いい会社づくり

与える者が受け取る者【環境ビジネス・廃棄物・再生資源・浄化槽】幸せな経営者になるために６５０与える者が受け取る者☆船井総合研究所：幸せな経営者になるために６５０➔船井総合研究所：創業者船井幸雄の言葉より：＜与える者が受け取る者＞理よりもモノをもらったことへの情が勝るようです。ある経営者との実験（共通の知人に徹底して贈り物をするある経営者と一切何もしない私、そして、一年後、あきらかに私の方が理がある喧嘩をすると身近な人はどちらの味方をするか）で感じました。また、その後、色々と調べてみると、

～起業まで１２９日～こんにちは。人を大切にする経営者の寄添人、二木由子（ニッキー）です。今日のブログは、「うちの会社、入社した人のうち半分以上が３年以内に辞める」に当てはまる経営者・リーダーの方へ。の続きです。個人の事情も色々ありますのでやむを得ない退職もあるかと思います。従業員さんが口にした退職理由は本音ですか？従業員さんが口にした退職理由が本音だとは思わない方がいいと思います。本当の退職理由を伝えて辞めている人は多くて３０％くらいじゃないかなと色々な

～起業まで１３０日～こんにちは。人を大切にする経営者の寄添人、二木由子（ニッキー）です。今日のブログは、「うちの会社、入社した人のうち半分以上が３年以内に辞める」に当てはまる経営者・リーダーの方へ。辞める理由は人それぞれ会社によっても傾向があると思います。面接で聞いていた話と違う残業や休日出勤が多い業務量が多い給料が不満頑張っても評価されない有給を取れない嫌な先輩がいる社内の雰囲気が悪い社長、上司が尊敬出来ない信頼出来なくなったどんどん人が辞めていく先が見

～起業まで１３２日～こんにちは。人を大切にする経営者の寄添人、二木由子（ニッキー）です。今日のブログは、「出来ない出来ないばっかり言うな！」と従業員さんに思ったことのある経営者の方へ。新しい仕事や難しそうな仕事が入った時、「出来ません」って言う従業員さん。言わないまでも「えー」っていう心の声が漏れている従業員さん。いますよね？私も思ったことあります。ごめんなさい・・・「仕事やねんから（つべこべ言わずに）やって下さい！」と言いたくなりますよね。（リーダー

～起業まで１３７日～こんにちは。二木由子（ニッキー）です。今日は私が学んでいる「しつもん」について書きたいと思います。私の質問の師匠はマツダミヒロさんで、「魔法の質問」というメソッドをされています。２０１８年１０月に沖縄で３日間、１２月に東京で２日間の講座をミヒロさんから受け、魔法の質問認定マスターとなりました。ミヒロさんは魔法の質問とは「答えるだけで魔法にかかったように変化がある質問のこと」と定義されています。人は他人から「こうしたら？」とアドバイスされても

～起業まで１３９日～こんにちは。二木由子（ニッキー）です。今日は昨日のブログに書いた「人が輝く会社づくり実践塾」について書きたいと思います。何とも深い学びの場。受講されている方もステキな方ばかり。パンフレットに書いてあった通り「事例に学び、己に問い、自分自身に何ができるのか見つめ直す学びの場」でした。いい会社づくりを学ぶというより人としての本質を感じとり自分を振り返りそれを自分に落とし込むという感じでした。「100％自分に責任があるとしたら？」という質

みなさま、こんにちは。今日は、埼玉県川越市へ出張の熱血社労士・岡野努です。毎日、日中はほとんど事務所のデスクに座っていませんが、充実の日々に感謝しております。電車移動が多い日々ですが、電車内は、いろいろアイディアを練るにも適していると感じます。お役に立てるアイディアをたくさん練って、サービスの質をグングン上げていきます。^_^さて。来週６月２６日（火）は労夢研究会を開催いたします。『みんなが笑顔でイキイキ輝ける職場づくり』を目指し、労務管理の技術を研究する場です。【詳細】◆期

みなさま、こんにちは。土曜日の午後、いかがお過ごしでしょうか？季節は梅雨でも、心は常に快晴モードでありたい熱血社労士・岡野努です。さて。先日は、大好きなバイオリニスト・水谷美月さんがパーソナリティをつとめる水谷美月チャンネルに登場させていただきました。質問相談コーナーで、ブラック企業でのいじめ問題について、回答のサポートを担当させていただきました。https://youtu.be/OScyhk1rMvc↑動画はこちらからご視聴いただけます。↑この世の中から、いじめ・差別がゼロ