みなし残業代

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今週は思った以上に仕事が忙しく気づいたら金曜日が終わったような1週間でしたそんな1週間も1ドル153円突破したり気になる決算発表があったり云々でしたが、個人的には週刊文春がリークしたいなば食品の今春新卒入社社員への対応がどうしても他人事と思えませんでした。その理由は内定時の採用条件が実際入社後の説明で明らかに違うというところが全く同じだったから私の場合、首都圏のとある中小企業に正社員で内定時の採用条件には残業代全額支給と記載があったのに、いざ入社式を終えて人事担当者から実際に言われたのは「

私は育休復職後10ヶ月で転職し、現在の職場になってから1年で産休に入っています。前職での産休育休前後の収入や仕事、転職に至った経緯と今の職場での働き方について書きます●前職での産休育休前後の収入・産休育休前の給与（フルタイム）基本給→214,000円役職手当→20,000円（内、みなし残業代10,000円）時間外手当→91,408円（みなし残業代）合計→325,408円・産休育休後の給与（短時間勤務9:00-16:00）基本給→166,208円役職手当→2

■定額残業代■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３７８】定額残業代定額残業代についてのご相談を受けることが時々ありますので、今回は定額残業代について考えてみようと思います。はじめに申し上げておきますが、私は個人的には、定額残業代の導入には反対です。ただ、定額残業代の導入を希望される会社さんもありますので、今回お話しさせていただきます。定額残業代とは、一定の決まった

勤続年数８年。残業しても、夜勤しても、休日出勤しても、みなし残業として手当がつくのみで、何年も給料が変わらずの会社に我慢の限界。退職願を先月出し合意書にもサイン。そして最後の給料日。退職金制度もあると謳っていた会社の退職金…５０００円。えっ？…えっ？これ何？これは相場ですか？違法ですか？内訳聞いたらしいのですが、無視だったとか。さらにえーーーーってなりました。どなたか何かアドバイスください。心が折れます。今月からどう生活をして行けば良いのでしょう？妻が会社に電話するのは良くない

本日はヘルスケアの本筋じゃない所の話題でいくつか書いていく。（１）コロナ対応グッズ白いのは穴に指を掛けて、キツツキの嘴みたく尖った部分をエスカレーターのボタンを押すのに使うとか。カバンの中からこれを探し出すだけで戸惑ってしまいそう。黒いものはゴム製で、刻みが入った箇所にマスクの紐を引っ掛けて後頭部に回しておくもの。マスク紐で耳が痛い人にはありがたいグッズだけど、使っている人を見た事ないな。＜非接触棒とマスクサポーター＞（２）東京の人口一極集中が緩和かコロナ禍を契機として、ず

第四章①「労働基準監督署からの是正命令」の続き：（2019年10月30日の団体交渉では結局ウィザスは「労基署からの判断を待つ。」というだけでした。しかし、2019年11月13日、労基署から連絡が入ります。11月15日に、ウィザスから担当者を読んで「文書」なるものを渡す、とのことでした。ウィザス（第一ゼミナール）2019年36協定紛争第四章①「労働基準監督署からの是正命令」|大阪教育合同労働組合ウィザス支部(ameblo.jp)そして…。）2019年11月19日。

第三章④「労働基準法違反の確定～団体交渉～」の続き：（2019年10月30日の団体交渉終了。結果的に、この団体交渉では28時間分のみなし残業（時間外調整手当）からはみ出している残業については認めずウィザス（第一ゼミナール）2019年36協定紛争第三章「労働基準法違反の確定～団体交渉②～」|大阪教育合同労働組合ウィザス支部(ameblo.jp)労働者に知らせずに選挙も無論せず、会社側で選んだ労働者代表（会社幹部）と労使協定を結んだことにして作った36協定を密かに労基署に提

第二章「労働基準監督署への申告」⑦の続き：（2019年9月24日。36協定の違反を会社が行っているとの労基署の判断が強まった。また、28時間のみなし残業（時間外調整手当）から超過するが、かといって「年間勤務予定表でシステムとして出勤日にされていて、しかも残業代として申請できない状況も労基署は理解した。それは、就業規則や賃金規定に記載がないのに、なぜか人事部から出されている、謎のルールブック「就業管理マニュアル」では、申請要件の適用外になっていて、申請できないように記載されているのが原

１年の変形労働時間制で、みなし残業代もなくなる上、これまで残業対象だった時間が全て労働時間になり、「一切の残業代は支給されなく」できます。前２回にわたって、ウィザス第一教育本部（第一ゼミナール、ファロス他）の、１年単位の変形労働時間制導入（2021年3月に一部校舎でこっそり導入、2021年8月に全校導入）により、残業代が支給されなくなる可能性が高いことについて、解説してきました。まとめると、大きな問題点を２つ。一つは、これまでの28時間のみなし残業（時間外調整手当）以上に発生し

前回、変形労働時間制に関する最大の問題点を上げました。ウィザスが団体交渉を拒否する、1年の変形労働時間制導入の目的|大阪教育合同労働組合ウィザス支部(ameblo.jp)今回は、その他の問題点を挙げていこうと思います。それは…。人件費削減のため、「時間外調整手当」を廃止できることです。ちょっと概算してみましょうか。一本部の時間外調整手当は、基本給（役割責任給）で上下するので、とりあえず、月60,000円としましょうか。前回同様、300人いるとして、60,0

「2019年36協定紛争」シリーズですが、ちょうど「変形労働時間制が導入されるとどうなるのか？」という懸念をいだいたところで終わりました。そこで、そちらはいったん置いて、今、支部が問題にし、団体交渉を拒否されている第一教育本部（第一ゼミナール・ファロス）で導入されてしまった、「変形労働時間制」に関して、お伝えしたいと思います。（今回は一本部の話題ですみません。ですが、様々、参考にはいただけると思います。）いつもと違って、ちょっと刺激強めですが、社員の皆さんのことを考えてウィザス支部は

おはようございます！朝は、小雨が降っていましたが晴れてます～9月に入ってから、できなかったウォーキングをしてきました昨日、ダラダラ寝てたので腰が痛かった・・・久しぶりのウォーキングで、セミの鳴き声がしなくなり秋の虫の鳴き声となってたし彼岸花が咲いているのをみて秋を感じた・・・給料に『みなし残業代』というのが含まれている事がある『みなし残業代』って？？給料にあらかじめ一定時間の残業代が含まれて、固定残業制度とも言われているもの例えば20時間のみなし残業代がついていれば、

（第１話からお読みになりたい方はコチラへどうぞ！）おはようございます。ヾ(´ー｀)ノ♪nyankoです。。。(^0^)/賃金不払いの元職場・N川病院を相手取り、未払い残業代請求訴訟（請求額110万983円×2）および不法減給分請求訴訟（請求額116万1000円）の２件の訴訟を遂行する放射線技師nyanko。第２回出廷期日でようやくN川病院が証拠と主張書面を提出したのでした。nyankoら３人組はこれを受け、結束力を存分に発揮して、反論書面の完成にこぎつけます。＿φ(．．

最初に一つ言いたいことがある。始めて間もないが、当ブログをご覧になっている方がいらっしゃるということだ。正直に言って、読んでくださる方などいないと思っていたので、驚いている。この場において、感謝申し上げる。ありがとうございます。さて、昨日に続き、求人内容の記事を書こう。私の転職活動も十数年ぶりである。その時の求人内容は、正直はっきりと覚えていない。ただ変わったなとはっきりと感じたのは、給料のみなし残業に関してだ。以前は、そのような項目がなかった。時代の流れなのだろう。

お疲れ様です。タキザワです。このブログでは毎夜、特出したスキルがなくても年収650万くらいまでなら5年で到達できるよ、という話を私の経験を振り返りながら、時には業界の話に触れつつ発信していくブログです。全く関係ないのですが、「お疲れ様です」と挨拶してしまうのは、サラリーマンの特徴のようです。つい、いつもの感じで美容師さんに返したら、そんなことを言われました(笑)今回は4夜連続転職情報の3夜目。求人の年収表示についてです。今夜もよろしくお願いします。最近はネットワーク広告が普

飲食店で失敗しない職場の選び方について」というHPを作っています（久しぶりに）。今日は「みなし残業代に注意する」という記事を書きました。飲食店の募集要項の給料の欄をみてください。よく読むとこのような記載はありませんか？「月給には固定残業代(40,000円～/34h分)を含みます。超過分は別途支給」このような記載があれば、それがみなし残業代と呼ばれる賃金規定です。この規定は雇う側にとってかなり有利な規定です。採用している会社は多く見られると思います。雇う側にとって有利なら、

「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。「みなし残業（固定残業）」は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありません。月20時間分のみなし残業代なら、残業時間が10時間でも15時間でも20時間分払われます。残業時間が25時間になればこれに加えて5時間分の残業代が払われるのです。「みなし残業代」

４月から未払い賃金請求期間が３年に。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================昨年末の報道によりますと未払い賃金請求期間、当面３年で合意厚労省審議会厚生労働省の審議会は２７日、働き手が企業に未払い賃金を請求できる期間について、２０２０年４月からは当面３年に延長する案を了承した。現行制度では２年までだが２０年４月の改正民法施行で賃金に関する債権の消滅時効が原則５年となるのに合わせてまず３年に延ばす。将来的に５年にそろ

退職従業員からの保険料控除の時期は？三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、退職する従業員からの保険料控除の時期は？Ａ、雇用保険については全ての給与から控除が原則ですが、社会保険料は少し複雑ですので解説本文にて詳しく説明いたし

多摩信用金庫主催、残業対策セミナー三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士来週の月曜日１８日、立川市にて多摩信用金庫主催で「あなたの会社の残業代は本当に大丈夫ですか？」と題してセミナーを開催致します。内容は中小企業経営者や人事担当者の方が悩むことの多い、残業時間の上限規制と残業代対策としての変形労働時間制と固定残業代に関して解説致します。日時：令和１年１１月１８日(月)１４：００～１６：００場所：たましん事業支援センター［Winセンター］（立川市曙町２-８-１８東京

ＪＲ吉祥寺駅北口にて街頭無料相談会所属しております武蔵野商工会議所が主催し、１０月２６日土曜日に開催されます「士業による街頭無料相談会」に社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスも相談員として参加致します。開催場所は武蔵野市、ＪＲ吉祥寺駅北口のコピス吉祥寺ウッドデッキにて１０時からです。色々と悩み事があり士業の先生に相談してみたい、という方でご都合がつく方は是非ともご利用されてはいかがでしょうか。当事務所の角田は午後からの参加となります。武蔵野商工会議所主催士業による街頭相談会

パート従業員にも健康診断は必要か？三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、パート従業員にも健康診断を受診させる必要がありますかＡ、1年以上の雇用契約で正社員の４分の３以上の時間、働くパートは健康診断の対象となります。パー

月給者の最低賃金額とは三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、月給者にも最低賃金額はありますかＡ、月給者でも基本給等の固定的賃金をもとに１時間あたりの金額を計算し、最低賃金額と比較します。最低賃金とは、人々が労働者として

過払い賃金を返金させることは可能ですか三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、過払い賃金を返金させることは可能ですかＡ、控除の時期、方法、金額等から見て、従業員の経済生活の安定をおびやかすおそれがない場合には、給与（賃金）から

給料の締日、支給日の変更は可能ですか三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、給料の締日、支給日の変更は可能ですかＡ、法律で定められている就業規則の変更手続きを正しく実施すれば法律上の問題はありません。ただし従業員の生活を支

多摩信用金庫主催、残業対策セミナー三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士多摩信用金庫主催で「御社の残業代は本当に大丈夫ですか？」と題してセミナーを開催致します。内容は中小企業経営者や人事担当者の方が悩むことの残業時間の上限規制と残業代対策としての変形労働時間制と固定残業代に関して解説致します。日時：令和１年１１月１８日（月）１４：００～１６：００場所：たましん事業支援センター［Ｗｉｎセンター］（立川市曙町２-８-１８東京建物ファーレ立川ビル１Ｆ）講師ツノダ人事多

業務が多忙な時期の有給休暇申請は拒否できますか三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、業務が多忙な時期の有給休暇申請は拒否できますかＡ、事業の正常な運営が妨げられる場合には、会社は従業員の希望する有給休暇取得日を変更することが

制服や作業着への着替え時間は労働時間ですか三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、制服や作業着への着替え時間は労働時間ですかＡ、会社として制服や作業服の着用を義務付けており、更衣室等で着替える場合は労働時間となります。

夏季休業のお知らせ三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================【夏季休業のお知らせ】平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスでは、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただきます。■夏季休業期間２０１９年８月１０日（土）～８月１８日（日）※休業明けの執務開始は、８月１９日（月）となります。休業期間中にいただいたお問合せについては、執務開