パワハラ上司

こんにちは中靏です。なんかもうSNSを見ていると、まだ午未天中殺に入ってもいないのに運気低下の影響を受けている午未天中殺の皆さんを見かけるので、せっかくだしもっと深く切り込んでいこうと思います。「午未の再解釈」という記事で「自己実現をしたいがその“自己”が曖昧。結果の為に抱く理想と現実がチグハグ」と出したのですが、これはただの本質の説明なだけで末代運についてははっきりと書いていませんでした。色々と新しい知見も手に入れたのでまとめて紹介できればと思います。なぜ算命学の教材

前の作品は20年前かー。私多分、テレビ放映で2回観てます。2回目は内容をすっかり忘れていて、見てから、ああーって感じ。（サイモン・ベイカーが出てるから観たので、配信かも？）かなりSNSでは盛り上がってるんですが、なんで？多分中身じゃなく、あの煌びやかなファッションを楽しみにしてるのかな？続編に興味はないけど。一作めも、私はイライラしちゃって。20年前でもここまでファッション業界、特に雑誌媒体ってこんなに凄かったっけ？海外有名ファッション誌の日本版が賑わってた頃なら

皆さんは仕事をする中でのモチベーションは何ですか？何に対してやる気になるかは人によって違います。お金将来起業したい社会勉強社会貢献好きな業界、趣味と一致している大手企業に所属しているetc…どれも正解です！私の場合は好きな業界で働いて社会貢献をしているというところでモチベーションが上がります。経営者の方、リーダーの方が理解しないといけないとは、モチベーションはみんな同じではないという事！これは当然の事で、働く動機やキャリアプラン、目標がみんな違います。そうした違った人達

最近、日本版「私の夫と結婚して」を見返していてはっと気づいたんですが、私自身、最近自己愛性パーソナリティ症と思われる人に遭遇し、幸い気づいて関係を断ち切ったのですが、「私の夫と結婚して」のチョン・スミン/麗奈が正にそれで、このドラマを既に観ていたのに何でもっと早く気付かなかったんだろうって悔みましたので、みなさんに共有しようと思います。人口の10％程度存在するそうなので、10人に1人は実際にいると思います。本題に入る前に、まずいじめに関して、私の個人的見解ですが、ザ・グロ

頭がどうかしているのか？続きの記事として🤣わたしは杉野遥亮くんと町田啓太くんの区別がつかない写真はお借りしましたがどの写真も左が町田くん右が杉野くん多分。。(笑)2人が並んでると町田くんの方がキリッとしていて杉野くんはふんわりしてるそんなイメージだけど単体で出てはるとドラマだと名前が出るけどCMだと分からなくなりクロレッツのCMで杉野くんこんな風にはじけるんやごま油のCMでもやーん(*´艸｀*)こんなワイルドに食べたり橋本環奈みたく横からちょろっと

こんにちは。ナチュラルチェンジセラピストの吉永めぐみです。今日は職場の人間関係についてです。自分にだけ態度が違う人がいたり…自分にだけ愚痴を言ってくる人がいたり…職場の居心地の悪さを感じだしたらもうどうにも止められなくなった…という経験をしたことありますか？上司に変わってもらいたい・・・先輩、仕事辞めてくれないかな・・・とか、思ったことたぶんあるんじゃないでしょうか。職場の人間関係を変えるのってなかなか難しいですよね。。

〇あらすじパワハラ上司に苦しめられてきた会社員リンダは、出張中の飛行機事故で、上司ブラッドリーと2人きりで無人島に取り残される。怪我で身動きの取れないブラッドリーに代わり、サバイバル・マニアのリンダが生存を主導することで力関係は逆転していくが、彼の傲慢な態度は変わらない。極限状態の中で、リンダの中に抑圧されていた怒りと復讐心が覚醒し、人間の狂気が次第に露わになっていく。サム・ライミ監督が描く、逃げ場のない孤島を舞台にした心理スリラー。2026年製作／112分／PG12／アメリ

シリーズモラハラ薬局、皆さんに読んでいただいて感謝。そしてコメントも沢山いただき、辛い経験をされたり、いま経験中だったりの方々が沢山いらっしゃることを知った。私だけじゃない、他にも頑張っている人がいるんだというのは、孤独の沼から抜け出し、励ましをいただけた気分で教えてくださって本当にありがとうございます。それで、皆さんの体験を拝読していて、改めて、モラハラとはなんぞや？という気持ちになった。私が知っているモラハラ人(モラハラを行う人。いい言葉がないので便宜上モラハラびとと呼ぶ)とは違

ahamoスマホを解約しようとしたら解約までの階層が深く難しく、ドコモ店舗に行って解約したら3,300円も請求されまいた！大手企業のahamo（docomo系）会社が解約を複雑化させ、解約事実上スマホ端末やパソコンからログインしても解約は出来ず、相談体制もアハモチャットで行いましたが時間ばかりかかり解約出来ませんでした。今時、大手企業が悪質な手法を使い解約しにくくしてる事にビックリしました。各ネット動画配信会社と私は解約と再開を繰り返しているが、解約はわかりやすく簡単、ahamoがだから悪

【書評・ネタバレあり】『パワハラ上司を科学する』（津野香奈美／ちくま新書）──職場の「支配」と「沈黙」を科学で解く■パワハラは“性格の問題”ではない「パワハラ上司は生まれつきの性格が悪いのでは？」そう考えてしまいがちですが、著者・津野香奈美さんはこの見方を真っ向から否定します。『パワハラ上司を科学する』（ちくま新書）は、10年以上にわたり職場ハラスメントを科学的に分析してきた研究成果をまとめた一冊です。パワハラは個人の気質だけでなく、組織文化や構造そのものが引き起こす現象である─