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今回は、前回の団体交渉でも議題に上がっていた従業員代表制度についてのご報告をいたします。良ければ前回の以前のブログも参照にしていただければと思います。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓『第3回団体交渉のご報告その③』≪従業員代表のシステムについて≫厚労省のモデル従業員規則には36協定や従業員代表選挙の記載ありますが、ヤンセンの就業規則には36協定も従業員代表選挙の記載もあ…ameblo.jp我々は、従業員代表制度には不明瞭な点が多く、現場の意見が会社側に伝わらないのではないかと懸念をしております。
前回記事からの続きですが。『モンスター社員との紛争①経緯と当社の考え』多分、この話は長編になると思います。なんなら今もトラブル中です。今まで尖った内容のブログは書いてきませんでしたが基本的には、今後、この内容がメインになります…ameblo.jp『モンスター社員との紛争②無断欠勤からの』前回の内容『モンスター社員との紛争①経緯と当社の考え』多分、この話は長編になると思います。なんなら今もトラブル中です。今まで尖った内容のブログは書いてきま…ameblo.jp『モンスタ
2021/8/4(水)スガキヤ側の弁護士事務所が作成した回答書がユニオン経由で送られてきたことごとく事実を否定した内容で非は一切ないの一点張りだったユニオンT委員長が言うには弁護士はカネで依頼されているのだからこうした回答書になるのは仕方がないようだ弁護士はスガキヤの都合のよい説明を受けて仕事をせざるを得ないのだろう2021/8/10(火)団体交渉は1時間くら
ご無沙汰してしまいました団体交渉を拒否されていることもあり、投稿が滞っておりました論点をすり替えた拒否でもあり納得していませんので、今後は皆さまに現状を広く知っていただくためチラシ配布なども検討しておりますでは、掲題の件ですが、1.ここ数ヶ月において、人事部からMRに向けての唐突な連絡が確認されています「あなたはコンプライアンス違反を行いましたので、懲罰委員会にて審議し後日結果を通達します」しかし、日時やイベント名含め違反の概要は説明されるが、違反の詳細説明や証拠の提示を求めて
おはようございます。笑実のブログにお立ち寄りくださり、ありがとうございます。現職時代団体交渉や議員事務所へ説明に行く時、めちゃくちゃ緊張してたなぁ。そんな時、口にしていた言葉/まあ、命をとられる事はないから大丈夫!\今、何かに不安になっている方にピッタリなお話を書いて下さっています。↓では、今日も素敵な一日を✨