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こんばんは。今月末で再就職してから2年が経とうとしていますですが最近モチベーションが上がりません😭今期から新規専属担当となり新規先を求めて仕事をしていますがなかなか上手くいきません😢会長からはもっと新規先を廻るようにと怒られてしまいました😅今まで新規営業なんてしてなかったくせに😡新規先のターゲットの指示もないくせに全て私個人に任せる⁉️🙄会社なんだから部全員で動きましょうよ!組織力ですよ!組織力!そう、ウチの会社には残念ながら組織力がありません🙄明日は営
おはようございます。こんにちは。こんばんはゆるです。昨日はつきっきりでコメントを見てしまったので、なかなか手につかず更新遅れました色んな考え方があってそれが出てくるって、すごいエネルギーなんだなあって。最初にコメント下さった方ありがとうございましたわかりやすく、明るく…は話の流れ上無理かもしれないですけど、楽しく書いていきたいと思います今日からは地鎮祭の前後についてです。地鎮祭の日は、私たちが帰省からUターンする日でもありました
このような学級を支援するには、支援者のポジションによって内容が変わってきます。①学年主任、学年の先生・若手教諭の授業準備をアシスト(授業計画や作った教材を共有、シェア)・生活のルーティンを学年で統一(日直、掃除、給食当番の仕事の進め方、宿題の出し方、提出物の扱い方等を同じにすることで、学年の誰が来ても同じ指導ができるようにする)・教科担任、授業交換(いろいろな先生が出入りすることで、子どもが誤学習した授業態度の固定化防止、解体、正しい規律の確認)・合同授業(集団の動かし
今朝の福岡は、曇り空ですが凄く過ごしやすいです。いい天気になりそうです。今日は、「鰯」の中の「鯰」になるという「考え方」について書きたいと思います。魚の中でも「鰯(いわし)」は、魚偏に弱いと書くように非常に生命力の弱い魚です。北欧のある漁師町で、いつも活きのいい「鰯」を水揚げしている漁師がいたそうです。他の漁船は港に着くときにはほとんどの「鰯」が死んでしまっていたにも拘わらず、この漁船だけは非常に元気に活きたまま水揚げできたそうです。なぜか?海水と淡水の
池本克之です。今の会社をもっと大きくしたい強い組織を作り、事業を成長させたいこんなことを思っている方は今回の動画を見ないと損するかもしれません。事業を行なっていく上で必ずと言っていいほど問題になることがあります。それは、人の問題です。従業員の統率が取れない指示したことが伝わらない部下の行動・思考が理解できないなどなど人の問題と言ってもその内容は様々です。それもそのはず、人はそれぞれ異なる考え方・価値観を持っているからです。双子で生まれた人でさえ大人になれば全く違
ウルトラマンティガの「ティガ(TIGA)」はマレー語、インドネシア語で聖なる数字の「3」の意味を表すそうです。ウルトラマンティガは3つのタイプにチェンジ➰戦う相手に応じて3つのタイプに変わりながら相手を倒します!初めての方はこちらから👇YouTubeで…「小野澤寿一」で他の動画が検索できます。**********「小さな会社の儲ける力を育てる」財務セラピスト®︎(税利師)の小野澤寿一です。**********