始末書

平成最後、なにする？平成最後の始末書平成最後の事故報告書平成最後の理由書平成最後の顛末書は書きたくない。令和初も嫌だけど。もう少しで会社です。▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう

今日は仕事で理不尽だと思う事がありました…やりたくないと言った高度な仕事。案の定、自分には才能がないのでそれはNG品になり始末書になるかもと言われました自分の技量を分かった上で嫌だと言ったのに無理やりさせて始末書なんて帰りの掃除で私物をまとめていました。来週から来ないつもりで。帰る間際に、始末書は免れたと言われました。が、もういつ辞めてもいいやという気持ちですさ！明日は初タイミーなので頑張っていってきまーす

今回は「部下の不祥事に対する上司の処分は？」を解説します。先日、ある会社からご質問がありました。「部下が不祥事を起こした場合、直属の上司にもなんらかの懲戒処分を科すことを検討しています。これは管理者責任を自覚させるのが目的ですが、部下の処分よりも軽くすべきか重くすべきかなどの考え方について教えてください。また、部下が重要な企業秘密を漏えいして懲戒解雇になる場合、その上司も併せて解雇しても問題ないでしょうか」最初に結論をお話ししますが、部下が不祥事を起こした場合、上司に懲戒処分を

１０連休って長いと思ってたけど、今日でもう６日目やん何もしてないのにもうすぐ終わるやんすごく仕事してる訳でもないし、ちゃんと休めている訳でもない、中途半端な感じ。今のところ、カスタネットマンみたいな感じ出て出て休んで出て休んで・・・なんかモヤモヤするわ～昨日、ニュースで役所で記帳を受け付けているようなこと言ってたから母と市役所に行ったら・・・４日以降に受け付けるんだってせっかく外に出たので車に乗せてきたマロンを散

私、会社の総務部門に在籍してますが、株主総会とか取締役会とか許認可とか稟議書の管理など総務の中でも王道の仕事をしています。同じ部門に給与計算をする係もありますが私は現在はノータッチです。総務課長をやっていた時は最終チェックをしたりということもありましたが、そういうことからも今は外されています。で、当社の給料日は毎月20日。明日が土曜日なので本日19日が給与支給日...ところが！全従業員に給与振り込まれていないことが発覚！給与計算担当者が最終確認の際に確認を