中年の危機

ダイスケ。もうネタ切れ。終わるよ。最終話：熱海で堕ちてわかったことこれまでの話は、30代後半〜40代前半のおよそ7年間の話。それまで割と平坦な人生を歩んできたので、この7年間は、出来事的にも、感情的にも、かつてないほど、大きく揺れた期間だった。この後、コロナ禍に入ったが、依頼をいただいていた企業の努力とご厚意で、仕事も収入も、ほとんどコロナ前と変わらなかった。静かで安定した日々が続いていた。コロナ禍が収束したのち、契約が終了したり、新規オファーが来たりして、

先日、再受講中の占星術の継続講座は未来予測についてだった。そのなかでも土星回帰と並んで有名なのが、「中年の危機」と呼ばれているネイタルとトランジットのトランスサタニアンが次々とハードアスペクトを形成する配置のとき。冥王星同士のスクエア、海王星同士のスクエア、天王星同士のオポジションの順番で来ることが多い。一番初めに来た冥王星の時について改めてみてみると、30代の終わり頃で、体力低下と増えゆく体重に危機感を抱いて、今まで全く興味のないジム通いを始めたこと。子供の頃からスポーツとは無縁で、

「新人のほうが給料高い…？」40代が“静かに不利になる時代”に気づいてしまった話最近こんなこと感じていませんか？「あれ？新人のほうが給料よくない？」「若い奴ばっか優遇されてない？」「自分だけ取り残されてる気がする…」正直に言います。👉それ、気のせいじゃありません。今、企業の中で静かに起きているのは「若手優遇」ではなく👉“40代の優先順位が下がっている現実”です。■なぜこんなことが起きているのか①若手がいない（超人手不足）企業にとって若手は、確保しないと会社が回らな