有休消化

いつも、読んでいただきありがとうございます❗このお題、また書くことになるとは…‼️２月末から有休消化する為に、申請を出したら、、、引き継ぎが有るのに、まさか、有休まるまる取らないよねぇ⁉️と凄まれたらしいですよ(笑)なんで、1月末に退職届け出して、２月末から退職を3月末退職に変えさせられ、２月末から有休申請したら、有休まるまる取らないよねって、言わなければならない⁉️今さら、引き継ぎがどうのこうの言い出したらしい。もうブラック過ぎてwww夫の上司も退職届出したらしいし…。わやわや

行ってきましたワタシのタイラバの聖船清海丸＠加太一昔前は「禁断の平日釣行」とこっそり行っていたリーマンなワタシ昨今有休消化を推奨されて年度末の月末ですが先週取り損ねたヤツが残っていたので。。巻き巻きです🎣「釣果」ヨンゴーのタイにアコウにツバス相も変らぬ貧果でして実は出船前船長曰く「月曜日は良かったで～」と前回釣行のデジャブ的にスタートしたのですが結果もデジャブ春の加太の「日替わり」な一日を象徴し

結局、派遣の人達を「モノ」としてしか見てないから失礼な事も言ってくるし、裏切るような発言もするのでしょう。これに対しては上司、「決してそんな事はありません。ただ、営業として数字も追わないといけない中で、対応が疎かになっていた部分はあると思います。きちんと対応できていなかった事は大変申し訳なく思っています」そんな事はないと言っておきながら、そういう態度を取るっていう事は、やはりモノとして見ているんじゃないか？数字が大事なら、頑張って働いている派遣の人達をもっと大切にすべきなんじゃないのか

こんにちは。ある日の早朝、突然夫から「仕事を辞めた」と報告された私。👉【前編】はこちらから読めます👀衝撃の告白のあと、私がとった行動とは…？パニックの中で、専業主婦の私がとった行動夫の最終出勤を見送り、家に取り残された私。💭これから生活どうしよう？💭貯金が尽きたらどうなる？💭そもそも夫、もう働く気ないんじゃ…？と、悪い想像が次から次へと押し寄せてくる。だけど、クヨクヨしていても仕方ない！と自分に言い聞かせ、私はその2時間後には娘を連れてハローワークへ行き、求職申

最終出勤日について「有休消化したい」と言ったら、「派遣先に何と言ったらいいでしょうか？」と営業が聞いてきた件について。上司が言うには、派遣先の環境が悪くて早く辞めたい。でもそう言ってしまうと居心地が悪くなるので、「家庭の事情」と伝えて欲しいと言う人もいるんだとか。でも私は3年に少し満たないけど契約期間満了で辞めるんです。私が「有休消化」って言ってるんだからそれでいいんじゃないの！？余計な事を言う必要なんてないだろうさらに上司。営業の今回の転勤は本当に大変だったらしく、今まで担当し

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ご訪問いただきありがとうございます🌸元公務員ワーママで、現在フリーランスのもち子です。このブログは昨年公務員を退職し、現在は心地よいバランスで仕事と育児を楽しめるようになった私が、長年、仕事と育児の両立に悩んだ経験から・軽やかに生きるための考え方・日々の暮らしにゆとりをつくるコツ・働き方を変えることなどについてお伝えしています♡私は昨年１２月末日をもって公務員を退職しました。その後、有休消化についての記事を書いたのですが今も多くの