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今回は少年サッカーの、フォーメーションについてお話します。保護者は毎週我が子の8人制サッカーを見るのだから、予備知識としてフォーメーションを知っておくと試合観戦が楽しくなると思います。それとフォーメーションや戦術を理解しないと子供のサッカーIQは育ちません。教えないのは指導者の言い訳で、教えれないだけです。サッカー未経験の保護者さん、8人制未経験の保護者さん向けに書きたいと思います。フォーメーションの基本的な考え方は大人と同じで、・攻撃はギャップをつくる事・守備はギャップをつくらせ
前回、少年サッカー8人制の最強フォーメーションについてお話しました。少年サッカーの最強フォーメーション6年生向け【3-1-1-1+フリーマン】↓『少年サッカーのフォーメーション‼︎その6最強のフォーメーション3-1-1-1‼︎』前回まで、ポジションとフォーメーションを中心にお話させてもらいました。念を押しておくと、少年サッカーの育成で一番大事なのはボールを扱うという部分です。一つのボ…ameblo.jp実用的で、育成に適したこのフォーメーションは、フリーマンをつくる事で、実用的に
髪色を暗くしたら顔に違和感が、、そんな時はダークトーンに合うメイクにチェンジする!おはようございます☆トータルスタイリスト中村ナオです。髪型変えたら今までの服が合わなくなったシリーズ第四弾!(長くなるで~と思ってたらホンマに長いシリーズになりました!笑)今日は、メイクをヘアスタイルに寄せて違和感払拭するコツをお伝えしますね♪第一弾髪型変えたら今までの服が合わなくなる問題第二弾髪型変えて今までの服が合わなくなった!そんな時どうする?第三弾髪型と
医療機関受診し、一番トラブルとなるのは医師に対して求めるものと、実際の医師とのミスマッチです。救急病院の救急外来でじっくり話を聞こうと思ってもそれは無理です。でも、救命処置に助けられることも多いでしょう。一方で老人病院の老人の医師は、話をじっくり聞こうと思えば可能かもしれません。でも、急病で迅速な対応できるかといえばそれはどうでしょう。医師に人間味とマシンのような性能両方備えられ、かつそれが発揮できれば理想ですが、それはなかなか。。。患者さんがキズつかないためにも、こ
現在、関東のJr.ユースチームで寮生活を送る中学2年生の長男。2年前、6年生最後の全日。長男のチームは2-3-2。長男たちは、1年間ずっとこのフォーメーションでやってきました。おそらく、2-3-2が採用されたのは、トレセンで、採用されていた事と、サイドが広がり、〝良いサイド攻撃をしている〟様に見えたのかなと推測します。実際は、発育の早かった長男が、中盤を一人で制圧し、サイドに展開していたから成り立っていました。(6年生の春までは)中盤が負けそうな時は、サイドが絞って対応。サ
それは、それは、『付き合う前にどれだけ自分らしさを素直に表現していたか』もうこの一言に凝縮されていると思う。相手にどれだけ腹割って話し、本音を見せていたかで、付き合った後の男女関係がうまくいくか、いかないかは確実に変わってくる。正直、私は今の彼には、知り合った当初から『稼ぐ男性』しか自分には似合わないw『ビンボー無理!私の理想は超絶高い』との発言はしていたし、付き合うことになり、真剣に結婚も考えているからこそ、彼には計算はせず、120パーセント本音でぶつかる努力を今もしています
新入社員のことばかりがアップされがちだけど職場側が即戦力だからって期待かけすぎ=駄目だとレッテルを貼るからではと。新人教育と言うのは前の職場で私は経験してきた。その時に意識してたことはテレビゲームやアニメの主役のような気持ちで演じなさいと。失敗やミスなんて言うのは君たちの責任じゃありません。新人だからこそミスや失敗をして楽しみながら課題をクリアしていけば良いんだよ。遊びのように楽しみながらノートを作れば良いと。上手く言葉に出来てないけど身近なことで楽しめるよう環境作りが必要な
あっという間に明日からGWですね4月は新年度スタート本当に忙しい月になりました新社会人の方々は、昨日25日が初任給だったという方多かったのではないでしょうか?(中には5月が初任給という会社もありますが)そんな中、新社会人が1日で退職する人もいるというニュースが最近は、自分で「辞めます」と申し出るのではなく退職代行サービス業者を利用した上で、代わりに退職する旨を伝えてもらい、滞りなく退職手続完了というから驚きですまた、その代行の会社名も『モームリ』と
橿原市にヤシの木初めて見たときはびっくりしました。畝傍山、二上山にヤシの木ミスマッチなようでミスマッチでない感じ。こういう夕景は絵になると思います。もう少し赤く染まるときに訪れてみたいです。
私の時から、配属ガチャなんてことがあったよ。時と場合によるんだけど、誰もが希望の部署に配属出来るなんて、世の中は甘くないと言いたい。私の場合だと、色んな部署を経験することでキャリアを上げてくものだ。この場合は、企業側に完全に責任があるよ。採用試験の段階で、この部署は人員が足りてるから募集してませんとか。何れは枠を空ける予定であるならば、ある程度の実績を残してからとか、言葉をつけ足すべき。その部署の枠を募集してないのに、新入社員に期待をさせてふるい落とすは筋が通ってない。
ご紹介頂いた皆様に、Yes回答させて頂いたものの、未だに『紹介後回答済み結果確定待ち』のまま変わらない。お断りされたんでしょうね??色々見ていると、コンシェルジュから内容確認があると言う紹介状特に事前に確認はなかった。なんだか、本当に元気でアクティブでコダワリ強そうになっている。私のあまり好きじゃない自分が前面に出ている気がする。笑しかも、漢字が間違っている。写真も私らしくない気がする。前回も書いたけど、ご紹介された方のニーズに私が合っていない気がする。。。どーも
髪型と服装のミスマッチを埋める方法おはようございます☆トータルスタイリスト中村ナオです。髪型変えたら今までの服が合わなくなったシリーズ第三弾!今回から、中村的解決案を書いていきます☆第一弾髪型変えたら今までの服が合わなくなる問題第二弾髪型変えて今までの服が合わなくなった!そんな時どうする?ミスマッチパターン別具体例昨日の記事で、髪型を変えて違和感が出る場合、以下のパターンがあるとお伝えしました。ひとつずつ見ていきましょう。前髪を作った(顔回りの変化)