転職エージェント

「すぐに内定受諾しないと内定取り消しになる？」とんでもない人材紹介会社もあるものです。一人に２００社も応募させているのに最初に内定が出た会社に「すぐに内定受諾の連絡をしないと内定取り消しになりますよ」と、応募された人材を脅かして無理やりクロージングするという悪質な手法です。その人材紹介会社に在籍していた複数の人材紹介コンサルタントから同様の話を聞きました。その会社の人材紹介コンサルタントの方々は「無理な

会社に同い年の女性がいます。その人は私より何か月か前に入社しています。彼女は今まで社員としていろんな仕事を経験してきましたが、サービス業が多かったみたい。今の会社に来る前には、ありとあらゆる転職エージェントに登録して20社ぐらい面接を受けたと言っていました。そしてやっぱり年齢で落とされることが多かったって年齢なんてタダの数字だと思うけどなー年齢といえば、例の若いキラキラ女子はその後も会社に来ていないです。そんな根性のない甘ったれた考えを持った子よりも、私達ぐらいの年代でやる気のある

私はこんな人4０代のシングルマザー息子と２人暮らしで毎日デスクワークに明け暮れているよフリーランスとして色んな副業にもチャレンジ中夢のマイホームを必ず手に入れるよこんにちは！まつかぜです今日は、私が最近すごく考えさせられたニュースについてお話ししたいと思います💭40代・50代の転職が10年前の約6倍に増えてるって聞いたことありますか？私も在宅ワークをしてるけど、同世代の友人たちから転職の相談を受けることが増えてるんですよねで

「新メンバー加入！」皆さん、明けましておめでとうございます。昨年も大変お世話になりました。本年も何卒宜しくお願い致します。１月から新たなメンバーに加入していただく事になりましたので、ご紹介させていただきます。【藤井俊介さん】役職：執行役員営業本部長■略歴・早稲田大学政治経済学部卒業（山口県出身）みずほ銀行で法人営業を経験後リクルートエージェント（現インディードリクルートパートナーズ）に１５年在籍しプレイヤーを経験後、マネージャー、部長を歴任

こんにちは。40代会社員のけんです。私はブラック企業に3年いました。辞めた後に初めて気づいたことがあります。当時の自分に教えてあげたかったことを正直に書きます。■辞めた後の方が体が軽かった辞めた翌朝、目が覚めた時に気づきました。体が軽い。あの頃は毎朝体が重くて起き上がるのが辛かった。それが当たり前だと思っていました。普通じゃなかったんだと辞めてから気づきました。■あの会社の「普通」は普通じゃなかった残業が毎日3時間あっても普通だと思っていました。有給が取れなく

50代は年齢で切られます昨年56歳で転職活動を初めてした私。転職活動ってどうしたらいいの？と悩む50代は沢山おられると思いますので、私なりにまとめたいと思います私のスペックまぁまぁ名乗れる四年制大学卒業後ずっと同じ大企業で働いて来ました。職種は経理で簿記2級を持っています。(税理士は在学中に2科目受けて両方落ちました)経理課長狙いの転職でした。多分フットワークは軽い方です。個人的にスペックは中よりちょっと上と考えています。年収いくらでどんな仕事をしたいのか具体的に考える中途採用の場

「急拡大の弊害」最近「近い将来、ＩＰＯを目指していますので、数多くの人材コンサルタントを紹介してください」という、求人のご依頼が少なくない。ＩＰＯを目指す事は悪くはないがどうしても短期間で組織を大きくする結果となる。そんなダイナミックな環境変化をワクワク楽しめるコンサルタントもいるが「サービスの質が低下するので反対だ」とおっしゃるコンサルタントも存在する。私：「Ａさん、サービスの質が低下するとは具体的にどういう事で

「社内の陣取り合戦より社外に目を向けよう」比較的規模の大きな人材紹介会社によっては社内で陣取り合戦をしているケースも少なくありません。例えば、下記のようなケースです。A課長：「この会社はメーカーだからＩTではなく、製造業グループで担当すべきだよね」B課長：「いやいや、ソフトウェアのエンジニア求人だからＩTグループでしょう？」とかC課長：「これは食品会社だから消費財グループで担当すべきだよね？」D課長：「いやいや、これは健康食品だか

書類応募についてX（旧ツイッター）https://twitter.com/tenshoku_sensenわたくしは、ひとこといいたい。書類、ぜんぜん通らねえ・・・っていうのは、40代のころも変わらないけれど、50代はもうちょっとハードさが増してるような気がしつつ、みなさんはいかがですか？50代が転職するのも当たり前となった今日この頃ですが、やっぱり年があがると、きつくなるのが、書類審査ですね。そろそろ年齢記載させるの、欧米みたいにやめて欲しいと切に願うのであり

レイノス株式会社は、国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社として知られています。2002年の創業以来、24年間で18,000名以上の移籍を支えてきた実績は業界内でもトップクラスです。毎年2,000名を超える優秀な人材が、この会社を通じて新たなキャリアを歩んでいます。仕事中に突然自分の名前で電話がかかってくると、誰もが驚き、不安を感じるものではないでしょうか。「なぜ自分の連絡先を知っているのか」と怪しく思うのは、当然の反応です。全国1,300名を超える顧問や、かつての上司からの推薦も大

いつも弊社ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。早いもので、2025年も残すところあと僅かとなりました。本年も格別のご愛顧を賜り、心より御礼申し上げます。来年も皆さまのお役に立てるよう、社員一同より一層尽力してまいりますので、何とぞ変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。皆さまのますますのご健勝と、貴社のご繁栄を心よりお祈り申し上げますとともに、新しい年が実り多き一年となりますことを願っております。なお、itkは年末年始も通常どおり営業しております。ご不明な点

「AINative、AICrazy」先日Ｆｌａｒｅ株式会社様の大橋代表とプリンシパルの細田さんとランチをご一緒しました。（写真）まさに「AINative、AICrazy」と、おっしゃるだけあってＦｌａｒｅ様ほどＡＩ活用が進んでいる人材紹介会社は他に無いのではないかと思いました。そんな私は相変わらず「アナログNative、アナログCrazy」で、申し訳ございません。「

無職になって早１ヶ月と9日……。失業保険の手続きをしたり、国保にも加入。そして遂に、久しぶりにエージェントさんに連絡！！！！「少しずつ転職活動始めていきたい」と言いましたその返事が……（要約）▶︎今の段階だと紹介できる求人が前回と同じく無期雇用派遣多めだから一人で求人を見て探して欲しい。また悩んだり、ある程度希望絞られたら聞いてきて欲しいと。エージェントの会社ってやはり早く決まって手数料欲しいという意味で無期雇用派遣が多いのかな？（タダより怖い物はない）新卒の時は無期雇用