働きやすさ

5大特典を受け取るこんにちは！コミマネ育成コンサルタント本間みのりです。皆さんの職場は有休を取りやすい職場ですか？社員の立場からすると有休が取りやすい職場は働きやすい職場。有休休暇が取りやすければ、・大好きなアイドルのコンサートに行こう！・遠距離恋愛中の彼氏に会いに行こう！・桜の季節に名所で花見を楽しもう！等楽しい活動でリフレッシュし、また仕事を頑張ろうと思えます。一方で上司の立場からすると仕事の繁忙期に有休をとりたいと言わ

理念・コンセプトの先は、目標と理想。今までも自分が考える理想について具体的アイデアはたくさんあったけれど、実現するにはまず「病院の理解と承認を得る」というハードルがあった。それで苦労した経験は数えきれず、それで諦めたことも多かった。自分のクリニックなら、もっとダイレクトにやりたいことがやれるはず。やれる。やる。一緒に働いてくれるスタッフにもどんどん「やりたいこと」を提案してもらって、その実現可能性を考えていける職場にしたい。そのベースには、まず自分が、スタッフが、働きがいがある、働き

ども！ワーママのなつです。プロフィール都内で３歳娘を育てる30代ワーママ常にお金のことを考えてるコスパ大好き人間(でもズボラ)年収は単独700万円(世帯2400万円)妻の金融資産1,500万円＋投資物件2件(アパート＋戸建て)最近、3歳娘がよく笑いをとりにいくんですこの間、ユニクロに行った時、おもむろに男性マネキンに駆け寄り、嬉しそうにニコニコしながらマネキンに向かってひと言娘「パパー！会いたかったよう」※パパは試着中おもしろすぎん？近くで

私が働く職場は医師国保という健康保険に加入しています。その名の通り医師（やその家族、従業員）が加入できる保険です。これ、人数の少ないクリニックではよくあるんですが正直医師以外の人にはメリットがほとんどないんですよね…。医師くらいたくさん稼ぐ人にとっては、保険料が安くすむというメリットがあるんですが看護師や事務にとってはかなり負担が大きいです。そして社会保険のように会社が半額負担する義務がないので全額自分で支払う必要があるんですよ。で