仕事でのお悩み

同僚の森山さんからラインがきた。とんでもない展開になりそう。森山さんは出勤を減らしたいって8月くらいから言っていた。でも色々あって先送りになっていたけど、社員にハッキリ伝えたらしい。そしたら社員が現場に来ることになった。あんなに適当に求人もかけずなぁなぁにしていたのに。社保抜けて扶養に入るらしいから、その手続きでさっさときたみたい。そこまでは良かった話。最悪なのは先輩の知人の外国人が入るかもって。ただじゃなくても先輩の天下なのに、乗っ取られるでしょ会社も会社で求人する手間も費

今日は予定が無い日だったのでこれからの忙しさに備えてリフレッシュ有給休暇を取得友人とランチを楽しみ神社へ参拝恵方巻き買わなきゃとかカラオケも行こうとかあれこれお喋りしていたらふと部下からのLINEに気付く『報告があるのでお電話してもいいですか』あ、悪い話だなと思い電話する聞けば案の定、大きなミスの報告友だちに謝って帰宅しスーツに着替えて出勤上司に報告し今後の対応を決定明日もまた対応に追われること確定業者のミスによるものだがこちらも出来ることはなかったかあれこれ

最近の仕事での悩み。最近ちらほら投稿している、同期Aさんの件も悩みの一種ですが、近頃は会社に対しても思うことがあるのです。会社に不満、といえばいいんですかね。もしくは、上司への不満、になるのかもしれませんが。もちろん、企業として売上であったり利益率を求める過程で、削れる人件費や諸経費はなるべく削りたいというのは理解ができます。そうして削れる部分を削って、いかに利益率を上げるか。それが企業として大事なのもわかりますし、私たちのいる店舗の売上が良ければ良いほど、上