減給

産後2日目あおくんの脳室内出血かかえるであろう障がい私たちは働きながら、障がいがある子どもを支えていけるのだろうか不安不安不安しかない仕事はしていたい。というか、マイホームをこれから建てるので、仕事はやめられない。時短もできるだけしたくない(減給はきつい)。自分たちの生活にどれだけの制限がくるのだろう。社会はどこまで私たちを受け入れてくれるのか。社会に甘えるつもりはない。だけど。医療(帝王切開)が助けてくれた命。脳室内出血。医療(輸血)がもたらす障がい。この子の

私は今とある企業の健康管理部門にいますが、この部門まるごとリストラに対象になってこの4月から健康保険組合に全員で出向しま〜〜〜す✊健康保険組合に産業医・保健師が所属するというのはそれほど珍しいことでもないんですがうちの会社はまだちょっと先のことかな？っ思ってました。呑気すぎたかしら😅時代の流れは早い🌀全員での出向なので、仕事内容も対人関係もある程度そのままの予定ですが出向にあたってこれまでのメアド・システムが使えないなどいろいろと大変なことになるんですって😵そして

夏は今までの経験上、内職も減ります。その年の夏も同じで、内職が減りました。多少、自動車業界もコロナの影響が出たようで、その辺の都合もあったかもしれません。7月度44,080円。8月度33,718円。例年なら、「夏休みだし、仕事減ってもちょうどいいやー」と呑気に考えていたかもしれませんが、その年は夫のボーナス一桁。実は、その年の春に管理職になった夫。管理職とは分かる人には分かると思いますが、残業代がつかなくなります。それまで多い月だと10万近くつ

残数29日の有給休暇、来週末でMAX到達それまでに職場復帰できると思ってたけど残念ながら一昨日の肺機能検査も踏まえ現実的に難しいと判断減給となるけど、休職するしかなくなったまあ、しょうがない(๑´･㉨･๑)ฅうだうだ考えても仕方ないこれが私の体だもんゆっくり焦らず、体の回復を待とうଘ(੭ˊ꒳​ˋ)੭✧ランキング参加中(*ˊᗜˋ*)♡↓↓↓ポチッとしてくれたら嬉しいな(*´꒳`*)にほんブログ村にほんブログ村gooブログも連載中↓↓↓カナの闘病日記

今日は天気悪く、北風も強く、寒さが体にこたえるこういう日は、関節を動かすたびに、違和感や痛みが出る。なので、無理せず。体冷やさず。お休みの１日にします！仕事ですが、コロナ不況のあおりを受けて、月の公休日が増えることになりましたもちろん増えた日数分は、給料が減ってしまいます。しかし、国からのコロナ関係の補助金で、7割は出るようだけど、満額じゃないから、減給だよね生物学的製剤がらみの治療費払うために、給料減はイタイ上司に相談したら、私は元々皆より休みが多い状態で働いて

実はＥＴ１６の診察で勇気を振り絞って先生に全てを正直にお話しました。もう有給を治療で使い切ってしまうこと。これから仕事を休むときは欠勤扱いとなり、減給になること。そうなれば、治療費を工面できず治療の継続が難しくなること。全てをお話しました。すると先生が他の先生のところまで相談に行ってくださり、本当は妊娠初期は注意して見ていきたいから５日後に来て欲しいが異常を感じたら即病院に来ることを条件に次回の診察を１週間後の土曜日にしてくださる旨のお話がありました。さらに「もうすぐ心拍確認です。そこから

どうもしょーごです自衛隊の給料日は、毎月１８日と決まっています何故この日なのかは良く分かりません給料日前になると給料明細が配られるんです。そしてちょーど今日、今月の給料明細をもらったんですけど、明らかに少ないんですよ１２月は年末調整の絡みで、例月に比べ金額の増減（ほとんどが増）があったりするんですが、それにしても少なすぎる公務員なので、給料が増えることはあっても減ることはほぼないので、前年の１２月と比べてみることに。…１０万円以上少ないじゃねーか❗❗これは会計のミスに違いない…。

今回は「部下の不祥事に対する上司の処分は？」を解説します。先日、ある会社からご質問がありました。「部下が不祥事を起こした場合、直属の上司にもなんらかの懲戒処分を科すことを検討しています。これは管理者責任を自覚させるのが目的ですが、部下の処分よりも軽くすべきか重くすべきかなどの考え方について教えてください。また、部下が重要な企業秘密を漏えいして懲戒解雇になる場合、その上司も併せて解雇しても問題ないでしょうか」最初に結論をお話ししますが、部下が不祥事を起こした場合、上司に懲戒処分を

※司法試験考査委員（労働法）No.2631287-52━アイ・ディ・エイチ事件━在宅勤務者に対する懲戒処分・出社命令等の有効性アイ・ディ・エイチ事件東京地裁令4.11.16判決『労働判例』1287号（2023年7月15日号）52頁在宅勤務者に対する懲戒処分・出社命令等の有効性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の３分間で労働判例を読む」－手早く学び、仕事に活用－https://www.e-sanro.net/boo...www.youtube.com今日の労

いつもご訪問ありがとうございます。今日、給料改定の報告があるのですが、会社方針で38歳以下が給料がアップするそう。私は、41歳💦子育て真っ最中なのに、しかも、いままでついていた地域手当２万円がなしになるそう。絶対に下がるでしょ⤵️今日発表される給料を見る前から、減給確定で、仕事意欲がダダ下がりです😭