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夏ボーナスの明細書を貰いました。支給額およそ550,000円でした。夏の支給額は、2021年度の職能等級・評価・基本給に対して計算されます。よって初等社員×評価5(最高評価)×基本給×その他係数で計算されました。それにプラスαでコロナ休業支援金がありました。その額なんと55,000円です。コロナ休業で会社も苦しかったハズですが、なぜか社員に手厚く支払われました。感謝です先の事(冬ボーナス)を考えてみました。この支援金は今回限定です。冬にはありません。
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誕生月に送られてくる年金定期便私もそろそろ届く頃『将来もらえる額』だと思っている人がほとんどだと思うけどこれには大きな落とし穴がある送られてきたハガキだけを見て老後の資金計画を立ていたらちょっと困ることになる年金機構からの見込み額に間違いはないけれどあのハガキには引かれるものは一切書かれていないモデルケースではないけど義母の厚生年金は支給額が年額1,999,435円年6回だから1回あたり333,249円だけど支給の段階で既に25,518円の所得税が天
2月ひと月、会社をまるまる休んだ。次の給料日に給料がいくらになっているのか。有給休暇も使い切って、たしか2日分は欠勤となったはず。支給額も多少欠けているのだろう。そう思っていた。ふたを開けてみると、むしろいつもより6万円弱多い。おや?明細を見ると、昨年11月の検査入院月分の一部負担還元金ほかが健保から追加で振り込まれていた。さらには、そもそも満額出ていた。欠勤はなかったようだ。どうやら出向元と出向先の有休制度の違いにより欠勤扱いにならなかったものと思われる。ひと月、何も仕事
半年に一度、企業年金の支給日です。61歳の誕生日の翌月から特別支給の老齢厚生年金と同時に受給権が発生しました。『企業年金連合会から老齢年金請求書が届きました。』年金機構より先に届きました。開けてびっくり(*_*)特別支給の老齢厚生年金と一緒に2ヶ月に一度の振込だと思ってた。半年に一度の振り込みなんだ(-"-…ameblo.jp特老厚は、2ヶ月に一度の振込。企業年金は、支給額が少ないので半年に一度の振込。6月と12月。まるでプチボ〜ナスです。半年で、71137円。ひと月に
(2023年2月26日の日記)今日郵送で障害年金の通知書が届きました。新膀胱の障害年金は3級で、自分の場合支給額は864285円とのこと。おそらく年額なので月72000円くらいかな。予想してたくらい医者は学生期間が長いので、年金額納めてない期間がわりとあったり、初期はかなり安月給が続くのと、まだ48歳で支払い期間が比較的短いというマイナス材料があったのでこんなものだろうか。人によって支給額は違ってくるでしょうが参考になりますかね。同じくらいのもらっている人が多いのかなと予想してます
こんにちは。ブルーシャークです3月の給与明細を見て気が付いた、私の手取りが去年より減っている問題ですが、4月も去年より減っているではありませんかさっそく給与明細を調べてみましたよ。結果、住民税が2万円ちょい高くなっていたのでした所得税と雇用保険も少し高くなっていました。基本給は増えていたのですが、他のお手当が消えていることもあり、総支給額は去年とほぼ変わっていません。が、住民税や所得税が増えたことで、手取りが減ったようです6月になると住民税が新たに反映される
ありえない公務員の休暇制度!1.そんなに休んで生活は大丈夫?2.休んでいても給料がもらえる年次有給休暇3.ボランティア休暇?資格試験休暇?通信教育休暇?4.病気休暇の6ヶ月は給料100%支給!5.休職1年間は給料80%支給6.休職2年目からも疾病手当支給(給料の66.6%)7.ボーナスはどうなるの?→1週間勤務で7ヶ月分の給料がもらえる!→3年7ヶ月休んでも給料とボーナスはもらえるよ!(この記事)→1年7ヶ月休んで、1100万円の給料!→休職と復職を繰り返す先生たち!
昨日は、多くの企業でボーナスの支給日だったのではないでしょうかもちろん、僕の勤務先も昨日がボーナス支給日でした今年の4月から課長に昇進したので、夏ボーナスまでは、係長時代のボーナス今冬は初めての課長職のボーナスです組合員は計算式が披瀝されていたので、自分のボーナス額が把握出来ましたが、課長職は4月の時点で年間額が提示されるので、実は既に支給額が分かってましたその初課長職のボーナスは165万円でした勤務先は夏の支給が多いので、課長一律プラス40万のため、来夏は今年の支給
訪問ありがとうございます(*≧∀≦*)年収270万。一応正社員の働くシングルマザー中1の娘と気ままな二人暮らし6年目(’-’*)♪こんにちは٩(‘ω’)و桜が満開で疲れた心を癒してくれてます。さて、本題ですが、【2018年最新版】児童扶養手当(母子手当)の月額早見表↑こんなん見付けました!一目で分かってわかりやすい!ちなみに私は現在、給与年収約270万、養育費30万(8割で)、子ども一人なので、支給額早見表的には年収300万と310万の間くらい!ちなみに子ども一人で年収
10月以降、児童手当の計算がどうなるのか楽に計算できるサイト。年子、歳の差がちょっと違うだけでだいぶ違うけど…3人いても4人いても、子供が大きくなっちゃうともらえる金額は低年齢がいないとそんな大きくないね。児童手当はいくら?計算シミュレーション※2024年以降版|イクハク児童手当の支給額を計算します。子どもの人数を入力してください。月額、年額と支給日(支給月)にいくら、いつまで入金があるのかをシュミレートしますwww.ikuhaku.com
こんにちは!いつもご覧くださりありがとうございます自己紹介はこちら突然ですが、今日は育休明け正社員ママのお金の話をしたいのであります。(誰だお前)まず、保育料です。私は正社員ですが、6時間の時短勤務にさせていただいています。(通常は8時間なので2時間の時短)なので、保育園は8:30〜16:30でお願いしています。それで、月額4万8千円です。これが北海道では高いのか安いのかわかりませんが、私の予想では2〜3万くらいだと思っていたので(楽観的)、市役所から保育料決定の手紙が来た時、
職業訓練校始まって二回目の失業認定日を、先日迎えました。職業訓練校に通っている間は開校日(初日)に書類をもらってハローワークに行って、それぞればらばらだった認定日が開校日に変更になります。つまり、職業訓練校開校日が失業認定日一回目となるのです。二回目はその一ヶ月後、三回目はその一ヶ月後~となり、最後は終了式の日に認定日となります。二回目認定日の午後からは授業はなく各々ハローワークへ向かい手続きをしました。認定日から一週間後あたりに失業給付金や各種手当が振り込まれる事になります。
今回は定期同額給与の考え方と実務上の対応について紹介します!★年俸を月額に直しての給料は定期同額給与になるか?外資系企業では、年俸での雇用契約や委任契約のケースが結構多いです。通常の従業員であれば、未払残業代の問題はあるにせよ、税法上問題となることはありません。ですが、役員ですとちょっと違ってきます。例えば、年俸2,000万円と決めた役員へ月額166万円支出して、年度末に2,000万円-166万円×11=174万円として差額調整して支給した場合はどうなるのか?というと、174-
今日からGWの長期休暇突入。給料日は、29日なんですけど休みに入るので今月は26日が給料日でした。今月はこんなもん。あれこれ引かれて支給額は36万円。ここからお小遣い2万、仕事のご飯代1万、長期休暇前は特別に1万が貰えます。家に32万入れれば大丈夫ですよね?ちょっとお小遣いとか貰い過ぎですか?