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育休明けの復職が近づいてくると、意外と悩むのがこの問題「職場にお菓子、持っていった方がいいのかな？」「でも正直、持っていかなくてもいい気もする…」忙しい育児の合間に、わざわざ用意しないと非常識に思われる？周りからどう見られるのか不安になりますよね。この記事では、育休明けにお菓子を持っていかない選択はアリなのか？職場の実情や判断ポイントを、分かりやすく整理していきます。育休明けにお菓子を「持っていかない」のは非常識？結論からお伝えすると、育休明けにお菓子
育休明けの挨拶で、意外と悩むのが「どんなお菓子を選べばいいの？」という問題です。高すぎると気を遣わせそうだし、安すぎても失礼に見えないか不安になりますよね。しかも、職場の人数や雰囲気によって正解が変わるので、検索しても余計に迷ってしまう…という人も多いはず。この記事では、育休明けの挨拶で失敗しにくいおすすめのお菓子を職場のタイプ別に分けて紹介します。「迷ったらこれを選んでおけば大丈夫」そんな目線でまとめているので、ぜひ参考にしてみてください育休明けのお菓子選
OTは人数足りてるんですが、PTは2人欠員で、産休2人で来月から1人産休。2月一杯で2人退職。新人が3人入るみたいですが、即戦力になるには、1～2ヶ月かかります。PTで元気な人は、週3回を2回や、週2回を1回になってます。この病院に着て、こんなに人数不足は初めて。近々1人産休明けで、戻って来るみたいです。それでも人足りてません。あと言語(ST)も人不足。男の先生が一人。訪問やお子さんの発達も見ていて、忙しいんです。「もう一人欲しい」いつも言って
