転職エージェント

転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です転職活動を進める時、転職サービスはどんなふうに選びますか？名前を知っているサービスを使っているネット検索で上位に出てきたサービスを使用しているコマーシャルで見たサービスを使っているネットの転職サービス比較サイトを見て決めた過去に使ったサービスを使っているまずは、基本事項として転職サービスの種類を押さえましょう！あなたが転職サービスを選ぶ時、参考になる様に転職サービスの種類、特徴

「０⇒１か１０⇒１００どっちが得意？」人材紹介業において求人案件と候補人材との相性を判断する際カルチャーフィットと同等に「０⇒１か１０⇒１００どっちが得意？」という要素も大切だと考えています。例えばスタートアップの人材紹介会社であれば「０⇒１が得意です」という人材の方が安心して送り出せます。一方大手人材紹介会社のように組織や役割分担が明確な会社では「１０⇒１００が得意です」という

こんにちは。40代会社員のけんです。私はブラック企業に3年いました。辞めた後に初めて気づいたことがあります。当時の自分に教えてあげたかったことを正直に書きます。■辞めた後の方が体が軽かった辞めた翌朝、目が覚めた時に気づきました。体が軽い。あの頃は毎朝体が重くて起き上がるのが辛かった。それが当たり前だと思っていました。普通じゃなかったんだと辞めてから気づきました。■あの会社の「普通」は普通じゃなかった残業が毎日3時間あっても普通だと思っていました。有給が取れなく

「人材紹介業界の総括と提言：２０２５」今年の人材紹介業の総括を端的にさせていただきます。国内市場規模は１兆円の大台を超え事業所数も３万を大きく超えた。ここ数年市場規模は前年比１０％以上伸びているがそれ以上に、人材紹介会社同士の競争やダイレクトリクルーティングとの競争が激化している。（総括のポイント）1人材紹介会社と事業所数、人材紹介コンサルタントの激増による過当競争2候補人材（キャンディデイト）の争奪戦

「ＪＡＣのミスター＆ミセス、ご馳走様でした」先日ＪＡＣの田崎忠良さん（取締役最高顧問）と田崎ひろみさん（代表取締役会長兼社長）との会食に行って参りました。（解散前の写真）実は３月にご一緒するはずでしたが直前に私の父が他界したため急遽延期になって今週実現しました。前回はコロナ禍直前の２０２０年２月に過去何度もご馳走になった四谷のフグ料理のお店でしたので６年以上ものご無沙汰でした。コロナ

前回のブログの後、無事にいつもの消化器内科の病棟へ移動できました。中にはまだサマリーを読んでないのかどうしたのー？久しぶりー！また悪くなっちゃったの？と声をかけてくれる看護師さんやw顔馴染みの看護助手さん、あぁ、やっぱりここだなぁと実感しました。そこからは普段通り、いい意味で何もない日々を過ごしながら就労についても、考えていました。ただやはり障害者雇用は限られていてそれに加えて身体障害者手帳1級は重度障害者と扱われる為、企業側もなかなか積極採用とはいかないらしい。(