社会保険労務士

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皆様、こんにちは！あっという間に5月も終わろうとしています・・このブログを月に1回程度は書こうと思っていたのですが、今、手をとめてしまおうかと気持ちが揺らいでいます。。。だけどここまでやってきたんやし頻度は減ってもここを残したほうがいいんじゃない？とかたぶん、今、自分に余裕がないんだと思います。きっと気の迷い・・・お問い合わせはこちらでもにほんブログ村最近のはっしぃライブラリ↓こちらに

地球規模の気候変動・環境破壊、第三次世界大戦(ネオ巨悪の枢軸：米露中vs世界)勃発、新興感染症の流行、日本格差社会・人心荒廃そして何より巨大地震に警戒せよ最悪ｼﾅﾘｵ：南海ﾄﾗﾌ地震直後の中露による日本侵攻ゲーム・映画に割り当てる時間不十分、ピアノ・試験勉強に当てる時間超不十分提供：🎤ご本人日中独居の貴美絵のために空調入れて出勤就労実績週末更新⬜️通勤🟨旅客運行管理[正規、使用期間]🟩放課後等ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ[非正規]🟦児童ｼｮｰﾄｽﾃｲ[非正規]🟫自立型ｿｰ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会

1号ちゃん：中12号くん：情緒支援級5年生3号くん：2年生支援級で同じクラスのMくんとKくん。ちょっかいかけてくるし、うるさいし、2号くんはこの2人から離れたくて仕方ないみたい新学期初日もまたあの2人と同じクラスなのやだって泣いてたし。これが支援級の難しいところですよね。人数が少ない閉鎖的な空間で、合わない子と過ごさないといけない。3年生からずっと一緒。2号くんが普通級で過ごす時間を増やしたいのも、MくんKくんと離れたい気持ちが大きくてそんな理由で普通級目

おはようございます社会保険労務士ブロガーの「みこ」です。今日は少々愚痴らせてくださいうちの職場のルールとして、新規案件の受付相談は担当の当番順に受付することになっています。ただ、受付時に当番が不在なこともあるので、その時には次の方に移ることになっています。また、私のような新入りは初年度は受付相談ができないことになっています。そんな中、今日、私のところに新規案件がやってきました。当然、ルールに従って当番順に受付してもらおうと思ったら…当番が不在だったり、来客応対中だ

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夢をかなえる、未来をひらく鍵—イマジナル・セル|はせくらみゆき公式WebSiteはせくらみゆき最新刊！10年来、温めていた構想がいよいよ発刊！大人のための絵本＋エッセイ＋ワークの新スタイル「夢をかなえる、未来をひらく鍵―イマジナル・セル」www.hasekuramiyuki.com皆様、こんにちは。10年来、温めていた構想が、いよいよ発刊となりました。大人のための絵本＋エッセイ＋ワークというスタイルで刊行された、「夢をかなえる、未来をひらく鍵―イマジナル・セル」

令和7年6月13日に国会で可決・成立し、同年6月20日に公布された改正年金法の正式な題名は「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（令和7年6月20日法律第74号）」といいます（長ったらしいですね～）。社会保険立法ではよくある法改正技法なのですが、A法、B法、C法など、３件以上の法律のそれぞれ一部を改正したい場合には、「Ａ法等の一部を改正する法律（改正法）」という別の法律を制定させてから、その改正法に基づいて、Ａ法、Ｂ法及びＣ法等の一部をそれ

ご覧いただきありがとうございます。イースリーパートナーズ社労士事務所Nです「有期労働契約が5年経ったら無期契約に切り替わる」なんとなく知っているけれど、具体的に何をすればいいのか分からない…そんなお悩みを抱える経営者や人事担当者の方は少なくありません。今回は、「最低限押さえておくべきポイント」を分かりやすく解説します。無期転換ルールとは？有期労働契約（1年更新など）で働く人が、通算5年を超えて繰り返し契約更新された場合、本人の申し込みによって「期間の定めのない

こんばんは♪統合失調症&社会保険労務士の関村友一です(^^)今年の5月6月は、ちょいと大変…仕事や親の介護、その他もろもろ…というか仕事がその大半を占めてますが💦今日も暑い中、外出してかなり疲労感💦そんな中、僕自身の半生を本として書かせていただきたい！というすご〜い作家さんとの出会いがあり、その話し合いが少しずつですが、進んでいます。上の本の作者でもある作家さんです。児童文学の本を何冊も書き続けており、新見南吉児童文学新人賞など、いくつもの文学賞を受賞してる、すご〜い

今年4月に新卒で入社された方へ。もうすぐ5月の給料が出る時期かと思います。そこで社会保険労務士が説明します。給料が当月払いで、今回支給される給料が2回目の場合初回より手取りが少ないと感じられる人が多いはずです。これは今回の給料から社会保険料の徴収が始まるためです。社会保険料には健康保険料と厚生年金があります。社会保険料は入社時の賃金と通勤手当の合計で決まり合わせた金額に応じて計算されますが、これを標準報酬といいます。通勤手当は入社時に申告された1か月あたりの定期券代。

こんにちは！社会保険労務士の横山勝です。いきなりですが、どこの職場にもいますよね。話しかけるときに少し緊張する先輩。怒ってるわけじゃないのに、「なんかピリッとする…」と感じてしまう存在。新人の頃は怖くて距離をとっていたのに、なぜか数年たつと「この人がいないと落ち着かない」と思えてくる。今日は、そんな“ちょっと怖い先輩”が、実は職場を支えてくれている理由について書いてみます。1.「ルールを守る人」がいると、安心できる怖い先輩って、だいたい“筋が通

令和6年（2024年）8月25日に実施された第56回（令和6年度）社会保険労務士試験の社会保険一般常識科目〔選択式〕においては、各法律の目的規定（ここでは社労士受験業界で言い慣れている「目的条文」という表記を用いることにします）が出題され、慌ててしまった受験生も少なからずいたようです。今回は、社労士試験に出てくる目的条文において、「国民の共同連帯」と出てくる法律を４つ列挙しつつ、簡単な解説を加えてみます。⑴国民年金法第１条（国民年金制度の目的）国民年金制度は、日本国憲法第25条第

こんばんは。今日は、『愛をつくる技術』を読んでくださった、団塊ジュニア世代の男性読者の方から届いた、とても深いメッセージをご紹介します。このメッセージを読んだ時、私は涙が止まりませんでした。同世代の方々に、ぜひ読んでいただきたいと思います。━━━━━━━━━━━━━━━1971年生まれの、いわゆる団塊ジュニア世代です。中島輝さんの『愛をつくる技術』を読んで、これまで言葉にできなかった想いが溢れてきました。本書の「はじめに」で語られている「失われた30年」。それは、まさに私自

こんばんは🌙ちよみんです☺️今日は本業の事務職の会社に出社しました。昨日のブログに書かせて頂きましたが敬愛するブロガーさんのお陰で長年悩んでいた仕事の悩みを（社会保険に関する知識不足と対処）軽減できました。🙇‍♀️ですが…今日、納品伝票を見ながらパソコンの仕入れのプログラムに入力していました。この仕入れのプログラムは国立難関大学の工学部出身の上司の爺さんが（めっちゃクセが強い爺さんですが頭脳明晰です！🤣）『高齢上司の非常識な行動！』こんばんは🌙ちよみんです😊

「生活保護を受けているけど、今の家を出たい」「引っ越したいけど、お金がなくてできないかも…」大阪でも、こうした悩みを抱える方はとても多いです。結論から言えば、生活保護受給中でも条件を満たせば引っ越しは可能です。しかも、一定のケースでは引っ越しにかかる費用を自治体が負担してくれる場合もあります。この記事では、大阪で生活保護を受けながら引っ越しを行うときの条件や支給される費用の範囲、申請から引っ越し完了までの流れをわかりやすく解説します。引っ越しが認められる条件とは？生活保護受給者であ

こんばんは🌙ちよみんです😊私の仕事（本業）は小さな店舗の２階にある事務所の事務員です。直属の上司で高齢の爺さんは最近は週に１、２回しか出社されませんのでほとんど一人だけで仕事をしています。仕事内容は経理、人事、総務、などはい、全部を一人でしています！🤣自分のペースで仕事を進められるのはありがたいのですが、初めての仕事などで分からない事があってもはい、聞ける人が誰もいません！😥税金関係のことは顧問の税理士さんに聞けばよいのですが健康保険や雇用保険などの社会保険の

生活保護を受けている方から「パソコンを使いたいけれど、持っていても大丈夫ですか？」という質問をよくいただきます。結論から言うと、生活保護を受けていてもパソコンを所有することは可能です。この記事では、行政書士の立場から、パソコン所有のルールや注意点、そして自立支援との関係について詳しく解説します。パソコンは、現代の生活において「最低限度の文化的生活」に含まれるものとされています。申請時に特別な許可を取る必要はありませんが、購入金額や台数によっては注意が必要です。生活保護受給者がパソコンを持て

Ｑ、１日７時間労働としていますが、これを超えた時間は残業代を支給しないといけませんか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、１日７時間労働としていますが、これを超えた時間は残業代を支給しないといけませんかＡ、法律では法定労働時間である８時間を超えたところから残業代の支給義務が発生します。

昨年、令和６年あたりからでしょうか、Ｘ（旧Twitter）において、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）を徴収する制度、つまり「総報酬制」を作ったのは、小泉（純一郎）政権だとのポスト（投稿）がよく流れてきます。しかし、この点については誤解であったり曲解すらも混じっているように思われますので、今回は、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）が徴収されることとなった「法律の歴史」を見てみましょう。※実は、「総報酬制」が構想された歴史を遡るとさ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―施行期日は令和10年4月1日、集団分析は「個人を特定できない方法」での実施が努力義務に―令和8年5月18日に開催された第185回労働政策審議会安全衛生分科会において、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令案」、「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案」の諮問が行われました。今回の審議では、

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。12月26日パワハラ防止と初期対応の重要性～社長によるパワハラビ・ハイア事件の和解から学ぶ12月26日金曜日。社長による酷いパワハラで従業員が自殺し、訴訟となった「ビ・ハイア事件」が、約7年の歳月を経て2025年10月10日に和解したことを知り、改めて日本の裁判の長さを痛感しました。このような残虐な事件を防ぐため、社労士として初期対応・早期解決に尽力したいと思います。今回は、この事件を中心に、労務管理の観点からお話し

「働くために子どもを保育園に預けたいけれど、生活保護を受けていても大丈夫なの？」「保育園料は本当に無料になるの？」そんな不安を抱えている親御さんも多いと思います。結論から言うと、生活保護を受けている世帯は、保育園の利用料が原則無料です。ただし、申込みの際には手続きや書類の不備で入園できないケースもあります。ここでは、生活保護世帯が保育園に入る際の流れや注意点を、行政書士の立場から丁寧に解説します。生活保護世帯でも保育園に入れる生活保護を受けているからといって、保育園を利用できないと

忘れ物が多い発達凸凹の小学生を持つママへ。イライラしてしまう毎日を卒業しませんか。子供の自信を育む「受け止め方」と「具体的な対策」のヒントを、3人の発達凸凹さんを育てるママがライブ配信で詳しくお話しします。宮治ゆみ✅保健師×不登校×凸凹育児の専門家✅不登校・行き渋り・発達凸凹さんのやる気と自信を育てて自己肯定感UP✅子育て心理学協会インストラクター・上級カウンセラー・セラピスト3人きょうだいのママとして子育て中です！長男：小１〜不登校の小６凸凹パンダくん完全不登校→放

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランスガイド～」～（令和６年度版）を作成し、公開しております。妊娠、出産、子育て期の父親の関わり方や、育児休業制度をはじめとする両立支援制度の基礎知識とその活用方法、仕事と家庭の両立のポイント等が盛り込まれたパンフレットです。企業の人事労務担当者やワーク・ライフ・バランスの研究者に

生活保護を受けている方の中には、「自転車を買ってもいいのだろうか」と悩む方が多くいます。車やバイクのように資産とみなされるのではないか、ケースワーカーに注意されるのではないか――そんな不安の声も少なくありません。結論から言うと、生活保護を受けていても自転車の購入は可能です。ただし、用途や価格によっては指導対象になる場合もあります。この記事では、行政書士の立場から、生活保護受給者が自転車を購入する際の条件や注意点をわかりやすく整理しました。自転車の購入は「生活上の必要」と認められる生活

SATOグループ(SATO社会保険労務士法人・SATO行政書士法人等)代表、そしてキャリアバンク株式会社代表取締役を務められていた佐藤良雄氏が、10月16日にお亡くなりになりました。まだ72歳という若さでのご逝去に、とても驚いていてショックを受けています。。あまりにも早すぎるお別れに、まだ今も信じられません。佐藤代表と初めてお会いしたのは、今から26年前、私が20代のときのことでした。ちょうど2つ目の社労士事務所を退職し、新たな道を歩もうとしていた時期で、北海道を基盤に事業を展開されていた

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。「給与明細って、どこまで確認すればいいの？」と感じたことはありませんか？社会保険労務士／大﨑友和給与明細給与明細は、毎月の給与内容を確認する大切な書類です。従業員にとっても、会社にとっても、とても重要な役割があります。給与明細で確認すること給与明細には、基本給残業代各種手当社会保険料税金などが記載されてい

ユニオンとは「一人でも入れる会社外部の労働組合」のことである。ユニオンの主な目的は、労働者の権利を守り労働条件の改善を図ることで、労働組合法に基づき、団体交渉権が認められており、企業に対して交渉を行うことができる。例えば、社員が不当解雇や賃金の未払い、職場でのハラスメントなどの仕打ちを受けた時、解雇撤回や未払い賃金の請求、職場でのハラスメント対策など、団体交渉を行ってくれる。利用する場合のメリット、デメリットはネット上で、生成ＡＩでもわかりやすく教えてくれる。気になる方は確認してほしい