上場企業

『当社には問題意識のある人材がいなくて（笑）』『それは何も言って来ないということですか』『右といえば右、左といえば左、という素直な社員が多いんですよ』会社から押し付けられた『正解』に疑問を持たず、黙って従う優秀な社員ばかりという意味のようですが、ヒアリングをするまでもなく、問題意識を持っている人材から会社を去ったということです（笑）。企業という組織を考えれば、金太郎飴のように何処を切っても同じ（理念の浸透、方向性の共有）であることは重要です。しかし『ヒラメ』のように上司の顔色ばかりう

就職に強い大学！って言葉聞いた事ありますか？あれは、大学院に進学率が異常に低い大学って意味なんです。理系でマスター（博士前期課程や修士課程）への進学率が低いって事は、高校から推薦入試で学力の無い受験生を集め過ぎて、しっかりとした理系教育ができてないって事なんです。この意味、わかりますか？多分、教員全体が高齢化して、論文を書かない教員の団体になって、研究機関として機能していない大学って事なんです。今、愛知県の理系私大で医療系を除き、大学として機能しているのは、名城大学と豊田工業大学だ

最近、さまざまな企業の業績見通しを見ていて感じたことがあります。それは今期の業績見通しについてです。6月の株主総会ごろまでは、まだ上場企業を中心に、21年度の業績開示は「未定」として開示していない企業がほとんどでした。おそらく全体の2割もなかったのではないでしょうか。それがここにきて業績予想を開示し始める会社がでてきました。本日、2020年8月11日朝刊でいい特集をしていました。それが今期見通しを発表した上場企業の集計結果です。これは2021年に向けての企業経営の一つの参考

こんばんは！今日もお疲れ様でした。昨日、隣の耳鼻科の本間先生と、働くスタッフの「新型コロナウイルスに対する就業の取り決め」をそろそろ決めておいたほうがいいね〜って話をしていて昨晩色々と考えて策定しました。医療機関や介護施設ですので、少し他の業種とは違う特殊性というのがありますので一般企業に比べたら少し厳しい内容。。でも一番まずいのが医療従事者から患者さんに罹患させてしまうことが医療として「本末転倒」なので仕方ありません。ただ情勢は日々変化していますので、常に就業の取り決めも更新