いい人材

いい先輩、凄い先輩、、背中で魅せる仕事、、、新人の「次の夢」を育むのはやっぱり土壌が大切だ採っては辞め採っては辞めを繰り返す会社は「もっとイイ人が採れたら…」といつだって次に賭ける採用ソコに見えてしまうのは「社員を大事にしない風土」敏感で優秀な若手ほど停滞した空気を一瞬で掴んで未来なんて感じない…「内定辞退」業界の常識永年の風土それがウチの社風！…じゃなくて「社会の常識」が通用する職場かどうか受け皿整備の基本の「き」新人に期待するな

もう、56歳だが、ここまで34年働いてきて、給与は、やはり、所属する会社によって大きく変わる。地方でも、一流といわれる企業で、担当者で800万円程度に留まるが、首都圏だと1,200万円以上まで伸びる。給与って、役職によって大きく差が出る。役職に関係するってことは、大卒か、否かにも関係する。これは、大卒が良い、悪いじゃなくて、日本における会社の仕組みの問題だ。入社時点では、大卒は、優遇される。このことが良い悪いは、日本の仕組みで、あるからねぇ・・・。そも

おはようございます。昨日は面接に行ってまいりました。結果は…採用♡実は先月の３月７日の私の誕生日に説明会に参加した企業での求人募集をあれからずっと探しておりました。すると３月末に求人募集を発見勤務地は最寄駅から30分程掛かりますが、駅からシャトルバスも出ているし、こちら方面はラッシュ時空いている電車。勤務時間が特殊なのでフル勤務でも週4日勤務となります。すると休みは週３日あるってことですそれでも収入的にはそこそこの時給で週5日、8時間勤務と同じ。しかも、土日勤務希望者優遇平

こんにちは！あなたのBodyと現実を望むものへと導く現実創造トレーナーMaikoです。1児のママでありHSPであり経営者であり美容家であります！小学生あたりから「自分は周りと違って何かおかしい」となんとなく〝生きづらさ〟を感じる。19歳の頃、対人恐怖症が発症し5年間安定剤が手放せなかったたが、猛勉強した心理学で薬なし&症状も改善。その後25歳、1人でエステサロンを起業。口コミでファンが増え続け、新宿口コミNo.1サロンへ。6年程で従業員２０名に拡大させるも、人間関係

家に籠る時間がホントに多いこの一年だからと言って頭の中で就職を描いていると失敗が怖くて動けなくなる👤慎重さは持ち合わせたいでも…👤石橋を叩き割っちまってはもともこうもない！似ても似つかず正社員を求める企業はそりゃぁ、、「いい人材」が欲しいと言う「イイ人材」っていったい何？スキルは嬉しい資格は評価できる真面目さだって素晴らしいでも…こんな閉鎖的な時代を突き抜けるためには「トンガリ君」！只のワガママ人間じゃないよ「もっと出来るように

賃金の安い職場にはいい人材は集まらない。いい人材が入ったとしてもすぐに辞めていく⤵️ぽてちん...

ああー。そく改憲しないといけないなあ。こんな奴らが平気な顔して出てくる日本のマスゴミは終わってるなあ。戦後の75年の日本はこうなっちゃったなあ。靖国に眠る先人達は浮かばれないなあ。令和になって、時代の転嫁気がやってきた。令和維新だなあ。でも、そんな大事な時に、いい人材が見当たらないなあ。取りあえずは、スパイ防止法と特亜三国との断交をしないといけないなあ。ずーと、反日教育やってる敵国と一緒に地獄に落ちたくないよ。今までは、アメさんの属国だっ

こんにちは。（こんばんは。）福岡のWEB集客、広告運用などを支援企業後藤企画のWEB集客コンサルタント後藤です。当社を初めて知っていただいた方は、まずは下記の当社公式サイトを御覧ください。https://jp.ilb.net/000000004/＝＝＝75年前の今日昭和の天皇陛下による玉音放送により日本の戦争は終わりました。平和な現代に生きていられることに感謝です。戦争は最後の手段とも言われますが、できれば起きてほしくない。みんなが嫌なことです。そ

今日7／4から２週間はかなり厳しい日々が続くみたい天変地異はもちろんだけど気分の落ち込みや体調不良が止まらない人増えるようで、、、それは、宇宙の惑星が🪐ほぼ一列に並んでしまうのが今日からだそうで水金地火木土天がぎゅーっと一箇所の方向に固まって宇宙全体のバランスが非常によくない位置関係になるみたいです（それを少しでも改善するには）⤵️朝一の太陽🌞を見たり赤い服を着たり10円玉←銅で出来ているものを寄付したりすると災難を免れるようよ。本当か嘘かは試してみてね

関西地方では、ほぼ正常モード？になりつつあるようです。でももちろん、マスクは外せないし、手指消毒もうがいも必ずやりますよね。マスクは暑苦しいけど、もう逆に怖くて外せません。しかし案の定、私の職場は元通り、という訳には、まだまだ行きません。みんな疲弊していますし、私自身は見なくていい、経験しなくていい人間関係で心荒んでしまいました。以前のようには行かなくなり、もちろんきっと人間的にも成長したとは思いますが、何も知らなかった頃には戻れません。私自身、陰口や噂話が大嫌いで、でもそういう

こんにちは！！コロナの影響で職を失くしている方が非常に多いです。僕の知り合いの経営者の方々も従業員たちに給料を払うことができずに、解雇してしまうという現状です。僕が最も恐れていた状態です。確かに医療機関への寄付などの支援も大切だと思います。それと同時に失業者への支援も手厚くしていかなければならないと思います。いろいろなところでコロナショックを受けています。当然、企業は採用の枠を減らします。そうすれば間違いなく求職者は職に就くことができなくなります。今流行りのU

「儲かる仕事はありませんか？」と聞かれることがある。儲かる仕事はいくらでもある。けど2つの重要なポイントが整わない。システム側面とヒューマン側面である。良い仕組みがあるのに「できるひとがいない」。。人材はあるのに「システム(仕組み)が良くない」。。またこれが、かみ合わないから、いい人材をいい仕組みに持っていっても、その仕組みに合わない。つまり「適材適所」にならない。この「システムとヒューマン」がマッチする仕事ということを成り立たせるのが難しい。海外なら出来そうで

緊急事態宣言1カ月延長、損失23兆円の試算も新型コロナウイルス2020年4月30日23時16分第一生命経済研究所の熊野英生・首席エコノミストは30日、緊急事態宣言が5月末まで約1カ月延びると、実質GDP（国内総生産）がさらに23・1兆円押し下げられるとの試算を明らかにした。5月6日までの1カ月でも21・9兆円の押し下げを見込んでおり、宣言が出てからの累計損失額は45兆円になる。緊急事態宣言、延長へ首相が二階幹事長に意向伝える平日の労働投入量が3分の1程度まで減るとの前提で試算した

本日は獨協大学前駅店の水槽の水換えでした！昨日はキング森ちゃんとご飯を食べてたんですがどこも早く閉まっちゃって満腹にならなかったんでラーメンを最後に食べようとしたらどこもやってなくてまさしく彷徨うヨロイ状態でした！何軒か探しまくってまめぞうにたどり着きました！普段は絶対にいかない店ですが味もやはり全然好みではなかったですがここしか開いてなかったんで助かりました！そしてお客さんもここしかやってないからちょいちょい来ておりました！やはりどんなに周りに言われても開けてるのが生き残るコツだと実

こんにちは。静岡県浜松市検定はもちろん、ネイリストサロンワーク、ネイリストのスキルアップ技術向上、スタッフ教育のプロ講師でありJNA認定講師の近藤夕子です。ネイルマシンの導入、スキルアップ、サロンワークのクオリティアップ、スタッフ育成による単価アップや研修、お客様満足度向上のお悩みなど対応いたします。まずは下記の公式ホームページをご覧ください。近藤夕子公式ホームページ🌱お客様ネイル写真レッスン風景をのせています【インスタグラムアカウント】ykondounail#ネイリスト近藤

こんばんはつげ☆です。テイクアウトのみの営業になったうちのケーキ屋ですが私は意外とシフト入れそうです(;ﾟﾟ)まず学生さんが大学に止められたり親に止められたりで入れないのとあまり大勢でシフト回すと感染拡大の恐れがあるので人数自体絞りたい、ということで片手くらいの人数で回すことになったそうです。私はその中の一人に入れたのです。まぁ、あれですよ店長。あんたいい人材に目をつけたな。・・・泣いてなどいない！！

本業が、#人材コンサルタントの松村です。（※最近、何屋か不明なので一応名乗っておきます笑笑）さて、最近の動きとして密かに、水面下で、秘密裏に（笑）、『革命が起こるのでは？』と思える動きを感じます。一人一人、命の大切さを知り、人生の危機を考え、《自ら働きを考える》傾向にあるように思います。働き＝生き方大袈裟ではなく、真剣に“生きること”を考えていて、実際、転職や職場環境への疑問、今後の働きに関する相談が増えました。もちろん、起業も再建も。人事の主導権といえば昔は企業

『いい人材を育てるには、３つの「き」が必要。まず「期待する」。それから「機会を与える」。そして「鍛える」。人というのは、期待されて、機会を与えられて、鍛えられることで育っていく。』坂東眞理子（元官僚・教育者）http://toyozi.seesaa.net/

先日担当させていただいた書籍が出版されました。こちらです。1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンド店長が人材に全く困らなくなった理由：育成編～人材が育つ職場と人材に見放される職場の境界線～三上康一(著)〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜以前担当させていただいたこちらの書籍の第三弾です。◎第二弾↓1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンド店長が学んだ人材に全く困らなくなる秘訣：募集・採用編:人手不足を克服したいならこれを読

いやー本当にうまくいかないない。山をようやく超えてやっとこれからって時に更なる山が。。。。介護業界本当に人で不足。。。人手不足というか能力がある良い人材が不足しているように感じます。では良い人材とはどのような人材なのか？・利用者にとって良い人材。・施設によっていい人材。大きく分けるとこうなると私は思います。そしてこの利用者にとって良い人材と施設にとっていい人材を50%50%である事が僕が思う「良い人材」だと思います。そして最近ようやくスタッフも馴染んできてそれなりに時間も余

今日はアホ最強ってお話皆さんこんばんは！未常識を常識へ変える金型屋を目指すたっくんです一週間での気温の変化が凄いですね季節外れに暖かくなったかと思うと急に寒くなって、東京は20℃手前まで気温が上がってるのに九州では雪が降るとかなってくるともう訳がわかりませんねさてさて、今年に入ってから目まぐるしく変化してるとこが多くて私自身ついて行くのに必死です金型部門は相変わらずギュウギュウに詰め込まれた仕事を目覚ましい対応力で捌いていってます量産部門に関しても一体感が出て来て、特急の依頼も

こんにちは。静岡県浜松市30代40代50代から実践的なネイルスクール講師、ネイリスト育成人材育成、サロンマネジメント講師近藤夕子です。人材育成、サロンマネジメントに関するお問い合わせはこちらから近藤夕子公式ホームページ🌱お客様ネイル写真レッスン風景をのせています【インスタグラムアカウント】ykondounail#ネイリスト近藤夕子で検索可能🌱お客様のネイル写真をまとめています【ネイルブックアカウント】ykondounail🌱マシンセミナーお申し込みはこちらから↓

フリーランスのプロフェッショナル軍団‘クラウドワークス‘https://crowdworks.jp/フラのイラストデザインをお願いして、我が社で製品化❣️Tシャツとトートバッグを作ってみました😊コンペには50件以上の応募で選ぶのが難しいぐらいでした😃可愛いハイビスカスのデザインに、弊社お得意のスワロフスキーを点々と溶着✨✨✨スポットで、プロフェッショナルなお仕事をしてもらいたいとき、いい人材がそろっていますねまだ売り出してもないのに、二作目をまたお願いし

今年めでたく無職になったので、ここ2ヶ月ぐらい考えに考えた。この歳でまた再就職を頑張っても、いい結果は見込めないハローワークで失業保険の手続きをしていたのですが、案の定40代後半から50代全般の人達が多い。やはりこの日本はこの歳の人材は要らないのが現実。再就職ができる所はただ単にとにかく人材が欲しい企業だけ。それも安く要らなくなったら直ぐに切れて手間のかからない人材を募集している所ばかりだ。正直、もう生活する気力も仕事をするやる気も何もないので、早く死にたいのだが、自殺する気にも

こんばんは光です！受験生のみなさん勉強を頑張っていますか？現在のとある塾の話をしていきます。全ての塾が僕が書いてある通りではないということをあらかじめ、ご了承ください！徐々に有名になりつつある塾があります。しかし、その塾は営業的に結構ブラックなのです。問題は、生徒と先生なのです。生徒の方を見ていきましょう！塾長は、最初いい人材を集めて、小さい場所で塾を立ち上げます。良い先生が多いので、生徒はぐんぐん成長していきます。そのため、各中学生などで、その塾は有名なりまし

タイトル通り、職場の一番頼りにしていたオージーの同僚が来週で辞めてしまうみたい。去年も1人、オージーのとてもリスペクトしていた上司が辞めてしまって。。。。ああああああ、いい人材がどんどん辞めていってしまうよーーー。私も転職って思うんだけど、今年は色々と地を固めたいので私は転職できないなー。ブリズベンにきて、オーストラリアでの経験がなく、すぐフルタイムで見つかっただけでもラッキーとポジティブに考えよっと

北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝！■いい人材を取りましょう！の前にそもそも○○○いい人材を取りましょう！それって大事です。私はそう思います。いい会社にしていくには、いい人材が必要だと思います。「いい」って漠然とした表現ですが、やはり平均値は上げていきたいですね。自分の経験から考えてもそう思います。でも、多くの企業ではそこに至らないのが実情かと思います。「いい人材を取りましょう！の