人事院勧告

人事院勧告、国家公務員の給料を決める制度である。卵が先か鶏が先かの世界になるのだが、民間の給料の状況を国が調査し、その平均値のようなものを、国家公務員の給料として、支給する制度の基礎となる数字を公表する。それが、簡単に言えば人事院勧告なのだが、この人事院勧告は、単に民間の給料の平均値を調査する制度だけではなく、扶養手当や休暇制度など、細かく民間の状況を調査し、国家公務員の制度に取り入れるための基礎となるデータも提供するのである。ところが、この人事院勧告で設けられた休暇制度や

先日人事院勧告に関する記事を書きました。ついに国会でも給与法が改正されて公務員の給与が引き上げられたことが話題になっているかと思います。これを受けて各自治体においても「給与が上がる！」となっているかと思います。この記事では、人事課で労働条件を扱ってきた筆者が、給与の増額改定によって支給される「改定差額」の正体、発生するメカニズム、そして税金・社会保険上の注意点まで、分かりやすく徹底解説します。👨‍💼アラサー現役公務員このブログは、公務員になりたい人がミスマッチなく、公務員として活躍