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８月となり真剣に求職活動していかねばならない時期となりました。転職エージェントから紹介を受けるのは当然ながら私のキャリアである半導体がらみの業界ばかり。半導体そのものでなくとも、その周辺領域の業界で例えばMEMS（メムス）、例えば液晶といったものが多いです。「半導体にはもううんざりで、興味が湧かないんですよね。」転職エージェントのコンサルに偽らざる気持ちを吐露してみましたが、「わかります。」と受け止めだけはしてもらえたものの、やはりキャリアなしの仕事となると年齢もあって厳
「ＪＡＣのミスター＆ミセス、ご馳走様でした」先日ＪＡＣの田崎忠良さん（取締役最高顧問）と田崎ひろみさん（代表取締役会長兼社長）との会食に行って参りました。（解散前の写真）実は３月にご一緒するはずでしたが直前に私の父が他界したため急遽延期になって今週実現しました。前回はコロナ禍直前の２０２０年２月に過去何度もご馳走になった四谷のフグ料理のお店でしたので６年以上ものご無沙汰でした。コロナ
「リクルートよりＪＡＣを選べ」「人材紹介業を本業とする会社を選べ」という事に関してはこれまで何度も書かせていただいた。例えばリクルートはインディード中心の会社になったのでリクルートエージェントからは部長や課長はじめ多くの人材が流出している。昨日もリクルートメディカルキャリアをメドレーに売却したというニュースが流れた。先日もＲＧＦをフルキャストに売却したばかりなのにまたしても、人材紹介業を営む
「コンサルタントは楽しそうに仕事をしているか？」最近新規の求人企業様の社長さんには「できれば、社内見学をさせてください」と、お願いしている。理由は一歩社内に入ればその会社の活性度がわかるからだ。伸びる会社は人材コンサルタントが楽しそうに仕事をしている。コンサルタント同士の会話もお客様との会話も活発だ。その逆に伸びない会社はコンサルタントが楽しそうじゃないし社内が「シーン」と静まり返って
こんにちは。40代会社員のけんです。私はブラック企業に3年いました。辞めた後に初めて気づいたことがあります。当時の自分に教えてあげたかったことを正直に書きます。■辞めた後の方が体が軽かった辞めた翌朝、目が覚めた時に気づきました。体が軽い。あの頃は毎朝体が重くて起き上がるのが辛かった。それが当たり前だと思っていました。普通じゃなかったんだと辞めてから気づきました。■あの会社の「普通」は普通じゃなかった残業が毎日3時間あっても普通だと思っていました。有給が取れなく
「人材紹介業界の総括と提言：２０２５」今年の人材紹介業の総括を端的にさせていただきます。国内市場規模は１兆円の大台を超え事業所数も３万を大きく超えた。ここ数年市場規模は前年比１０％以上伸びているがそれ以上に、人材紹介会社同士の競争やダイレクトリクルーティングとの競争が激化している。（総括のポイント）1人材紹介会社と事業所数、人材紹介コンサルタントの激増による過当競争2候補人材（キャンディデイト）の争奪戦
「深耕営業とはお客様を愛すること」先日関西で人材紹介コンサルタントのリーダーとしてご活躍されている好青年のAさんと情報交換させていただきました。Aさんの将来の夢は小中高生などの若い世代の皆さんのキャリア教育事業に携わる事です。Aさん：「武谷さんの夢は何ですか？」私：「人材紹介業界の社会的地位向上です。子供に胸を張って語れる仕事にすることです。Aさんの夢は何ですか？」Aさん：「私は、若い人たちのキャリア教育に携わる事です
