末に内定をいただき、そして今月から無事に雇用となりました。その話はまた別の機会に。では、本題いきます。俺個人が感じたウェルビーの知識と学びで全く役に立たないと感じたのは以下の通りです。１．筆記でのメモやペーパーワーク２．ウェルビーのPC訓練全般３．敬語４．SSTの「断り方」５．軽作業訓練全般６．傾聴

どうも。今回はウェルビーの事でふと気になる動画を見つけたので、そこから浮かんだ俺の考察をシェアするだけの回です。で、本題なのですがまずYouTubeでこんなものを見つけました。ウェルビー社が上場廃止で就労移行支援業界はどうなる？#発達障害や#ニューロダイバーシティを軸に、仕事・人生・福祉・経営の質問にお答えする『発達障害お悩み解決ルーム』。この切り抜き動画ではウェルビーの上場廃止について答えています。回答者はKaien代表取締役の鈴木慶太です。#就労移行支援■本編のラ

どうも。今回はウェルビーのグループワークのメリットデメリットについて語らせていただきます。まずウェルビーのグループワークは三種類に分かれます。・グループワーク：与えられた課題をグループで話し合いながら時間内に完成させる例：観光プラン考案、ウェルビーに必要なSDGs等・グループディスカッション：カリキュラム担当職員が出したお題や課題に対してグループで討論する例：コンセンサス、ウェルビーの新しいイメージキャラクター等・伝達トレーニング：口頭やジェスチャーを使って伝達能力

どうも。今回は毎週金曜日の午前中二時間使う全てのセンター共通で行われている模擬の企業を想定した訓練「オフィスワークシミュレーション」について語らせていただきます。ここから先はフルネームだと長いので、「OWS」と省略させていただきます。で、OWSの解説は目のブログでも言いましたが改めて説明すると1週間のカリキュラム「ビジネスマナー」・「ソーシャルスキルトレーニング」・「就活プログラム」・「認知行動ワーク」・「WIT」から学んだ全ての知識を総動員させる総合的訓練です。職員が各課の上司とな

どうも。今回はウェルビーのカリキュラム「ビジネスマナー」のメリットデメリットについて語らせていただきます。まず、ウェルビーのビジネスマナーのカリキュラムは俺が通所していた事業所では、毎週火曜日の3コマ目（13pm～13：50pm）の週一でしたが、木曜日の2コマ目（11：10am～12pm）と土曜日の2コマ目に「職員プログラム」という職員自身が考えたカリキュラムの時に「特別ビジネスマナー」のカリキュラムがあったので、実質的には週に3時間ありました。で、どういった事を教えていたかと

どうも。今回は「ウェルビーのPC訓練」のメリットデメリットについて語らせていただきます。まずPC訓練もとい「WIT（ウェルビーITトレーニング）」について説明させていただきます。WITでは３種類のPC訓練に取り組む事が可能です。１．タイピング訓練２．マイクロソフトオフィス学習３．データ入力です。順番に説明させていただきます。１．タイピング訓練タイピング訓練はタイピングでも3種類のやり方から取り組む事が可能でした。１．ウェルビーが運営してる訓練用サイト「EGラーニング」上で

どうも。そういえば一番肝心な「ウェルビー通所」の流れについて話してなかったので、今話します。ｗｗｗ・電話申し込み～見学体験申し込み迄まずウェルビー通所の最初は自分の都道府県にある事業所に電話するとこから始めるのですが、ウェルビーのHPには「総合窓口案内」的な電話番号しかないので、HPから全国の事業所を探して、自分の住んでる都道府県に事業所があれば後はググって電話番号を探します。これだけでも結構面倒・・・。事業所毎の電話番号がHPに掲載されてないので、二度手間で探さないといけないのだ。い

どうもちょっと思い出した事があったので、閑話休題として紹介させていただきます。題名にもある通り「ウェルビー現職員すらダメ出し」した事がありました。それが「ウェルビーが起用したイメージキャラクターのタレントについて」です。ウェルビーのイメージキャラクターを務めているのが「元AKB48」のセンターを長年務めた「絶対不動のエース」と当時言われ、当時の「ＡＫＢ４８」絶対的人気を築いた「神7」の一人「前田敦子さん」こと「あっちゃん」です。結論から話すと、「あっちゃん？？？」というのが俺がいた事

どうも。今回はウェルビーで教える応募書類の書き方や作成方法について語らせていただきます。まずウェルビーで応募書類について教えるカリキュラムが「就職活動プログラム」というカリキュラムで、俺が通所していた事業所では毎週月曜日の2コマ目にあるカリキュラムでした。就職活動プログラムでは、就活においての「就労準備性」を教えるカリキュラムで、上記の「就労準備性ピラミッド」の下から順番に「就活の準備」について進められていきました。例えば、通所時と就労してからの「余暇時間」の使い方をワークシート

どうも。今回はウェルビーのカリキュラム「ベーシックトレーニング」で行われている「軽作業訓練」について紹介しながら、メリット・デメリットについて語らさせていただきます。まずウェルビーの軽作業訓練のカリキュラム「ベーシックトレーニング」は毎週火曜日の朝二時間使って行われます。利用者主体でやりたい作業を決めて各自進めていきます。見学体験者と本契約して一か月ぐらいの利用者にはカリキュラム担当職員がついて「進め方」・「作業内容の確認」等を各作業のマニュアルを利用者と確認しながら、オリエンテ

どうも。告知になります。今夜から二日間【ウェルビー通所のデメリット」についての動画が出るので、良かったら観て下さい。少しでもウェルビー通所を検討されてる方や親御さんの助けになれば幸いです。・ウェルビー通所のデメリット前編動画版（今夜１８時プレミア公開）：【就労移行支援】第三幕:ウェルビー通所のデメリット前編【発達障害】これもまた前回の動画同様で「これが全て」と考えずに「青二才の一意見」として参考程度に視聴して下さい。↓↓↓↓↓・ウェルビー通所のデメリット前編ブログ版:h

どうも。これからは思い出した順にはなりますが、ウェルビーのカリキュラムや俺が受けてきた訓練を元にメリット・デメリットについて語らせていただきます。で、本日は面接練習について語ります。ウェルビーでは就活の時期になると必須訓練になるのが、この「面接練習」。応募書類作成と同時並行で進めてかなければならない。当然、この面接練習にもメリット・デメリットが存在する。順を追って説明させていただきます。まずはメリットから。正直、メリットが１つしか思い付きませんでした。面接練習唯一のメリット

どうも。昨日の続きの「デメリット編」の後半パートについて書かせていただきます。ちょっとキツい言葉を後半使っておりますが、ここ迄溜め込んだ「💢極限の怒り💢」を爆発💥させてるだけなので悪しからず。もう少しだけお付き合いよろしくお願いします。↑このオジサンみたいに●迫や訴えられない様に最低限気を付けてます。８．職員不足ウェルビーの職員は不足しています。まず、各事業所に「センター長」というその事業所のリーダーがいるのですが、俺が通所していた事業所のセンター長は去年の4月に初代か

どうも。今日から二日間は「ウェルビー通所のデメリット」について書かせていただきます。また、これも前回同様に「俺という青二才の一意見と主観」なので、これからウェルビー通所を検討されてる方は「これが全て」と考えずに、参考程度にして下さい。また、この「デメリット編」は思い付いた物全て書いたので、「前後編」に分けさせていただきますので、悪しからず。１．基礎的知識だけで実践で使える知識は学べない先程話したビジネスマナー・コミュニケーションスキル・認知行動ワーク・就活については確かに基

どうも。今日は、これからウェルビーに通所しようと考えてる方向けの俺個人が感じた「ウェルビー通所のメリット」について書かせていただきます。これはあくまで、俺個人の意見なので「これが全て」とは考えず、「青二才の一意見」として受け止めて下さい。では、いきます。１．作業能力と正確性を工夫する能力が身に付くまずウェルビーには「軽作業訓練」と「PC訓練」の二種があります。「軽作業訓練」は週に2時間、PC訓練は週に約4時間が基本としてあります。そして追加分として「スキルアップトレーニング」

お久しぶりです。孫悟大です。インスタとアメブロの連携が運営側から解除されてしまったので、久しぶりの投稿となります。久しぶりの投稿でいきなりの報告投稿となります。俺、孫悟大は2022年から「就労移行支援事業所ウェルビー」に主治医の勧めから就労訓練をうけておりましたが、この度、約2年お世話になったウェルビーを辞める事になりました。どこの事業所かは伏せさせていただきます。まず、辞めた経緯についてお話させていただきます。俺が「就労移行支援事業所ウェルビー」を辞