イクボス

昨日は研修が終わり、会場出たらこの景色日本橋三井タワーと室町COREDOの通りクリスマスの雰囲気を味わいました。昨年に引き続き、育休復帰者とその上司向け研修の2本対面で行いました。どちらの研修もグループワーク、盛り上がってました。オンラインもよいですが対面だからこそ、と感じます。本人の心構えだけでなく、上司の皆さんの影響は大きいです。本人向けの研修ででたリアルな声を上司の皆さんにお届けしました。その対応は、企業の発展や社員の活躍だけでなく、社員の目の前にいる小さないのちを育てる

昨日の台風の影響が心配な中、日本橋室町三井タワーへ。ロビーにあったアレンジメントが見事でした。昨日は三井不動産レジデンシャル様で、育休復帰者への研修とその上司向け研修の二本立て。この3年はオンラインでしたが、今回は対面で。皆さん2人目育児中で、お悩みは仕事そのものというより、お子さんのことで悩んでいる方も。仕事と子育ての両立支援研修に登壇して10年になりますが．制度もできてずいぶん変わってきましたが、働く母の悩みはずっと変わらないなぁと私は感じてます。皆さんのリアルな声を上司の皆さん

こんにちは絵美太です今日は8月31日、語呂合わせで、「やさいの日」ですね私はあまり野菜を食べることがないので、今日は頑張って野菜をもりもり食べたいと思いますさてさて、当社は「イクボスかぬま宣言」をしました「イクボス宣言」とは、職場でともに働く部下のワ－ク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）として、上司自らが宣言することです→イクボスについてはこちらイクボス宣言は

昨日は、昨年に引き続き三井不動産様の仕事と子育て両立支援研修にオンライン登壇でした。昨年完成した動画研修を視聴いただいた後に、オンライン集合研修を前半は育休復帰明けに本人向け、そして後半は上司向けの2本立て。いつもこのテーマの研修に登壇する私の想いは、「小さないのちが健やかに育まれるように…」ということです。ですので、子育てにも役立つ内容を意識してプログラムしています。親である社員に皆さんがイキイキ幸せに働き、笑顔で日々を過ごせることは、お子さんにとっても幸せなこと。親

前回は、マネージャーは部下に好かれることで、人を使いやすくなるという話をしました。『マネージャーの役割とは（７）今でも尊敬している上司』妻に絵を描いてもらいました。前回は、まるで部活の顧問のような組織運営を行う上司４のエピソードを紹介しました。『マネージャーの役割とは（６）マネージャーは部活…ameblo.jp今回は、部下に好かれる（信頼される）方法を考えていきたいと思います。以前の記事で、部下に仕事を振らない上司２を紹介しました。仕事を振らなければ、部下に好かれるのかな？と安

愛知県では、仕事と生活の調和を図ることができる職場環境づくりに積極的に取り組む企業を「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録する制度を2007年度から運用しています。また、登録企業の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を、毎年度、知事が表彰しています。この度、今年度の表彰候補企業の募集を開始しますので、お知らせします。受賞企業の取組事例は、県が運営するＷｅｂサイト「ファミフレネットあいち」で公開するなど広く発信することにより、受賞企業のイメージアップや優秀な人材の

プレスリリース☆各TVメディア関係者に改めてダイバーシティ施策を遂行するために必要なイクボス研修の内容をプレスリリースしました。社会で今、騒がれているからやるのではなく、未来のあるべき姿をそれぞれの会社が考えた際に、必要な取り組みです。各社必要な取り組みは、十人十色で違いますので、各社に合わせた内容で提供できるのが当社の強みでもあります。引き続きよろしくお願いいたします！！

育休復帰者とその上司の研修をセットで企業研修させていただく機会が多いです。上司の方、リーダーの方も法改正に伴って男女共に育児参加しやすい環境を作っていくことが必要な時代です。特に男性については出生8週間までに4週間まで2回に分けて取得できる産後パパ育休制度が昨年10月から取得できるようになりました。制度を周知することや本人の取得希望、意向を確認することが義務化されています。取得できるかどうかは上司の皆さんの対応によって影響を受けると思います。何気ない一言や表情によっても

おはようございます、ライフケアコンサルタント®竹下小百合です。昨日は珍しくスーツ。そう、私が所属するNPO法人ファザーリング・ジャパン東北への依頼でイクボス講演をしてきました。午後からの講演。午後は誰だって眠くなる！と思い、小ネタを仕込んでいきましたよ～聴講して下さった皆さま、ありがとうございました。1日空けて、また25日（水）も同じ講演。頑張ります～余談ですが、なぜかコンビニコーヒーはセブンイレブン率が高い私～ご案内～1/28（土）PTAについて、PTA改

指示がおりた”イクボスになれ”初めて聞いたお言葉・・・・イケているボイス？と思ったので速水奨さんかな？と思っていたら違っていたイクボス（とは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司頭が混乱してしまう呪文だらけなので、簡潔に言うと産休・育休申請を快く受けるが、業績を落とさず・かつ・自らの残業を減らしプライベートを充実させてい

前市長に引き続き、私もイクボス宣言をしました。職員配置はとても難しい課題も多いですが、ダイバーシティ経営を目指していきたいですね。多様性こそが生産性向上と成果をあげる組織になると考えています（新しい本も買ったので読まないと）。小金井市は、令和3年3月「人権尊重とワーク・ライフ・バランスを軸とする男女共同参画の実現をめざして」を基本理念に、「小金井市第6次男女共同参画行動計画」を策定しました。この基本理念に基づき、誰もが互いに人権を尊重し合い、その個性と能力を十分に発揮し、自分ら

こんにちは！フレンドハウスです。以前（2022.07.31）『産後女性の就業率上昇と保育園増設』こんにちは！フレンドハウスです。働き盛りであり、子育て世代である30～40代の働き方が、大きく変わろうとしています。第二次安倍政権が打ち出した成長戦略の一つが…ameblo.jpにも綴りましたが、ライフスタイルの変化によって、新たな問題も生まれています。また、ライフスタイルの変化は、新たな市場も生み出します。共働き家庭の「お金を払ってでも時間を買いたい」「家族を大事にしたい

大ボスから、メンバーにメールが届いた。私の部はリーダー自ら、イクメンを推奨するため、イクボス宣言をします！！イクボス？？？ふーむ‥。ウチの部署は正直若手男性、居ないんだけどな。（チームに関して言えば、平均年齢56才だし‥イクメンというより、もはや孫のお世話だよ。）せっかく社会の流れに乗って、イクボス宣言しても、そもそも育休取得するような男性社員いないってね。難しいなぁ。イクメンと呼ばないでニブンノイクジAmazon（アマゾン）915円イクメンの罠（新潮新書）Amazon

昨日はオンラインで育休復帰された方への研修とその上司向け研修の2本担当させていただきました。毎年登壇していますが、前半の研修で皆さんから出たリアルな声を上司の皆さんにお届けしています。同じように子育てしながら働く仲間との情報共有…共感できることが大きな力になるのだと、いつも受講者の感想を聞きながら感じています。また上司の方々もメンバーを想う気持ちが伝わり、講師の私が胸を打たれることもあります。法改正もあり、男性育休が推進されることから、今上司向けの研修や育休前や育休中に視聴する動

丹波篠山市役所様よりご指名を頂き、8月の終わりにこのような研修に登壇させて貰います。丹波篠山市民以外でもどなたでもご参加頂けるようですので、お近くの方、是非ご参加下さいませ。（お申込は不要で、直接現地にお越しいただくだけでOKです）「イクボス」ってどんなボス？～周りも自分も会社も幸せになれる働き方改革～丹波篠山市第1回男女共同参画研修会（令和4年度）“男女共同参画”ってよく聞くけれど、どういうこと？日々の暮らしの中で、今もなお「男は外で働き、女は家庭を守る」と

合同会社U・N（うん）代表社員：さゆりです。昨日はATSUYA社長、運動会の振り休。と、いうことで起業したら必要なもの、そう！銀行の口座を作りに行ってきました。出かけるギリギリまで寝ていたから眠い目を覚ますために、コンビニへ寄りました（笑）銀行に着くなり「ちょっと・・・人がいっぱいいるんだけど・・・」とドキドキまずは担当してくださる方へご挨拶、名刺交換です。（母、慌てて作成しました～）「自分も書きたい！」と申請書類に記入するATSUYA社長。

整理収納アドバイザー親・子の片づけマスターインストラクター時短家事コーディネーター®の内田文です。江川佳代整理収納コンサルタントオフィスのスタッフとしても活動していますこんにちは。本日は誕生したばかりの新講座のお知らせです。現在育休中、これから育休のパパのための応援講座時短家事のノウハウも詰まった講座です●企業の育休研修賜ります●団体でも個人でも受講できるトモダテ教室は1組様からOKです（オンライン）お申込み後に日程調節いたしま

おはようございます、ライフケアコンサルタント®竹下小百合です。先月、イクボス宣言＝TAGA-BOSS宣言を行った多賀城市。地元紙：河北新報に掲載されました～ますます多賀城市がイクボスでいっぱいになりますように。ちなみに・・・写真撮影のときだけ、一瞬マスクを外しましたマスクを取って撮影するって担当者から言われた時「はっ！！リップ！！」マスク生活が長いせいで、これまで以上に・・・ノーメイク、ノーリップ、ノーファンデ生活（笑）久しぶりにフルメイク、し

昨日のブログで紹介したプロモーションに出演したのは、この黒岩知事のPR動画を観て！これにも出演したかったなぁ～。黒岩知事は、その昔、フジテレビのニュース番組で報道を担当。「ドクターカー」を推進していて、今の「救急救命士」の国家資格化を後ろ押しした存在。素敵！そんな方が、歌って踊っている姿、いいんじゃない♪

身近な「サスティナブル」に触れる機会2022年3月19日（土）、3連休の1日目、NPO法人ファザーリング・ジャパンの安藤哲也さんを久々に松山に迎えてのしゃべり場！（当日、空港にてPCR検査を受けて陰性、で来松いただきました。）場所は、いつもお世話になっているサイボウズ松山オフィス。での、ハイブリッド形式です。※音声の聞こえずらさ等で、オンライン参加の皆様にはご迷惑をおかけしました。ここ10数年、「女性活躍」「イクメン」「イクボス」「ワークライフバラ

こんにちは、ライフケアコンサルタント®竹下小百合です。今日はこれから多賀城市へ行ってきます。こちらの宣言式に立ち合いです！では、行ってきます～幸せは自分の心が決める。女性応援、竹下小百合の公式LINE：ライフケアコンサルタントはこちらをご登録くださいね。月数回、音声＆テキストで配信中です。竹下がお話する講座、イベントのご案内はこちらをご覧くださいね講座お申込み→ともえスクール【無料会員】両親学級オンライン親子ひろば会員（無料）は、こちらからお申込

イクボスって？こんばんは。働くママ・パパを「勇気づけ」で応援する、育休後シニアアドバイザーアドラー心理学勇気づけ講師つちやしのぶです。（初めての方へ、私はこんな人ですhttps://profile.ameba.jp/ameba/mizugameab）本日はマザーリングカレッジ第7期最終回「イクボスとしての女性管理職をめざすために」にオンラインで参加しました。講師は、育休後コンサルタント：山口理栄さん。＜以下、自分用のメモ＞１．管理職とは管理職とは：労働者を指揮

2/24、総務委員会2日目が行われました。1日目の審議⇒「保育士等の処遇改善、千川中改築経費相当分積立てなど補正予算8号・9号総務委員会1日目①」⇒「立教通り無電柱化等工事契約案件、不妊治療の特別休暇制度新設など総務委員会1日目②」〈審査案件〉1第16号議案旧第十中学校跡地への野外スポーツ施設整備・管理運営事業設計・建設・工事監理に関する委託契約の一部の変更について2第24号議案職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例33陳情第30号対外的情報省を設立し、

私がナビゲーターを務めるYouTubeで配信がスタートしたノバルティスファーマプレゼンツのトーク番組「InsightStory」2回目のゲストは男性だからこその生き辛さを考える「男性学」の第一人者田中俊之さんです。最終回のキーワードは「Unbossed」田中さんは自分の頭でしっかり考えることを大切にしているとのことですが世間の常識ではなく自分で調査したり自分の目で見て聴くというアプローチは私が伝える時に心掛けていることと同じ。「親ガチャ」という言葉が若者の間で流行っていると言われてい

こんばんは。働くママ・パパを「勇気づけ」で応援する、育休後シニアアドバイザーアドラー心理学勇気づけ講師つちやしのぶです。（初めての方へ、私はこんな人ですhttps://profile.ameba.jp/ameba/mizugameab）参加します！マザーリングカレッジ第７期_笑顔で働く！女性の働き方をデザインする！ファザーリング・ジャパンの中の「マザーリングプロジェクト」が年に１回開催しているこの講座。なにげに、初参加。コロナ前まではリアル開催だったので、スケジュール確保が

これからの管理職は、昭和時代の管理職よりもずっと大変です。それは、プライベートでさまざまな事情を抱える部下、いわゆる「時間制約社員」が大多数になるからです。例えば、家事・育児との両立、親の介護、資格取得、遠距離恋愛、スポーツ大会出場、地域活動、ボランティア活動、子どもの教育問題、会社によっては公認の副業など、多種多様です。夕方になって突然の残業命令を出したり、休暇取得に難色を示したり、昭和のマネジメントをしていると部下の心はドンドン離れていきます。少子化で転職のハードルが下がってい

今年の「イクボス・温かボスセミナー」の２回目は、ファザーリングジャパン信州から講師を迎え、働き方改革、イクボス職場を考えるワークショップが行われました。箕輪町のイクボスの取組みは、ファザーリングジャパンのアンケートでは全国的にも評価されています。それによると、全国１１８市町村の中で、１１位にランクイン。（県内町村では最上位）なかなかです。町の取組みが評価されることはうれしいこと。これを励みに更に頑張らねば。箕輪町の取組みの特長は、地域の企業の皆さんと一緒に共同宣言を

こんにちは。輝子です緊急事態宣言が30日まで延期になりましたね少しずつ感染者は減ってきていますが、それでもまだまだ数は多いし、重症者が増えているみたいなので油断はできませんね早く収束して自由に出かけられる日がくるといいんですけど・・・。まだちょっと先になりそうですねさて、そんなご時世なので、最近は研修やミーティングなどもオンラインで行われることが増えてきました。今日も、イクボス中小企業同盟のオンライン定例会がZoomで行われました。当社では、社長が、職場でともに働く部

昨日はオンラインでの企業研修育休復帰者のセミナーの後、上司向け研修の二本立て。在宅で受講されている方も参加され、可愛いお子さんが画面に登場したり、冒頭の挨拶で「こんにちはー」と元気な可愛い声が聞こえて^_^なんとも癒されました。会場で実施したときにはなかったことです。コロナ禍での仕事と子育ては悩ましいことも多い中、皆さん本当に頑張っている。ブレイクアウトセッションで各部屋を回りながらそう感じました。そしてそんなメンバーを応援する上司の皆さん。メンバーのことを大切に思

イクメン？イクボス？まだコロナ禍前？｢自民党｣アベノミクスの？成長戦略？……だったのが？男性の？意識改革？職場風土？その改革？はたして？どのくらい？浸透？いやいや、、、どうでしょう？Ameba(アメーバ)｜コミュニティ&ゲーム1万人以上の芸能人ブログや定番アメーバピグで遊ぼう♪【ごーしちご☆レコンキスタ】https://s.amebame.com/#group/8962951479