住宅業界

先日、とあるエリアの焼肉屋さんで家内と食事をしていた時のこと。私たちの隣のテーブルに、おそらく家族であろう３人組がおられました。私たちも大好きな役肉屋さんなので、食べるのに夢中になっていたのですが。ふとした時に隣のテーブルを見ると、その３人組の娘さんと思われる方の食べ方と箸の持ち方が目に飛び込んできました。私、思わず固まってしまいました。箸の持ち方が、あり得なかったのです。言語化するのが難しいのですが、親指以外の４本の手で２本の箸を掴む感じでした。

先日、イケてる会社の福利厚生について、日経MJが記事にまとめてくれていました。時代の最先端を突っ走っている企業は、もう本当に社員さんを大切にしていて、恵まれた環境をつくって提供できています。私、過去２社の上場企業で仕事をさせていただきましたが、そこと比較してももう圧倒的な差なのです。社員は社員食堂を無料で使える、ということは、IT系の企業は取り入れていたりしますが、某商社さんの場合、社員食堂で社員の夕食まで管理栄養士監修の食事で用意しているとのこと。社員さん

会社を成長させることが上手な経営者と全く会社が成長しない経営者には、大きな違いがあります。それは社員さんに対し、指示を出した後、ちゃんと社員さんの仕事の進め方を見ているか、それとも自分の仕事に没頭し、指示を出した後の社員さんの仕事の進捗をチェックできていないかの差だと思っています。もう少し分かりやすく表現すると、伴走しているか、丸投げしているかの差です。会社を大きくしていけない会社の経営者に共通するのは、とにかく丸投げするか、もしくは１から１００まで指示してしまう