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発達障害の長男の就労についてだいぶ間があいてしまいました。申し訳ありません。就労先が決まったところまで書いてほっとしていました。このシリーズをはじめから見る方↓発達障害の息子の就労①はじめに前回の話↓ついに就労決定!さていくつかの研修へ行った企業の中から、警備会社の事務の仕事に就くことになった長男。ちょっと通勤距離は長いもののなんとかスタートです。心底ほっとした私でした。長男の雇用形態はパートタイム労働で、社会保険(健
・顔認証システム運用の正常化顔認証システムへの誤登録及び悪意の登録の事ですが、ツイッター等で被害者達のメインの考えは運用の正常化ですが、それだけでは嫌がらせは収まらないでしょう。と言うのも何度か書いたつもりですが(書いてないかな?)顔認証システムに纏わる防犯ハラスメントについて大別して3つの問題点がありますが、その1つが運用システムの問題、警備会社の問題です。これを是正したら嫌がらせは無くなるか、と言う所が今回のブログ本題になりますが「なくなりません」・無くならない理由顔認証システ
お早ようございま~す!(^-^)/トミカALSOKこと綜合警備保障の車たちNo.7貴重品輸送車トヨタハイエースH18年No.34現金輸送車いすゞエルフH27年今回ご紹介しますトミカはALSOKこと綜合警備保障の車たちです。綜合警備保障はALSOKの愛称でお馴染みの警備会社となりトミカでリリースの車たちも街中でお馴染みに。実在企業の車のリリースが多いトミカで警備会社はALSOKがノミネートとなりハイエース⋅エルフがリリース。しかしハイエースは貴重品輸送車⋅エルフは現金輸送車
うまりーのさんの家では、警備保障会社ALSOKと契約をしています。↑火災・煙感知器これまで、料理中のフランベで炎が上がったときに、火災警報が鳴って警備会社から電話がかかってきたことは何度かありますが、今日は外出し手しばらくすると携帯にALSOKから電話が…。2階のサンルームの人感センサーから異常警報を受信しましたとのこと!すぐに警備員が駆けつけ外から目視したところ2階バルコニーから見えるサンルームのカーテンがゆれています。と言われすぐに自宅に戻りました。原因は、洗濯
久々の投稿になりますねさて、今回は知ってるようで意外と間違ってる警備員さんが多い備品の一つモールの向きについて書いてみようと思います✎〰︎︎意外と入社時や新任研修(現任研修)で教わってきてないのがモールの向きなんですよねさて、基本は左と右どちらでしょうか?コレ、Twitterでもあげて、様々な警備員さんや警備会社の方々からコメントもいただきました‼️コレ、ホントに教えられないまま付けてる人が多いと思います。テレビや映画でも警備員さんが(役)出ますが、ぶっちゃけバラバラでした( ̄▽ ̄;
今日24時間勤務、4日も24時間やって5日の朝で勤務は終わり、残りは有給使い31日で退職。4/25の夜勤明けで5月末で別の警備会社に切り替わると言われ、慌ただしい1週間だった、夜勤の疲れとメンタルの疲れで24時間勤務を2回するのはきついが最後の踏ん張りだ、後は5月は体めつつ就活だ!
テレフォンレディの常連さん②です。もうすぐ一年くらいになるかなぁ。知り合ってから。28歳警備会社役員彼女いない歴8年実家暮らしこの方は電話くれる時とくれない時の差が激しくて、電話くれない時は3週間とか連絡なしです。でも、月に一回は必ず話すかな😊電話くれるときは頻繁にくれて、今月なんてもう四回も話してる😲話の内容は、この方まさかのアダルトなし!!!お仕事の話しや、たまにイチャイチャしたがってきたりはするけど、イチャイチャするだけ🤔まぁ、ほとんど仕事の話しが多くて一番盛り上が
宇宙飛行士詐欺先日、ブログのメールからアメリカの宇宙飛行士からメールが来ました。アメリカの宇宙飛行士からブログ見てメールが来るのおかしいと思い、ネットで宇宙飛行士の名前ISSでの滞在人など調べたら、該当者なかったので完全な「宇宙飛行士詐欺」だと分かりました。Amebaブログでも「宇宙飛行士詐欺」が横行していますので、皆様「宇宙飛行士詐欺」に気おつけて下さい。
24日はお葬式で帰りが夜になってしまった。荷物が多い上に雨で指が濡れて玄関ドアの指紋センサー誤作動、、、上手く解錠出来ず😵💫モタクサやっていたらセコムのセンサーも誤作動。。。。警備会社より警察に通報される事態に😱えぇぇぇぇ。。。。セコムのセンサー何に反応したのか?動物型防犯セキュリティの彼。。。。玄関の外で物音が聞こえて興奮状態になりピョンピョン。。。リビングの空間センサに引っかかったのでした。窓やドアのこじ開け以外にも屋内を見張る空間センサーが数カ所
前回までの記事で残業手当についてお話しました。騙されないで!【残業手当編1】騙されないで!【残業手当編2】1日8時間または週40時間を超える労働に対しては残業扱いとしなければならないというお話でした。労働基準法で定められている以上、私たちが当然に請求できる権利です。「もしかして・・・」という方がいらっしゃればコメントください。さて、今回のお話は「休日出勤手当」について。残業手当やまだお話できていない深夜割増手当などもそうなのですが、労働条件は自身が働く勤務先の就労規則や賃金規定に