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暮らしと算命学*「星による適性環境と部署」昨年から今年にかけて、日本もコロナ禍に突入しておりますが、感染防止のために「密を避ける」ための政策が施行さると、自粛のための企業活動や働く人たちに大きな影響を与えています。企業側の都合で強制的に解雇されたり、サービス業では営業時間の短縮で、働く側は経済的にも大きな負担を強いられています。政府や自治体の時短要請には、それなりの保障が付されているかも知れませんが、果たしてわずかな保障では働く人たちへ届くのでしょうか?一方のテレワーク
会長室に入ると、会長は読書をしていました。メガネをずらし、私を見ると、そこに座りなさいと言って自らも本を置いて、ソファに移動して座りました。失礼します。少し緊張気味にゆっくりソファにすわりました。会長は、少し微笑むとゆっくりとどうだね?最近は?短く質問しました。はい・・。部長などからも色々サポートをしていただきまして、頑張っていますが、なかなか結果につながらなくてすみません。私は平社員なのですが、担当している小さな部署のリーダーとして一応その部署の業務を一任されて
おはようございます😃損保営業マンの海宝です!損害保険業界の出世コースインターネットで探しても全然出て来ません。そこでその内側を紹介させていただきます!①人事は出世コース?人事部に配属される人間は、少なくとも同期でも上位にいます。しかし、トップが配属される部署ではなく、性格等から向いている人間が配属されています。特に、採用担当。保険会社は人事畑の人間は基本的におらず、ほとんどは営業やお支払センターにて相当の経験を積んだものが異動してます。②企業営業は出世コース
③自分が何をやりたいのかと考えよもう一つ、転職にかかわる相談にも通じる部分ですが、メンターとして、30歳台の人達から相談を受けたときに、共通する悩みというか相談されるケースとして、「自分が今やらされている仕事が面白くない」、「自分の置かれている部署は、ビジネスとして成長させるのが難しい、違う部署に行きたい」とか「自分の部門や直属の上司には戦略がない」というような、現状における不満をぶつけてくるケースがあります、そして、その言い分の裏には「自分は優秀なのに、どうしてこういう部署