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仕事のこと違う拠点で働く同じ経理事務。私の方が彼女より少し前に入職したから少し先輩。歳も2つ上。ただ違うところは、彼女は、本部採用(と言っても特養経理、本部の建物に特養が入ってる)私は、建物違う養護採用。事務長の下に毎日いるからなのか?最近私に命令口調。「指示する」「指示するから」と、何度も連呼され呆れた。どの立場で言ってるんだろう。同じ立場なのに。あーやだやだ。
以前勤務していたある小病院での話です。私が、その病院を退職する事になりました。外来のかかりつけの患者さんをどうするかという問題が出ました。特に糖尿病患者さんです。そこの病院は、明らかに人材難でろくな診療ができる医師が、いません。患者さんの事を考えたら、他に紹介するべきと思い、やっていたところ、事務長からクレームが入りました。残っている医師にまわせと。でも、まわす医師、糖尿病の治療経験ありません。なおかつ、土曜日なんかは、固定でなく日替わりで交代です。糖尿病なんて診療した事
2回目の不倫最初から『不倫なのか勘違いなのか』不倫なのか。勘違いなのか。夫が怪しい。でも、見て見ないふりをする。それが自分のため。子供のためだと信じて。もう、すでに約10年前の出来事。当時、夫30歳私30…ameblo.jp★こっちが先↑1回目の不倫最初から『旦那、はじめての不倫』15ヶ月の戦いは、とりあえず置いといて。先に一度目の不倫について書いていこうと、さっき思い立った。よろしければ、お付き合いください。最初から『不倫なのか勘違い…ameblo.jp『土下座のまま、なぜか泣い
私の勤務している病院での話です。ある日、事務長に呼ばれました。その病院に、Aという医師がいます。この医師は、本当は消化器内科医です。でも、前の病院などで、ヤラカシまくり、今の病院でも、あと少しで大惨事を起こし胃カメラを、やらせないようにされました。今回、なぜか、胃カメラを再びやらせろと要求してきました。だめなら辞めると。究極の人手不足の病院なので、こんな医師でも辞められたら、まずいという事で、相談です。私に、何かあった時のバックアップの依頼です。Aさんは、勤務時間の半分を
(続きです)保健所の方がすぐに電話をしてくれたようで、私が各機関への電話を終えた頃に、お断りクリニックから私へ電話がかかってきました。事務長:●●さんの電話でよろしいですか??あのぉ〜っ保健所から電話がかかってきたんですけどぉっ!!!マスクをしてない人は受診できません!!↑しょっぱなからキレております私:ですから、マスク1枚着けないだけで診療拒否して追い出すって差別ですよね。マスクで空気感染をしない、という資料を見せていただけますか?事務長:そんなものをあなたに提出
今朝の朝礼のことです。当院では、職員の毎年の入職記念日に私からプレゼントの品を手渡し、全職員から「誉め言葉のプレゼント」をあげることにしています。今日は、当院事務長の入職記念でした。まずは私から、日ごろの感謝の気持ちを込めたメッセージとプレゼント。ちょっとだけ毒を利かせて。これがウケたウケた(^^♪これが呼び水になったのか、職員一人一人からの「誉め言葉」も、思わず「それって誉め言葉?」とツッコミたくなるような内容ばかり・・・。誉めてるのか、けなしてるのか分からないまま、笑い
続いて、差し入れいただきました安○事務長ぉありがとうございましたぁ
以前非常勤で勤務した病院での話です。中規模病院でした。ここが、ある有名医療法人の乗っ取りの対象になりました。まず、その法人を辞めて、という形で事務長が赴任します。この事務長が、少しずつ事務方に自分の息のかかったヒトをそれなりのポストで入れます。この子分が、今までいた職員をイジメます。そして、職員は、辞めて、また子分を入れて数を増やし、実権を握ります。そして、最後は、新たな医師の入職です。これは、多分事務長自身が、とんでもない医師だと分かっている医師を入れます。この時は内科医師
開業準備をしていて感じたことですが、通常業務をしながら子育てもして、楽しいけど忙しいそして、コンセプトや動線を考えるために色んな医院をみさせていただいていて初めて気づいたのが、妻の存在!事務長として社員をまとめたり、防災の資格などこまごましたものをやっていらっしゃることが多くて尊敬しました面接をしたときに、”妻が言った人を採用したらよかった”とかいう話もききます。私が今喉から手がでるほど欲しいのが、医師の妻医師は医療のことだけでも大変だから、それ以外の細々したことを支えてくれる妻は
昨日で試用期間3か月を終えて私はここでの就職をお断りしてきました仕事自体は大変でも頑張れそうでしたが総合的に考えてここで続けていくのは自分には難しいと判断しました色々あるけど突然の事務長に。という話。20年働いた事務長が辞めるらしく1か月か2か月後という話でした一人ではどうしようもない。協力してくれないと乗り切れません全てを仕切るには時間が足りなすぎる。(もともとそんな話でもなかったし。)ご協力お願いしますと頭をさげても4年務めたパートさんの社員なんだから。
介護の処遇ばかりですが運営の要の管理者らの給与って?どうなのでしょう?ライター業上、お話聞く機会ありますが500-600万辺りな感じです処遇改善受けてるベテラン介護職の方が高いなんてこともしばしばあるようですこの黒子的な事務業務部分を経営者らはしっかりフォローしないと大変なことになります今回の同時改定にしても現場主導って事業所はそんな多く無いです管理部門の指示待ちってとこ多いです特に、グループ法人になれば、その傾向が強いですまさに、名ばかり施設長、事務長だ
前回の続き。今年度の行事案に毎年恒例の夏祭りを入れている。うちの師長、毎年、祭りの開催に大反対。前企画委員長のリハ科長は、反対意見を無視して実行していた。私は、無視して押し切ることなどできない(ーー;)今年も師長は大反対。師長の協力がないのに祭りなんてできない…とりあえず説得しに行く。oli「師長相談がありまして!今年も夏祭りをさせていただきたくて…」本当に毎度立ちはだかるなぁ師長『この病院の状