処遇改善

前回の続きで、人勧分です。自治体から、令和４年度処遇改善等加算実績報告に人事院勧告分を計算して入力して提出してくださいと急に言われても…正直、どうすればよいかわからないですよね。人勧分て初めて聞く…いや、今までも人事院勧告分はあったのです。令和2年度は-0.3%、令和3年度は調整で0％だったので、影響がなかったのです。では計算方法は！？ということで、令和4年度実績なので、令和4年11月7日最終改正の「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について」にも記載されている、実績報告用の人勧分

今日はお部屋でおままごとをして遊びました「たいよう組（2歳児）さんは待っててね」「先につき組（1歳児）さんどうぞ！」と保育士に言われると…順番をきちんと待つことができるようによーーし、みんなで遊ぼう野菜を洗ったり、ご飯を作ったりと美味しそうなお料理がたくさんできました保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

■移動支援事業における処遇改善加算についてこんにちは。行政書士の浅井です。これまで障がい福祉サービスにおける移動支援事業については、処遇改善加算の制度はありませんでしたが、今年の4月より自治体によっては自治体独自に処遇改善加算を行っているようです。以下港区における通知文を添付させて頂きます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝１港区の移動支援事業の処遇改善の概要について移動支援の処遇改善に係る給付分＝移動支援サービス費×0.374※処遇改善

いくらあっても足りないhttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6426547値上げ影響生活費年6万円増も-Yahoo!ニュースウクライナ情勢の長期化や円安などの影響もあり値上げが相次いでいる。今後さらなる値上げも予定される中、生活費にどのくらいの影響がでるのか、専門家に聞いた。news.yahoo.co.jp年収6万どころか、月2~3万は変わる気がしますなんか塾も、バレエも、施設利用費とか、今までにない費用が加算されましたよそれに食費も、成

そろそろ、令和4年度処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの実績報告と令和5年度処遇改善等加算Ⅰの加算率認定申請の依頼が自治体から来る頃です。実際、当法人も、各方面から依頼が来ています…しかも締切りが早すぎる…実績報告をする際に、人事院勧告分の1.2％を各園で計算して計上するように指示が出ているところが多いようです。処遇Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの集計もしているのに、急に人勧分の計算なんてできないよ…と思われている方も多いでしょう。事務連絡では、参考として、このように記載されています。処遇改善等加算Ⅰの賃金改善計画

あいはぶは松山市より障害サービス事業者としての指定を受けています。計画相談支援をしていて、私も相談支援専門員の現場業務は続けているので市役所には結構な頻度で行きます。松山市は4月からは、障害サービスの窓口が3障害➕難病の方もすべて、障がい福祉課が担当になったので週５は多い時で市役所に行きます。市役所前からは、よくテレビで見るような松山城が見えます。松山市の皆さんは、4月の移動や、今回の報酬改訂、処遇改善の改定で連日大変なんだろうと、見かける方見かける方どなたも疲れた顔ですね。本当

今期も残りあとわずか…先日、処遇改善等加算Ⅰの人事院勧告分の＋パーセント復活のお話をしました。処遇改善等加算申請書や実績報告書を作成されている方は特にご存じかと思いますが、人事院勧告分は、その申請書や実績報告書にある、賃金改善明細書（職員別）の「人件費の改定状況部分」のことです。令和4年度は、プラス1.2％です。本当は2.1%ですが、先にマイナス0.9%にしているから、プラス1.2％なのです。ですので、今年度3月にマイナス0.9%に対応すべく一旦調整するため、保育士・幼稚園教諭等処遇改

さて今回のテーマは持続可能な建設業を目指して私は、苦手なテーマです課題を書く上で一つのネタとして引き出しを作っておくと楽かもしれません筆記試験に活かせそうなところだけでもかいつまんで読んでおくをお勧めします持続可能な建設業を目指して①はコチラ持続可能な建設業を目指して②はコチラ

今日は給食の様子をご紹介！身体測定をした後に「たくさん食べて大きくなる！」と気合い十分なみんな「今日はパンだ」「いただきまーーーす」先生やお友だちと食べるごはん美味しいねたくさん食べて大きくなろうね！保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

今日はお部屋で遊びました体操後はちょっとひとやすみ〜「床冷たくてきもちいい〜っ！」くまさんやカエルさんにボールアタック！！！！！！！！！！玉入れもしたよ来週も元気にきてね！保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

今日は朝お天気が悪くお部屋で過ごしましたボール遊びやおもちゃで遊んだり製作をしたり何ができるかはお楽しみに明日も元気に来てね！保育園見学、入園相談は随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい☺︎処遇改善による職員増員のため保育士追加募集中！​あびこ若松保育園TEL04-7136-1845

１0年後を担えるマネジメント人材不足...業界自体は拡大傾向ですが魅力は無いようです処遇もそこそこ改善傾向ですが事務方は為り手不足営業から跳ねた人材を起用することが業界全体の活性化に繋がるはずが資格偏重に拠ってしまったゆえの弊害と言えます業界資格者の多くが金銭に関して疎すぎるのです～～～～～～～～～～～～～また介護職員ばかりに重きを置き過ぎた反省をしないといけませんマネジメントが出来る人材育成を介護処遇で賄おうと言うのがそもそも誤りな気がします同様に社福祉士を揃

こんにちは。放課後児童支援員の「しんごうき」です。このブログにお越しいただきありがとうございます。このブログは、小学生の放課後の安心・安全を担う「放課後児童支援員」がその処遇の悪さから「支援員を諦めるより他にない状況」から抜け出す方法や考え方を伝えるものです。待機児童数で大差ない保育士は、処遇改善の動きが具体化し、メディアにも取り上げられています。一方、放課後児童指導員も処遇改善の動きはあるものの、話題にはほとんど上りません。社会性があり重要度が高い

先週の金曜日、公定価格に関するFAQ（よくある質問）(Ver.24)が公表され、新たに問答が２つ追加となりました。そして今週になって、こども家庭庁のサイトにもアップされました。追加されたのは、令和5年度の人事院勧告分の考え方と計算方法についてでした。…もう年度末ですよ！しかも3月も半ばです…実は12月6日付けで令和5年度公定価格改定単価が公表された時、ざっくりと計算しましたが、改定単価の増加分は、人事院勧告分には届かないなと思っていたんですよね。様々な自治体さんに早めに相談していたの

久しぶりのブログです。期間がかなり開いてしまった…この原因は何かというと、今の時期でも、申請と賃金改善計画と実績報告が、かなり混在しているからです。しかも、賃金改善計画においては、自治体によって考え方が全く違う。…4月時点の賃金改善計画で、10月の最低賃金も加味するんですね。このような修正で、１園につき、少なくとも6回以上の提出があります。→処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ申請と修正→賃金改善計画の提出と修正→実績報告の提出と修正そして注意すべき点は、現時点で今年度の公定価格もま