処遇改善

今日はお部屋ですずらんテープやボールを使って遊びましたその後は粘土遊びをしたり、わたしたちは広いお部屋で体を動かしたよ明日も元気に来てね！！保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

今日も一日、様々な出来事がありましたが、連休明けの今日はどのように過ごされたですがょうか？ところで現代社会では、「働き方改革」という言葉がよく聞かれますが、学校教育はどうでしょうね。産経新聞の電子版に次のようなニュースがありました。※⬇このニュースサイトへはこちらから！＜主張＞教員の処遇改善指導力の向上も忘れずに社説公立小中高校などの教員の処遇改善策について中央教育審議会の特別部会が素案をまとめた。www.sankei.com学校教育改善は未だに問題が多く山積しておりま

今日は久しぶりに3号公園へお散歩へ休憩しよ〜っボールを出すと…！キックが上手になりました待って〜来週はたくさん公園に行きたいね！保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

こんにちは。放課後児童支援員の「しんごうき」です。このブログにお越しいただきありがとうございます。このブログは、小学生の放課後の安心・安全を担う「放課後児童支援員」がその処遇の悪さから「支援員を諦めるより他にない状況」から抜け出す方法や考え方を伝えるものです。待機児童数で大差ない保育士は、処遇改善の動きが具体化し、メディアにも取り上げられています。一方、放課後児童指導員も処遇改善の動きはあるものの、話題にはほとんど上りません。社会性があり重要度が高い

今日は雨でしたねそれでも子どもたちはとっても元気体操で身体を動かしてその後はボール遊び転がしてみたり投げてみたり段ボールにもいっぱい入れたよ何が見えたかなまた明日も沢山遊ぼうね保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

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今日は新聞遊びをしましたはちまきや帽子を作ったよつけてもらったリボンを確認する姿女子ですねぇ〜もーーーっ！先生何してるの？！笑またみんなで遊ぼうね保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

今日は雨でしたが…子どもたちは雨の日でも元気いっぱい！体操をした後はお絵描きやシール遊びをしました！ぼくはオレンジにしたよまた明日もたくさん遊ぼうね保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

今日はお部屋で粘土遊びをしましたヘビやお団子、自分でイメージしたものを集中して作る姿がありました「見て！」「〜作ったよ！」とお友達や保育士に教えてくれる姿も今週はゴールデンウィークもあり登園数が少ないけど、元気いっぱい過ごそうね保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

今日は…こいのぼりの製作をしましたまずはこいのぼりについてのお話を聞いたよその後は自分のこいのぼりにクレヨンで色塗りをしたよ保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

そろそろ、令和4年度処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの実績報告と令和5年度処遇改善等加算Ⅰの加算率認定申請の依頼が自治体から来る頃です。実際、当法人も、各方面から依頼が来ています…しかも締切りが早すぎる…実績報告をする際に、人事院勧告分の1.2％を各園で計算して計上するように指示が出ているところが多いようです。処遇Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの集計もしているのに、急に人勧分の計算なんてできないよ…と思われている方も多いでしょう。事務連絡では、参考として、このように記載されています。処遇改善等加算Ⅰの賃金改善計画

前回の続きで、人勧分です。自治体から、令和４年度処遇改善等加算実績報告に人事院勧告分を計算して入力して提出してくださいと急に言われても…正直、どうすればよいかわからないですよね。人勧分て初めて聞く…いや、今までも人事院勧告分はあったのです。令和2年度は-0.3%、令和3年度は調整で0％だったので、影響がなかったのです。では計算方法は！？ということで、令和4年度実績なので、令和4年11月7日最終改正の「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について」にも記載されている、実績報告用の人勧分

＜独自＞海自艦艇「乗組手当」３割増額処遇改善で隊員確保＜独自＞海自艦艇「乗組手当」３割増額処遇改善で隊員確保政府が、自衛官の処遇改善策として護衛艦などで勤務する海上自衛隊員に支給する「乗組手当」を令和６年度から約３割増額する方向で調整していることが３０日、分かった。…www.sankei.com政府が、自衛官の処遇改善策として護衛艦などで勤務する海上自衛隊員に支給する「乗組手当」を令和６年度から約３割増額する方向で調整していることが３０日、分かった。日本周辺の安全保障環境が一層

先週の金曜日、公定価格に関するFAQ（よくある質問）(Ver.24)が公表され、新たに問答が２つ追加となりました。そして今週になって、こども家庭庁のサイトにもアップされました。追加されたのは、令和5年度の人事院勧告分の考え方と計算方法についてでした。…もう年度末ですよ！しかも3月も半ばです…実は12月6日付けで令和5年度公定価格改定単価が公表された時、ざっくりと計算しましたが、改定単価の増加分は、人事院勧告分には届かないなと思っていたんですよね。様々な自治体さんに早めに相談していたの

処遇は、相応に上がっていますなのに未だネガキャン継続ええ加減にしたらと傍から思う離職率も下がり定着率があがってる事業所も増えているのです懸案事項としては税金投入して処遇改善を図ったけどボトムアップは図られていないということ国が動画を作成して生産性や社会人基礎を学べるeラーンの場が有っても良い事業所任せにし過ぎてる大きい法人なら可能でも零細が多い介護事業所ですからそうした仕組みは有ってよい処遇改善を受ける該当者のマイナンを厚労省へ届出動画閲覧する際にマイナンでア

さて今回のテーマは持続可能な建設業を目指して私は、苦手なテーマです課題を書く上で一つのネタとして引き出しを作っておくと楽かもしれません筆記試験に活かせそうなところだけでもかいつまんで読んでおくをお勧めします持続可能な建設業を目指して①はコチラ持続可能な建設業を目指して②はコチラ

本日は保育士の給料についてお話しします。保育士って給料安いってよく聞きますよね。その実態です！1平均年収2本当に安いの？3今は狙いどき！1平均年収まずはじめに平均年収についてですが、公立と私立で少し違います。簡潔にいうと公立は常勤で平均月収279,797円平均年収3,357,564円非常勤で平均月収172,980円平均年収2,075,760円私立は常勤で平均月収262,158円平均年収3,145,896円非常勤で平均月収169,091円